actividad 22

Elabor Elaboren en un plan plan de inspec inspecció ción n para para los recurs recursos os asigna asignados dos a los proces procesos, os, clientes, programas de seguridad e higiene industrial y procesos logísticos. Tengan en cuenta las técnicas de control y seguimiento al comportamiento de las variables asociadas a los diferentes tipos de trazabilidad de los productos y servicios para identificar puntos críticos en el suministro y uso de recursos.

Las condiciones del entorno en las organizaciones, imponen retos cada vez más elevados, lo ue hace ue estas aseguren el é!ito y reuieren de un constante cambio y reinvención para adaptarse al futuro. "a e!istido la necesidad de lograr el compromiso del mundo empresarial frente a compromisos de seguridad y salud ocupacional de sus traba#adores, teniendo en cuenta ue el talento humano es el factor relevante para la producción de bienes y servicios y para ello se reuiere del desa desarr rrol ollo lo e impl implem emen enta taci ción ón de sist sistem emas as de cert certif ific icac ació ión n en un sist sistem ema a de seguridad y salud ocupacional ue tuviera un alcance global, a través de la $orma $T%&'"()( *+.*, ue contienen estándares internacionales relacionados con la seguridad y salud ocupacional, y cuyo desarrollo se basó en la directriz -( ++ -rits -ritsh h (tanda (tandard/ rd/.. La empres empresa a 01L%'( 01L%'( (.). no está está a#ena a#ena a los cambios cambios del del mercado, siendo el sector industrial uno de los más importantes del mercado, es por  ello ue se crea la necesidad de dise2ar el sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional, ba#o los reuisitos de la norma $T%&'"()( *+* en el proceso de fabricación de cosméticos de esta empresa, dado ue la gestión gerencial en todas las organizaciones, debe estar enfocada a lograr el má!imo rendimiento con el uso eficientes de los recursos con ue cuenta, en especial con el recurso humano

3emostrar a los clientes el compromiso con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficiente y demostrable.  4antener un buen clima laboral

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 4e#orar la imagen corporativa de la organización y la competitividad en el

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mercado.  4e#orar la calidad de vida de los empleados de la organización, reduciendo

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las posibilidades de ue se presenten accidentes laborales.  %onducir procesos de me#oramiento continuo

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