ACTIVIDADES 1. ¿Conoces formas de explotación laboral en la actualidad? ¿cu!les? ¿dónde se producen? ¿por "u# moti$o? Los niños que trabajan para Apple, Adidas, Adidas, Samsung en en países asiáticos. asiáticos. Allí las condiciones condiciones de trabajo son distintas a las de aquí. Aquí en España con la actual situación muchos empresarios empresarios no pagan la Seguridad Seguridad Social y contratan contratan por menos menos horas de las que realmente realmente se trabaja. trabaja.
%. ¿&as o'do (ablar de otras ramas del Derec(o? ¿"u# re)ula cada una de ellas? erecho erecho político, penal, !iscal, comunitario, merc mercantil, antil, ci"il,...
*. +ire,a es representante de una determinada marca de perfumes cu,o producto $ende. Todos Todos los meses la empresa le en$'a %- frascos. or cada perfume $endido cobra una comisión pero si no consi)ue $enderlos en el periodo de tiempo establecido los de$uel$e sin "ue supon)a una p#rdida para ella. ¿De "u# tipo de relación se trata? #elación laboral e$cluida, ya que no se trabaja por cuenta ajena. ajena.
/. Ale0andra es a)ente comercial de una empresa de productos cosm#ticos. e (an encar)ado "ue lance al mercado una nue$a )ama de cremas 0u$eniles acordando "ue sus in)resos ser!n un *-2 de las $entas. De este modo solo cobrar! si consi)ue "ue se $enda el producto. ¿De "u# tipo de relación se trata? #elación laboral e$cluida ya que no se trabaja por cuenta ajena. ajena.
3. Copia , completa el si)uiente cuadro sobre los tres poderes del Estado4 oderes del Estado
En "u# consiste
5ui#n lo e0erce
Legislati"o
Elabora las leyes leyes
Las %ortes &enerales &enerales
Ejecuti"o
irige la "ida administrati"a administrati"a del país y elabora los reglamentos
El &obierno
'udicial
Aplica e interpreta la ley
El (ribunal
6. Copia el si)uiente cuadro de las fuentes formales del Derec(o aboral , completa el apartado sobre "ui#n elabora cada norma 7fuentes materiales8. 9uentes formales
5ui#n elabora cada norma 7fuentes materiales8
%onstitución
La sociedad
Ley orgánica orgánica
Las %ortes
Ley ordinaria
Las %ostes
ecreto)ley, decreto legislati"o
El &obierno
#eglamento
El &obierno
%on"enio colecti"o
#epresentantes de los trabajadores y empresarios
%ontrato de trabajo
El empresario
*sos y costumbres locales y pro!esionales
El empresario y el trabajador
:. El Estatuto de los Traba0adores concede a todos los traba0adores dos d'as de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar (asta el se)undo )rado por consan)uinidad o afinidad. El Con$enio Colecti$o "ue se aplica a los establecimientos sanitarios ampl'a dic(o pla;o a tres d'as naturales. ¿Cu!l de las dos normas debe aplicarse en este caso? ¿"u# principio de Derec(o aboral debe aplicarse? En este caso se aplicará el %on"enio %olecti"o, en !unción del principio de la norma más !a"orable.
<. =na empresa ofrece a un traba0ador renunciar a su descanso semanal durante un mes a cambio de ser el >nico traba0ador de su sección en no ser despedido ¿es posible? +o es posible este tipo de mtodos de coacción ya que "ulneran el principio de irrenunciabilidad de los derechos.
. uis (a traba0ado durante dos a@os en el sector sanitario a(ora comien;a una nue$a etapa laboral en un taller de reparación de $e('culos. a primera semana de traba0o obser$a "ue determinadas costumbres "ue se respetaban de forma mu, estricta en su anti)uo traba0o se i)noran en el taller. uis sabe "ue las costumbres son una norma m!s del Derec(o aboral por lo "ue se pre)unta si est!n obrando correctamente en el taller. ¿5u# le responder'as? -ue lo comente primeramente con su superior y si no se le hace caso lo comunique al comit de empresa.
1-. Durante la ne)ociación del Con$enio Colecti$o del sector siderometal>r)ico los representantes de los traba0adores , de los empresarios se plantean la posibilidad de conceder menos tiempo de permiso de maternidad "ue el Estatuto de los Traba0adores ¿es posible? ¿en "u# principio de Derec(o aboral fundamentas tu respuesta? +o es posible. El principio que se aplica es que una norma in!erior no puede más que mejorar una norma superior principio de la norma mínima.
11. Emilio director de ecursos &umanos anuncia a sus traba0adores "ue no tiene m!s remedio "ue imponerles /- (oras de traba0o a la semana por"ue as' lo dice su con$enio colecti$o ¿es cierto o podr'a concederles una me0ora? ¿cómo?
Sí podría aplicar una mejora, ya que con una norma in!erior en el contrato de trabajo podría establecer el n/mero de horas, eso sí in!erior, que l considerase oportuno ebería aplicar el principio de norma mínima.
1%. Esta metodolo)'a se basa en el an!lisis en )rupo de situaciones similares a las del entorno laboral. os componentes del e"uipo deben considerar el problema buscar información , encontrar la solución mediante el traba0o autónomo de cada uno de ellos , el traba0o cooperati$o de todo el e"uipo. En la primera fase cada miembro del )rupo traba0ar! una parte del caso de forma independienteB la se)unda fase corresponde a la puesta en com>n de los contenidos traba0ados por cada uno lo "ue permitir! completar el caso entre todos. autas de traba0o4 Cada alumno se (ace responsable de su parte del traba0o4 debe buscar la información "ue se le (a asi)nado asimilarla para poder explic!rsela al resto de sus compa@eros de )rupo , cumplir con los pla;os "ue se estable;can. Cada alumno (a de ser consciente de "ue sin su parte del traba0o el e"uipo no puede resol$er el problema. os inte)rantes del )rupo deber!n ser capaces de atender las explicaciones de sus compa@eros pedir aclaraciones sobre a"uellos conceptos "ue no entiendan e implicarse en el traba0o en e"uipo permitiendo la discusión , e$itando la confrontación. +e0orar las relaciones interpersonales de los componentes del )rupo. rimera fase4 se di$idir! la clase en )rupos de cuatro o cinco. Cada e"uipo buscar! en la Constitución4 os derec(os fundamentalesB dos personas se encar)an de enunciarlos , explicarlos con sus palabras. os derec(os de los ciudadanos de la sección %a del Cap'tulo II del T'tulo I 7dos personas los enuncian , explican8. =na o dos personas leer!n los arts. 1/ CE , /.% c8 ET ¿5u# diferencias (a, entre uno , otro? Se)unda fase4 puesta en com>n de lo (allado indi$idualmente en la primera fase explicando , aclarando todo lo "ue no se entienda. De forma con0unta subra,ar!n los derec(os fundamentales , de los ciudadanos relacionados con el mundo laboral , discutir!n sobre las diferencias , aspectos comunes de los art'culos 1/ CE , /.%. c8 ET.
1*. +anuel Torres (a lle)ado tarde al traba0o todos los d'as durante las dos >ltimas semanas sin
(aber notificado a su superior la causa. Su compa@ero , ami)o a$ier 9ern!nde; fic(ó por #l a la (ora de entrada para "ue +anuel no fuera sancionado pues sabe "ue el padre de +anuel (a muerto recientemente , desde entonces su ami)o se encuentra mu, ner$ioso , preocupado. =no de los d'as "ue +anuel lle)ó tarde fue por atender a un cliente particular 7a0eno a la empresa8. ara acudir a esta cita utili;ó el coc(e "ue el laboratorio pone a su disposición con tan mala fortuna "ue tu$o un pe"ue@o )olpe al doblar una es"uina lo "ue pro$ocó "ue el faro i;"uierdo del coc(e se desprendiera li)eramente. ara e$itar tener "ue dar explicaciones +anuel (a su0etado el faro con cinta aislante , no (a dado parte del incidente ni a la empresa ni al se)uro. Indica las posibles faltas "ue (an podido cometer a$ier , +anuel , la sanción "ue debe impon#rseles. ¿Cu!l es el pla;o de prescripción de cada falta? 9ATA
TI DE 9ATA
SAFCIGF
ESCICIGF
ACTIVIDADES 9IFAES 1. Samuel estu$o traba0ando de camarero en Valencia. A(ora $i$e en +adrid , traba0a tambi#n de camareroB el primer d'a "ue acude al traba0o se "ueda sorprendido al $er "ue otras costumbres "ue en Valencia nadie se atre$'a a infrin)ir a"u' nadie las si)ueB mu, enfadado se diri)e al empresario exi)i#ndole "ue debe cumplir con las mismas costumbres "ue (a, en Valencia. ¿Tiene ra;ón Samuel? ¿por "u#? Las costumbres son propias de cada trabajo por lo que pueden ser distintas en cada lugar aunque las 0generales1 deberían ser las mismas por lo que no considero que tenga toda la ra2ón.
%. El Estatuto de los Traba0adores concede a todos los traba0adores 13 d'as de permiso remunerado en caso de matrimonio. El Con$enio Colecti$o "ue se debe aplicar a Eduardo +endo;a ampl'a dic(o pla;o a %- d'as , el contrato "ue #l (a firmado con la empresa estipula "ue tendr! derec(o a 1: d'as de permiso remunerado en caso de matrimonio. ¿5u# norma debe aplicarse en este caso? ¿por "u#? Se debería aplicar el %on"enio %olecti"o ya que es la norma más bene!iciosa para el trabajador que es la que hay que elegir en caso de duda de qu elegir, en !unción del principio de la norma más !a"orable y del principio de la condición más bene!icisa.
*. =na empresa ofrece a un traba0ador renunciar a la mitad de sus $acaciones a cambio de no denunciarle por (aber lle)ado tarde al traba0o durante una semana entera ¿es posible? +o es posible en !unción del principio de irrenunciabilidad de los derechos.
/. uc'a se encuentra en el Departamento de ecursos &umanos firmando su primer contrato de
traba0oB como su (ermano est! desempleado pide al efe de ersonal "ue su (ermano ocupe su puesto los fines de semana. ¿Es posible? +o es posible ya que el trabajador debe de reali2ar el trabajo por el mismo en !unción de la característica de personalísima de toda relación laboral ordinaria.
3. ¿Cu!les son las cinco caracter'sticas propias de toda relación laboral? Las cinco características de toda relación laboral son3 "oluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.
6. ¿El Derec(o aboral re)ula el traba0o de un autónomo? +o, se considera una relación laboral e$cluida.
:. rdena conforme al principio de 0erar"u'a normati$a las si)uientes normas4 Con$enio Colecti$o de la Siderometalur)ia Con$enio no 1:1 de la IT sobre el traba0o nocturno eal Decreto e)islati$o 1H13 de %/ de mar;o por el "ue se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Traba0adores eal Decretole,
<. Ima)ina "ue eres un empresario con $arios traba0adores a car)o ¿"u# (ar'as ante los si)uientes (ec(os? =no de tus traba0adores (a insultado a un compa@ero durante la 0ornada laboral. tro traba0ador (a lle)ado tarde al traba0o de forma no 0ustificada en die; ocasiones en un mismo mes. ara responder correctamente a esta acti$idad puedes consultar el Con$enio Colecti$o de tu sector profesional o el art'culo 3/ del Estatuto de los Traba0adores.
. =n pueblo de la costa $alenciana "ueda inundado tras unas fuertes llu$ias. +uc(as personas est!n a>n desaparecidas. Toda la población en edad de traba0ar es llamada por el alcalde para colaborar en las
labores de rescate. ¿Se considera relación laboral? ¿por "u#? +o, porque no es "oluntaria, ni remunerada.
1-. aura traba0a como $oluntaria en +JDICS SIF 9FTEAS. Indica si es una relación laboral , por "u#. Es una relación laboral e$cluida, por lo tanto no es una relación laboral.
11. ¿uede un abo)ado espa@ol defender ante los tribunales franceses a un ciudadano bel)a teniendo solo un despac(o en Espa@a? ¿en $irtud de "u# principio europeo? Sí, por la libre circulación de trabajadores entre los países de la *E.
1%. =n productor cinemato)r!fico contrata a un actor para traba0ar en un espect!culo p>blico. ¿Es una relación laboral? ¿de "u# tipo? a;ona la respuesta Siempre y cuando re/na las premisas de una relación laboral como son la "oluntariedad, el ser por cuenta ajena4lo contrata el productor5, remunerada, personalisima y dependiente se podrá considerar una relación laboral.
1*. =n ciclista profesional (a firmado un contrato con una compa@'a ¿se considera relación laboral? Los deportistas se considera que tiene una relación laboral especial.
1/. a>l ae; es el Director de una importante compa@'a ¿le $incula con la misma una relación laboral? Sí, se considera una relación laboral especial.
13. ¿uede un espa@ol abrir una tienda de 0u)uetes en &un)r'a? ¿por "u#? Sí que puede, debido a la que cualquier cuidadano tiene el derecho de libre establecimiento dentro de la *E en !unción de la libre circulación de trabajadores en la *E.
16. Elena es la 0ardinera , cocinera de la familia Fu@e; ¿se trata de una relación laboral? a;ona la respuesta. Se trata de una relación laboral especial.
1:. aime es autónomoB su relación laboral ¿se re)ula por el Estatuto de los Traba0adores? a;ona la respuesta.
Se regula en el estatuto de los trabajadores autónomos
1<. Despu#s de leer el texto "ue se reco)e a continuación , "ue est! extra'do de la Constitución espa@ola indica si las si)uientes afirmaciones son $erdaderas o falsas4 El Kobierno puede desarrollar por decretole, o decreto le)islati$o el derec(o a la educación. Determinadas materias laborales deben desarrollarse necesariamente mediante una e, r)!nica como por e0emplo el derec(o de libertad sindical re)ulado por la e, 11H1<3 de % de a)osto e, r)!nica de ibertad Sindical. El Decreto le)islati$o 7art. <% CE84 Son normas elaboradas por el )obierno pre$ia dele)ación expresa de las Cortes Kenerales. a dele)ación le)islati$a no cabe respecto de las materias para las "ue existe reser$a de le, or)!nica , (an de referirse a una materia concreta con un pla;o de desarrollo pre$iamente determinado. Decreto e, 7art. <6 CE84 Son normas con ran)o de le, emanadas directamente del )obierno 7sin necesidad de dele)ación pre$ia por las Cortes8. Sólo se redactan en caso de extraordinaria , ur)ente necesidad son normas pro$isionales "ue deben ser sometidas a debate , $otación en el Con)reso en los *- d'as si)uientes a su promul)ación. Fo pueden $ersar sobre materias propias de le, or)!nica ni sobre las instituciones b!sicas del Estado. Constitución espa@ola
1. ¿5u# diferencia (a, entre discriminación directa e indirecta por ra;ón de sexo? 6ues que en una discriminación directa se le dice claramente que no puede o puede hacer tal o cual tarea por ser de un se$o u otro y en la indirecta simplemente no se o!rece la posibilidad a las personas de un se$o determinado.
