Definición del código de ética relacionado con su profesión y oficio Evidencia de Aprendizaje
Presentado por: José Roberto De Cuentas Herrera ID: 73007149
Servicio nacional de aprendizaje SENA Tecnología en gestión logística Ética y valores Octubre de 2015 1
Tabla de contenido
Introducción .................................................................................................................................................
3
Actividad................. ................. .................. ................. .................. ................. .................. ................. ............ 4 ESCALA DE VALORES CRUZADOS .....................................................................................................
5
TABLA DE PUNTAJES ................................. ................. .................. ................. ................. .................. ...... 6 IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION ............................... 6 ANTIVALORES ...........................................................................................................................................
8
Conclusión ...................................................................................................................................................
9
Bibliografía .................................................................................................................................................
10
2
Introducción
En esta actividad se pretende identificar la escala de valores según la importancia en el que hacer de nuestra profesión u ocupación. Para ello se llenara una tabla con varios grupos de cinco valores cada uno, en la que se dará a cada valor una puntuación teniendo en cuenta la importancia que este representa para mí. Con este ejercicio se quiere resaltar la importancia que le damos a los valores y cuales priman en nuestro accionar del diario vivir, esto se logrará con el puntaje final que le demos a cada valor en cada uno de los grupos en los que este se encuentre. Pero además de identificar que valor prima entre otros en nuestra escala de valores, se quiere también, relacionarlos, definirlos con ejemplos que demuestren la existencia o presencia de estos en el acto de las personas. Y de la misma manera conocer su contraparte o valor opuesto, antivalor.
3
Actividad
1. Adjuntar la escala de valores cruzados y la tabla de puntajes. Diligenciar la escala de valores cruzados. Para ello, deben asignar una calificación de 1 a 5 para cada valor según su importancia para el ejercicio de su profesión u oficio. 2. En la tabla de puntajes, traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asignó en la “Escala de valores cruzados” y luego sume los puntos. Los nú meros que actualmente aparecen en la tabla indican el grupo en el cual se encuentra el respectivo valor y se usan para facilitar su búsqueda. Ubique los valores en la columna denominada “lugar en la escala” según la suma de puntos de cada uno.
Al valor de menor puntaje debe asignarle el lugar número 24 de la escala y al de mayor puntuación el primer lugar. En caso de tener dos o más valores empatados, resuelvan la situación preguntándose: ¿Cuál de estos valores es más importante para el ejercicio de nuestra profesión u ocupación? 3. Los valores tienen un papel importante en el logro de la eficiencia y efectividad de las organizaciones, a la vez que facilitan la integración y el crecimiento grupal y personal de cada uno de sus colaboradores. Después de diligenciar la tabla de apuntes, elaboren un documento digitalizado en el que: 4. Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el ejercicio de su profesión u ocupación. 5.
Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores de la escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores.
4
ESCALA DE VALORES CRUZADOS 1 ( )Lealtad ( )Eficacia ( )Honestidad ( )Justicia ( )Respeto
2 4 1 5 3 2
5 ( )Honorabilidad ( )Libertad ( )Participación ( )Pluralismo ( )Servicio
6 2 5 3 1 4
9 ( )Compromiso ( )Eficacia ( )Honorabilidad ( )Rectitud ( )Transparencia
10 5 ( )Colaboración 1 ( )Cumplimiento 2 ( )Confianza 3 ( )Honorabilidad 4 ( )Pluralismo
13 ( )Confianza ( )Libertad ( )Responsabilidad ( )Servicio ( )Solidaridad
14 1 ( )Compromiso 5 ( )Eficiencia 4 ( )Participación 3 ( )Pluralismo 2 ( )Veracidad
17 ( )Lealtad ( )Dignidad ( )Eficiencia ( )Libertad ( )Servicio
18 2 ( )Cumplimiento 3 ( )Eficacia 1 ( )Eficiencia 4 ( )Equidad 5 ( )Respeto
21 ( )Cumplimiento ( )Probidad ( )Respeto ( )Imparcialidad ( )Veracidad
22 3 ( )Colaboración 5 ( )Eficacia 4 ( )Confianza 2 ( )Justicia 1 ( )Probidad
( )Dignidad ( )Eficiencia ( )Equidad ( )Confianza ( )Imparcialidad
( )Honestidad ( )Participación ( )Responsabilidad ( )Transparencia ( )Veracidad
5 1 2 3 4
3 ( )Justicia ( )Pluralismo ( )Probidad ( )Responsabilidad ( )Solidaridad
4 3 ( )Dignidad 1 ( )Confianza 3 ( )Participación 5 ( )Rectitud 4 ( )Servicio
3 1 5 4 2
7 ( )Lealtad ( )Eficiencia ( )Libertad ( )Probidad ( )Imparcialidad
4 2 5 3 1
11 ( )Compromiso ( )Dignidad ( )Honestidad ( )Honorabilidad ( )Justicia
12 3 ( )Colaboración 5 ( )Respeto 4 ( )Servicio 1 ( ) Solidaridad 2 ( )Imparcialidad
5 2 4 1 3
15 ( )Equidad ( )Libertad ( )Rectitud ( )Imparcialidad ( )Transparencia
1 4 3 2 5
16 ( )Lealtad ( )Cumplimiento ( )Honestidad ( )Honorabilidad ( )Probidad
2 3 5 1 4
3 2 1 4 5
19 ( )Colaboración ( )Honestidad ( )Participación ( )Respeto ( )Solidaridad
1 3 2 4 5
20 ( )Cumplimiento ( )Eficacia ( )Justicia ( )Responsabilidad ( )Transparencia
3 1 2 5 4
2 5 3 4 1
24 ( )Compromiso ( )Dignidad ( )Equidad ( )Pluralismo ( )Rectitud
4 5 2 1 3
8 ( )Colaboración ( )Compromiso ( )Equidad ( )Rectitud ( )Veracidad
2 1 5 4 3
23 3 1 4 2 5
( )Lealtad ( )Responsabilidad ( )Solidaridad ( )Transparencia ( )Veracidad
5 3 2 4 1
1 5 3 4 2
1 4 3 5 2
5
TABLA DE PUNTAJES valor
suma
responsabilidad libertad dignidad probidad transparencia honestidad compromiso respeto confianza solidaridad servicio rectitud cumplimiento justicia imparcialidad lealtad equidad participación colaboración honorabilidad veracidad eficacia pluralismo eficiencia
24 23 23 21 21 20 22 19 16 19 16 17 14 12 13 12 12 12 10 9 9 6 5 6
lugar escala 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
en
IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN EL EJERCICIO DE LA PROFESION 1. Responsabilidad: caracterizarse por la responsabilidad es tener la virtud no sólo de tomar decisiones, esto también contempla asumir las consecuencias que corresponda dado el caso. 2. Libertad: decimos que la libertad de cada quien inicia donde termina la del otro, atribuyendo así, oportunidad de expresar mediante cualquier acto lo que se quiere, lo que se siente. Pero, sin vulnerar a la otra persona o a quien nos rodea. 3. Dignidad: sentirse merecedor de lo que tenemos y que pertenece por derecho, resulta de las cosas que hacemos para obtenerlas, para ganarlas. Dado el caso
6
de los cargos con ciertas funciones adquiridos en la carrera dentro de una empresa. 4. Probidad: la bondad y la honestidad en nuestro que hacer nos ponen como ejemplo a los demás, esto como la forma ideal de ser, de existir, de convivir en sociedad. Ser lúcidos, claros, intachables en nuestro trabajo, señala un modo o estilo de vida propio. 5. Transparencia: la sola palabra podría definirse por sí, la ocasión de actuar consientes de cómo puede afectar lo que hacemos a los demás, representa el respeto que siento por el otro. 6. Honestidad: la falta de esta trae consigo el caos, irrespeto por quien es el otro y la falta de consideración al bien común como tal. 7. Compromiso: adentrarse y hacer nuestro el propósito de estar bien y sentirse bien, estimula el esfuerzo por cumplir, causando la satisfacción propia y de los demás. 8. Respeto: cuando soy consciente de la dignidad de otra persona por el solo hecho de existir, la considero valiosa. 9. Confianza: esta que se gana, que no se exige. Nos hace las cosas más fáciles en convivencia, en la relación con el entorno laboral. Liberándonos del estrés de vigilar o velar por el actuar de otro. 10. Solidaridad: el apoyo y la contribución al bienestar del otro, nos da sentido como ser humano, ser social, obtenemos como recompensa la gracia de compartir, siendo caritativos y entendiendo la condición de los demás. 11. Servicio: sirvo al otro con lo que se, con el hacer propio. Estar dispuesto a realizar las funciones que me corresponde como parte de la empresa. 12. Rectitud: ser justos, equitativos, disciplinados. No distraer nuestra integridad moral por vanas ofertas. 13. Cumplimiento: la responsabilidad y compromiso como deber en nuestras funciones como aporte al crecimiento de la empresa.
7
14. Justicia: la negociación laboral permite conciliar con las partes permitiendo que ambas queden satisfechas, como principio ser justos, es pensar en los demás más que en sí mismo. 15. Imparcialidad: mantenerse sujeto a las normas y procedimientos de la empresa, pues suelen haber actos que no se deben pasar por alto. Esto permite el desempeño esperado.
ANTIVALORES 1. Responsabilidad - La irresponsabilidad:" es la violación de normas que uno no cumple las normas como deben ser y eso puede traer consecuencias, y la falta de prioridades es no tener en cuenta lo que más importante en una situación. 2. Libertad - la esclavitud: se remonta a determinadas civilizaciones antiguas. Históricamente se ha demostrado que su existencia deriva de la práctica de aprovechar la mano de obra de los cautivos en las guerras, a diferencia de la práctica más remota de sacrificarlos. La esclavitud es una actividad económica mientras que el esclavismo es la ideología que la sustenta. 3. Dignidad - indignidad: determinados actos reprensibles, indigno es aquel que teniendo capacidad para ser heredero, no puede, sin embargo, percibir la herencia por actos propios y personales, que no le hacen merecedor para suceder al causante. 4. Probidad - improbidad: Falta de probidad. Perversidad, iniquidad.// Maldad.// Aplicase al trabajo excesivo y continuado, con resultados poco satisfactorios o muy dudosos. Como todo antivalor, es contrario al valor que debemos inculcar a nuestros conciudadanos. La falta de rectitud, tanto en el pensamiento como en la acción. 5. Transparencia - trampa: se refiere a una forma inmoral de alcanzar un objetivo. Se utiliza generalmente para referirse al incumplimiento de las reglas para obtener ventaja en una situación. Las normas infringidas pueden ser explícitas o formar parte de un código no escrito de conducta basado en la moral, la ética o la costumbre, por lo que la identificación de un acto como tramposo es subjetiva.
8
Conclusión
Los principios y valores, nos permiten medir cuan íntegra es una persona. Esta actividad nos deja establecer que valores consideramos importantes sobre otros a través de un ejercicio de escala, identificando además algunos antivalores. En lo personal y laboral, el ejercicio de aplicar estos valores manifiesta quienes somos y como nos relacionamos con el entorno, que tan equilibrados estamos. Para las empresas esto representa parte fundamental en la selección de su recurso humano, pues no solo se considera al trabajador por lo que sabe hacer, si no también por quien es.
9
Bibliografía
1. http://www.significados.com/responsabilidad/ 2. http://mingaonline.uach.cl/scielo.php?pid=S071809501995000100004&script=sci_arttext 3. http://valoresyantivaloresde8b.blogspot.com.co/ 4. http://definicion.mx/antivalores/ 5. https://es.wikipedia.org/wiki/Hacer_trampas 6. https://es.wikipedia.org/wiki/Valor_(%C3%A9tica) 7. http://www.mercaba.org/FICHAS/e-cristians/Cursos/ampliacion_04-3.htm
10
