CASO PRACTICO DE FINIQUITO Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD CASO PRACTICO 1 Determinación del monto de finiquito y prima de antigüedad correspondiente a un trabajador por renuncia voluntaria.
PLANTEAMIENTO La comp compañ añía ía “Fá “Fábric brica a de dulc dulces es y ch choc ocol olat ates es,, SA de CV” CV” des desea cono cono-cer el monto al que tendrá derecho un trabajador de 15 años de antigüdad por concepto de finiquito (prestaciones devengadas) y prima de antigüedad. El subordinado renunció de manera voluntaria.
DATOS Generales: U b ic ac i ó n de l ce n t r o lab o r al Zo n a g eo g r áf ic a de l c en tr o lab o r al Salario mínimo general supuesto en l a z o n a “ A” ( s u p u es to ) pa r a 2 0 1 5
D is tr i to F e de r a l “A” $ 7 0 .0 0
Del trabajador: trabajador: No mb r e A r t ur o Re y es C aballe r o Ti p o d e c on tr a tac ió n P o r ti e m po in d e te r m i n ad o F e ch a d e i n g r es o 1 5 d e e n er o de 2 0 0 0 F e c h a de r e n u n c i a 1 0 d e ab r i l de 2 0 1 5 Ti e m po lab or ad o ( an ti g ü ed ad ) 1 5 añ o s, 8 5 d ías Días laborados del 1o. de enero a l 1 0 d e ab r i l d e 2 0 1 5 ( 3 1 + 2 8 + 3 1 + 1 0 ) 10 0 S al ar i o m en s u al $ 5 ,2 5 0 . 0 0 Vac ac i o n es p o r c o n t r at o c o lec t i v o 2 0 d í as P r i m a v ac ac i o n al 2 5 % d e l sa lar i o correspondiente al número de días de vacaciones otorgadas Aguinald Agui naldo o 15 días
1099 C SOS
C COS
CASOS PRACTICOS
1100
DESARROLLO 1. Cálculo de la cuota diaria del trabajador. Salario mensual (÷) Días del mes (=) Cuota diaria (salario diario)
$5,250.00 30 $175.00
2. Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios (finiquito). a) Determinación de la parte proporcional de aguinaldo devengada
del1o.deenerode2015alafechaderenuncia(10deabrilde2015). (x) (=) (÷) (=) (x) (=)
Salario diario Días de aguinaldo a que el trabajador tiene derecho Aguinaldo anual Días del año 2015 Proporción diaria de aguinaldo Días laborados hasta la fecha de renuncia (10-abril-2015) Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha de renuncia
$175.00 15 2,625.00 365 7.1918 1001 $719.18
Nota: 1. Para calcular el monto de aguinaldo correspondiente al trabajador, sólo se consideran los días laborados en el año de separación (2015), puesto que los días devengados del año anterior (2014), ya fueron pagados en ese año (antes del 20 de diciembre), según lo señala el artículo 87 de la LFT.
b) Cálculo de la parte proporcional de vacaciones devengada a la fe-
cha de renuncia. Salario diario (x) Días de vacaciones a que tiene derecho (=) Importe total de vacaciones (÷) Días del año (=) Proporción diaria de vacaciones
C SOS
C COS
$175.00 20 3,500.00 365 9.5890
1101
(x)
CASOS PRACTICOS
Días laborados en el último año de servicios (16 + 28 + 31 + 10)
(=) Parte proporcional de vacaciones devengada a la fecha de renuncia
851 $815.06
Nota: 1. Para calcular el importe proporcional de vacaciones que le corresponden al trabajador se consideraron sólo los días laborados del 16 de enero al 10 de abril de 2015, debido a que los días correspondientes a la fecha de aniversario (15 de enero de 2015) ya fueron disfrutados.
c) Determinación de la parte proporcional de prima vacacional de-
vengada a la fecha de renuncia.
(x)
Parte proporcional de vacaciones devengadaa la fecha de renuncia
$815.06
Porcentaje de la prima vacacional pactada
0.25
(=) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha de renuncia
$203.76
d) Cálculo de monto total de finiquito (prestaciones devengadas)
que percibirá el trabajador. Parte proporcional de aguinaldo devengada a la fecha de renuncia
$719.18
(+) Parte proporcional de vacaciones devengadas a la fecha de renuncia
815.06
(+) Parte proporcional de la prima vacacional devengada a la fecha de renuncia
203.76
(=) Total del finiquito que corresponde al trabajador a la fecha de renuncia
C SOS
C COS
$1,738.00
CASOS PRACTICOS
1102
3. Determinación del monto de la prima de antigüedad que le corresponde al trabajador. a) Cálculo del salario base para el cálculo de la prima de antigüedad:
Cuota diaria Mayor que
$175.00
Doble del salario Salario base de mínimo general cálculo supuesto para 2015 (zona “A”)1
>
$140.00
$140.00
Nota: 1. En términos del artículo 162, fracción II, de la LFT, la prima de antigüedad se calculará tomando como base el salario establecido en los artículos 485 y 486 de la propia ley; es decir, se considerará como máximo el doble del salario mínimo general vigente en el área geográfica para 2015 ($70.00 x 2 = $140.00).
b) Determinación de la prima de antigüedad por los años completos
de servicios prestados.
(x)
Días de salario por concepto de prima de antigüedad por año laborado
12
Años completos de servicios
15
(=) Total de días de salario (x)
180
Salario base
140.00
(=) Importe de la prima de antigüedad por años completos de servicios
$25,200.00
c) Cálculo de la prima de antigüedad proporcional a los días labora-
dos en el último año de servicios. Días de salario por concepto de prima de antigüedad por año laborado (x)
Salario base de cálculo
12 140.00
(=) Importe de la prima de antigüedad por año completo de servicios (÷) Días del año
1,680.00 365
(=) Proporción de la prima de antigüedad por día
C SOS
C COS
4.6027
1103
CASOS PRACTICOS
(x)
Días de salario devengados en el último año de servicios (=) Importe proporcional de la prima de antigüedad devengada a la fecha de renuncia
85
$391.23
d) Determinación del monto total de la prima de antigüedad corres-
pondiente al trabajador. Importe de la prima de antigüedad por los 15 años completos (+) Importe proporcional de la prima de antigüedad devengada en el último año laborado (=) Monto total de la prima de antigüedad que le corresponde al trabajador a la fecha de renuncia
$25,200.00
391.23
$25,591.23
4. Determinación del importe total de percepciones por renuncia voluntaria (finiquito más prima de antigüedad). Total del finiquito a la fecha de renuncia (+) Total de la prima de antigüedad (=) Importe total de percepciones por renuncia voluntaria
$1,738.00 25,591.23 $27,329.23
COMENTARIO Se muestra el procedimiento a seguir para calcular el finiquito de las prestaciones a que tiene derecho el trabajador durante el último año de servicios. Por tratarse de un trabajador con antigüedad mayor a 15 años de servicios, en términos del artículo 162, fracción III de la LFT le corresponde el pago de la prima calculada sobre el doble del salario mínimo general vigente en el área geográfica que corresponda, en este caso la zona “A”.
FUNDAMENTO Artículos 79 último párrafo, 80, 84, 87 último párrafo, 162, 485 y 486 de la LFT.
