Test 04

SCS – TEST Tema 4

El Estatuto Marco del personal estatutario (3)

LA LEY 55/ 2003, DE 26 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO ESTATUTO MARCO DEL PERSON AL ESTATUTARIO ESTATUTARIO DE LOS SERVI SERVI CIOS DE SALUD

1 . El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es del año: a) 1986. b) 1994. c) 2003. 2 . El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se estructura en : a) 14 Títulos. b) 14 Capítulos. c) 14 Secciones 3 . ¿Cuál de los siguientes principios no son criterios de ordenación del personal estatutario? a) Igualdad y publicidad. b) Imparcialidad y mérito. c) Capacidad e igualdad. 4 . Las organizaciones sindicales están representadas: representadas: a) En la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. b) En el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. c) En el Foro Marco para el Diálogo Social. 5 . ¿Cuál es el orden sucesivo de los siguientes actos para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo?: a) Superación del proceso selectivo, incorporación y nombramiento. b) Superación del proceso selectivo, incorporación y excedencia. c) Superación del proceso selectivo, nombramiento e incorporación. 6 . No a) b) c)

es causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: La renuncia. La incapacidad temporal. La jubilación.

7 . El personal estatutario se jubilará: a) A los 65 años, en todo caso. b) A los 70 años, cuando proceda. c) Ambas respuestas son ciertas. 8 . No a) b) c)

es un principio de provisión de plazas del personal estatutario: Movilidad. Integridad. Capacidad.

9 . La a) b) c)

selección del personal estatutario fijo no se efectuará: Con carácter periódico. A través de convocatoria pública. Mediante notificación.

J.A. Lorenzo Álvarez

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1 0 . En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al: a) 5%. b) 33%. c) 2%. 1 1 . Podrán preverse procedimientos para la integración en la condición de personal estatutario: a) Para el personal funcionario interino. b) Para el personal estatutario interino. c) Para el personal laboral interino. 1 2 . No a) b) c)

tiene carácter de retribución complementaria: La productividad. Los trienios. La carrera profesional.

1 3 . El personal estatutario temporal: a) Percibirá la totalidad de las retribuciones básicas. b) Percibirá el sueldo correspondiente a su grupo de clasificación. c) Percibirá su sueldo, si así se establece por el servicio de salud. 1 4 . ¿Cuál de los siguientes no es criterio de ordenación del personal estatutario? a) Igualdad e imparcialidad. b) Mérito y capacidad. c) Mérito y publicidad. 1 5 . Se a) b) c)

pierde la condición de personal estatutario fijo: Por pena de inhabilitación absoluta. Por pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público. Ambas respuestas son correctas.

1 6 . El complemento destinado a retribuir el especial rendimiento es el de: a) Atención continuada. b) Carrera profesional. c) Productividad. 1 7 . El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: a) Tiene el carácter de norma básica, de acuerdo con el artículo 149.1.7 CE. b) Tiene el carácter de norma básica, de acuerdo con el artículo 149.1.18 CE. c) No tiene la consideración de norma básica. 1 8 . Se a) b) c)

aplicará al personal estatutario la legislación sobre función pública: En todo caso. En algunos casos. En ningún caso.

1 9 . No es un principio o criterio de ordenación del régimen estatutario: a) La dedicación prioritaria al servicio público. b) La coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. c) La determinación por las organizaciones sindicales de las condiciones de trabajo. 2 0 . No a) b) c)

es causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: La incapacidad permanente total. La situación de gran invalidez. La incapacidad temporal absoluta.


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SCS – TEST Tema 4 2 1 . La a) b) c)


selección del personal estatutario fijo se efectuará: Con carácter general, por el sistema de oposición. Por el sistema de concurso-oposición, en todo caso. Por el sistema de concurso.

2 2 . No es requisito necesario para proveer una plaza por promoción interna temporal: a) Una antigüedad mínima de dos años. b) Tener la condición de personal estatutario fijo. c) Ostentar la titulación exigida. 2 3 . Los procesos de movilidad voluntaria están abiertos a la participación del personal: a) De distinta especialidad. b) Estatutario fijo e interino. c) De la misma categoría. 2 4 . La a) b) c)

selección del personal estatutario temporal no se basará en los principios de: Agilidad e igualdad. Publicidad y capacidad. Mérito y competencia.

2 5 . El Estatuto Marco se estructura en: a) Siete Disposiciones Transitorias. b) Catorce Disposiciones Transitorias. c) Siete Disposiciones Adicionales. 2 6 . El Estatuto Básico del Empleado Público es del año: a) 1984. b) 2003. c) 2007. 2 7 . Es a) b) c)

un derecho del personal estatutario temporal: A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo. A la movilidad voluntaria. Ambas respuestas son correctas.

2 8 . El régimen de incompatibilidades previsto en la Ley 53/ 1984, se aplicará: aplicará: a) A todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) Al personal funcionario. c) Al personal estatutario. 2 9 . La a) b) c)

autorización de compatibilidad requiere además el previo inform e favorable: Del órgano competente de la Comunidad Autónoma. Del director del centro sanitario. Del superior jerárquico directo del personal de que se trate.

3 0 . Quedan exceptuadas del régimen de I ncompatibilidades de la presente Ley las actividades siguientes: a) Las derivadas de la administración del patrimonio personal o familiar, sin perjuicio de lo dispuesto en la presente Ley. b) El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas. c) La participación superior al 10 % en el capital de las empresas o sociedades a que se refiere el párrafo anterior.


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3 1 . En relación con el desempeño de actividades privadas, ¿cuál es el plazo para dictar resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad?: a) Un mes. b) Tres meses. c) Dos meses. 3 2 . Quien acceda por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que viniera desempeñando habrá de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. A falta de opción en el plazo señalado: a) Se entenderá que opta por el nuevo puesto, renunciando al que anteriormente viniera desempeñando. b) Se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el que viniera desempeñando. c) Se entenderá que opta por el que anteriormente viniera desempeñando, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el nuevo puesto. 3 3 . Para el personal estatutario, la autorización o denegación de compatibilidad para un segundo pu esto o actividad en el sector público corresponde: a) Al órgano competente de la Comunidad Autónoma. b) Al director del centro sanitario. c) Al superior jerárquico directo del personal de que se trate.


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RESPUESTAS


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