El Factor Fred - Mark-Sandborn.pdf

Demostrar ¿Sencillo? Sí. ¿Fácil? No. Acaso, ¿quién ha dicho que es fácil ser extraordinario, o que es fácil encontrar y formar gente extraordinaria?

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Descubrir HAY ALGO MUCHO MÁS ESCASO Y MUCHO MEJOR QUE LA HABILIDAD: LA HABILIDAD DE RECONOCER LA HABILIDAD —ELBERT HUBBARD

¿LOS FREDS NACEN O SE HACEN? Algunas personas nacen con la predisposición a ser Freds. Otras no nacen con esa predisposición, pero con el tiempo aprenden a ser así. Y hasta hay individuos que se esfuerzan para perfeccionar su predisposición natural y parecerse cada vez más a un Fred. En cualquier caso, cuantos más Freds atraiga usted a su organización o a su equipo, más éxito tendrá. Pero antes de explicar lo que se puede hacer para que haya más gente como Fred, veamos cómo podemos descubrir los que ya andan por ahí. Hay tres maneras principales de hacerlo, tanto dentro como fuera de la organización. 1. ATRAER A LOS FREDS

¿Es su organización una especie de imán para los Freds? Para que una compañía alcance el más alto nivel, debe ser capaz de atraer gente estilo Fred. Según Dale Dauren, autor de The GiftedBoss, la gente desea trabajar con jefes y organizaciones que les brinden un cambio y una oportunidad. El cambio es la posibilidad de trabajar para una organización que reconozca, recompense, estimule y valore a los Freds. La oportunidad es la posibilidad de llegar a ser mejor de lo que uno jamás ha sido. Esto es lo que la mayoría de los Freds buscan y desean. Pero hay una dificultad: si usted todavía no cuenta con algunos Freds de carne y hueso que estén haciendo cosas excepcionales por sus clientes, es difícil que el público perciba su negocio o su empresa como un lugar atractivo para trabajar. Si, al llegar a sus hogares, sus empleados y colegas no alardean ante sus familiares y amigos de lo maravillosa que es la empresa para la cual trabajan, no espere recibir montones de currículos de aspirantes estilo Fred. A veces se consigue gente excepcional en otros departamentos de la organización. Personas que se sienten reprimidas por sus superiores o que perciben que no tienen futuro y aspiran a un cambio que les permita crecer, demostrar sus habilidades y seguirlas desarrollando. Convierta su área en un oasis para los Freds. Magníficos jefes de departamento me han contado que algunos de sus mejores colaboradores salieron de departamentos donde no los apreciaban como merecían.