9. Práctica en relación a la motivación: motivación: Diseñe una encuesta de 10 preguntas, para ser aplicados en una empresa a diez trabajadores, en relación a los incentivos que fortalecen la motivación ENCUESTA SOBRE INCENTIVOS QUE FORTALECEN LA MOTIVACIÓN El propósito de la presente encuesta
es determinar cuáles son los incentivos que
fortalecen la motivación en los trabajadores, trabajadores ,
con el fin de implementar una propuesta
que permita mejorar mejorar el sistema de incentivos dentro dentro de la empresa , para ello se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y absoluta libertad. Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere refleja mejor su situación, marcando con una "X" la respuesta que corresponda, considerando la siguiente escala:
NOMBRE
Edad :____
CARGO DENTRO DE LA EMPRESA
Sexo:____
PREGUNTAS 1. ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas?
2. ¿Mi trabajo me da prestaciones sociales adecuadas? 3. ¿El reconocimiento social que se me tiene, en comparación al que se le tiene a otros(as) profesionales es el adecuado a la función que desempeño?
4. ¿Me siento seguro y estable en mi empleo? 5. ¿Recibo algún incentivo por parte de la empresa (comisión, felicitación, otros), cuando hago un trabajo bien hecho?
6. ¿Deseo otro empleo, en lugar del actual? 7. ¿Recibo un trato justo en mi trabajo? 8. ¿Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo? 9. ¿Las relaciones con mis demás compañeros me motivan a tener un mejor desempeño en mi trabajo?
SI
NO
POCO
10. ¿Considero que los trabajos que desempeño están de acuerdo con mis capacidades?
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS La encuesta fue aplicada a diez trabajadores que forman parte del departamento de Obras públicas del Municipio de Puyando dándose los siguientes resultados
PRIMERA PREGUNTA El 60% de los encuestados están satisfechos con los beneficios económicos que reciben, mientras que 30 % afirma que no, y el 10 % se siente poco conforme; por tanto se deduce que los trabajadores se encuentran motivados con los beneficios económicos recibidos.
SEGUNDA PREGUNTA El 50% de los trabajadores afirma prestaciones sociales son muy adecuadas, mientras que un 45 % piensa que no son adecuadas porque no son beneficiados, por problemas de carácter normativo y legislativo
TERCERA PREGUNTA: De acuerdo con el reconocimiento social el 75% de los encuestados afirma afirma que es adecuado a la función que desempeñan, el 15% piensa que no son reconocidos por los directivos.
CUARTA PREGUNTA En esta pregunta el 80% opina que se siente seguro y estable en su trabajo, mientras que el 20% afirma lo contrario, porque posee contratos temporales
QUINTA PREGUNTA El 40% afirma que si han recibido cartas de felicitación por parte de los directivos y beneficios económicos; mientras que el 60% afirma.
SEXTA PREGUNTA.
El 90% no desea cambiar su trabajo actual, mientras que un 10% aspira cambiar su trabajo por otro, porque laboralmente no tiene estabilidad.
SÉPTIMA PREGUNTA De acuerdo con el 75% afirma que recibe un trato justo y respetuoso en la realización de su trabajo, mientras que 25% afirma que no, porque existen intereses personales.
OCTAVA PREGUNTA: El 80%de trabajadores mantiene buenas relaciones con los directivos del departamentales, mientras que un 20% afirma que no por cuestiones políticas
NOVENA PREGUNTA: El 75% de los encuestados afirma que las relaciones con sus compañeros los motivan a tener un mejor desempeño laboral, mientras que 15 % afirma que pocas veces se siente motivado por sus compañeros.
DÉCIMA PREGUNTA: El 80% de los encuestados considera que los trabajos de desempeño están de acuerdo a sus capacidades, mientras que un 20% afirma lo contrario.
CONCLUSIONES: De acuerdo con los resultados se puede afirmar que la mayoría de sus trabajadores se encuentran
satisfechos
con
los
beneficios
económicos,
reconocimiento
laboral,
estabilidad, relaciones entre compañeros y directivos, que forman parte de los incentivos financieros como no financieros.
