UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS “ESPE” CARRERA EN CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA
DERECHO LABORAL ABANDONO INTEMPESTIVO DEFINICIÓN Cuando el trabajador sin causa ni justificación alguna, o sin seguir el trámite de ley, ley, deja de trabajar, se produce el abandono intempestivo, debiendo en este caso indemniarle al empleador en la forma !ue determinan los "rt# $%& y $'$ inciso tercero, del Código (aboral# El "rt# $%& dice) Indemniación al empleador por falta de desa*ucio# El trabajador !ue sin causa justificada y sin dejar reemplao aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desa*ucio, pagará al empleador una suma e!uivalente a !uince d+as de remuneración#
TODO TRABAJADOR QUE RENUNCIA DEBERA CUMPLIR: odo trabajador al renunciar debe cumplir con lo estipulado en el arto -., presentar carta de renuncia por escrito y con !uince d+as de anticipación, si el trabajador no efect/a su renuncia con la norma establecida en el arto -., el trabajador deja de laborar para el empleador se constituye abandono de trabajo, el empleador no esta obligado en otorgar la indemniación por a0os de servicio del trabajador# El 1eglamento 1eglamento Interno Interno de la empresa es un derec*o derec*o complementar complementario io !ue le asiste, tener fundamento legal legal para la causa causa de despido justa, aplicando aplicando el "rto -', del C de despido con causa justa, "rt+culo -'# El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad !ue la establecida en el art+culo -2, cuando el trabajador incurra en cual!uiera de las siguientes causales) $# d3 cual!uier violación de las obligaciones !ue le imponga el contrato individual o reglamento interno, !ue *ayan causado graves da0os a la empresa#
El arto -', incido d, dispone !ue es causal de la terminación de la relación laboral# El reglamento interno debe estipular como penalia la inasistencia, no pagando los dias !ue no laboro, las llegadas tard+as, el despido cuando pasan de 4 d+as de ausencia injustificado en el periodo de un mes# (a diferencia de la falta de asistencia es la ausencia del trabajador con o sin causa justificada, a cumplir sus obligaciones contractuales en su puesto de trabajo, por uno o más d+as, el abandono es el acto voluntario y unilateral del trabajador , incumpliendo, a trav5s del cual se termina la relación laboral# (a ausencia injustificada del trabajador se penalia no recibiendo los pagos por los d+as !ue falto, pero si la ausencia injustificada es de 4 d+as continua el empleador debe aplicar el reglamento interno aplicando el despido# Es necesario toda empresa tengan un control de entrada y salida de los trabajadores, o el medio !ue ocupe la empresa para controlar el ingreso del personal conforme la jornada laboral# El arto -' le da la facultad de despedir con causa justificada, los 2 /ltimos párrafos establece de forma e6pl+cita) El empleador podrá *acer valer este derec*o dentro de los treinta d+as siguientes de *aber tenido conocimiento del *ec*o# 7revio a la aplicación de este art+culo, el empleador deberá contar con la autoriación del Inspector Departamental del rabajo !uien no podrá resolver sin darle audiencia al trabajador# 8na ve autoriado el despido el caso pasará# 7ueden despedirlo demostrando prueba ante el 9inisterio del rabajo, en este caso necesitan la autoriación del 9inisterio del rabajo El "rto $-- C## el 9inisterio del rabajo determina la e6istencia de causa justa de despido, por cuanto corresponde a la autoridad administrativa :9inisterio del rabajo3 la calificación previa de dic*os *ec*os y el otorgamiento del permiso para despedir# Debe solicitar ante el 9I1"; una inspección y el proceso, para obtener la resolución !ue autoriara la cancelación del contrato de trabajo por causa# El empleador, podrá *acer valer este derec*o dentro de los treinta d+as siguientes de *aber tenido conocimiento del *ec*o, pero se deja establecido en esta disposición, !ue previo a dar por terminada la relación de trabajo se debe contar con la autoriación del inspector del trabajo# Cuando el inspector del trabajo, autoria la terminación de trabajo,
el trabajador pierde la indemniación por a0os de servicios !ue dispone nuestra legislación# Con respecto al pago de sus prestaciones, si aplica, no aplica al de li!uidación en base al arto -2 del C, "rt+culo -2# Cual!uiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado conforme la ley, a pagar al trabajador, o a !uien corresponda en el caso del liteal !"# la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes# Es decir, si el trabajador es despedido por *aber incurrido en alguna causal establecida en el Código del rabajo, el contrato de trabajo o el reglamento interno disciplinario, no tendrá derec*o a esa indemniación por antig
INDEMNI'ACIONES ( BONI)ICACIONES POR RETIRO JUSTI)ICADO
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CALCULO DE LA INDEMNI'ACI*N Indemniación al empleador por falta de desa*ucio#@ El trabajador !ue sin causa justificada y sin dejar reemplao aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desa*ucio, pagará al empleador una suma e!uivalente a !uince d+as de la remuneración# :Código del rabajo) "rt# $%&3
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Cómo proteger a la empresa del abandono laboral
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suma
El trabajador deberá indemniar al empleador con
equivalente a quince días de remuneración CALCULO DE LA INDEMNI'ACI*N "1 $%&# Indemniación al empleador por falta de desa*ucio#@ El trabajador !ue
sin causa justificada y sin dejar reemplao aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desa*ucio, pagará al empleador una suma e!uivalente a !uince d+as de la remuneración#
en caso de que el trabajador abandone el puesto de trabajo por más de tres días injusfcados solicitará al Inspector del Trabajo la terminación del contrato laboral, por medio del Visto bueno.
