Monografia La Quinta DisciplinaDescripción completa
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libro que muestra cambios sistémicos que pueden aplicarse a las empresas o organizacionesDescripción completa
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Peter SengeDescripción completa
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Descripción: Resumen de "La Quinta disciplina en la Practica"
Resumen de "La Quinta disciplina en la Practica"Full description
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Buen libro!!!!!!! sobre enfoque sistemico
Los circulos de influenciasDescripción completa
Descripción: RESUMEN LIBRO LA QUINTA DISCIPLINA RESUMEN
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Daniel Beltrán Katherine Mafla Nicolás Sánchez
Leyes de la quinta disciplina
1. Los problemas problemas de hoy derian derian de las solucio soluciones nes de ayer. ayer. La talamida! que fue desarrollada por la compa"#a farmac$utica alemana %r&nenthal %mb'! es un fármaco que fue comercializado entre los a"os 1()* y 1(+, como sedante y como calmante de las náuseas durante los tres primeros meses de embarazo! causo el nacimiento de beb$s afectados de focomelia! anomal#a con-$nita que se caracterizaba por la carencia o ecesia cortedad de las etremidades. /. 0uanto 0uanto más se presiona! presiona! más presion presiona a el sistema. sistema. na na empr empresa esa que que quier quiere e me2o me2ora rar! r! pero para para ello ello a a inert inertir ir!! y por por consi-uiente a a tener -astos los cuales a a tener que hacer un recorte a las diferentes áreas! y por ello a a ba2ar la calidad de su producto u otros ,. la conduc conducta ta me2o me2ora ra antes antes de empe empeorar orar 3n una empresa al er ba2as sus entas lo que hace es diri-ir sus -astos hacia mar4etin-! mar4etin-! pero ello implica implica ba2ar el presupuesto presupuesto a otras áreas como puede ser producci5n y por ende la calidad del producto ba2a y tambi$n sus entas ba2an. 6. 3l camin camino o fácil fácil llea llea al mismo mismo lu-ar lu-ar.. n -erente de una empresa necesita hacer un estudio del mercado 2unto con el departamento de entas para implementar una estrate-ia nuea en la forma de comercializar los productos! pero en cambio el -erente decide ahor ahorra ra cost costos os y tiem tiempo po en la ine inest stii-ac aci5n i5n!! no conti continu nuar ar con con esta esta y simplemente continuar con las entas en la empresa como normalmente están. ). La cura cura puede puede ser peor peor que que la enfe enferme rmedad dad 3n al-unas enfermedades como la depresi5n se formulan medicamentos que -eneran dependencia. +. Lo más rápido rápido es lo lo más más lento lento 3l cáncer es un e2emplo de ir a más elocidad por parte de unas c$lulas! retando al sistema a contrarrestarlas y poniendo en peli-ro el sistema total. problemas que se le pueden presentar.
*. La causa y el efecto no están pr5imos en el tiempo y el espacio 3l esfuerzo de ser un profesional! no se e a la hora de in-resar! se obsera al terminar la carrera y er c5mo se puede desenoler en sus actiidades a realizar. 7. Los cambios peque"os pueden producir resultados -randes! pero las zonas de mayor apalancamiento a menudo son las menos obias. Martin Luther Kin- fue un hombre que reolucion5 al mundo con sus ideas sobre la desi-ualdad en 33! y lucho por el sue"o que ten#a! y as# sin darse cuenta de que sus acciones inspirar#an a muchos hombre y demás pa#ses del mundo. 3n su -ran discurso pudo transformar la ideolo-#a de un mundo marcado por la discriminaci5n. (. Se pueden alcanzar dos metas aparentemente contradictorias. relacionado 8lcanzar en un pa#s una educaci5n de calidad y a ba2os costos! suena dif#cil de hacerlo! pero al-unos pa#ses han lo-rado lle-ar a la meta. 19.Diidir un elefante por la mitad no -enera dos elefantes peque"os. 3l problema que presenta una empresa en sus entas! lo normal que hacen es analizar en cada área de la empresa hasta hallar el problema! pero lo que se deber#a hacer es afrontar el problema en su totalidad! iendo todas las deficiencias que tiene la empresa como or-anizaci5n. 11. No hay culpa. 0uando se le pre-unta a un postulante a la uniersidad! por qu$ no ha in-resado a una uniersidad y el responde que es por la poca cantidad de acantes! ello no es un impedimento para que $l no se esfuerce y consi-a esa meta.