El Camino del Líder “Historias Ancestrales y Vivencias Personales” David Fischman "El "El Camin mino del Líde íder" es un libro ibro muy interesante interesante porque hace reflexionar acerca de la vida y el valor del liderazgo, enseña lo hermoso que es la vida, vida, a valorar más más a las las pers person onas as que que nos nos rode rodean an,, y a noso nosotr tros os mism mismos os.. Nos Nos da ánim ánimo o en nues nuestr tra a vida vida cotidiana por eso a este libro lo encuentro maravilloso...motivador, maravilloso...motivador, y a la vez reflexivo. El Camino del Líder está lleno de historias ancest ancestral rales, es, histo historia rias s que no sólo sólo sirve sirven n para explicar el liderazgo, sino para transmitir la sabiduría a la familia y a las personas queridas. El libro nos hace conocer sobre los valores, visión y otros temas que exis existe te en nues nuestr tra a vida vida,, trop tropez ezam amos os con con los los obst obstác ácul ulos os que que se nos nos presenta presentan n en la vida y por eso es necesario necesario que reflexion reflexionemos emos sobre sobre nuestra situación y cambiemos nuestro “camino de vida”. En el libro se señala las principales cualidades de un líder que se puede poner en práctica tanto en el hogar como en una empresa: Autoestima, visió visión, n, creati creativid vidad, ad, equil equilibr ibrio, io, aprend aprendiza izaje je,, comuni comunicac cación ión efect efectiva iva,, entrega de poder, trabajo en equipo y servicio. Auto Autoes esti tima ma para para cono conoce cern rnos os y sabe saberr lo que que vale valemo mos s pues pues todo todos s tene tenemo mos s aspe aspect ctos os posi positi tivo vos s y nega negati tivo vos s que que debe debemo mos s equi equili libr brar ar aceptando las críticas. Visión para trazar y visualizar la meta ¿hacia donde queremos llegar? y orientar todas nuestras energías a lograrlo. Debemos ser visionarios y poner en juego la pasión por las cosas que nos interesan, siempre es necesario mucha paciencia y perseverancia y asimilar que no es malo poseer bienes materiales, el problema se presenta cuando los bienes mate ma teri rial ales es nos nos pose poseen en a noso nosotr tros os y que que por por cons conseg egui uirr nues nuestr tros os objet objetiv ivos os no debem debemos os descui descuidar dar a nuest nuestra ra famil familia ia y mucho mucho menos menos nuestra salud. Superar Superar dificult dificultades ades siendo flexibles flexibles y cambiand cambiando o esquemas esquemas esto es siem siempr pre e el prim primer er paso paso del del lide lidera razg zgo o y es buen bueno o camb cambia iarr porq porque ue debemos estar expectantes a los nuevos cambios lograr vencer el temor es creer que somos capaces de cualquier cosa que nos proyectemos. Tratemos de ver las cosas como son y no como las vemos nosotros cambiando nuestros esquemas mentales que tenemos de la realidad.
Buscar un lugar tranquilo para lograr nuestro equilibrio, estar en paz con con uno uno mism mismo, o, ente entend nder er y acep acepta tarr nues nuestr tras as emoc emocio ione nes; s; pero pero si nosotros buscamos la paz y la felicidad fuera en vez de mirar a nuestro interi interior or lograr lograrem emos os lo contra contrario rio:: stress stress e intran intranqui quili lidad dad porque porque las emoci emocione ones s severa severas s negati negativas vas debil debilita itan n el sist sistema ema inmun inmunoló ológic gico. o. No perdamos el control, cuestionemos cuestionemos supuestos y tengamos pensamientos pensamientos positivos porque las cosas no son buenas ni malas, nuestra percepción y voluntad las definen. Los conocimientos adquiridos debemos usarlos inmediatamente porque sino se vuelven obsoletos. Siempre recordemos que lo que escuchamos lo olvi olvida damo mos, s, lo que que vemo vemos s lo reco record rdam amos os pero pero lo que que hace hacemo mos s lo ente entend ndem emos os.. Para Para rete retene nerr cono conoci cimi mien ento tos s debe debemo mos s alma almace cena narl rlos os,, cuidarlos y difundirlos enseñándolos a los demás. Enlazar y ayudar a generar un clima de confianza y unión, debemos pone ponern rnos os en el luga lugarr del del otro otro y actu actuar ar en cons consec ecue uenc ncia ia.. Debe Debemo mos s escu escuch char ar empá empáti tica came ment nte e a los los demá demás, s, con con simp simpat atía ía y aten atenci ción ón fijándonos en los gestos que hace quien habla y recordando que a veces las personas no quieren que les solucionemos la vida sino sólo que los escuchemos, no nos olvidemos del respeto y la tolerancia. Un bloqueo en la comunicación destruye cualquier ambiente, debemos cuidarnos los agresivos porque cuando explotamos y dañamos a los demás; y los pasivos que no explotan pero agreden en una forma más sutil. El mejor estilo de comunicación es el asertivo, respetando a los demás y a sí mismo y sin juzgar. Hablar mal de los compañeros de trabajo es tremendamente destructivo destructivo y lo que buscamos es elevar nuestro ego, debemos siempre ir por la vida con las cartas abiertas y mantener la boca cerrada porque el poder de la palabra es grande y cura o enferma. Debemos superar el miedo de hablar, pensemos que nadie nos va a atacar y pensando que al hablar servimos a alguien, no pedimos. Tener cont contro roll sobr sobre e nues nuestr tra a vida vida nos nos moti motiva va y nos nos da salu salud, d, debe debemo mos s distribu distribuir ir el poder poder flexibil flexibilizan izando do normas normas y permitie permitiendo ndo que todos se desarrollen. Un líder debe ser un buen directivo y luego un facilitador cuando la persona ya esté preparado para asumir innovaciones que sean de ellas mismas. No creas en la autoridad ni en maestros y ancianos, analiza y obse observ rva a todo todo y cuan cuando do coin coinci cida da con con la razó razón n y bene benefi fici cie e a todo todos, s, acéptalo y vive de acuerdo a ello. Debemos ser capaces de cuestionar y discrepar pues hoy en día es una actitud válida, demuestra que alguien es valiente e integro y vive sobre la base de lo que piensa que es correcto.
Para entrar a la modernidad debemos cambiar el trabajo individual por el trabajo en equipo donde no hay límite a lo que el hombre puede alcanzar sino le importa quien asuma el crédito, pero asegurémonos de trabajar en equipo y no en grupo dejando de lado los individualismos y haciéndonos responsables de todo y por todos, sin buscar culpables si algo no sale bien; trabajar en equipo es cooperar, eliminar las tareas individualistas. Las reuniones de trabajo deben ser justificadas, planificadas con una agenda, conocida por adelantado, y manejada durante todo su proceso, evitando que los extrovertidos acaparen la reunión y preguntándoles a los los intr introv over erti tido dos s su opin opinió ión, n, evit evitan ando do que que sean sean inte interm rmin inab able les s ni demasiadas. Debemos conocernos, estilos. El servicio es Puede ser muy amplio una una form forma a de serv servir ir nosotros
valorar nuestras diferencias y moderar nuestros amor, es bueno para la salud y reduce el ego. y extenderse a todas las personas. El liderazgo es sin sin ego, ego, con con inte integr grid idad ad y camb cambia iand ndo o prim primer ero o
"El "El Cami Camino no del del Líde Líder" r" nos nos perm permit ite e cono conoce cern rnos os,, trab trabaj ajar ar nues nuestr tra a creatividad, creatividad, fortalecer nuestra visión y la capacidad de aprender... No es un libro libro tradi tradicio ciona nall de admin adminis istra tració ción, n, pero pero recom recomen endab dable le a todos todos aquellos que deben tratar con personas y también que quieran cuidarse a si mismos.
