Concepto de remuneración
Es la comp compen ensac sación ión econ económ ómica ica que que recibe recibe un colab colabora orado dorr por por los los servic servicios ios prest prestado ados s a una una determ determin inada ada empre empresa sa o insti institu tució ción. n. Y esta esta desti destinad nada a a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras otras palab palabra ras s consti constitu tuye ye las recom recompe pensa nsas s de todo todo tipo tipo que que recib reciben en los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por dere derech chos os y pres presta taci cion ones es que que se adqu adquie iere ren, n, como como son las las vaca vacaci cion ones es,, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc. Gene Genera ralm lmen ente te las las remu remune nera raci cion ones es o comp compen ensa saci cion ones es,, se otor otorga gan n a los los colab colabora orador dores es,, por los los serv servici icios os prest prestado ados, s, pudie pudiendo ndo ser ser esfuer esfuerzo zos s físic físicos os,, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios. Const Constitu ituye ye remu remune nerac ración ión el integr integro o de lo que que el colab colabora orado dorr recibe recibe por por sus sus servicios en dinero o especie, cuales quiera sean la forma o denominación denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones remuneraciones más conocida conocidas s en nuestra nuestra legislac legislación ión laboral, laboral, tenemos tenemos:: sueldos sueldos,, salarios salarios,, primas, primas, comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones. Características de las remuneraciones
Dentr Dentro o de las princ princip ipale ales s caract caracterí eríst stica icas s especi especial ales es de las remun remunera eraci cione ones s debemos destacar las siguientes
Es una una cont contrap rapres restac tación ión..- Es la recipr reciproc ocida idad d al esfue esfuerzo rzo o servic servicios ios prestados prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.
Debe ser de libre disposición.- Las asignaciones económicas pagadas al colab colabora orado dor, r, debe debe ser ser utiliz utilizad ado o libre libreme mente nte,, en los gastos gastos que que él crea crea necesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.
Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también se puede pagar en especies, es decir en artículos o productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.
Es intangible.- La remuneración no puede ser “tocada” por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.
Es inembargable.- las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial.
Tiene carácter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otros deudas del empleador
