BAB I PENDAHULUAN
1 . L a t a r
Ru ma h pelay anan
B e l a k a n g
s ak it klin ik
a da la h
l e mb ag a
ya ng
m em b er ika n
d en en g ga a n b ad a d an a n d an a n j iw i w a m a nu n u si s i a s eb e b ag a g ai ai
s a sa s a r an a n k eg e g i at a t a nn n n y a, a , m a ka ka
m u tu tu
p e la l a y an a n a n m ed e d i s m e nj n j a di di
indikator penting untuk menilai baik buruknya pelayanan rumah sakit . O le le h k a re re na na i tu tu , u n tu tu k m e wu wu ju ju dk dk an an s u a t u p e l a y a n a n m e d i s yang bermutu sangat diperlukan adanya tata pengaturan yang baik
t e rh a d a p
y a n g d i la la ks k s an an ak ak an an
ke g ia ta n
pela ya nan
medis
o le le h p ar ar a d ok ok te te r , pe pe ra ra wa wa t d an an
yang
t en en ag ag a k li li ni ni k
lainnya. S e b a g a i m a n a s i s t em e m g o v er e r n a nc n c e d i b i d a ng n g m a n a g em em e n , p a d a s a a t in i t el a h dik dikemba embang ngk kan sist siste em gove goverrnanc nance e di bida bidang ng klin klinik ik deng dengan an meng menggu guna naka kan n istilah clinic al governa nce, yaitu suatu kerangka kerj kerja a yang yang bertu bertujua juan n untuk untuk menj menjami amin n agar agar pela pelayan yanan an kesehat esehatan an d ap ap at a t t er er se se le le ng ng ga ga ra ra d en en ga ga n b a i k b e r d a s a r k a n s t a n d a r p e l a y a n a n y an an g
t in i n gg gg i
s er e r ta ta
d il i l ak a k u ka ka n
p ad ad a
l in in g gk ku n ng g an an
k e rj rj a
y an an g
memiliki tingkat profesionalisme tinggi. D al a l am am
k o ns n s ep ep
pelayana n klinik
i ni ni
harus
s et e t ia ia p
p et e t ug u g as as
y an an g
t er e r li l i ba ba t
d al a l am am
m em em ah ah am am i d a n m en en er er a pk pk an an p ro ro se se du du r -
prosedur yang dapat mencegah terjadinya resiko akibat penatalaksanaan medi medis. s. Dika Dikarrenak enakan an seti setiap ap tind tindak akan an yang yang diam diambi bill juga juga memi memili liki ki resik esiko o terhadap penularan penyakit. Oleh sebatb itu, petugas medis harus memiliki status kesehatan yang baik baik sehi sehing ngga ga
dapa dapatt
memb member erik ikan an
pela pelay yanan anan yang yang
maksi aksima mal. l. Stat Status us
kesehatan yang baik dapat dipantau melalui pemeriksaan berkala terhadap staf staf yang yang beker bekerja ja di rumah rumah sakit sakit atau atau melal melalui ui pember pemberian ian vaksin vaksinasi asi dan imunisasi bagi staf. staf.
2 . Tujuan
a. ujuan umum ! "enjamin pelayanan yang paripurna terhadap pasien karena petugas yang memberi pelayanan kesehatan dalam kondisi kesehatan yang baik b. ujuan khusus ! #$ "enjamin kesehatan petugas akibat terpapar dengan pasien, penyakit dan faktor resiko lainnya %$ "engetahui kondisi kesehatan petugas &$ "encegah terjadinya penularan penyakit
antara
pasien
dan
petugas
3. Ruang Lingkup Ruang lingkup pemeriksaan kesehatan pegawai RS' (urdin )am*ah adalah ! #. %. &. 0. 1.
Riwayat +enyakitnemnesa +emeriksaan sik +emeriksaan /aboratorium +emeriksaan Radiologi +emberian 2aksinasi dan imunisasi
4. Landaan Huku! /andasan )ukum ! #$ 'ndang-'ndang Republik 3ndonesia (o. %& tahun %445 tentang 6esehatan %$ 'ndang-'ndang
Republik 3ndonesia (o. 00 tahun %445 tentang
Rumah Sakit &$ 'ndang-'ndang Republik 3ndonesia (o. #& tahun %44& tentang 6etenagakerjaan 0$ +eraturan +emerintah (o. &% tahun #557 tentang enaga 6esehatan 1$ +ermenkes R3 (o. #75#"8(68S+er2333%4## tentang 6eselamatan +asien Rumah Sakit. 7$ +eraturan +emerintah (o. 14 tahun %4#% tentang S"6& 9$ 6epmenkes (o #4:9 "enkesS62333%4#4 tentang Standar 6-& di rumah sakit
BAB II DE"ENI#I $PERA#I$NAL
+engertian +emberian vaksinasi dan imunisasi bagi staf ! #. 2a ks in mati,
a da la h a nt ig en masih
h id up
b er up a m ik ro org an is me
t ap i
d il em ah ka n,
m a si h
y an g s ud ah u tu h
a ta u
b a g i a n n y a , y a n g t e l a h d i o l a h , b e ru pa t o ks in m ik ro org an is me yang telah diolah menjadi toksoid, protein reko mbi na n yan g b il a
d ib er ik a n
ke pa da
s es eo ra ng
a ka n
m en im bu lk a n
kekebalan spesial secara aktif terhadap penyakit infeksi tertentu. %. 2a ks in as i a da la h p em be ri an v ak si n y an g k hu su s d ib er ika n dalam
rangka
k ek eb a l an
m e n im b u lk a n
s e s eo r a ng
a ta u
s e c ar a
m e n in g ka tk a n
a k t i f terhadap
suatu
penyakit, sehingga apabila suatu saat terpajan dengan penyakit tersebut tidak akan sakit atau hanya mengalami sakit ringan dan tidak menjadi sumber penularan &. +ro la ks is a da la h s ua tu tertentu
untuk
t in da ka n
m e mb er i k a n
m ed is
p emb er ia n
p er l in du ng an
o ba t
t e rh ad a p
pe ny ak it me nu la r te rt en tu da la m jangka waktu tertentu. 0. +emeriksaan berkala adalah pemeriksaan kesehatan pegawai RS' (urdin )am*ah meliputi pemeriksaan sik, pemeriksaan laboratorium dan pemeriksaan radiologi.
BAB III %EBI&A%AN DAN PR$#EDUR PE'ERI%#AAN %E#EHATAN BER%ALA #ERTA PE'BERIAN (A%#INA#I DAN I'UNI#A#I
A. %EBI&A%AN #. +emeriksaan kesehatan berkala dan pemberian vaksinasi dan imunisasi wajib diikuti oleh seluruh pegawai rsu nurdin ham*ah sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan berdasarkan pedoman kerja tim pemeriksa kesehatan karyawan
%. ;adwal pemeriksaan kesehatan berkala di tetapkan oleh im +66 dengan mempertimbangkan prioritas sesuai dengan resiko pekerjaan yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan &. Semua sarana, prasarana dan biaya yang timbul akibat kegiatan pemeriksaan berkala ini menjadi tanggungan RS' (urdin )am*ah <. +ROS8D'R #. im +66 "empersiapkan tenaga pemeriksa kesehatan sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan %. "emastikan terlaksananya
pemeriksaan
sesuai
dengan
paket
pemeriksaan sebagaimana yang tercantum dalam pedoman kerja tim +66 &. ;enis pemeriksaan meliputi ! a. Riwayat penyakit atau gangguan kesehatan =anamnesa$ b. +emeriksaan sik c. +emeriksaan laboratorium d. +emeriksaan radiologi 0. "engatasi kendala yang mungkin timbul selama kegiatan pemeriksaan berkala ini 1. "embuat laporan hasil pemeriksaan kesehatan maksimal #0 hari setelah diadakannya pemeriksaan kesehatan berkala
BAB I( PENUTUP
+roses
berkesinambungan
terhadap
komitmen
peningkatan
pelayanan
mengharuskan semua jajaran pimpinan, staf dan seluruh stakeholder menguatkan semua upaya peningkatan pelayanan. Sebagai petugas yang memberikan pelayanan kesehatan, seluruh staf rumah sakit harus terlebih dahulu memiliki status kesehatan yang baik. 'paya ini dapat ditempuh melalui pemeriksaan kesehatan berkala serta pemberian vaksinasi dan imunisasi bagi semua staf. Demikian pedoman ini dibuat, semoga bermanfaat bagi upaya peningkatan derajat kesehatan masyarakat khusunya masyarakat kabupaten tanjung jabung timur.
Direktur,
dr. ). Rinaldi (3+. #59440%5 %44%#% # 44&
PED$'AN PE'ERI%#AAN %E#EHATAN BER%ALA #ERTA PE'BERIAN (A%#INA#I DAN I'UNI#A#I BA)I #TA" R#U NURDIN HA'*AH
R#U NURDIN HA'*AH %ABUPATEN TAN&UN) &ABUN) TI'UR
+8"8R3(-) 6-<'+-8( -(;'(> ;-<'(> 3"'R
R'"-) S-63 '"'" ('RD3( )-"?-) &l. -R. #uprat!an %el. Parit ulu! I %e/. 'uara #a0ak Barat -(;-< #E 2
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM NURDIN HAMZAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR NOMOR : TAHUN 2015
TENTANG PENETAPAN PEDOMAN PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA SERTA PEMBERIAN VAKSINASI DAN IMUNISASI BAGI STAF RSU NURDIN HAMZAH
DIREKTUR RSU NURDIN HAMZAH
Menimbang
Mengingat
: a.
bahwa rumah sakit sebagai salah satu sarana kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat memiliki peran yang sangat strategis dalam mempercepat peningkatan derajat kesehatan masyarakat, oleh karena itu rumah sakit dituntut untuk memberikan pelayanan yang bermutu;
b.
bahwa untuk meningkatkan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Nurdin am!ah "abupaten #anjung $abung #imur, maka harus ditunjang dengan pemeriksaan kesehatan berkala dan pemberian %aksinasi dan imunisasi bagi pegawai yang bekerja di RSU Nurdin am!ah;
c.
bahwa untuk tertib administrasi pada pelaksanaan pemeriksaan kesehatan berkala dan pemberian %aksinasi dan imunisasi perlu ditetapkan melalui &edoman pemeriksaan kesehatan berkala dan pemberian %aksinasi dan imunisasi bagi pegawai Rumah Sakit Umum Nurdin am!ah "abupaten #anjung $abung #imur dengan "eputusan 'irektur Rumah Sakit Umum Nurdin am!ah;
: (. Undang)undang "esehatan;
Nomor
*+
#ahun
--
tentang
. Undang)undang Nomor // tahun -- tentang Rumah Sakit; *. Undang)undang Nomor #ahun --/ tentang &raktik "edokteran 01embaran Negara #ahun --/ Nomor ((+, #ambahan 1embaran Negara Nomor //*(2;
/. &eraturan Menteri "esehatan Republik 3ndonesia Nomor (+( #ahun -(( tentang "eselamatan &asien Rumah Sakit; 4. &eraturan 'aerah "abupaten #anjung $abung #imur Nomor /* #ahun --( tentang &embentukan Rumah Sakit Umum Muara Sabak "abupaten #anjung $abung #imur; +.
&eraturan 'aerah "abupaten #anjung $abung #imur Nomor -5 #ahun --+ tentang &enetapan Nama Rumah Sakit Umum Nurdin am!ah "abupaten #anjung $abung
#imur; 4.
&eraturan 'aerah "abupaten #anjung $abung #imur Nomor #ahun --55 tentang &embentukan 1embaga #eknis 'aerah;
MEMUTUSKAN
Meneta!an
:
&6R#7M7
:
"6&U#US7N #6N#7N9
'3R6"#UR &6N6#7&7N
&6M6R3"S77N
RSU
NUR'3N
&6N6#7&7N
"6S67#7N
7M87 &6'M7N
6R"717
S6R#7
&6M6R37N <7"S3N7S3 '7N 3MUN3S7S3 793 S#7= RSU NUR'3N 7M87 "6'U7
:
&enetapan Uraian #ugas &egawai RSU Nurdin am!ah dimaksud dalam 'iktum "esatu tercantum dalam 1ampiran "eputusan ini.
"6#397
:
&egawai Non &NS > &egawai arian #idak #etap 0&##2 dengan kategori kesehatan, dengan latar belakang pendidika strata satu mempunyai uraian tugas disetarakan dengan pegawai &NS dengan golongan 33 c> pendidikan akademi
"6#397
:
"eputusan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan.
'itetapkan di Muara Sabak &ada tanggal '3R6"#UR,
"#$ H$ RINALDI N3&. (?--/ --( ( --*
