RUMAH SAKIT X Jl. ……………………………………………………………….. MEDAN - INDONESIA KEPUTUSAN DIREKTUR RS X NOMOR : … / SK / …… / …. / 2014 TENTANG PENILAIAN KINERJA STAF / PEGAWAI RS X DIREKTUR RS X Menimbang
: a. bahwa agar dalam penyelenggaraan penilaian kinerja pegawai RS X dapat terlaksana dengan baik, maka perlu adanya kebijakan tentang penilaian kinerja staf / pegawai; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam butir a perlu adanya penyelenggaraan penilaian kinerja staf / pegawai RS X dengan Surat Keputusan Direktur RS X.
Mengingat
: 1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok Pokok Kepegawaian; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai; 3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tertanggal 25 Maret 2003 tentang Ketenagakerjaan; 4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tertanggal 28 Oktober 2009 tentang Rumah Sakit; 5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 32 tahun 1996 tertanggal 22 Mei 1996 tentang Tenaga Kesehatan; 6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1045 / Menkes / PER / XI / 2006 tertanggal 28 Nopember 2006 tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan; 7. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1087/Menkes/SK/VIII/2010 tentang Standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Rumah Sakit.
MEMUTUSKAN Menetapkan Kesatu : KEPUTUSAN DIREKTUR RS X TENTANG KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA STAF / PEGAWAI RS X. Kedua : Kebijakan penilaian kinerja staf / pegawai di RS X sebagaimana tercantum dalam lampiran. Ketiga : Pelaksanaan penilaian Kinerja Staf/Pegawai dilakukan setelah 3 (tiga) bulan masa training di rumah sakit dan akan dievaluasi kembali setelah 1 (tahun) masa bekerja di RS X. Keempat : Pembinaan dan pengawasan penilaian kinerja staf / pegawai RS X dilaksanakan oleh Kepala Bagian masing-masing dan di koordinasi dengan Ka. Sub. Bidang Personalia dan Diklat.
Kelima
: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Medan Pada tanggal 10 Januari 2014 Direktur RS X
dr. ..........................
Lampiran Keputusan Direktur RS X Nomor : … / SK / …… / …. / 2014 Tanggal : 10 Januari 2014
PENILAIAN KINERJA STAF / PEGAWAI RS X
1.
2.
Penilaian kinerja Staf/Pegawai Baru
Performance
Etika
Kedisiplinan
Kerjasama
Sikap
Keterampilan Kerja
Kebijakan Umum a.
Penilaian prestasi kinerja adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Kepala Ruangan / Unit terhadap sasaran kinerja staf/pegawai dan perilaku kinerja staf/pegawai.
b.
Prestasi kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap staf/pegawai pada unit/bagian/ruangan sesuai dengan sasaran kinerja staf/pegawai.
c.
Sasaran kinerja staf/pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang staf/pegawai.
d.
Pejabat penilai adalah atasan langsung staf/pegawai yang dinilai, dengan ketentuan paling rendah pejabat struktural.
e.
Atasan pejabat penilai adalah atasan langsung dari pejabat penilai.
f.
Penilaian prestasi staf/pegawai dilakukan berdasarkan prinsip : 1) Objektif 2) Terukur 3) Akuntabel 4) Partisipatif 5) Transparan
3.
Kebijakan Khusus a. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Medis (Dokter) (OPPE) Komunikasi efektif Keterampilan Klinis Landasan Ilmiah Ilmu Kedokteran Pengelolaan Masalah Kesehatan
Pengelolaan Informasi Mawas Diri dan Pengembangan Diri Etika, Moral, Medikolegal dan Profesionalisme serta Keselamatan Pasien. Angka penilaian untuk tenaga medis : a. 91 - ke atas
: Sangat Baik/Istimewa (SB)
b. 76 - 90
: Baik (B)
c. 61 - 75
: Cukup ( C )
d. 51 - 60
: Kurang (K)
b. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Keperawatan dan Tenaga Kesehatan Profesional Lainnya 1. Sikap Kerja 2. Kinerja Pelayanan a. Melaksanakan fungsi perencanaan b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan meliputi c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian meliputi d. Melaksanakan fungsi administrasi 3. Mutu Pelayanan
Angka penilaian untuk tenaga keperawatan dan tenaga kesehatan professional lainnya : a. > 95
: Sangat Baik/Istimewa (SB)
b. 86 s/d 95
: Baik (B)
c. 66 s/d 85
: Cukup ( C )
d. 51 s/d 65
: Kurang (K)
e. < 50
: Sangat Kurang (SK)
c. Penilaian Evaluasi Kinerja Tenaga Non Kesehatan 1. Sikap Kerja 2. Kinerja Pelayanan Angka penilaian untuk tenaga non kesehatan a. > 91
: Sangat Baik/Istimewa (SB)
b. 76 - 90
: Baik (B)
c. 61 - 75
: Cukup ( C )
d. 51 - 60
: Kurang (K)
e. < 50
: Sangat Kurang (SK)
d. Dalam hal pegawai yang dinilai keberatan atas hasil penilain, dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada pejabat penilai secara hirarki paling lama 14 hari sejak diterima hasil penilaian.
e. Terhadap keberatan sebagaimana dimaksud, atasan pejabat penilai meminta penjelasan kepada pejabat penilai dan pegawai yang dinilai. f. Berdasarkan penjelasan sebagaimana dimaksud, atasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil penilaian dan bersifat final. g. Dalam hal terdapat alasan-alasan yang cukup, atasan pejabat penilai dapat melakukan perubahan nilai pegawai.
Ditetapkan di Medan Pada tanggal 10 Januari 2014 Direktur RS X
