PROPOSAL
PRAKTEK KERJA LAPANGAN ATAU MAGANG DI PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK. CAWANG JAKARTA TIMUR
Oleh : Wibowo Danu Nugroho NIM. R0214100
PROGRAM STUDI DIPLOMA 4 KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2018
2
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Isu keselamatan dan kesehatan kerja atau yang sering disebut dengan K3 merupakan salah satu sistem manajemen yang penting di Industri/Perusahaan yang cukup banyak dibicarakan dalam kurun waktu terakhir.dari berbagai bidang. Sesuai dengan peraturan-peraturan antara lain seperti Undang-undang No.1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, Undang- undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 87 yang menyebutkan bahwa “Setiap perusahaan wajib melaksanakan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja” (Ramli, 2010). Architecten-Ingenicure-en Annemersbedrijf Associatie Selle en de Bruyn, Reyerse en de Vries N.V. (Assosiate N.V.) merupakan Perusahaan milik Belanda yang menjadi cikal bakal pendirian ADHI hingga akhirnya dinasionalisasikan dan kemudian ditetapkan sebagai PN Adhi Karya pada tanggal 11 Maret 1960. Nasionalisasi ini menjadi pemacu pembangunan infrastruktur di Indonesia. Berdasarkan pengesahan Menteri Kehakiman Republik Indonesia, pada tanggal 1 Juni 1974, ADHI berubah status menjadi Perseroan Terbatas. Hingga pada tahun 2004 ADHI telah menjadi perusahaan konstruksi pertama yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (Adhi Karya, 2015). Status Perseroan ADHI sebagai Perseroan Terbatas mendorong ADHI untuk terus memberikan yang terbaik bagi setiap pemangku kepentingan pada masa perkembangan ADHI maupun industri konstruksi di Indonesia yang semakin melaju. Adanya intensitas persaingan dan perang harga antarindustri konstruksi menjadikan Perseroan melakukan redefinisi visi dan misi: Menjadi Perusahaan Konstruksi terkemuka di Asia Tenggara. Visi tersebut menggambarkan motivasi Perseroan untuk bergerak ke bisnis lain yang terkait dengan inti bisnis Perseroan melalui
sebuah
tagline
yang
menjadi
penguat,
“Beyond
Construction”.
Pertumbuhan yang bernilai dan berkesinambungan dalam Perseroan menjadi salah
3
satu aspek penting yang senantiasa dikelola ADHI untuk memberikan yang terbaik kepada masyarakat luas (Adhi Karya, 2015). Pada tingkat nasional, produktivitas yang meningkat melengkapi posisi untuk meningkatkan standar hidup atau paling tidak mempertahankannya sambil melakukan upaya peningkatan kualitas hidup (Sinungan,2003). Seperti halnya PT Adhi Karya (Persero) Tbk. juga sangat mengedepankan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja untuk sarana peningkatan produktivitas, serta menekan faktor bahaya dan potensi bahaya yang berada dalam perusahaan agar tidak menimbulkan kerugian. (Adhi Karya,2015). Oleh karena itu, mahasiswa dituntut untuk memiliki kemampuan praktek didalam lapangan. Disisi lain, pendidikan yang dilakukan di perguruan tinggi masih terbatas pada teori dan praktek khususnya pengetahuan didalam praktek langsung
dilapangan.
Agar
dapat
memahami
dan
memecahkan
setiap
permasalahan yang muncul di dunia kerja, maka mahasiswa perlu melakukan kegiatan pelatihan kerja secara langsung di instansi atau perusahaan yang relevan dengan program yang diikuti khususnya jalur formal pendidikan K3 yang nantinya untuk mempersiapkan tenaga manajerial bidang K3. Peningkatan ini menjadi penting di Indonesia karena pada sebagian besar unit kerja masih terdapat masalah keselamatan dan kesehatan kerja, seperti terjadinya kecelakaan akibat kerja dan penyakit akibat kerja.. Untuk itu, kami mahasiswa Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret selain mendapatkan teori tentang K3 yang kami peroleh dari bangku perkuliahan, kami juga mengharapkan adanya praktek. Oleh karena itu untuk menghayati dan mengimplementasikan ilmu yang kami dapatkan selama mengikuti perkuliahan, kami memerlukan pengalaman Praktek Kerja Lapangan atau Magang di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. . Kami juga mengharapkan dengan adanya praktek Kerja Lapangan atau Magang di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. dapat menambah pengetahuan dan pengalaman kami dalam bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Konstruksi. Dari latar belakang tersebut di atas, mahasiswa mengajukan permohonan Praktek Kerja Lapangan atau Magang di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. agar dapat
4
menerapkan ilmu pengetahuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang telah dipelajari serta menambah pengetahuan dan pengalaman khususnya dalam bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
B. Tujuan 1.
Tujuan Umum
Memberikan kemampuan mahasiswa melalui kesepadanan pengetahuan yang diperoleh dengan fenomena yang ada di institusi yang relevan dengan bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta lingkungan kerja yang ada di perusahaan. 2.
Tujuan Khusus a.
Mahasiswa dapat mengetahui, mengidentifikasi, dan menentukan faktor bahaya dan potensi bahaya yang sesuai dengan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan kerja di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. .
b.
Mahasiswa dapat mengumpulkan data tentang penerapan dan pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan tempat kerja konstruksi, meliputi aspek Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Higiene Perusahaan, dan Lingkungan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. .
c.
Mahasiswa dapat melakukan penilaian dan langkah lebih lanjut sebagai upaya pencegahan dan pengendalian dari faktor resiko dan potensi bahaya yang ditimbulkan oleh lingkungan kerja di PT Adhi Kar ya (Persero) Tbk. .
d.
Mahasiswa dapat mengidentifikasi masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan dengan menyusun rencana pemecahan masalah di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. .
C. Manfaat
1.
Bagi Mahasiswa a.
Meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam identifikasi, pengukuran, penilaian, pencegahan, dan pengendalian faktor resiko serta potensi bahaya di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. .
b.
Mendapatkan pengalaman secara real di lapangan tentang keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan kerja.
5
2.
Bagi Perguruan Tinggi a.
Sebagai tambahan referensi khususnya mengenai keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan pada perusahaan-perusahaan di Indonesia yang kekinian.
b.
Menjalin kerja sama yang baik antara lembaga pendidikan tinggi dengan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. .
3.
Bagi Perusahaan Mendapatkan masukan yang bermanfaat dari hasil praktek kerja lapangan atau magang mahasiswa.
6
BAB II RENCANA KEGIATAN
A. Waktu Pelaksanaan
Kegiatan praktek kerja lapangan atau magang dilaksanakan selama 2 bulan yaitu pada bulan Maret – Mei 2018. B. Tempat Pelaksanaan
Kegiatan praktek kerja lapangan atau magang dilaksanakan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Departemen LRT yang beralamat di Jalan MT. Haryono Kav.27 Cawang, Jakarta Timur. C. Peserta Praktek Kerja Lapangan/Magang
Nama
: Wibowo Danu Nugroho
NIM
: R0214100
Jenis Kelamin
: Laki-laki
Alamat
: Ngrombo,RT 02 RW 05, Mertan, Bendosari, Sukoharjo
Email
:
[email protected]:
No Telepon
: 082220694629
Jurusan
: D4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
D. Spesifikasi Bidang
Keselamatan, Kesehatan dan Lingkungan Kerja. E. Kegiatan Praktek Kerja Lapangan/Magang
Kegiatan Praktek Kerja Lapangan/Magang meliputi : 1. Materi Umum a.
Gambaran umum tentang proyek Pembangunan LRT.
b.
Gambaran umum PT. Adhi Karya (Persero), Tbk
c.
Struktur organisasi dan bidang teknologi yang ada
d.
Seluruh peralatan dan proses yang ada.
7
2. Materi Khusus a.
Higiene Perusahaan Higiene
perusahaan
adalah
bagian
dari
kesehatan
kerja
yang
mempelajari tentang identifikasi, evaluasi dan pengendalian berbagai risiko kesehatan dalam lingkungan kerja terutama yang bersifat kimiawi-fisik. 1) Faktor Fisik Faktor fisik adalah faktor bahaya yang dapat menyebabkan gangguan kesehatan terhadap tenaga kerja yang terpapar, misalnya terpapar kebisingan intensitas tinggi, terpapar suhu ekstrim, terpapar intensitas penerangan yang kurang memadai, terpapar radiasi, terpapar getaran dengan intensitas tinggi. 2) Faktor Kimia Faktor kimia adalah faktor bahaya yang berasal dari bahan- bahan kimia yang digunakan dalam proses produksi. Ter jadinya pengaruh potensi bahaya kimia ini terhadap tubuh tenaga kerja sangat tergantung dari jenis bahan kimia atau kontaminan, bentuk potensi bahaya (debu, uap, gas, asap), daya racun bahan (toksisitas), cara masuk ke tubuh. 3) Faktor Biologis Faktor biologis adalah faktor bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh kuman penyakit, bakteri atau mikroorganisme lain di udara yang bersumber pada tenaga kerja yang menderita penyakit tertentu. 4) Faktor Psikososial Faktor psikososial adalah faktor bahaya yang berasal atau ditimbulkan oleh kondisi aspek psikologi ketenagakerjaan yang kurang baik atau kurang mendapatkan perhatian. Seperti penempatan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan bakat dan minat, hubungan individu yang tidak harmoni, kurangnya keterampilan, pimpinan yang otoriter. Kesemuanya itu dapat memicu terjadinya stress akibat kerja. b.
Kesehatan Kerja Kesehatan kerja adalah ilmu kedokteran yang diterapkan di bagian ketenagakerjaan, yang bertujuan untuk mencegah penyakit akibat kerja dan
8
meningkatkan kesehatan tenaga kerja serta pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K). c.
Keselamatan Kerja Keselamatan kerja adalah kondisi keselamatan yang bebas dari risiko kecelakaan dan kerusakan dimana kita bekerja yang mencakup tentang kondisi bangunan, kondisi mesin, peralatan keselamatan, dan kondisi pekerja.
1) Potensi Bahaya Potensi
bahaya
adalah
segala
sesuatu
yang
berpotensi
menimbulkan kecelakaan kerja. Misalkan kecelakaan, tertabrak, terjatuh dan peledakan. 2) Sistem Tanggap Darurat Sistem
tanggap
darurat
adalah
serangkaian
kegiatan
yang
dilakukan dengan segera pada saat kejadian bencana untuk menangani dampak buruk yang ditimbulkan, yang meliputi kegiatan penyelamatan dan evakuasi korban, harta benda, pemenuhan kebutuhan dasar, perlindungan, pendampingan dan penanganan pengungsi, serta pemulihan sarana dan prasarana. 3) Sistem Izin Kerja Sistem izin kerja adalah surat izin yang digunakan oleh pekerjaan untuk melakukan pekerjaan tertentu misalnya ketinggian, ruang terbatas dan lain-lain. 4) Inspeksi Inspeksi adalah salah satu alat kontrol manajemen yang bersifat klasik, tetapi masih sangat relevan dan secara luas sudah banyak diterapkan dalam upaya menemukan masalah yang dihadapi dilapangan, termasuk untuk memperkirakan besarnya risiko. 5) Investigasi Kecelakaan Kerja dan Pelaporannya Investigasi kecelakaan kerja dan pelaporannya merupakan program terpadu koordinasi dan pelaporan kecelakaan dari berbagai aktivitas, pengawasan yang terarah yang didasarkan atas “sikap, pengetahuan dan
9
kemampuan.” Adapun investasi kerja dan pelaporannya meliputi organisai K3, menentukan fakta dan masalah, analisa, pemilihan atau pemecahan, dan pelaksanaan. 6) Lock Out Tag Out (LOTO) Lock Out Tag Out (LOTO) adalah gabungan antara penerapan metode mekanis (pemasangan gembok) dan sistem peringatan tertulis (pemasangan label), yang dipasang pada suatu peralatan sebagai peringatan kepada orang lain bahwa peralatan bersumber enrgi berbahaya yang dimaksudkan sedang diisolasi dan tidak boleh dioperasikan selama gembok dan label terpasang pada perlatan tersebut. 7) Keselamatan Kerja Mekanik Keselamatan kerja mekanik adalah sistem keselamatan yang berkaitan dengan permesinan pada tempat kerja. Meliputi: pengaman mesin. 8) Komunikasi K3 Komunikasi K3 adalah sebuah hubungan yang dilakukan oleh orang satu dengan orang lain.komunikasi K3 meliputi; a.
Safety Sign (rambu-rambu K3)
b.
Safety Talk
c.
Safety Induction
9) Alat Pelindung Diri (APD) Alat pelindung diri (APD) adalah suatu alat pelindung yang mempunyai
kemampuan
melindungi
seseorang
dalam
pekerjaan-
pekerjaan yang fungsinya mengisolasi tubuh tenaga kerja dari bahaya ditempat kerja. APD terdiri dari alat pelindung kepala, alat pelindung mata, alat pelindung telinga, alat pelindung pernafasan, alat pelindung tangan, alat pelindung kaki. 10) Contractor Safety Management System (CSMS) CSMS adalah sistem manajemen K3 yang diterapkan kepada kontraktor, meliputi beberapa elemen K3 yang sesuai dengan yang
diacu
(ISRS,
ANSI,
10
OHSAS,
standar
dll). CSMS digunakan
sebagai bahan pertimbangan awal oleh perusahaan main contractor untuk menilai kinerja kontraktor yang akan diterimanya. 11) Pedoman Pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Dalam menerapkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan menggunakan SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja), OHSAS : 18001 dan peraturan lainya. F.
Jadwal Kegiatan Praktek Kerja Lapangan/Magang
No.
Minggu Ke-
Kegiatan
1
I
Pengenalan profil PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Pengenalan area PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Departemen LRT
2
II
Mempelajari Pekerjaan Konstruksi
3
III
Mempelajari K3U Mempelajari Fire facilities
4
IV
Mempelajari Process Safety
5
V
Mempelajari SMK3 Memperlajari SOP dan IK
6
VI
Mempelajari lingkungan hidup di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
7
VII
Manajemen APD
8
VIII
Penyusunan laporan Presentasi
11
BAB III PENUTUP
Demikian proposal Praktek Kerja Lapangan/Magang mahasiswa Program Studi Diploma 4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret, atas kesempatan yang diberikan dan kerjasamanya kami ucapkan terima kasih.
12
DAFTAR PUSTAKA
Muchdarsyah, Sinungan, 2003. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Cetakan Kelima, Jakarta : PT. Bumi Aksara Ramli, S. 2010. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja OHSAS 18001.Jakarta : Dian Rakyat Suma’mur,
P.K.
2009.
Higiene
Perusahaan
dan
Kesehatan
Kerja
(Hiperkes).Jakarta : PT. Sagung Seto. Tarwaka. 2010. Ergonomi Industri “Dasar -Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja”. Surakarta : Harapan Press. http://www.adhi.co.id/about-adhi/company-profile ( diakses 31 Januari 2018)
13
