Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan

CONTOH PEDOMAN KERJA BIDANG KEPERAWATAN

BAB I PENDAHULUAN

Pelayanan Pelayanan keperawatan keperawatan merupakan salah satu pelayanan yang dapat memberikan memberikan kontribusi kontribusi terhad terhadap ap upaya upaya memper mempertah tahanka ankan n dan mening meningkat katkan kan kesehat kesehatan an masyar masyarakat akat.Upa .Upaya ya terseb tersebut ut dilaksanakan dengan ungsi perawat se!ara mandiri maupun kolaborasi" untuk men!apai tu#uan bersama yaitu pen!egahan penyakit dan ke!a!atan" perawatan pada gangguan kesehatan" peningkatan ke arah kondisi kesehatan yang optimal bagi indi$idu" kelompok dan masyarakat.

Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit" yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit % !ustomer se!ara terus menerus dan berkesinambungan.

&eiring &eiring dengan perkembangan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi teknologi serta tuntunan tuntunan dan harapan harapan masyarakat yang semakin tinggi terhadap kualitas pelayanan" maka pelayanan keperawatan harus senant senantias iasaa dinami dinamiss dan selalu selalu memper memperbai baiki ki diri diri dari dari waktu waktu ke waktu" waktu" untuk untuk memberi memberikan kan kualitas pelayanan bagi masyarakat pengguna #asa.

Bidang keperawatan keperawatan sebagai sebagai organisas organisasii struktural struktural proesi keperawatan keperawatan di rumah rumah sakit sakit '()" berusaha menyediakan dan meningkatkan sistem yang kondusi bagi terlaksananya pelayanan keperawatan yang berkualitas. Hal tersebut membutuhkan pengelolaan yang proesional" dengan dukungan data dan pengetahuan keperawatan yang up to date.

*leh karena itu" Bidang keperawatan +umah &akit '() sebagai pengelola proesi keperawatan" bertanggung#awab terhadap ter!iptanya pelayanan yang berkualitas dengan terus menerus meningkatkan &D( ,eperawatan yang proesional.

Untuk mendukung operasional ker#a" bidang keperawatan menyusun Pedoman ,er#a sebagai a!uan a!uan yang yang #elas #elas baik baik se!ara se!ara konsep konsep maupun maupun teknis teknis pelaks pelaksanaa anaan n progra program-p m-prog rogram ram bidang bidang

keperawatan" keperawatan" sehingga diharapkan diharapkan dapat mewu#udkan pelayanan keperawatan keperawatan yang berkualitas berkualitas dan mampu memenuhi kebutuhan serta harapan masyarakat pengguna #asa +umah &akit '().

BAB II FALSAFAH DAN TUJUAN

A. isi +umah &akit ru#ukan di wilayah priangan timur dengan pelayanan prima

B. (isi /.

(enge (engemb mban angk gkan an kuali kualita tass asuha asuhan n keper keperaw awat atan an kompre komprehe hens nsi i se!ara se!ara proes proesio iona nall dengan mengutamakan keselamatan pasien

0.

(ewu (ewu#u #udka dkan n pela pelaya yanan nan keper keperaw awat atan an yang yang beror berorie ient ntas asii pada pada pelangg pelanggan an melal melalui ui pelayanan keperawatan yang ramah" sepenuh hati" santun dan #u#ur.

1.

(eningkatka (eningkatkan n kualitas kualitas dan kuantitas kuantitas sumber sumber daya manusia manusia keperawatan keperawatan

2.

(eng (engupa upaya yaka kan n ters tersed edia iany nyaa asili asilita tass kepera keperawa wata tan n

yang yang dikem dikemban bangka gkan n sesuai sesuai

kema#uan ilmu pengetahuan dan teknologi. 3.

(engupayakan (engupayakan terwu#udny terwu#udnyaa kese#ahter kese#ahteraan aan tenaga keperawatan keperawatan..

). 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan /. 4alsaah •

Pelayanan Pelayanan keperawatan keperawatan adalah merupakan merupakan pemberian pemberian asuhan keperawatan keperawatan bagi setiap setiap umat manusia dengan memperhatikan respon manusia dan bertu#uan untuk meningkatkan dera#at kesehatan " men!egah penyakit" membantu penyembuhan" memulihkan kesehatan sesuai wewenang" tanggung #awab serta tanggung gugat berdasarkan standar praktek keperawatan .

•

,eperawatan ,eperawatan merupakan bentuk pelayanan proesional proesional yang ditu#ukan ditu#ukan kepada indi$idu" keluar keluarga ga dan kelomp kelompok. ok. (emanda (emandang ng manusi manusiaa sebagai sebagai mahluk mahluk yang yang utuh utuh dan unik" unik" memiliki memiliki kebutuhan kebutuhan bio-psiko-s bio-psiko-sosial osial-spri -spritual tual " memiliki memiliki harkat martabat yang harus di#un# di#un#ung ung tinggi tinggi dengan dengan tidak membedak membedakan an bangsa bangsa"" suku" suku" agama dan status status sosial sosial ekonomi.

•

'u#uan asuhan keperawatan dapat di!apai melalui usaha bersama dari semua anggota tim kesehatan dan klien

•

Asuhan Asuhan kepera keperawat watan an dilaks dilaksana anakan kan menggun menggunakan akan metodol metodologi ogi peme!ah peme!ahan an masala masalah h melalui melalui pendekatan proses keperawatan keperawatan yang meliputi 3 tahapan sesuai sesuai standar asuhan keperawatan

•

Pembinaan dan pengembangan sta perlu dilaksanakan se#alan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi

0. 'u#uan Bidang ,eperawatan ,eperawatan a. 'u#uan Umum 'erselenggaranya 'erselenggaranya pelayanan keperawatan komprehensi dan proesional berdasarkan standar dan etik proesi dengan mengutamakan keselamatan pasien. b.

'u#uan ,husus Bidang keperawatan /. 'erse 'erselen lengga gganya nya pelaya pelayanan nan keperaw keperawata atan n yang yang berkua berkualit litas as dan berkes berkesina inambu mbungan ngan sesuai sesuai &A, dan &*P yang berlaku dengan mengutamakan keselamatan pasien. 0. 'erlaks 'erlaksananya ananya pen!egahan pen!egahan dan pengenda pengendalian lian ineksi ineksi nosokomial nosokomial..

!.

'u#uan ,husus Unit ,eperawatan /6

'u#uan I7D 'erlaksananya 'erlaksananya pelayanan keperawatan dengan memperhatikan respon time untuk

menurunkan angka kematian" angka kesakitan serta angka ke!atatan pada kondisi gawat darurat 06

'u#uan ,amar Bedah 'erlaks 'erlaksananya ananya pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan aman dan nyaman nyaman serta serta menghindari menghindari

komplikasi baik pre operasi" intra operasi dan pas!a operasi. 16

'u#uan rawat Intensi 'erlaks 'erlaksananya ananya pelayanan pelayanan keperawatan pada pasien kritis kritis sesuai &A, dan &P*

dengan ketrampila ketrampilan n penguasaan alat khusus untuk untuk menurunkan angka kematian kematian dan ke!a!atan 26

'u#uan +uang +awat Dewasa

'erla 'erlaksa ksanany nanyaa pelaya pelayanan nan kepera keperawat watan an kompre komprehens hensi i kepada kepada pasien pasien penyaki penyakitt dalam dan bedah sesuai &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien.

36

'u#uan +uang +awat Anak

'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi sesuai kebutuhan tumbuh kembang anak " keterl keterlibat ibatan an keluar keluarga ga dengan dengan memper memperhat hatika ikan n atraum atraumati atik k !are !are dan memini meminimal malisa isasi si dampak dampak hospitalisasi.

86

'u#uan +uang Perinatal

'erlaks 'erlaksananya ananya pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan neonatus le$el / dan le$el 0 sesuai sesuai dengan &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien untuk menurunkan menurunkan angka kematian bayi

96

'u#uan +uang Bersalin

'erla 'erlaksa ksanany nanyaa pelaya pelayanan nan keperaw keperawata atan n dan kebida kebidanan nan dengan dengan kegawa kegawatda tdarur rurata atan n matern maternal al neonatal se!ara !epat" tepat dan aman untuk menurunkan angka kesakitan" angka kematian dan ke!a!atan pada ibu dan bayi.

:6

'u#uan +uang ,ebidanan

'erlaksananya pelayanan keperawatan se!ara komprehensi sesuai dengan &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien pre" intra dan post partum partum dan pasien obstretri ginekologi ginekologi

D. &trategi /. (engat (engatur ur"" memant memantau au dan mengawas mengawasii pelaks pelaksana anaan an pelaya pelayanan nan asuhan asuhan keperawa keperawatan tan dan kebidanan di seluruh ruang perawatan. 0. Berkoo Berkoordi rdinas nasii dengan dengan kepala kepala kepala kepala bagian bagian &D( untuk untuk pemenuha pemenuhan n kebutuhan kebutuhan tenaga tenaga perawat dan bidan di seluruh ruang perawatan. 1. (emperkira (emperkirakan kan tuntutan tuntutan kebutuhan kebutuhan pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan dan dan mengusulkan mengusulkan kebi#akan kebi#akan dan prosedur untuk men#aga stabilitas kemampuan sta.

2.

(enera (enerapka pkan n alsa alsaah" ah" tu#uan" tu#uan" standar standar asuhan asuhan keperaw keperawata atan n dan kebidanan kebidanan dan standa standar r operasional prosedur dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan yang menga!u pada isi +umah &akit '()

3. (enetapkan (enetapkan dan mengopti mengoptimalka malkan n asilitas asilitas dan perlen perlengkapan gkapan alat-ala alat-alatt yang mendukung mendukung pelayanan keperawatandi seluruh ruang perawatan. 8. (eng (engem emba bang ngka kan n sist sistem em dan dan pros prosed edur ur pen! pen!at atat atan an dan dan pela pelapo pora ran n dala dalam m asuh asuhan an keperawatan dan kebidanan. 9. (engem (engembang bangkan kan metode metode ker#a ker#a bagi tenaga keperawa keperawatan tan sehingga sehingga dapat dapat beker#a beker#a sama sama dengan sta lain. :. (enyusu (enyusun n peren! peren!anaa anaan n pelaya pelayanan nan keperawat keperawatan an sesuai sesuai dengan dengan wewena wewenang ng dan tanggung tanggung #awab bidang keperawatan. ;. (emb (embim imbi bing ng"" memb membin ina" a" meng mengaw awas asii dan dan meng menge$ e$al alua uasi si sika sikap" p" peng penget etah ahua uan n dan dan keterampilan seluruh perawat di +umah &akit '() '() /<. (elaks (elaksanak anakan an progra program m orient orientasi asi"" mobili mobilisas sasii dan rotasi rotasi%% mutasi mutasi seluru seluruh h perawa perawatt di +umah &akit '(). //. //. (elaks (elaksanak anakan an progra program m pengemb pengembanga angan n dan pendidi pendidikan kan yang yang berkes berkesina inambu mbungan ngan bagi bagi tenaga keperawatan baik se!ara ormal maupun non ormal

E. ,ebi#akan Pen!apaian Pen!ap aian isi isi dan (isi /

&asaran

(enerapkan sikap Proesionalisme dalam seluruh kegiatan pelayanan keperawatan baik dalam sikap pelayanan indi$idu maupun dalam sistem pelayanan.

0.

*ptimalisasi Pilar 4ungsional

Pembenahan *rganisasi 'ata ,er#a Bidang ,eperawatan dengan pembuatan dan Penyempurnaan *rganisas *rganisasii dan 'ata 'ata ,er#a =*+'A, =*+'A,6" 6" pedoman pedoman ker#a" ker#a" &tandar Etik ,eperawatan" ,eperawatan" &tandar &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan dan &tandar Prosedur *perasional =&P*6" standar logistik

kepera keperawat watan" an" sehing sehingga ga ter!ip ter!ipta ta mutu mutu pelaya pelayanank nankepe eperaw rawata atan n yang yang berkual berkualita itass yang yang dapat dapat memberikan kepuasan kepada klien%,astemer melebihi apa yang diharapkannya.

1.

*ptimalisasi Pemberdayaan &umber Daya (anusia

(engembangkan (engembangkan kualitas &D( ,eperawatan ,eperawatan melalui peningkatan peningkatan pengetahuan pengetahuan baik se!ara ormal maupun maupun non ormal yang berhubungan dengan pelayanan pelayanan keperawatan dan memberikan rangsangan yang siatnya positi yang dapat menumbuhkan moti$asi ker#a yang tinggi.

2.

*ptimalisasi Proses Pelaksanaan

&osialisasi standar pelayanan dan standar praktek keperawatan se!ara intensi di setiap setiap unit ker#a di lingkun lingkungan gan kepera keperawat watan an dan pembena pembenahan han sistem sistem yang yang dirasa dirasakan kan menggan mengganggu ggu proses proses pelayanan.

4. +en!ana &trategis Pen!apaian (isi" 4alsaah" dan 'u#uan Upaya untuk pen!apaian pen!apaian isi isi +umah &akit dan (isi" (isi" 4alsaah 4alsaah 5 'u#uan 'u#uan Bidang ,eperawatan" ,eperawatan" dilakukan melalui peren!anaan program ker#a tahunan yang menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang =1 tahun6.

BAB III ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN

A. &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan merupakan bagian dari &rtuktur *rganisasi +umah &akit &akit '() =gamba =gambarr terlam terlampir pir6. 6. ,epala ,epala Bidang Bidang ,eperaw ,eperawata atan n bertan bertanggu ggung ng #awab #awab langsu langsung ng kepada >akil Direktur (edik+umah &akit '()

,epala Bidang,eperawatan membawahi ? /.

,epala &D( dan Logistik ,eperawatan

0.

,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan

B.Uraian 'ugas /. ,epala Bidang ,eperawatan a. Nama @abatan ,epala Bidang ,eperawatan

b. Atasan Atasan Langsung >akil Direktur (edik

!. Pengertian &eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di +umah '().

!. Persyaratan @abatan

?

/. Lulusan Lulusan &/ ,eperawa ,eperawatan tan dengan dengan pengalam pengalaman an ker#a ker#a minimal minimal 0 tahun 0. Pernah Pernah mend menduduk udukii #abat #abatan an struk struktur tural al 1. (empunyai (empunyai pengetah pengetahuan uan di bidang mana#emen mana#emen dan dan perumahs perumahsakitan akitan 2. (empunyai (empunyai sertii sertiikat kat (ana#emen (ana#emen ,eperawa ,eperawatan tan dan kursus kursus kepemimpina kepemimpinan n 3. (empuny (empunyai ai kemamp kemampuan uan kepemi kepemimpi mpinan nan 8. (ampu melaksa melaksanakan nakan koordinasi koordinasi dengan dengan semua semua Bidang" Bagian Bagian dan sata sata dibawahny dibawahnyaa 9. Berst Berstatu atuss pegawai pegawai teta tetap p +umah +umah &akit &akit '() '() :. (emp (empuny unyai ai Loyal Loyalit itas as tingg tinggii ;. Berkep Berkeprib ribadi adian an baik" baik" berwib berwibawa awa /<. &ehat #asmani #asmani dan rohani rohani d. 'anggung 'anggung #awab

&e!ara struktural ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab kepada >akil Direktur (edik terhadap hal-hal?

/6

,ebenaran program pengembangan sta tenaga keperawatan

06

,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan

16

,ebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan

26

,ebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatn

36

,ebenaran dan ketepatan telaahan sta yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan

86

,eob#ektian dan kebenaran penilaian peker#a tenaga keperawatan

96

,esesuaian ren!ana kegiatan kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah

:6

,elan!aran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru

;6

,ebenaran dan ketepatan ran!angan standar pelayanan % asuhan keperawatan

/<6

,ebenaran dan ketepatan protap%&P* pelayanan keperawatan

//6

,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan

/06

,ebenaran ,ebenaran dan ketepatan ketepatan saran saran dan bahan pertimba pertimbangan ngan kepala kepala >a.Dir >a.Dir % Direktu Direkturr +&

sebagai atasan /16

,ebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan

/26

,ebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan

/36

,ebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan

/86

,ebenaran ,ebenaran dan ketepatan ketepatan pelaksanaan pelaksanaan program program bimbingan bimbingan siswa%m siswa%mahasis ahasiswa wa institusi institusi

pendidikan keperawatan

e.

>ewenang

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan mempunyai wewenang antara lain? /. (emberikan (emberikan pengara pengarahan han dan bimbi bimbingan ngan pelaksanaa pelaksanaan n tugas keperawatan keperawatan 0. (elakukan (elakukan penilaian penilaian kiner#a kiner#a tenaga tenaga keperawatan keperawatan =sesuai =sesuai kebi#aka kebi#akan n +umah &akit6 &akit6 1. (eng (engkoo koord rdin inas asik ikan" an" menga mengawa wasi si dan meng mengen endal dalik ikan an pela pelaks ksan anaa aan n dan dan pengg pengguna unaan an peralatan keperawatan 2. (emint (emintaa inorma inormasi si dan pengar pengaraha ahan n kepada kepada atasan atasan

3. (enandatangan (enandatanganii surat dan dokumen dokumen yang di tetapka tetapkan n men#adi men#adi wewenang wewenang ,epala ,epala Bidang Perawatan 8. (emb (ember erii sara saran n dan dan pert pertim imba bang ngan an kepad kepadaa atas atasan an"" khus khusus usny nyaa yang yang berk berkai aita tan n denga dengan n pelayanan keperawatan

. a.

Uraian 'ugas (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi? /. (eren!a (eren!anak nakan an program program ker#a ker#a Bidang Bidang ,eper ,eperawa awatan tan 0. (eren!a (eren!anak nakan an kebutu kebutuhan han tenaga tenaga kepera keperawat watan an baik baik #umlah #umlah dan kulai kulaiika ikasi si di seluru seluruh h ruang perawatan 1. (eren!anakan (eren!anakan sistem sistem seleksi" seleksi" orientas orientasi" i" bimbingan bimbingan dan pengawasan pengawasan tenaga tenaga keperawatan keperawatan di seluruhruang keperawatan . 2. (eren!anakan (eren!anakan program program pengembang pengembangan an sta tenaga tenaga keperawatan keperawatan =mutasi% =mutasi%rotas rotasi" i" diklat" diklat" u#i kompetensi6 3. (eren!anakan (eren!anakan sistem sistem pembinaan pembinaan etik proes proesii perawat perawat dan dan bidan. bidan. 8. (ere (eren! n!an anak akan an prog progra ram m sosi sosial alis isas asii dan bimb bimbin ingan gan stand standar ar asuha asuhan n kepe kepera rawa wata tan n dan kebidanan dan sistem pendokumentasian 5 &*P keperawatan. 9. (ere (eren! n!an anak akan an prog progra ram m penge pengend ndal alia ian n 5 penin peningka gkata tan n mutu mutu asuh asuhan an keper keperaw awat atan an dan dan kebidanan serta keselamatan pasien. :. (eren!a (eren!anak nakan an sistem sistem pengawas pengawasan an dan penilaia penilaian n pelaks pelaksana anaan an asuhan asuhan keperawa keperawatan tan dan kebidanan sesuai standar standar di seluruhruang keperawatan . ;. (eren!anakan (eren!anakan standar standar logisti logistik k keperawatan keperawatan dan kebidana kebidanan n di seluruhruang seluruhruang keperaw keperawatan atan . /<. (eren!anakan program eisiensi di seluruhruang seluruhruang keperawatan

b.

(elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?

/6

(embim (embimbin bing g ,epal ,epalaa seksi seksi ,epera ,eperawat watan an untu untuk k terl terlaks aksana ananya nya asuhan asuhan keperaw keperawata atan n

paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit 06

(elaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan beker#a di rumah sakit

16

(elaksanaka (elaksanakan n program program orientasi orientasi bagi siswa%mah siswa%mahasiwa asiwa pendididkan pendididkan keperawatan keperawatan yang

menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek 26

(elaksanakan (elaksanakan rapat koordinasi koordinasi dengan ,a&ie dan ,oordinator ,oordinator +uangan se!ara se!ara berkala berkala

atau sewaktu-waktu diperlukan 36

(elaksanaka (elaksanakan n koordinasi koordinasi dengan,epala dengan,epala Bidang dan ,epala Bagian untuk kelan!aran kelan!aran

pelaksanaan pelayanan di rumah sakit 86

(elaksanakan (elaksanakan koordinasi koordinasi dengan institusi institusi pendidikan pendidikan keperawatan keperawatan untuk menun#ang menun#ang

kelan!a kelan!aran ran progra program m bimbin bimbingan gan khususn khususnya ya yang yang menggun menggunakan akan rumah rumah &akit &akit sebagai sebagai lahan lahan praktek.

96

(engana (enganali lisa sa dan dan mengk mengka#i a#i usulan usulan kebutu kebutuhan han tenaaga tenaaga perawa perawatan tan dan perala peralatan tan yang yang

dia#ukan dia#ukan ,a&ie % ,oordinator ,oordinator ruangan. Hasil analisa analisa tersebut tersebut untuk menyusun menyusun peren!anaan peren!anaan tahunan%semester kebutuhan tenaga maupun peralatan. :6

(engatur (engatur #adwal dinas" dinas" pengawas pengawas hari libur sore dan malam hari sebagai pengganti pengganti

,epala Bidang ;6 /<6 //6 //6

Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan di rumah sakit. (endelegasikan tugas kepada ,a&ie ,eperawatan bila berhalangan hadir (eng (engum umpu pulk lkan an dan meny menyim impan pan berk berkas as kepe kepegaw gawai aian an tena tenaga ga keper keperaw awat atan an untuk untuk

kepentingan penilaian dalam rangka promosi /06

Beker# Beker#aa sama dengan bidang bidang Diklat Diklat rumah sakit sakit untuk menyele menyelengga nggarak rakan an kegiatan kegiatan

program pengembangan sta =P,B6 /16

(enyususn instrument penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan dan peralatan

/26

(elaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui ,a&ie Perawatan atas dasar usulan

,oordinator ruangan %,a instalasi terkait /36

(elaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana keperawatan koordonasi dengan

tenaga keperawatan" ,oordinator +uangan %,a instalasi terkait

/86

(elaksanakan (elaksanakan bimbinga bimbingan n kepada tenaga tenaga keperawata keperawatan n terhadap penerapa penerapan n &P* dan tata tata

tertib palayanan keperawatan /96

(emoti (emoti$as $asii kepada kepada tenega tenega keperawa keperawatn tn untuk meningka meningkatka tkan n semang semangat at ker#a" dengan dengan

membuat usulan pengargaan atas prestasi ker#a kepada Direktur =reward system6 " berupa piagam penghargaan " kesempatan study banding ke Dalam % Luar Negeri /:6 /:6

(eng (engum umpul pulka kan n dan dan menga menganal nalis isaa data data tant tantan ang g pela pelaks ksana anaan an asuha asuhan n keper keperaw awat atan an""

ketenagaan dan peralatan untuk bahan inormasi bagi pengembangan pelayanan keperawatan /;6

(ementa (ementau u dan member memberii rekomenda rekomendasi si pelaksa pelaksanaan naan !uti !uti tenaga perawa perawatan tan yang ada di

instalasi 0<6

(enyusun (enyusun tata tertib tertib palayana palayanan n % asuhan keperawat keperawatan an sesuai sesuai dengan peratura peraturan n dan tata

tertib rumah sakit '() 'asikmalaya 0/6

Berperan Berperan serta serta dalam pelaksa pelaksanaan naan kegiatan kegiatan program program lain lain yang diselengga diselenggarakan rakan di rumah rumah

sakit '() 'asikmalaya 006

(embuat (embuat laporan laporan berkala berkala dan laporan laporan khusus khusus bidang bidang keperawatan keperawatan dengan dengan menganali menganalisa sa

data data pelaks pelaksana anaan an inorm inormasi asi"" dokumen dokumen%l %lapor aporan an yang yang dibuat dibuat oleh oleh ,asie% ,asie%,a ,a Instal Instalasi asi untuk untuk disampaikan kepada >a >akil kil Direktur (edik%Direktur

+umah sakit '() 'asikmalaya 'asikmalaya 016

(emberi (emberikan kan saran dan bantuan bantuan perti pertimba mbangan ngan yang berkait berkaitan an dengan pelaksan pelaksanaan aan

pelayanan keperawatan kepada >akil Direktur (edik%Direktur (edik%Direktur rumah sakit '() 'asikmalay 'asikmalayaa 026

(elaksanakan tugas lain yang diberikan oleh >a >akil kil Direktur (edik %Direktur %Direktur rumah sakit

'() 'asikmalaya" dalam rangka kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan 036

(embimbing tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan pemeliharaan alat.

!.

(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?

/6

(engawasi (engawasi mengendalika mengendalikan n dan menilai menilai penerapan penerapan kebi#akan kebi#akan pelayanan pelayanan tata tertib tertib dan

etika proesi keperawatan koordinasi dengan ,epala seksi perawatan" koordinator ruangan.

06

(engaw (engawasi asi mengend mengendali alikan kan dan menila menilaii pend pendaya ayaguna gunaan an tena tenaga ga kepe keperaw rawata atan n se!a se!ara ra

eektip dan eisien.

16

(elaksanakan penilaian kiner#a sta tenaga keperawatan koordinasi dengan ,epala &eksi

Perawatan dan koordinator ruangan

26

Berperan Berperan serta serta dalam penilaian penilaian pelaksanaan pelaksanaan program program bimbingan bimbingan system%m system%mekanism ekanismee

pendidikan keperawatan %pendidikan tenaga kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.

36

(engawasi (engawasi mengendalika mengendalikan n dan menilai menilai pendayagunaan pendayagunaan peralatan peralatan se!ara se!ara eekti eekti dan

eisien

86

Berper Berperan an sert sertaa dalam dalam pelaks pelaksanaa anaan n penil penilaia aian n mutu mutu pela pelayan yanan an asuh asuhan an kepe keperaw rawata atan n

koordinasi dengan komite keperawatan% panitia keperawatn di rumah sakit

96

(elaks (elaksana anakan kan super super$is $isii se!ar se!araa berka berkala% la%sew sewakt aktu-wa u-waktu ktu ke ruang ruang rawat rawat agar agar tu#uan tu#uan

pelayanan keperawatan yang di inginkan dapat ter!apai. &uper$isi ini dilakukan se!ara mandiri atau bersama dengan ,epala &eksi Perawatan.

g.

Nama @abatan dan Bawahan Langsung

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan dibantu 0 orang ,epala &eksi yaitu ?

/.

,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

0.

,epala &eksi Etika "(utu Asuhan ,eperawatan

0.,epala &eksi ,eperawatan

a.

,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

/6 Nama @abatan

? ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

06 Atasan Langsung

16 Pengertian

? ,epala Bidang ,eperawatan

?Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi

tanggung #awab dan wewenang dalam pengelolaan &D( ,eperawatandan Logistik ,eperawatan

26

Persyaratan @abatan ?

a6

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di

+umah &akit '()

b6

Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan

!6

(empunyai pengetahuan di bidang mana#emen keperawatan

d6

(emp (empun unya yaii

sert serti iik ikat at

(ana (ana#e #eme men n

,epe ,epera rawa wata tan n

dan dan

kurs kursus us

kepemimpinan

e6

6

(empunyai kemampuan kepemimpinan

(amp (ampu u mela melakuk kukan an koor koordi dinas nasii denga dengan n semu semuaa seks seksi" i" supe super$ r$is isor or

keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya

g6

Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

h6

i6

Berkepribadian dan berahlak baik

&ehat #asmani dan rohani

26 'anggung 'anggung #awab

Dalam melaksanakan tugasnya ,asie &D( dan Logistik Perawatan bertanggung#awab kepada ,epala Bidang Perawatan dalam hal-hal sbb?

a6

,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a &eksi &D( dan Logistik Perawatan.

b6

,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan dan anggaran tenaga dan peralatan

keperawatan

!6

,elan!aran tugas tenaga keperawatan dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan

d6

,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan

e6

,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa pendidikan

keperawatan

6

,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi beban ker#a tenaga keperawatan

g6

,ebenaran ,ebenaran dan ketepatan ketepatan laporan laporan berkala berkala dan laporan laporan khususdalam khususdalam hal pendayagunaan pendayagunaan

tenaga dan utilisasi dan pemeliharaan peralatan k eperawatan.

36 >ewenang

Dalam melaksanakan tugasnya ,a&ie &D( Perawatan mempunyai wewenang sbb?

a6

b6

(eminta inormasi dan pengarahan kepada kepala bidang keperawatan

(emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan dan

pendayagunaan peralatan keperawatan

!6

(engkoordina (engkoordinasikan sikan"" mengawasi" mengawasi" mengendalika mengendalikan n dan menilai menilai pendayagunaan pendayagunaan tenaga

keperawatan dan peralatan keperawatan

d6

(elakuk (elakukan an e$al e$aluas uasii kompe kompeten tensi si dan dan peni penilai laian an kine kiner#a r#a tenaga tenaga keperaw keperawata atan n sesua sesuaii

kebi#akan rumah sakit

86 Uraian 'ugas

a6

(elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi



(enyusun ren!ana ker#a seksi &D( dan Logistik ,eperawatan



(enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatn baik kuantitas maupun kualiikasi tenaga

keperawatan" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan



(enyiapkan ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan baik #umlah maupun kualitas alat"

berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan



(enyia (enyiapkan pkan usulan usulan penempa penempatan tan%di %distr stribu ibusi si tenaga tenaga kepera keperawat watan an sesuai sesuai kebutuh kebutuhan an

pelayanan berdasarkan usulan ,oordinator +uangan



(enyusun system pen!atatan dan pelaporan%in$entarisasi peralatan keperawatan



(enyusun (enyusun prosedur prosedur penggunaan penggunaan dan perbaikan perbaikan peralatan peralatan keperawatan keperawatan sesuai kebutuhan kebutuhan

rumah sakit '()



(enyiapkan ren!ana pengembangan sta" sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi dengan

,oordinator +uangan



(eng (enghad hadir irii rapat rapat pert pertem emuan uan ber berka kala la deng dengan an ,ep ,epal alaa Bida Bidang ng ,ep ,eper eraw awat atan an untu untuk k

kelan!aran pelayanan keperawatan

b6




(embantu pelaksanakan tugas ,epala Bidang ,eperawatan dalam peren!anaan



(ewakili tugas dan wewenang ,epala Bidang ,eperawatan atas persetu#uan Direktur +&

'() sesuai kebutuhan



(ensosiali (ensosialisasik sasikan an standar standar dan peren!anaan peren!anaan kebutuhan kebutuhan tenaga keperawatan keperawatan kepada

,oordinator +uangan.



(emberikan pembinaan dan pengembangan proesi tenaga keperawatan



(enyusun protap%&P* ketenagaan" kepada koordinator ruangan



(ensos (ensosial ialisa isasik sikan an alur alur pengada pengadaan an dan pemeli pemelihar haraan aan perala peralatan tan perawa perawatan tan"" kepada kepada

koordinator ruangan



(enyusun &P*penggunaan dan pemelihatan peralatan



(engka#i (engka#i dan menganalis menganalisaa usulan usulan kebutuhan kebutuhan tenaga dan peralatan peralatan dari ,oordinato ,oordinator r

+uangan



(elaksanakan (elaksanakan pelaporan pelaporan berkala%khus berkala%khusus us tentang tentang ketenagaan ketenagaan dan utilisasi utilisasi penggunaan penggunaan

serta kondisi peralatan keperawatan.





(enindaklan#uti laporan in$entarisasi dan rekuensi pemakaian alat

(ember (emberii saran saran dan masuka masukan n sebaga sebagaii bahan bahan perti pertimba mbangan ngan terhada terhadap p kepala kepala bidang bidang

keperawatan

!6



(elaksanakan ungsi pengawasan pengendalian dan penilaian

(elaksanaka (elaksanakan n pengawasan"pe pengawasan"pengendal ngendalian" ian" penilaian penilaian terhadap terhadap pendayagunaan pendayagunaan tenaga

keperawatan.



(ela (elaks ksana anaka kan n

penga pengawa wasa san" n"

penge pengend ndal alia ian n

dan

peni penila laia ian n

pend penday ayagu agunaa naan n

dan

pemeliharaan peralatan perawatan.



(elaks (elaksanak anakan an pengawa pengawasan san pengend pengendali alian an dan penila penilaian ian terhada terhadap p pelaks pelaksana anaan an &P*

penggunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan



(elaksanakan pengawasan dan pengendalian system in$entarisasi peralatan perawatan"

untuk men!egah kehilangan

b.

,epala &eksi Etika" (utu Asuhan Asuhan ,eperawatan

/6

Nama #abatan

? ,epala &eksi Etika (utu Asuhan ,eperawatan

06

Atasan Langsung

?,epala Bidang ,eperawatan

16

Pengertian

? Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi

tanggung #awab dan wewenang dalam pembinaan Etika (utu Asuhan ,eperawatan

26

a.

Persyaratan #abatan ?

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di +umah &akit '()

b.


!.

(empunyai pengetahuan di bidang mana#emen

d.

(empunyai sertiikat (ana#emen (utu Asuhan ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

e.


.

(ampu melakukan melakukan koordinasi koordinasi dengan semua seksi" seksi" super$isor super$isor keperawatan" keperawatan" kordinator kordinator

ruangan dan semua sta dibawahnya

g.


h.

Berkepribadian dan berahlak baiksehat #asmani dan rohani

36

'anggung 'anggung #awab

Dalam melaksanakan tugasnya ,epala seksi etika mutu Asuhan ,eperawatan bertanggung#awab kepada ,epala Bidang ,eperawatan terhadap hal-hal sbb?

a6

,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a seksi Asuhan keperawatan

b6

,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan asuhan keperawatan &ta ,eperawatan

!6

,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dalam pelaksanaan Asuhan keperawatan

d6

,ebenaran dan ketepatan ren!ana pengembangan mutu asuhan keperawatan sesuai dengan

pengembangan IP'E,.

e6

,ebenaran ,ebenaran dan ketepatan ketepatan kebutuhan kebutuhan anggaran anggaran pelaksanaaan pelaksanaaan pengembangan pengembangan kualitas kualitas

asuhan keperawatan.

6

,ebenaran pelaksanaan hasile$aluasi mutu asuhan keperawatan

g6

,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi ke#adian pelanggaran etik dan mutu asuhan

keperawatan

86

>ewenang

Dalam men#alankan men#alankan tugasnya tugasnya ,epala &eksi Etika dan (utu Asuhan ,eperawatan ,eperawatan mempunyai mempunyai wewenang sbb?

a6

(eminta inormasi dan pengarahan pada atasan

b6

(emberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai standar

!6

(emberi petun#uk dan bimbingan penerapan dan pembinaan etika proesi

d6

mongkoordina mongkoordinasikan" sikan" mengawasi" mengawasi" mengendalika mengendalikan n dan menilai menilai mutu asuhan keperawatan keperawatan

sesuai kebi#akan rumah sakit

e6

(emberi (emberi petun#uk petun#uk dan bimbingan bimbingan penerapan penerapan asuhan keperawatan keperawatan sesuai sesuai standar standar asuhan

keperawatan =&A,6

6

(enandatangan (enandatanganii surat dan dokumen dokumen yang di tetapkan tetapkan men#adi men#adi wewenang wewenang ,epala &eksi

Asuhan ,eperawatan

96

Uraian 'ugas

a6

(elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?



(eren!anakan kegiatan ,epala &eksi Etik dan (utu Asuhan ,eperawatan



(enyusun (enyusun ren!ana ren!ana pelaksanaan pelaksanaan metode metode penugasan penugasan asuhan keperawatan keperawatan sesuai dengan

pola dan #enis pelayanan



(enyusun pengembangan %pembinaan etik keperawatan berdasarkan usulan ,oordinator

+uangan



(eren!anakan kegiatan upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan di rumah sakit



Berperan serta menyusun &P* pelayanan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan

b6






(emberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar

(ember (emberika ikan n bimbin bimbingan gan terhad terhadap ap penerap penerapan an &A, dan pelaks pelaksanaa anaan&P* n&P* pelaya pelayanan nan

keperawatan



(elaksanakan audit dokumentasi proses asuhan keperawatan"



(ember (emberii saran saran dan masuka masukan n sebaga sebagaii bahan bahan perti pertimba mbangan ngan terhada terhadap p kepala kepala bidang bidang

keperawatan yang berhubungan dengan etik dan mutu asuhan keperawatan



(embantu pelaksanaan tugas dari ,epala Bidang ,eperawatan



(ewakili tugas dan wewenang ,epala Perawatan atas persetu#uan Direktur rumah sakit

sesuai kebutuhan.



(ensos (ensosial ialisa isasik sikan an syste system m pembin pembinaan aan asuhan asuhan kepera keperawat watan an kepada kepada ,oordi ,oordinat nator or

,eperawatan

!6



(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?

(elaksanakan (elaksanakan pengawasan"pe pengawasan"pengendal ngendalian ian terhadap terhadap asuhan keperawatan keperawatan berkoordina berkoordinasi si

dengan ,oordinator +uangan sesuai standar asuhan keperawatan.



(elaks (elaksana anakan kan pengaw pengawasa asan"pe n"penge ngendal ndalian ian dan penilai penilaian an terhada terhadap p &P*

pelayanan pelayanan

keperawatan



(elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan berkoordinasi dengan tim keperawatan.



(elakukan penilaianetika dan kemampuan proesi tenaga keperawatan serta mutu asuhan

keperawatan

!.

&uper$isor ,eperawatan" sore" malam dan hari libur

/6

Nama @abatan

? &uper$isor Perawatan sore%malam%hari libur

06

16

Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan

Pengert Pengertian ian

?&eora ?&eorang ng tenaga tenaga keperaw keperawata atan n yang yang diberi diberi

tanggu tanggung#a ng#awab wab dan

wewenang wewenang dalam mengkoordina mengkoordinasikan sikan kegiatan kegiatan pelayanan keperawatan keperawatan di rumah sakit pada waktu sore" malam dan hari libur di luar #am ker#a ,epala Bidang ,eperawatan

26

a6

Persyaratan

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!6

Pengalaman sebagai P@ &hit" ,a 'im

d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e6

(empunyai sertiikat mana#emen keperawatan%kursus Penyelia

6


g6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya

h6 Berstatus pegawai tetap tetap rumah rumah sakit '()

i6

Loyalitas tinggi

#6


k6 &ehat #asmani dan rohani

26'anggung 26'anggung @awab

a6

,ebenaran ,ebenaran 5 ketepatan ketepatan laporan laporan pelaksanaan pelaksanaan pelayanan%as pelayanan%asuhan uhan keperawatan keperawatan 5 ke#adian ke#adian

penting di rumah sakit

b6

,ebenaran dan ketepatan pendayagunaan pendayaguna an tenaga keperawatan pada waktu sore" malam 5

hari libur

!6

,ebenaran 5 ketepatan pendayagunaan peralatan

d6

,ebenaran 5 ketepatan saran serta bahan pertimbangan kepada ,epala Bidang Perawatan

/6

>ewenang

a6

(eminta inormasi dan pengarahan dari atasan%dokter #aga

b6

(emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawatan

!6

(emberi (emberi petun#uk petun#uk dan bimbingan bimbingan dalam pelaksnaan pelaksnaan pemberian pemberian asuhan keperawatan keperawatan

kepada sta

d6

e6

(emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat

(enampung" (enampung" menanggulangi menanggulangi dan menyampaikan menyampaikan laporan laporan ke#adian ke#adian penting%,LB penting%,LB kepada

atasan %dokter #aga

6

(embant (embantu u meng mengata atasi si masala masalah h yang yang timbul timbul dalam dalam pelaks pelaksanaa anaan n pela pelayan yanan% an%asu asuhan han

keperawatan koordinasi dengan atasan%dokter #aga

g6

(enanda (enanda tangani surat-sur surat-surat%dok at%dokumen umen yang ditetapkan ditetapkan men#adi men#adi wewnang pengawas pengawas

perawatan sore%malam%hari libur

86

Uraian 'ugas

/6

(elaksanakan ungsi peren!anaan yaitu ?

(enyusun ren!ana ker#a pelaksanaan tugas =kun#ungan ke ruang rawat6

06

(elaksanakan ungsi penggerakan 5 pelaksanaan meliputi ?

a6

(ewakili ,epala Bidang Perawatan pada waktu sore%malam%hari libur

a6

(embina tenaga keperawatan pada waktu sore%malam%hari libur

b6

(elakukan super$ise ke unit perawatan agar tu#uan pelayanan yang ingin di!apai tetap

ter#amin

!6

(engatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlu

melaporkan kepada ,epala Bidang ,eperawatan % Piminan +umah sakit

d6 (engatur%mengalokasikan tenaga 5 peralatan antarruang rawat dalam keadaan yang sangat mendesak

e6

(emb (embuat uat lapor laporan an se!a se!ara ra kese keselu luru ruha han n tent tentang ang kond kondis isii +uma +umah h &aki &akitt pada pada waktu waktu

&ore%m &ore%mala alam%h m%hari ari libur libur khusus khususnya nya tentan tentang g kegiata kegiatan n pelay pelayanan anan keperaw keperawata atan n kepada kepada ,epala ,epala Bidang Perawatan

6

(eneliti dan menanda menanda tangani datar hadir tenaga tenaga keperawatan yang bertugas bertugas

g6 (elakukan timbang timbang terima terima tugas pada waktu penggantian dinas

16

(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi

a6

(engawasi (engawasi kelengkapa kelengkapan n tenaga keperawat keperawatan an dan tenaga tenaga lain berdasark berdasarkan an #adwal #adwal dinas di

ruang rawat

b6

(engawasi%menilai kemampuan" keterampilan serta perilaku tenaga keperawatan dan

petugas lainya

!6

(engawasi dan memelihara ketertiban dan keamanan ruang rawat dan keseluruhan rumah

sakit koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit

d6

(engaw (engawasi asi kelan!a kelan!aran ran pelaks pelaksana anaan an progra program m bimbin bimbingan gan siswa siswa%ma %mahas hasisw iswaa instit institusi usi


e6

(engawasi pelaksanaanbidang perawatan perawatan dan peraturan rumah sakit yang berlaku

d.

,oordinator +uang +awat Inap

/6

Nama @abatan

06

Atasan Langsung

?

16

Pengertian Pengertian

?

?

,oordinator +uang Perawatan

,epala Bidang ,eperawatan

&eorang &eorang tenaga keperawatan keperawatan yang diberi diberi tanggung tanggung #awab dan

wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di ruang rawat.

26

Persyaratan @abatan

a6


b6

melakukan Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!6

Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim

d6

(empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e6

(empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D

6

(ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya

g6


h6

Berd Berdis isip ipli lin n ting tinggi gi"" mau mau teru teruss bela bela#a #arr dan dan men# men#un un#u #ung ng ting tinggi gi komp kompet eten ensi si dan dan

proesionalisme

i6

Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

#6


06


a6

,ebenaran 5 ketetapan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan

b6

,ebenaran 5 ketepatan program pengembangan pelayanan kep erawatan

!6

,eobyektian 5 kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan

d6

,elan!aran kegiatan orientasi perawat baru

e6

,ebenaran 5 ketetapanlaporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan

6

,ebenaran 5 ketetapan &A,%&P* pelayanan keperawatan

g6

h6

,ebenaran 5 ketetapan kebutuhan 5 Penggunaan alat

,ebenar ,ebenaran an 5 ketepat ketepatan an pelak pelaksan sanaan aan prog program ram bimbin bimbingan gan sis siswa% wa%mah mahasi asiswa swa instit institusi usi


16

>ewenang

b6

(eminta inormasi dan penghargaan kepada atasan

!6

(emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan

d6

(engawasi" (engawasi" mengendalika mengendalikan n dan menilai menilai pendayagunaan pendayagunaan tenaga keperawatan" keperawatan" peralatan peralatan

dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat

e6

6

(enanda tangani surat 5 dokumen yang ditetapkan men#adi wewenang ,epala +uangan

(enghadiri (enghadiri rapat berkala berkala dengan kepala bidang ,eperawatan% ,eperawatan%,epala ,epala seksi%dir seksi%direktur ektur

rumah untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan

26

Uraian 'ugas

/6

(elaksanakan ungsi peren!anan meliputi ?

a6

(enyusun ren!ana ker#a ,oordinator +uangan

b6

Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat

bersangkutan

!6

(enyusun (enyusun ren!ana ren!ana kebutuhan kebutuhan tenaga keperawatan keperawatan dari segi #umlah #umlah maupun maupun kualiikas kualiikasii

untuk di ruang rawat"koordinasi dengan super$isor keperawatan

06

(elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi ?

a6

(engatur 5 mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat"melalui ker#a

sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya

b6

(enyusun #adwal%datar dinas tenaga keperawatan 5 tenaga lain sesuai kebutuhan

pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit

!6

(elaksanakan (elaksanakan orientasi orientasi kepada tenaga keperawatan keperawatan baru%tenaga baru%tenaga lain yang akan ker#a di

ruang rawat

d6

(emberikan (emberikan orientasi orientasi kepada siswa%maha siswa%mahasisw siswaa keperawatan keperawatan yang menggunakan menggunakan ruang

rawatnya sebagai lahan praktek

e6

(embimbing (embimbing tenaga keperawatan keperawatan untuk melaksanakan melaksanakan pelayanan%as pelayanan%asuhan uhan keprawatan keprawatan

sesuai standar

6

(engadakan (engadakan pertemuan pertemuan berkala%ins berkala%insidenti identill dengan sta keperawatan keperawatan atau petugas petugas lain

yang bertugas di ruang rawatnya

g6

(emb (ember erii kesemp kesempat atan an%i %i#i #in n kepada kepada sta sta keper keperawa awata tan n untuk untuk mengi mengikut kutii kegiat kegiatan an

ilmiah%penatarandengan koordinasi kepala instalasi%kepala bidang keperawatan

h6

(engup (engupaya ayakan kan pengada pengadaan an pera peralat latan an dan dan obat-oba obat-obatan tan sesuai sesuai kebutuh kebutuhan an berdas berdasark arkan an

ketentuan%kebi#akan rumah sakit

i6

(engatur (engatur dan mengkoordina mengkoordinasikan sikanpemeli pemeliharaan haraan alat agar selalu selalu dalam keadaan keadaan siap

pakai

#6

(endampingi $isite dokter dan men!atat instruksi dokter" khususnya bila ada perubahan

program pengobatan pasien

k6

(engelompoka (engelompokan n pasien dan mengatur mengatur penempatany penempatanyaa di ruang rawat menurut menurut tingkat tingkat

kegawatan" ineksi%non ineksi" untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan

l6

(engend (engendali alikan kan kualita kualitass syste system m pen!at pen!atata atan n dan pelapo pelaporan ran asuhan asuhan keperaw keperawata atan n dan

kegiatan lain se!ara tepat 5 benar. ben ar.

m6

(emberi moti$asi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat

n6

(enge!ek kelengkapan pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat

o6

(eneliti%memeriksa pengisian datar permintaan makanan pasien berdasarkan ma!am dan

#enis makan pasien

p6

(eneliti%memeriksa ulang pada saat penya#ian makanan pasien sesuai dengan program

dietnya

6

(enyimpan (enyimpan berkas !atatan !atatan medik medik pasien dalam masa perawatan perawatan di ruang rawatnya rawatnya 5

selan#utnya mengembalikan berkas tersebut kebagian (edi!al +e!ord bila pasien keluar%pulang dari ruang rawat tersebut

r6

(embuat (embuat laporan laporan harian harian mengenai mengenai pelaksanaan pelaksanaan asuhan keperawatan keperawatan serta keinginan keinginan

lainnya di ruang rawat" disampaikan kepada atasanya

s6

(embimbing siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai

lahan praktek

t6

(emberi (emberi penyuluhan penyuluhan kesehatan kesehatan kepada pasien%kel pasien%keluarga uarga sesuai kebutuhan kebutuhan dasar dalam

batas wewenangnya

u6

(elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas

16

(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi

a6

(engendalikan 5 menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan

b6

(engawasi 5 menilai siswa%mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman

bela#ar sesuai tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan

!6

(elakuk (elakukan an peni penilai laian an kine kiner#a r#a tenaga tenaga kepera keperawat watan an yang yang berbed berbedaa dibaw dibawah ah tang tanggung gung

#awabnya

d6

(engawasi"mengendalikan 5 menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatan dan

obat-obatan

e6

(engawasi (engawasi dan menilai menilai mutu asuhan keperawatan keperawatan sesuai standar standar yang berlaku berlaku se!ara se!ara

mandiri atau koordinasi dengan denga n 'im Pengendalian (utu Asuhan ,eperawatan

b.

,oordinator Perawat ,amar Bedah

/6

Nama @abatan

? Perawat ,epala ,amar *perasi

06

Atasan Langsung

? ,epala Bidang ,eperawatan

16

Pengertian Pengertian

? &eorang &eorang tenaga perawat perawat proesional proesional yang bertanggung bertanggung #awab

dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di kamar operasi.

26

a6

Persyaratan

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 1 tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun

!6

(emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah

d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi

e6

(emilki sertiikat PP7D%BL&

6

(emiliki kemampuan kepemimpinan

g6 Berstatus pegawai tetap tetap rumah rumah sakit '()

h6 Berdisiplin tinggi" tinggi" mau terus terus bela#ar dan men#un#ung tinggi tinggi kompetensi dan proesionalisme

i6

26



&e!ara &e!ara ungsi ungsiona onall bertan bertanggun ggung g #awab #awab kepada kepada bidang bidang kepera keperawat watan" an" melalu melaluii kepala kepala seksi seksi kepera keperawat watan. an. &e!ara &e!ara operasi operasional onal bertan bertanggun ggung#a g#awab wab kepada kepada kepala kepala kamar kamar operasi operasi%ke %kepal palaa instalasi.

36

'ugas Pokok

(elakukan mengelolaan" pengawasan dan e$aluasi terhadap terlaksananya asuhan keperawatan di kamar operasi dan memoti$asi memoti$asi sta dalam rangka terselenggar terselenggaranya anya pelayanan pelayanan kamar operasi yang yang bermut bermutu" u" serta serta melaku melakukan kan koordin koordinasi asi dengan dengan proes proesii lain lain yang yang dapat dapat menduku mendukung ng dan menun#ang pelayanan kamar operasi yang optimal.

86

Uraian 'ugas

a.

(elaksanakan ungsi peren!anaan ?

/6

(enerima input kegiatan pembedahan dari ruang rawat%poliklinik%dokter%luar

06

(enyusun (enyusun ren!ana ren!ana kegiatan kegiatan pembedahan pembedahan berdasarkan berdasarkan #enis" #enis" #umlah #umlah dan kemampuan kemampuan

kamar operasi. Perubahan peren!anaan dimungkinkan atas masalah kebutuhan pasien atau alasan lain yang rasional.

16

(enent (enentukan ukan ma!am ma!am dan #umlah #umlah alat alat yang yang diperg dipergunak unakan an serta serta kegunaa kegunaanny nnyaa dalam dalam

pelayanan pembedahan.

26

(embagi (embagi tugas harian harian dengan memperhati memperhatikan kan #umlah #umlah dan tingkat tingkat kemampuan kemampuan tenaga

perawatan

36

(enyusun program alat dan obat sesuai kebutuhan.

86

Berperan Berperan akti dalam menyusun menyusun prosedur%t prosedur%tata ata ker#a kamar operasi operasi =termasuk =termasuk menyusun menyusun

pedoman penggunaan alat6.

b.

(elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan ?

/6

(emantau seleruh sta dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan%etik yang berlaku di

kamar operasi.

06

(engatur (engatur pelayanan pelayanan pembedahan pembedahan sesuai sesuai dengan kebutuhan kebutuhan tim dan kemampuan kemampuan tenaga

kamar operasi.

16

(embuat #adwal kegiatan =time s!hedule6

a6

Pemanaatan tenaga seeekti mungkin

b6

(engatur peker#aan se!ara merata

!6

(enerapkan kebi#aksanaan =poli!y6 yang berlaku.

26

(emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan

36

(engatur pemamaatan sumber daya se!ara eekti dan eisien.

a6

(engadakan pelatihan untuk pegawai se!ara berkesinambungan

b6

(emberi orientasi kepada pegawai baru%siswa di kamar operasi.

!6

(engatur (engatur pengadaan" pengadaan" pemeliharaa pemeliharaan n dan penggunaan penggunaan bahan-bahan% bahan-bahan%alat-a alat-alat lat di kamar

operasi.

86

(en!iptakan suasana ker#a yang harmonis

a6

(elakukan komunikasi yang eekti antar anggota tim =dokter" perawat" bidan" dsb.6

b6

(en!iptakan lingkungan yang aman dan nyaman.

C (enilai hasil ker#a pegawai dan memberikan memberikan penghargaan untuk prestasinya. prestasinya.

C (emperhatikan kesehatan dan kese#ahteraannya.

!6

(engisi dan menyimpan ane!dotal re!ord serta menandatangani datar prestasi untuk

berbagai kepentingan pegawai.

!.

(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian

/6

(engawasi pelaksaan tugas masing-masing pegawai

06

(engawasi penggunaan alat dan bahan agar digunakan se!ara tepat guna dan hasil guna.

16

(empertahankan kelengkapan bahan dan alat

26

(engatur supaya alat tetap dalam keadaan siap pakai.

36

(engawasi pelaksanaan in$entarisasi se!ara periodik

86

(engawasi kegiatan tim bedah sehubungan dengan perkembangan tindakan yang ada dan

mengadakan penin#auan kembali tentang?

a6

+en!ana pelayanan tindakan pembedahan

b6

,ebutuhan pelayanan pembedahan

!6

(asalah-masalah yang timbul

d6

4ungsi dan kegiatan pegawai di kamar operasi

96

&e!ara kontinyu menganalisa kegiatan tatalaksana kamar operasi yang ada hubungannya

dengan dengan penggun penggunaan aan alat%b alat%bahan ahan se!ara se!ara eekti eekti dan eisie eisien n dengan dengan #alan #alan menin# menin#au au kembal kembalii tentang ?

a6

Program kamar operasi

b6

+en!ana pengawasan

!6

Penggunaan alat%bahan sesuai dengan tatalaksana kamar operasi

d6

(asalah-maslah yang timbul dalam men#alankan tatalaksana kamar operasi.

!.

,oordinator Poli,linik

/.

Nama @abatan ?

Penanggung @awab Poliklinik

0.

Atasa Langsung


1.

Pengertian

Adalah seorang tenaga keperawatan proesional yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam dalam mengko mengkoord ordina inasik sikan an kegiata kegiatan n pelaya pelayanan nan kepera keperawat watan an di Polikl Poliklini inik k rumah rumah sakit sakit '() 'asikmalaya

2.

Persyaratan @abatan

a.


b.

Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!.


d.


e.


.

(ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya

g.


h.


proesionalisme

i.


#.


3.

'ugas Pokok

(engkoordinasikan dan menyelenggarakan pelayanan keperawatan di Poliklinik yang berada di bawah lingkup tanggung #awabnya di rumah sakit '() 'asikmalaya 'asikmalaya

8.

'anggung 'anggung @awab

&e!ara &e!ara strukt struktura urall Penanggu Penanggung ng @awab @awab Polikl Poliklini inik k bertan bertanggu ggung ng #awab #awab kepada kepada kepala kepala Bidang Bidang ,eperawatan

Dan terhadap hal-hal sebagai berikut ?

,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan. ,ebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan. ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan. ,elan!aran kegiatan orientasi bagi perawat baru. ,ebenaran ,ebenaran dan ketepatan ketepatan protap protap =&P*" &A, pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan dan &tandar Praktek Praktek ,eperawatan6. ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksana pelayanan keperawatan.

,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan mahasiswa institusi pendidikan keperawatan

9.

>ewenang

Dalam men#alankan men#alankan tugasnya tugasnya Penanggung Penanggung @awab Poliklinik Poliklinik mempunyai mempunyai wewenang" wewenang" sebagai sebagai berikut ?

a.

(eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan.

b.

(emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan%kebidanan.

!.

(engawasi" (engawasi" mengendalika mengendalikan" n" dan menilai menilai pendayagunaan pendayagunaan tenaga tenaga keperawatan keperawatan peralatan peralatan

dan mutu asuhan keperawatan%kebidanan di ruang rawat.

d.

e.

(enandatangani surat yang ditetapkan men#adi wewenang Penanggung @awab Poliklinik.

(enghadiri (enghadiri rapat berkala berkala dengan dengan ,epala ,epala Instal Instalasi asi % Pengawas Pengawas ,eperawatan ,eperawatan % ,epala ,epala

&eksi % ,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan.

:.

a.

Uraian 'ugas

(elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi ?

/6

(enyusun ren!ana ker#a Penanggung @awab Poli ,linik.

06

Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat #alan

yang bersangkutan.

16

(enyusun (enyusun ren!ana ren!ana kebutuhan kebutuhan tenaga tenaga keperawatan keperawatan dan perala peralatan tan atau atau asili asilitas tas dari segi

#umlah maupun kualiikasi untuk ruang rawat #alan.

26

,oordi ,oordinas nasii dengan dengan ,oordin ,oordinato atorr +uangan +uangan % &uper$ &uper$iso isorr ,eperaw ,eperawata atan n % ,epala ,epala &eksi &eksi %

,epala Bidang % ,epala ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan.

b.

/6

06

(elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan meliputi ?

(engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawatnya.

(elaks (elaksanak anakan an orient orientasi asi kepad kepadaa tenaga tenaga keperaw keperawata atan n baru atau atau tenag tenagaa lain lain yang akan akan

beker#a di ruang rawatnya.

16

(emberikan (emberikan orientasi orientasi dan bimbingan bimbingan kepada kepada siswa siswa atau atau mahasis mahasiswa wa keperawa keperawatan tan yang yang

menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek.

26

(emberikan (emberikan orientasi orientasi kepada pasien pasien atau atau keluarga keluarganya nya melipu meliputi? ti? pen#elasan pen#elasan tentang tentang tata tata

terti tertib b ruang ruang rawat" rawat" peratu peraturan ran rumah rumah sakit sakit"" asil asilita itass yang yang ada dan !ara !ara penggun penggunaany aanya" a" serta serta kegiatan rutin sehari-hari.

36

(embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan atau asuhan keperawatan

sesuai standar.

86

(engupay (engupayakan akan pengad pengadaan aan perala peralatan tan dan dan obat-ob obat-obata atan n sesuai sesuai kebutu kebutuhan han berdas berdasark arkan an

ketentuan atau kebi#akan rumah sakit.

96

(engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.

:6

(emelihara lingkungan ker#a yang aman" nyaman dan estetis.

;6

(engatur (engatur penemp penempatan atan pasien untuk pemanggilan pemanggilan pasien pasien dan mengelompokka mengelompokkan n pasien pasien di

ruang rawat #alan sesuai tingkat kegawatan" ineksi atau non ineksi" waktu kedatangan pasien % pendataran pasien untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan.

/<6 (elaks (elaksana anakan kan asuhan asuhan kepera keperawat watan an kepada kepada pasien pasien sesuai sesuai kebutu kebutuhan han dasar dasar dan batas batas kewenangan dan tanggung #awabnya.

//6 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta serta kegiatan lainnya di ruang rawat #alan dan disampaikan kepada atasannya.

/06 (eneliti pengisian ormulir ormulir sensus harian pasien di ruang rawat #alan.

/16 (enyam (enyampaik paikan an serta serta men#el men#elask askan an kebi#ak kebi#akan an umum umum Direkt Direktur ur dan inorm inormasi asi lain lain yang yang berhubungan dengan pelayanan kepada kepad a pegawai yang berada di bawah tanggung #awabnya.

/26 (elaksanakan peraturan" ketentuan" dan kebi#akan yang telah telah ditetapkan yang berhubungan dengan pelayanan poli klinik.

/36 (embuat laporan laporan kun#ungan pasien.

/86 (elaporkan (elaporkan seluruh seluruh tugas dan tanggung tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,oordinator ,eperawatan ,eperawatan di instalasi rawat #alan.

/96 (endelegasikan tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di instalasi instalasi rawat #alan apabila berhalangan hadir atau !uti.

/:6 (elakukan kegiatan dan tugas lain sesuai sesuai dengan pengarahan ,oordinator ,eperawatan di instalasi rawat #alan.

/;6 (enyimpan dan mengembalikan berkas !atatan medik pasien ke bagian +ekam (edis

!.

/6

06

(elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian" dan penilaian meliputi ?

(engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan.

(elakuk (elakukan an penilai penilaian an kiner# kiner#aa tenaga tenaga kepera keperawat watan an yang yang berada berada di bawah bawah tanggun tanggung g

#awabnya.

16

(elakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas masing-masing pegawai yang berada

di bawah tanggung #awabnya.

26

(engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan.

36

(engawasi (engawasi dan menilai menilai mahasiswa mahasiswa keperawatan keperawatan untuk memperoleh memperoleh pengalaman pengalaman bela#ar bela#ar

sesuai dengan tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan.

86

(engawasi (engawasi dan menila menilaii mutu mutu asuhan asuhan keperaw keperawatan atan sesuai sesuai standar standar yang yang berlaku berlaku se!ara se!ara

mandiri atas koordinasi dengan tim pengendalian mutu asuhan keperawatan.

96

(engawasi dan meneliti pembuatan laporan kun#ungan pasien.

).'ata ).'ata ,er#a Bidang ,eperawatan

'ata ker#a ker#a Bida Bidang ng ,epe ,epera rawa wata tan n di dasar dasarka kan n kepa kepada da *rga *rgani nisa sasi si dan dan 'ata ,er# ,er#aa Bida Bidang ng ,eperawatan serta *rganisasi dan 'ata 'ata ,er#a +umah &akit '() 'asikmalay 'asikmalayaa yang men#alankan ungsi ungsi penyediaan" pemeliharaan" pemeliharaan" pengendalian" pengendalian" pemantauan pemantauan dan penilaian terhadap terhadap &D( ,eperawatan dan standar pelayanan keperawatan.

&etiap &etiap permas permasala alahan han yang yang ter#adi ter#adi di lingkun lingkungan gan keperaw keperawata atan n berusa berusaha ha disele diselesai saikan kan sesuai sesuai dengan #enis permasalahan yang ada" #ika tidak bisa bisa diselesaikan di struktur paling bawah dapat diselesaika diselesaikan n se!ara se!ara ber#en#ang sampai sampai ke le$el kepala kepala bidang. Dan #ika memerlukan memerlukan kebi#akan kebi#akan yang lebih tinggi bidang keperawatan meminta saran atau masukan dari >akil Direktur Direktur (edis

&e!ara &e!ara operas operasion ional al hubungan hubungan ker#a dengan dengan bidang bidang dan instal instalasi asi lain lain dalam dalam melaks melaksana anakan kan kegiatan di lingkungan keperawatan" dapat diselesaikan se!ara struktural atau ungsional yang melibatkan seluruh unsur yang terkait.Untuk hal-hal yang berhubungan dengan lintas sektor yang melibatkan melibatkan bidang dan instalasi yang ada di lingkungan lingkungan +umah &akit '() 'asikmal 'asikmalaya aya dapat diselesaikan melalui #alur koordinasi sesuai dengan kewenangannya.

D. ,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan

,ebi#akan ,ebi#akan Pengelolaan Pengelolaan Bidang Bidang ,eperawatan ,eperawatan berdasarkan berdasarkan kepada kebi#akan yang dikeluarkan dikeluarkan oleh oleh Dire Direks ksii +uma +umah h &aki &akitt '()' '()'aasikm sikmal alay ayaa yang yang berk berkai aita tan n denga dengan n pela pelaya yanan nan asuha asuhan n keperawatan dan kebidanan.Dalam pelaksanaan kegiatan pe#abat struktural yang ada di bawah lingkup Bidang ,eperawatan mempunyai tanggung #awab dan kewenangan untuk mengelola kegiatannya kegiatannya sesuai dengan lingkup lingkup #abatannya #abatannya dan dapat melakukan koordinasi koordinasi dengan pe#abat pe#abat struktural lainya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan

BAB I

&'A4 DAN PI(PINAN

A. ,ualiikasi &ta 5 Pimpinan Bidang Bidang ,eperawatan

/.


a.

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 3 tahun

b.

Pernah men#abat ,epala &eksi ,eperawatan

!.

(empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan

d.

(empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

e.


.

(ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan sata dibawahnya

g.

Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()

h.

(empunyai Loyalitas tinggi

i.

Berkepribadian baik" berwibawa

#.


0.

,epala &eksi ,eperawatan I ? &D( dan Logistik

b.


!.


d.


e.


.


g.

(ampu melakukan melakukan koordinasi koordinasi dengan semua semua seksi" seksi" super$isor super$isor keperawatan" keperawatan" kordinator kordinator


h.


i.


#.


1.

,epala &eksi ,eperawatan II ? Asuhan ,eperawatan dan Etika (utu

b.


!.


d.


e.


.


g.

(ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator


h.


i.


#.


2.

&uper$isor ,eperawatan

a.


b.

Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!.

Pengalaman sebagai koordinator ruangan

d.


e.

(empunyai sertiikat mana#emen keperawatan% mana#emen kepala ruangan

.


g.

(ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya

h.


i.

Loyalitas tinggi

#.


k.


3.

,oordinator +uang +awat Inap Dewasa%Anak

a.


b.

Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!.


d. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan

e.

.


(ampu melakukan melakukan koordina koordinasi si dengan dengan semua semua koordin koordinator ator ruangan" ruangan" super$is super$isor or dan dan sta sta

dibawahnya

g.


h.

Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme

i.


#.


8.

,oordinator +uang +awat (aternitas

a.

Lulusan Lulusan D1 ,ebidanan ,ebidanan atau D1 ,eperawatan ,eperawatan dengan pengalaman pengalaman sebagai sebagai pelaksana pelaksana

kebidanan minimal 1 tahun.

b.


!.


d.

(empunyai (empunyai sertiik sertiikat at (ana#emen (ana#emen Pelayanan Pelayanan ,eperawatan ,eperawatan +uang%Bangsa +uang%Bangsal" l"

Asuhan Asuhan

Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal.

k.

(ampu melakuk melakukan an koordinasi koordinasi dengan dengan semua koordina koordinator tor ruangan" ruangan" super$iso super$isorr dan sta sta

dibawahnya

e.

.


Berd Berdis isip ipli lin n ting tinggi gi"" mau teru teruss bela bela#a #arr dan dan men#u en#un# n#un ung g ting tinggi gi komp kompet eten ensi si dan dan

proesionalisme

g.


h.

&ehat #asmani dan rohani.

9.

a.

,oordinator ,amar Bersalin =,6

Lulusan (inimal D1 ,ebidanan dengan pengalaman sebagai sebagai pelaksana kebidanan minimal minimal

1 tahun.

b.


!.


d.

(empuny (empunyai ai serti sertiika ikatt Pelati Pelatihan han (ana#em (ana#emen en Pelay Pelayanan anan ,eperaw ,eperawata atan n +uang%B +uang%Bangs angsal" al"

Asuhan Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal.

e.

.



proesionalisme

g.

h.

i.


Berdisiplin tinggi" mau terus terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme proesionalisme


:.

,oordinator Perinatologi

a.

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di perinatologi

b.

Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana ruang perinatologi

minimal 1 tahun.

!.


d.


e.

Pelati Pelatihan han (ana# (ana#eme emen n Pelayan Pelayanan an ,eperaw ,eperawata atan n +uang%B +uang%Bangs angsal" al" 'eh 'ehnik nik +esu +esusis sistas tasii

Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal.

.

g.


Berd Berdis isip ipli lin n ting tinggi gi"" mau mau

teru teruss bela bela#a #arr dan dan men# men#un un#u #ung ng ting tinggi gi komp kompet eten ensi si dan dan

proesionalisme

h.

i.



;.

,oordinator Perawat I)U%H)U

a.

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun minimal di H)U%I)U

b.

Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 1 tahun

!.

(emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan

d.

(emiliki sertiikat pelatihan I)U

e.

(emiliki kompetesi klinis ,etua 'im I)U

.


g.


h.

Berd Berdis isip ipli lin n ting tinggi gi"" mau mau

teru teruss bela bela#a #arr dan dan men# men#un un#u #ung ng ting tinggi gi komp kompet eten ensi si dan dan

proesionalisme

i.


#.


/<. ,oordinator Perawat ,amar ,amar Bedah

a6

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar ,amar bedah 1 tahun tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun

!6

(emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah

d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi

e6

(emilki sertiikat PP7D%BL&

d.

(emiliki kemampuan kepemimpinan

e.


.


proesionalisme

g.


//. ,oordinator Perawat I7D I7D

a.

Pendidikan Pendidikan minimal minimal D1 ,eperawatan ,eperawatan dengan pengalaman pengalaman sebagai sebagai ketua tim minimal minimal 1

tahun

b.

(emiliki sertiikat mana#emen mana#emen pelayanan keperawatan

!.

(emiliki sertiikat pelatihan PP7D%B)L&%B'L&

d.

(emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e

e.


proesionalisme .


g.

'erampil" 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit

/0. ,oordinator Poli ,linik

a.

Pendidikan Pendidikan minimal minimal D1 ,eperawatan ,eperawatan dengan pengalaman pengalaman sebagai sebagai ,etua 'im 'im minimal minimal 1

tahun b.

(emiliki sertiikat mana#emen mana#emen pelayanan keperawatan

!.

(emiliki sertiikat pelatihan PP7D

d.

(emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e

e.

Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan

proesionalisme

.


g.

'erampil" 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit

/1. ,epala &hit a.

Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 8 bulan

b.

Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun

!.

(emPunyai kemampuan untuk mengelola pasien" peralatan dan sistem pelayanan

d.

(empunyai sertiikat ,ursus (ana#emen Dasar +uangan

e.

(ampu (ampu melak melakuka ukan n koordi koordinas nasii dengan dengan semu semuaa kepala kepala shi shit" t" )I )I ruanga ruangan n dan perawa perawatt

pelaksana. .

'idak beker#a di Instansi lain di luar +& '()

g.

Berakhlak baik" berwibawa" sehat dan amanah

/2. ,ualiikasi &kill &kill Perawat Berdasarkan Unit ,er#a

a. /6 06

I)U (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan (ampu (ampu member memberika ikan n asuhan asuhan keperaw keperawata atan n dan kebidana kebidanan n pada pasien pasien kritis kritis dan

kegawatan 16

(ampu mengoperasi mengoperasionalkan onalkan peralatan peralatan !anggih !anggih seperti seperti $entilator $entilator"" syiringe syiringe pump" pump"

monitor" deibrilator" dll.

26

&udah mengikuti mengikuti pendidikan pendidikan % pelatihan pelatihan A)L&" A)L&" )riti!al )riti!al )are dan )ardiologi )ardiologi Dasar

minimal untuk kepala shit. 36

(emiliki sense o !risis yang baik

86

(ampu berkomunikasi dengan baik

96

(emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit

ker#a yang lain :6


b.

,amar Bedah

/6

(ampu (ampu melakukan melakukan asuhan keperawatan keperawatan dan kebidanan kebidanan pada pada pasien pasien pre" pre" intra intra dan post

operati 06

(ampu (ampu member memberika ikan n asuhan asuhan kepera keperawat watan an dan kebid kebidanan anan pada pada pasie pasien n kegawat kegawatan an peri peri

operati 16

(ampu melakukan tekhnik septik dan anti septik pada diri sendiri" pasien dan lingkungan

sekitar 26

(ampu menyiapkan peralatan sesuai #enis operasi.

36

&udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" (ana#emen ,amar ,edah" Perawat (ahir

Bedah dan Penanganan &yok minimal untuk kepala shit. 86

(emiliki sense o !risis yang baik

96


:6

(emiliki (emiliki sikap kebersamanaa kebersamanaan n dan kesetaraan kesetaraan dengan semua perawat perawat yang yang ada di unit unit

ker#a yang lain ;6

!.


I7D

/6 (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi resusitasi !airan !airan 06 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gawat darurat 16 (ampu melakukan triage

26 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" resusitator" deibrilator" deibrilator" E,7" dll. 36

&udah &udah mengiku mengikuti ti pendidi pendidikan kan%pel %pelati atihan han A)L&" A)L&" PP7D" PP7D" ,egawa ,egawatan tan (atern (aternal al Perina Perinatal tal

minimal untuk kepala shit. 86

(emiliki (emiliki sense sense o !risis yang yang baik dan dapat melakukan melakukan tindakan tindakan yang !epat" tepat dan

akurat 96 (ampu berkomunikasi dengan baik :6 (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan kesetaraan dengan semua perawat perawat yang ada di unit ker#a yang lain ;6 (ampu berkomunikasi dengan baik

d.

Perinatologi

/6

(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien neonatus normal dan

sakit 06

(ampu melakukan penanganan pasien neonatus dengan kegawatan

16

(ampu melakukan tindakan resusitasi neonatus

26

(ampu mengoperasi mengoperasionalka onalkan n perala peralatan tan !anggih !anggih sepert sepertii $entilator $entilator"" syiringe syiringe pump" blue

light" dll. 36

&udah mengikuti mengikuti pendidikan pendidikan % pelati pelatihan han +esusi +esusitasi tasi Neonatus" Neonatus" (ana#emen (ana#emen Laktasi Laktasi dan dan

,egawatan Neonatus minimal untuk kepala shit. 86

(engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.

96


e.

+uang Perawatan Anak



(ampu memberikan memberikan asuhan keperawatan keperawatan dan dan kebidanan kebidanan pada pada anak anak sesuai sesuai dengan dengan tingkat tingkat

perkembangan anak 

(ampu melakukan penanganan pasien anak dengan kegawatan



(ampu melakukan tindakan resusitasi pediatrik



&udah mengikut mengikutii pendidikan pendidikan % pelatihan pelatihan +esusit +esusitasi asi Pediatr Pediatrik ik " BHD" BHD" ,egawatan ,egawatan Pediat Pediatrik" rik"

dan APL& minimal untuk kepala shit. 

(engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.



.




+uang ,ebidanan

(ampu memberikan memberikan asuhan keperawatan keperawatan dan kebidanan kebidanan pada pada pasie pasien n pre" pre" intra intra dan post

partum normal dan dengan resiko 

(ampu melakukan penangan &yok hipo$olemik



(ampu melakukan penanganan bayi baru lahir normal dan dengan resiko



(ampu mempersiapkan alat bantu persalinan seperti or!ep dan a!um EFtraksi



(ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti )'7 dan su!tion pump



&udah &udah mengiku mengikuti ti pendid pendidika ikan%p n%pela elatih tihan an +esusit +esusitasi asi Neonat Neonatus" us" (ana# (ana#eme emen n Laktasi Laktasi dan dan

,egawatan (aternal Perinatal minimal untuk kepala shit. 

h.


+awat Inap Dewasa



(ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan



(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada medi!al dan surgi!al



(ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti su!tion pump" inus pump" E,7 dll.



&udah mengikuti mengikuti pendidikan% pendidikan%pelati pelatihan han BHD%Pra BHD%Pra A)L&%A)L A)L&%A)L& & dan &er$i!e &er$i!e EF!ellen!e EF!ellen!e

minimal untuk kepala shit. 

i.


+awat @alan



(ampu melakukan tekhnik komunikasi terapeutik



(ampu memberikan Health Edu!ation



(ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti E,7 dll



&udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD dan &er$i!e EF!ellen!e



#.


Haemodialisa






(ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gagal gin#al



(ampu mengoperasionalkan peralatan HD



&udah mengikuti pendidikan%pelatihan Pra A)L&%A)L&" Penanganan Pasien 7agal 7in#al

dan 'ekhnik 'indakan HD 

(ampu menangani kegawatan pada pasien yang sedang dilakukan HD.




k.

H)U






(ampu memberikan memberikan asuhan keperawatan keperawatan dan kebidana kebidanan n pada pasien pasien yang yang memerlukan memerlukan

pengawasan dan perawatan intermediate 

(ampu mengoperasi mengoperasionalkan onalkan peralatan peralatan !anggih seperti seperti resusitat resusitator" or" syiringe syiringe pump" inus

pump" su!tion pump " monitor" dll. 

&udah mengikuti mengikuti pendidi pendidikan kan % pelatihan pelatihan Pra Pra A)L& A)L& atau atau A)L& A)L& dan )riti! )riti!al al )are )are minim minimal al

untuk kepala shit. 

(empunyai sense o !risis yang baik




B. Pola ,etenagaan Pola ,etenagaan yang ada di Bidang ,eperawatan disusun berdasarkan Unit ker#a" kapasitas ''" pendidikan dan pelatihan" #umlah tenaga =data terlampi+6

). Data &ta dan Pimpinan

Data sta dan pimpinan Bidang ,eperawatan terdiri dari data mikro dan makro. Data makro meliputi ? unit ker#a" pendidikan" usia" #enis kelamin" status karyawan dan masa ker#a. &edangkan data mikro meliputi ? nama" unit ker#a" tanggal masuk" tanggal lahir" alamat" pendidikan" #enis kelamin" golongan" status karyawan dan masa ker#a. Data dapat dilihat pada tabel lampiran.

D. Pengaturan @adwal Dinas @adwa @adwall dina dinass di ruan ruangan gan di buat buat oleh oleh ,oor ,oordi dina nato torr +uan +uanga gan n satu satu mingg minggu u sebel sebelum um bulan bulan pemberlakuan dan diserahkan ke bidang keperawatan dan diinput untuk data di bidang &D( paling lambat tanggal 03 setiap bulannya" dibuat untuk #angka waktu satu bulan.Untuk ruang rawat inap" *," dan U7D dibagi men#adi empat kelompok yang terdiri dari shit pagi" sore" malam dan libur yang dipimpin dipimpin oleh seorang kepala shit yang yang mempunyai kualiikasi tertentu dan berkemampuan baik berdasarkan kompetensi =sikap" pengetahuan dan keterampilan6.

&etiap shit terdiri dari perawat dengan kemampuan berdasarkan le$el atau tingkat kompetensi" misalnya misalnya satu le$el di bawah kepala shit minimal kompetensinya kompetensinya sama atau mendekati mendekati kepala shit" setiap le$el mempunyai kualiikasi tertentu karena kompetensi dan masa ker#a perawat yang ada belum merata.

&elain #adwal dinas yang rutin" kepala ruangan mempersiapkan #adwal perawat pengganti dinas untuk untuk persia persiapan pan bila bila ada lon#aka lon#akan n B*+" B*+" ,LB" ,LB" peningk peningkata atan n beban beban ker#a ker#a atau atau ada perawa perawatt berhalangan hadir untuk dinas.

E. &uper$isor ,eperawatan Gang dimaks dimaksud ud dengan dengan &uper$ &uper$iso isorr ,eperaw ,eperawata atan n adalah adalah perawat perawat penggant penggantii kepala kepala bidang bidang kepera keperawat watan an di luar luar #am ker#a ker#a yang yang mempuny mempunyai ai peran peran dan ungsi ungsi untuk pengelo pengelolaa laan n &D( perawat dan sistem pelayanan keperawatan serta bertanggung #awab terhadap kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan di rumah sakit '()

Perawat #aga terdiri dari empat orang dengan pengaturan #adwal dinas terdiri dari shit pagi" siang " malam dan libur. &etiap pergantian dinas membuat laporan yang akan die$aluasi dan ditindaklan#uti oleh kepala seksi dan kepala bidang keperawatan se!ara rutin.

4. E$aluasi ,iner#a Bidang ,eperawatan E$aluasi kiner#a Bidang ,eperawatan dilaksanakan setiap periodik melalui ? /6 Pertemuan Pertemuan rutin mulai mulai dari unit ker#a terke!il terke!il =setingkat =setingkat urusan6 urusan6 sampai dengan lintas lintas unit ker#a =setingkat bidang6 yang dihadiri oleh seluruh sta dan pimpinan. 06 (engadakan (engadakan pertemuan pertemuan rutin pe#abat pe#abat struktural struktural di lingkungan lingkungan bidang keperawatan keperawatan se!ara se!ara periodik / bulan sekali yang dihadiri oleh ,oordinator +uangan" super$isor keperawatan" kepala seksi dan kepala bidang. (engadakan pertemuan rutin khusus sta bidang keperawatan yang dilaksanakan setiap / minggu sekali.

16

(engik (engikuti uti pertemu pertemuan an rutin rutin kepala kepala bidang" bidang" kepala kepala instalas instalasii dan #a#aran #a#aran Direks Direksii yang yang

dilaksanakan setiap / minggu sekali. 26 (engolah (engolah masukan masukan dan saran yang disampaika disampaikan n oleh Bidang dan Instalas Instalasii lain yang ada dilingkungan ker#a +umah sakit '() serta kritik dan saran yang disampaikan langsung oleh pasien untuk dilaksanakan perbaikan di Bidang ,eperawatan.

7.,ebi#akan ,ewenangan &ta dan Pimpinan

Apabil Apabilaa pe#aba pe#abatt strukt struktura urall berhal berhalang angan an hadir hadir maka maka se!ara se!ara hirark hirarkii kewenan kewenangann gannya ya dapat dapat didelegasikan kepada pe#abat struktural lainnya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan dengan uraian sebagai berikut ?

/.

Apabila Apabila ,epala Bidang ,eperawatan ,eperawatan berhalangan berhalangan melaksanakan melaksanakan tugas" tugas" maka tugas dan

peker#aannya didelegasikan kepada salah satu ,epala &eksi dibawahnya dengan urutan pendelegasian sebagai berikut ?

a.

Urutan Pertama ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawaatandan

b.

Urutan ,edua ,epala&eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

0.

Apabila Apabila ,epala &eksi berhalangan berhalangan hadir maka tugas dan peker#aan peker#aan dilaksanakan dilaksanakan oleh

salah satu kepala seksi atau sta dibawahnya dibawahnya sesuai dengan kewenangan kewenangan yang dimilikinny dimilikinnya" a" namun namun untuk untuk pengam pengambil bilan an keputu keputusan san yang yang memerl memerluka ukan n kebi#ak kebi#akan an dilakuk dilakukan an oleh oleh kepala kepala bidang.

1.

Apabi Apabila la ,oordi ,oordinat nator or +uangan +uangan berhal berhalanga angan n hadir hadir maka maka tugas tugas dan peker# peker#aany aanyaa

disera diserahka hkan n kepada kepada kepala kepala shit shit atau atau ,etua ,etua 'im 'im sedang sedangkan kan untuk untuk pengam pengambil bilan an keputu keputusan san kebi#akan diserahkan kepada pe#abat struktural diatasnya sesuai dengan kewenangannya.

2.

Apabila Apabila pelaksana pelaksana berhalangan berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya peker#aanya diserahkan diserahkan kepada

pelaksana lainya dengan tingkat kemampuan atau kompetensi yang sama.

BAB V FASILI FASILITA TAS S DAN PERALATAN PERALATAN

A.&arana 4isik Bidang ,eperawatan /. +uang ,er#a &ta dan pimpinan pimpinan Bidang ,eperawatan ,eperawatan menempati menempati ruang ker#a yang ada di Lantai 0 " luas ruangan se!ara 1m F 2 m

0.

4asilitas dan Peralatan Perlengkapan Bidang ,eperawatan

Untuk mendukung pelaksanaan kegiatan" bidang keperawatan mempunyai asilitas dan peralatan sebagai berikut ? /. ,omputer 0.

(e#a ,er#a

1. ,urs ,ursii !yt !ytos 2.

Lema emari so soa

3.

Printer

8. &ot bo board 9. 'elepon :.

(e#a (e#a kom komput puter

;. ,ursi pu putar

&edangkan untuk mendukung pelayanankeperawatandi seluruh ruang perawatan +umah &akit '() penyediaan asilitas dan sarana disesuaikan dengan kapasitas operasional tempat tidur" beban tugas dan ungsi serta kemampuan +umah &akit '() &ebagai bahan a!uan di seluruh ruang perawatan" bidang perawatan perawatan menyusun menyusun pedoman pedoman logistik logistik keperawatan keperawatan yang disusun disusun berdasarkan #enis peralatan" #umlah operasional ''" B*+" ratio kebutuhan" spek dan #umlah yang dibutuhkan.

4asi 4asili lita tass yang yang ada ada di ruang ruangan an diup diupay ayaka akan n sesu sesuai ai denga dengan n stan standar dar kebut kebutuha uhan n yang yang dapat dapat menun#ang pelaksanaan kegiatan pelayanan" antara lain ? 

+uang kepala ruangan



+uang Nurse &tation



+uang 'indakan



+uang slo ing



+uang alat tenun



+uang Peralatan



+uang dapur%pantry

&edangkan &edangkan untuk peralatan peralatan yang mendukung operasional pelayanan pelayanan keperawatan keperawatan di ruangan ruangan harus tersedia beberapa peralatan yang sesuai dengan standar kebutuhan" diantaranya ?



Alat tenun



Alat rumah tangga



Alat (edis



Alat perawatan



Alat tulis kantor =A',6 =A',6

Untuk memenuhi kebutuhan asilitas dan peralatan peralatan di atas harus dilakukan dilakukan peren!anaan se!ara periodik tiap semester atau tahunan yang menyangkut penambahan" pergantian dan pemeliharan.

Pengelolaan peralatan di ruangan diserahkan kepada ruangan masing-masing" dimana kepala ruangan menun#uk salah satu perawat sebagai penanggung #awab alat yang diberi tugas dan tanggung #awab untuk membantu kepala ruangan dalam hal ?



Penge!ekan alat



(erekap rekuensi pemakaian alat



(embuat laporan in$entarisasi alat



(embuat program pemeliharaan

&eluruh perawat mempunyai tanggung #awab terhadap keberadaan asilitas dan peralatan di ruanga ruangan n sehing sehingga ga salah salah satu satu mekanis mekanisme me yang yang dilaks dilaksana anakan kan adalah adalah serah serah terima terima alat alat setiap setiap pergantian shit.

1.

,ebi#akan Pengoperasian 4asilitas 5 Peralatan

Penggunaan asilitas dan peralatan yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan disesuaikan dengan kebutuhan unit ker#a masing-masing dan siat dari asilitas dan perlatan tersebut.Untuk asili asilitas tas dan perala peralatan tan yang yang siat siatnya nya umum umum dapat dapat diperg dipergunak unakan an se!ara se!ara bersam bersama-s a-sama ama oleh oleh seluruh sta dan pimpinan di lingkungan Bidang ,eperawatan.

Untuk asilitas asilitas dan peralatan peralatan yang mendukung mendukung operasional operasional pelayanan keperawatan keperawatan berada di ruangan masing-masing dibawah tanggung #awab kepala ruangan dan kepala instalasi" sehingga untuk pengadaan dan pemeliharaannya dibebankan kepada instalasi masing-masing.

Untuk penggunaan asilitas dan peralatan khusus dan !anggih dilakukan oleh perawat dengan kualiikasi mempunyai sertiikat pelatihan operasional alat tersebut.

Pemin# Pemin#aman aman perala peralatan tan dan perlen perlengka gkapan pan antar antar unit unit ker#a ker#a yang yang ada dalam dalam lingku lingkup p Bidang Bidang ,epe ,epera rawa wata tan n haru haruss dike diketa tahui hui oleh oleh ,epa ,epala la Unit Unit ,er# ,er#aa yang yang bers bersan angku gkuta tan n se!a se!ara ra tert tertul ulis is sedang sedangkan kan untuk untuk pemin# pemin#ama aman n yang yang linta lintass bidang bidang dan instal instalasi asi harus harus diketa diketahui hui oleh oleh ,epala ,epala Bidang ,eperawatan atau orang yang diberi wewenang oleh ,epala Bidang ,eperawatan.

BAB VI KEBIJAKAN DAN PROSEDU +

A.

,ebi#akan Bidang ,eperawatan

,ebi#akan yang terkait dengan pelaksanaan peker#aan atau ruang lingkup yang berhubungan dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat oleh bidang keperawatan" yang meliputi ?

/.

,etenagaan

a.

+ekruitmen

Gang men#adi dasar pertimbangan untuk melakukan rekruitmen &D( ,eperawatan adalah ? /6 @umlah operasional 'empat 'empat 'idur 'idur atau #umlah #umlah kun#ungan 06 B*+ atau beban ker#a ruangan 16 'ingkat ketergantungan pasien 26 &pesiikasi tertentu berdasarkan berdasarkan kebutuhan yang disesuaikan dengan ruang lingkup pelayanan pelayanan di ruangan" diantaranya ruangan yang memerlukan kualiikasi tertentu. 36 Pengganti yang !uti melahirkan dan melan#utkan pendidikan 86 Estimasi 'urn *$er 96 Perhitungan Perhitungan berdasarkan berdasarkan standar kebutuhan kebutuhan tenaga yang menga!u pada standar perhitungan perhitungan dari Depkes untuk tenaga ungsional dan >I&N untuk tenaga struktural dan Pembimbing ,linik ,eperawatan.

,egi ,egiat atan an

rekr rekrui uitm tmen en

dila dilaks ksana anaka kan n

untu untuk k

men!u men!uku kupi pi

kebut kebutuh uhan an

berkoordinasi dengan Bidang &D( =program dan prosedur terlampir6.

dan dan

pelak pelaksa sana naann annya ya

,egiatan seleksi pada kegiatan rekruitmen &D( ,eperawatan dilakukan berdasarkan?

/6

Pendidikan

06

(asa ker#a

16

,ompetensi

26

Diklat yang pernah diikuti

,ebutuhan ruangan terhadap &D( ,eperawatan dapat dipenuhi berdasarkan kualiikasi tersebut sehingga tuntutan peker#aan dengan kualiikasi yang dimiliki perawat dan bidan akan sesuai.

b.

*rientasi

,egiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat dalam pengenalan terhadap lingkungan lingkungan dan peker#aan" peker#aan" melalui tahapan orientasi orientasi umum yang dilakukan se!ara klasikal dan orientasi khusus dengan target pen!apaian kompetensi tertentu.Pelaksanaan kegiatan orientasi ini dikoordinir oleh Bidang &D(" beker#asama dengan Bidang Diklalit dan seluruh instalasi yang terkait.

!.

+otasi % (utasi

Pelaksanaan rotasi % mutasi berlaku bagi seluruh perawat yang ada di rumah sakit '() baik perawat ungsional maupun struktural" yang bersiat sementara maupun menetap dengan ketentuan sebagai berikut ?

/. a6 b6

(utasi sementara Dilakukan dalam rangka pemerataan perawat non shit sebelum dan setelah melahirkan. Perawat dengan gangguan kesehatan yang membutuhkan penanganan atau perawatan

khusus.

0.

(utasi tetap

Dilakukan bagi perawat ruangan dengan masa ker#a lebih dari 0 tahun" ke!uali untuk ruangan khusus seperti I)U" NI)U" U7D" *, dan H)U dilakukan paling !epat setelah 1 tahun di ruangan tersebut.

1.

(obilisasi

Pelaksanaan mobilisasi dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga di satu ruangan pada saatsaat tertentu apabila ter#adi pelon#akan pasien atau ada perawat yang tidak bisa berdinas karena sesuatu hal =prosedur terlampir

2.

Promosi

&ala &alah h satu satu upay upayaa untu untuk k peng pengem emba bang ngan an pera perawa watt di ruma rumah h saki sakitt '() '() adal adalah ah mela melalu luii pengkaderan" seleksi dan pendampingan untuk promosi baik ba ik melaui #en#ang ungsional maupun stru!tural=prosedur terlampir 6

3.

,etentuan )uti 'ahunan 'ahunan

,etentuan !uti bagi perawat menga!u pada pedoman kekaryawanan se!ara keseluruhan.Adapun untuk pengaturannya dilakukan oleh atasan langsung berdasarkan kondisi ketenagaan.

8.

Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan Pendidikan dan pelatihan pelatihan bagi perawat perawat dilaksanaka dilaksanakan n dalam upaya meningkatka meningkatkan n kualitas kualitas &D( keperawatan.

Pendid Pendidika ikan n ormal ormal kepera keperawat watan an dilaks dilaksanak anakan an se!ara se!ara bertah bertahap ap dan berdas berdasark arkan an ketent ketentuan uan-ketentuan yang ditetapkan" serta menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang dan program tahunan.&edan tahunan.&edangkan gkan pelaksanaan pelaksanaan pendidikan pendidikan non ormal ormal dilaksanaka dilaksanakan n se!ara se!ara in house trainning dan out house trainning.= program dan alur terlampir 6

B.

&tandar *perasional Prosedur

Untu Untuk k menun menun#a #ang ng pela pelaya yanan nan asuha asuhan n kepe kepera rawa wata tan n dan dan kebi kebida dana nan n di ruan ruanga gan" n" Bida Bidang ng ,eperawatan menetapkan beberapa standar" yaitu ?

/.

&tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan

&tandar &tandar Asuha Asuhan n kepera keperawat watan an dan kebida kebidanan nan dibuat dibuat sebaga sebagaii pedoma pedoman n untuk untuk pelaks pelaksanaa anaan n pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan" yang menga!u pada &tandar Asuhan keperawatan

dan kebidanan Depkes +I yang dimodiikasi sesuai dengan situasi dan kondisi +umah sakit '() =pedoman terlampir6

36

&tandar Prosedur *perasional ,eperawatan

&tandar *perasional Prosedur ,eperawatan terdiri dari ?

a.

&P* (ana#erial" yang berkaitan dengan sistem dan lingkup ker#a di bidang keperawatan"

diantaranya &P* rekruitmen" &P* orientasi" &P* rotasi mutasi" &P* seleksi pendidikan" dll. b.

&P*Pelayanan ,eperawatan dibuat sebagai pedoman bagi perawat untuk melakukan

tindakan keperawatan =&P* terlampir6 !.

&P* umum yang berkaitan berkaitan dengan lintas lintas unit" untuk menun#ang menun#ang pelaksanaan pelaksanaan pelayanan pelayanan

keperawatan

86

&tandar Etika Proesi ,eperawatan

&tandar etika proesi keperawatan dibuat sebagai pedoman untuk mengatur perilaku perawat dari sudut sudut nilai nilai moral moral dalam dalam member memberika ikan n asuhan asuhan keperaw keperawata atan n dan kebidana kebidanan n di +umah +umah &akit &akit pedoman terlampir6.

96

&tandar Logistik ,eperawatan

Untuk menun#ang pelakasanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit '() bidang keperawatan membuat standar logistik yang meliputi standar alat kesehatan" standar alat tenun" standar alat rumah tangga dan standar alat habis pakai.

a.

Peren!anaan

Peren!anaan pemenuhan logistik keperawatan di ruangan dibuat berdasarkan ketentuan sebagai berikut ?

/6 06 tidur.

&pesiikasi ruangan Perkembangan dan pertumbuhan pelayanan rumah sakit dan penambahan #umlah tempat

16

Pergantian Pergantian alat atau barang yang rusak" hilang dan penghapusan penghapusan karena perkembangan perkembangan

teknologi.

b.

,lasiikasi logistik logistik keperawatan di ruangan terdiri dari ?

/6

7olongan barang habis pakai

06

&eragam perawat" dengan ketentuan ?

a6

Bahan seragam pakaian tidak tipis dan dapat menyerap keringat" kerudung menutupi aurat

dan tidak menimbulkan ineksi nosokomial" ormal dan leksibel tanpa meninggalkan keindahan. b6 >a >arna rna seragam tidak men!olok" !o!ok dipakai oleh laki-laki maupun perempuan. !6

(odel seragam seragam berdasa berdasarkan rkan kesepakat kesepakatan an bersama bersama dengan syarat syarat utama utama menutup menutup aurat"

rapih" ormal" leksibel dan tanpa meninggalkan estetik.

16

Pakaian pasien" dengan ketentuan ?

a6

Bahan pakaian !otton /<< J dan dapat menyerap keringat.

b6

>arna >a rna tidak men!olok

!6

(odel tidak ketat dan dapat dipakai oleh semua ukuran

d6

Ada perbedaan warna dan model antara laki-laki dan perempuan.

26

Alat tenun" dengan ketentuan ?

a6

Bahan dari katun" tidak berbulu dan mudah untuk pemeliharaan

b6

>arna >a rna tidak men!olok

!6

Ukuran sesuai standar" untuk semua #enis alat tenun.

36

Bahan kimia % !airan desinektan

Untu Untuk k peny penyed edia iaan an baha bahan n kimi kimiaa % !air !airan an desi desin nek ekta tan n koor koordi dina nasi si deng dengan an arm armas asii dan dan pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan ruangan.

86

Alat kesehataN

Alat kesehatan yang habis pakai disediakan di instalasi armasi atas permintaan ruangan dan pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan pasien di ruangan.

:6

Pengadaan

Pengadaan Pengadaan alat % barang logistik logistik yang menun#ang terhadap pelayanan pelayanan keperawatan" keperawatan" pemenuhan kebutu kebutuhann hannya ya dikoor dikoordin dinir ir oleh oleh Bidang Bidang Logist Logistik ik +umah +umah &akit &akit berdas berdasark arkan an penga#u penga#uan an dari dari ruangan dengan alur dan prosedur yang telah ditetapkan.

;6

Pemeliharaan

Pemeliharaan alat % barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan dilakukan oleh ruanga ruangan n yang yang melipu meliputi ti ? !ara !ara penyimp penyimpanan anan"" perawa perawatan tan % kebersi kebersihan han dan perbai perbaikan kan " sesuai sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.

/<6 Penyaluran Penyaluran % pendistribusian barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan yang harus dilakukan dilakukan se!ara teratur teratur dan sesuai sesuai dengan kebutuhan serta terdokument terdokumentasikan asikan baik di ruangan ruangan maupun di bidang logistik.

//6

Pen!atatan dan Pelaporan

Dalam pengelolaan logistik di ruangan perlu adanya pen!atatan dan pelaporan in$entaris se!ara rutin agar dapat diketahui kondisi barang % alat tersebut serta selalu siap pakai. Untuk mempermudah pen!atatan dan pelaporan di ruangan telah disediakan buku !atatan yang yang terdiri dari ?

=/6

Buku penerimaan barang % alat

=06

Buku pemeliharaan

=16

Buku pemakaian % rekuensi pemakaian alat

=26

Buku pemin#aman

=36

Buku pengeluaran = mutasi atau penghapusan 6

=86

Buku operan harian

@ika diketahui terdapat kerusakan" kehilangan dan penambahan barang % alat druangan harus ter!atat dan terlaporkan se!ara teratur dan dapat dipertanggung#awabkan.

BAB VII PENGEMBANGAN STAF DAN PROGRAM PENDIDIKAN

A.

+en!ana Pengembangan &ta

Untuk menun#ang pen!apaian $isi rumah sakit '() kualitas &umber Daya (anusia harus selalu diting ditingkat katkan kan se!ara se!ara terus terus meneru meneruss dan berkes berkesina inambu mbungan ngan melalu melaluii pengemb pengembang angan an sta sta dan program pendidikan ormal maupun non ormal.

Program Program pengembangan sta keperawatan keperawatan yang berhubungan berhubungan dengan #en#ang karir" dirumah dirumah sakit '() dilakukan berdasarkan dua #alur yaitu #alur ungsional dan struktural. &edangkan Program Program Pendidikan Pendidikan sta keperawatan diarahkan diarahkan pada peningkatan peningkatan proesional proesional berdasarkan berdasarkan kompet kompetens ensii yang yang meliput meliputii sikap" sikap" penget pengetahua ahuan n dan keteram keterampil pilan an yang yang dilaku dilakukan kan melalu melaluii pendidikan dan pelatihan.

B.

Program Pendidikan dan Pelatihan

Dengan Dengan semaki semakin n berkem berkembang bangnya nya penget pengetahu ahuan an masyar masyarakat akat mengena mengenaii pelay pelayanan anan keseha kesehatan tan terutama pelayanan keperawatan serta persaingan usaha se#enis maka perlu adanya peningkatan kualitas &D( khususnya di lingkungan keperawatan.

Program pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap melalui seleksi intern maupun ekstern" diantaranya ?

/.

Pendidikan &/ ,eperawatan

'ahun 0
0.

Pendidikan Pelatihan

Pendidikan Pendidikan non ormal ormal di lingkungan lingkungan keperawatan keperawatan dilaksanakan dilaksanakan berdasarkan berdasarkan kebutuhan kebutuhan untuk peningkatan kompetensi melalui pelatihan in house trainning dan out house trainning.

).

,ebi#akan Pengelolaan Pendidikan 5 Pelatihan Intern%Ekstern

Dalam pelaksanaan pelaksanaan program pendidikan pendidikan di lingkungan keperawatan" keperawatan" Bidang ,eperawatan ,eperawatan meng mengus usul ulkan kan prog progra ram m dan dan menga mengadak dakan an koor koordi dinas nasii denga dengan n Bidan Bidang g Dikl Diklat at agar agar dala dalam m pelaksanaannya dapat direalisasikan sesuai dengan ren!ana anggaran dan program Bidang ,eperawatan.

@enis @enis progra program m pendidi pendidikan kan dan pelati pelatihan han didasa didasarka rkan n atas atas kualii kualiikas kasii kompet kompetens ensii yang yang harus harus dimi dimili liki ki oleh oleh masi masingng-ma masi sing ng pera perawa watt dan dan bida bidan n dise disesu suai aikan kan denga dengan n kebut kebutuh uhan" an" dan dan pelaksanaannya dilakukan se!ara berkala berdasarkan kebutuhan di lingkungan ,eperawatan.

D.

,ebi#akan *rientasi Perawat dan Bidan

Pelaksanaan orientasi se!ara umum diberikan kepada perawat dan bidan baru masuk" memasuki kontrak dan men#adi karyawan tetap. 'ekhnik orientasi dilakukan se!ara klasikal dan on the #ob" adapun untuk perawat baru dilakukan dilakukan pembimbingan selama 1 bulan dengan target pen!apaian kompetensi yang telah ditetapkan.

BAB VIII EVA EVALUASI DAN PENGENDALIAN MUTU

A.

Perumusan dan Penyusunan ,ebi#akan

Upaya untuk men#amin mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di rumah sakit '() 'asikm 'asikmalaya alaya bidang keperawatan keperawatan membuat Program Pengendalian Pengendalian dan Peningkatan Peningkatan (utu sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan pengendalian dan peningkatan mutu tersebut.

Peru Perumu musa san n dan dan peny penyus usun unan an kebi kebi#a #akan kan peng pengend endal alia ian n dan dan peni pening ngka kata tan n mutu mutu pela pelaya yanan nan keperawatan dilakukan berdasarkan hasil e$aluasi melalui masukan dari seluruh #a#aran dan sta keperawatan keperawatan yang terlibat dan berdasarkan berdasarkan hasil hasil e$aluasi e$aluasi kiner#a bidang keperawatan keperawatan se!ara periodik yang kemudian ditindaklan#uti untuk dilaporkan kepada Direksi.

,egiat ,egiatan an dalam dalam upaya upaya pengend pengendali alian an dan peningka peningkatan tan mutu mutu pelaya pelayanan nan keperaw keperawata atan" n" dapat dapat dilakukan melaui ?

/.

&tudi Dokumentasi

(eru (erupa paka kan n sala salah h satu satu meto metode de untu untuk k meli meliha hatt se#a se#auh uhma mana na pene penera rapa pan n &tan &tanda darr Asuha suhan n ,eperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh perawat dan bidan.

0.

Pembahasan ,otak &aran

(erupakan sarana untuk menampung masukan dari semua pelanggan baik pasien" keluarga pasien" pengun#ung" dokter maupun karyawan lain berupa keluhan" kritik dan saran sebagai bahan e$aluasi untuk perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan di +umah sakit '() 'asikmalaya

1.

Audit ,eperawatan % Pembahasan ,asus

(erupakan (erupakan salah satu metode metode untuk membahas permasalahan permasalahan dalam pengelolaan pengelolaan pelayanan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan kasus-kasus tertentu yang #arang ter#adi.

2.

&ur$ey Persepsi Pasien

&uatu kegiatan untuk mendapatkan masukan dari pasien atau keluarga pasien mengenaipersepsi pasien terhadap mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan melalui pengisian angket oleh pasien atau keluarga pasien.

3.

&uper$isi ,eperawatan

&uatu kegiatan pemantauan" pengawasan dan penilaian terhadap seluruh kegiatan perawat di ruangan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan mulai dari sikap" pengetahuan dan keterampilan" sebagai bahan untuk peningkatan kualitas &D( perawat dan mutu pelayanan keperawatan.

8.

+onde ,eperawatan

,egi ,egiat atan an kontr kontrol olli ling ng terh terhad adap ap pera perawa wat" t" pasi pasien" en" asi asili lita tass penun penun#a #ang ng pela pelaya yanan nan asuh asuhan an keperawatan dan kebidanan dan pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien.

9.

Laporan ,e#adian

Proses Proses pembah pembahasa asan n ke#adi ke#adian an pelangg pelanggara aran n etika etika proes proesii keperaw keperawata atan n yang yang dilakuk dilakukan an oleh oleh perawat. Dibuatkan laporan kronologis ke#adian untuk kemudian dilakukan ka#ian" analisa dan klariikasi data serta pembinaan terhadap Gang bersangkutan.'indak lan#ut dari laporan ke#adian ini dapat berupa pelatihan" pendampingan" pembuatan usulan prosedur dan hal tekhnis lainnya.

:.

+apat +utin

&ebagai sarana peme!ahan masalah pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan yang ter#adi baik se!ara tekhnik operasional maupun tekhnik pengelolaan % mana#erial di lingkungan keperawatan.

;.

Analisa indikator Pelayanan ,eperawatan dan Ineksi +umah &akit

Untu Untuk k meng menge$a e$alu luas asii se#a se#auh uhma mana na mutu mutu pelay pelayan anan an keper keperaw awat atan an terk terkai aitt deng dengan an tinda tindaka kan n keperawatan keperawatan yang dilakukan dilakukan apakah sudah memperhatikan memperhatikan keamanan pasien sebagai sebagai upaya untuk men!egah ter#adinya ineksi nosokomial.

:.0Pelaksanaan ,ebi#akan :.0./,ebi#akan (utu

,ebi#akan mutu yang yang dilaksanakan oleh Bidang ,eperawatan berdasarkan kebi#akan mutu yang diputuskan oleh Direktur +& '() yang bersumber dari hasil ker#a Panitia (utu +& '() atau ,epanitian%'im yang ditun#uk Direktur +& '() untuk peningkatan mutu pelayanan di +& '().

:.0.0,ebi#akan ,endali (utu

Untuk pengendalikan mutu pelayanan Bidang ,eperawatan dibuat standarisasi pelayanan dan pembuatan prosedur tetap pelayanan =&P*6 yang disebarkan keseluruh unit ker#a terkait untuk di#adikan pegangan dalam pelaksanaan peker#aan serta dibentuk ,elompok 7ugus ,endali (utu di setiap unit ker#a.

:.0.1 +en!ana dan Program ,ebi#akan

Peren!anaan Peren!anaan dan pembuatan pembuatan program program kebi#akan kebi#akan dilaksanaka dilaksanakan n se!ara se!ara periodik periodik dan die$aluasi die$aluasi minimal minimal setiap 1 bulan" 8 bulan dan satu tahun sekali yang dibi!arakan dibi!arakan dengan seluruh seluruh #a#aran struktural Bidang ,eperawatan.

:.0.2 Proses dan E$aluasi ,ebi#akan

Pelaksanaan Pelaksanaan kebi#akan kebi#akan die$aluasi die$aluasi se!ara se!ara berkala berkala melalui melalui pertemuan pertemuan rutin #a#aran struktural struktural Bidang ,eperawatan terutama mengenai eektiitas dari pelaksanaan kebi#akan tersebut dengan menganalisa seluruh data yang ada yang terdiri data utama dan data pendukung.

Apabila tidak ber#alan eekti maka di!ari penyebab masalah yang men#adikan kebi#akan tersebut tidak ber#alan eekti sehingga dapat dihasilkan suatu solusi agar kebi#akan tersebut bisa ber#alan eekti atau dibuat suatu kebi#akan baru.

:.1 Pengawasan dan E$aluasi ,ebi#akan

Pengawasan Pengawasan dan e$aluasi e$aluasi kebi#akan dilaksanakan dilaksanakan oleh pe#abat struktural struktural yang berada pada unit ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan se!ara ber#en#ang kepada pe#abat struktural diatasnya.

Hasil pelaksanaan kebi#akan dianalisa oleh pe#abat struktural yang ada pada unit ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan kepada atasannya se!ara periodik untuk dilaksanakan perbaikan sebagai upaya tindak lan#ut sesuai dengan kebutuhan unit ker#a yang bersangkutan

BAB IX PENUTUP

Demikian pedoman ini kami susun dengan harapan mudah-mudahan dapat di#adikan a!uan dalam dalam pelaks pelaksana anaan an pelaya pelayanan nan keperaw keperawata atan n di +umah +umah &akit &akit '()" '()" baik baik untuk untuk peren! peren!anaa anaan n program ker#a" kebi#akan" stadar pelayanan" standar praktek keperawatan dan kebidanan maupun standar logistik keperawatan.

,ami menyadari dalam penyusunan pedoman ini masih banyak kekurangan sehingga diharapkan adanya kritik dan saran untuk perbaikan selan#utnya.

Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan

Recommend Documents