SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR Nomor : 03 / SK / RSMH / I / 2016 TENTANG PENGANGKATAN KEPALA BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MITRA HUSADA DIREKTUR RUMAH SAKIT MITRA HUSADA Menimbang
:
a. bahwa, beban kerja yang semakin kompleks perlu diikuti dengan perubahan struktur organisasi. b. bahwa, untuk kelancaran tugas diperlukan pembagian kerja yang jelas untuk mengatasi kompleksitas permasalahan di RS. Mitra Husada. c. bahwa, untuk pelaksanaan butir (a) dan (b) perlu mengangkat Kepala Bidang Keperawatan RS. Mitra Husada yang ditetapkan oleh Keputusan Direktur RS. Mitra Husada.
Mengingat
:
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit 2. Akta Pendirian PT. Mitra Husada Bersama; Akta Notaris M. Reza Berawi, SH; SK Menteri Kehakiman RI No. C 117 HT 0301_Tahun 1999; Nomor 32 Tertanggal 14 November 2006. 3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 762/MENKES/SK/VI/2010, Tanggal 24 Juni 2010 Tentang Penetapan Kelas Rumah Sakit Umum Mitra Husada Di Tanggamus Milik PT.Mitra Husada Bersama Provinsi Lampung. 4. Keputusan Direktur Jendral Pelayanan Medik Departemen Kesehatan Republik Indonesia, No. HK 00.06.3.5.5759, Tanggal 17 April 2007, Tentang Juklak Upaya Pelayanan Kesehatan Swasta di Bidang Medik dan Spesialis. 5. Registrasi Rumah Sakit Nomor 18 02 0 38, Tanggal 1 Oktober 2009, Dikeluarkan oleh Departemen Kesehatan Republik Indonesia.
6. Surat
Izin
Bupati
Kabupaten
440/845/D.02/P/V/2015,
tentang
Pringsewu Surat
Nomor Izin
:
Tetap
Penyelenggaraan Rumah Sakit. 7. Surat Keputusan Direktur Utama PT.Mitra Husada Bersama, Nomor : 01/SK/PT.MHB/I/2016 Tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Mitra Husada. 8. Surat Keputusan Direktur Utama PT.Mitra Husada Bersama Nomor : 03/SK/PT.HB/I/2016, Tentang Pengangkatan Direktur Rumah Sakit Mitra Husada. 9. Surat Keputusan Direktur Utama PT.Mitra Husada Bersama Nomor : 06/SK/PT.MHB/I/2016, Tentang Pemberlakuan Visi, Misi, Motto, Falsafah, Nilai, dan Tujuan RS.Mitra Husada. MEMUTUSKAN TENTANG PENGANGKATAN KEPALA BIDANG KEPERAWATAN RUMAH SAKIT MITRA HUSADA Menetapkan Pertama Kedua
: Mengangkat Warsadi M.S.,Amd.Kep sebagai Kepala Bidang :
Keperawatan RS.Mitra Husada. Tugas Kepala Bidang Keperawatan RS.Mitra Husada adalah : 1.
Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi : a.
Menyusun falsafah keperawatan & tujuan sesuai dengan falsafah dan tujuan rumah sakit.
b.
Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan secara keseluruhan baik dalam jumlah maupun kualifikasi (secara makro) koordinasi dengan Kasie Pelayanan Keperawatan.
c.
Menyusun program pengembangan Staf Keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan di rumah sakit.
d.
Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru yang akan bekerja di rumah sakit.
e.
Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Kasie Pelayanan Keperawatan, Kasie Support Keperawatan dan Kasie Mutu dan Pengembangan Keperawatan.
f.
Menyusun rencana mutasi tenaga keperawatan baik pelaksana maupun pengelola, koordinasi dengan Kepala Ruang terkait, untuk diajukan ke Direktur RS.Mitra Husada.
g.
Menyusun rencana penempatan tenaga keperawatan sesuai kebutuhan, koordinasi dengan Kasie Pelayanan Keperawatan / Ka.Ruang terkait.
h.
Menyusun rencana kebutuhan peralatan keperawatan sesuai dengan kebutuhan pelayanan baik jumlah dan jenis alat, koordinasi dengan Kasie Support Keperawatan / Kepala Ruang terkait (alat tenun, alat rumah tangga, dan alat keperawatan lainnya).
i.
Menyusun
anggaran
biaya
untuk
kebutuhan
pengembangan staf, peralatan, dan kebutuhan lain. j.
Menyusun rencana pengembangan sistem pencatatan dan pelaporan Asuhan Keperawatan (Askep) yang tepat sesuai kondisi Rumah Sakit, koordinasi dengan Kasie Pelayanan Keperawatan, Kasie Support Keperawatan dan Kasie Mutu dan Pengembangan Keperawatan / Kepala Ruang terkait.
k.
Berperan
serta
menyusun
rencana
pengembangan
pelayanan rumah sakit. l.
Menyusun program pengendalian mutu keperawatan di rumah sakit, tertib pelayanan dan berperan serta menyusun peraturan / tata tertib pelayanan di rumah sakit.
m. Menyusun standar, protap / SOP pelayanan mutu meliputi : SOP ketenagaan, peralatan dan lain-lain, berkoordinasi dengan Kasie / Ka Ruang terkait. 2.
Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan (P2) meliputi : a.
Membimbing
Kasie
Mutu
dan
Pengembangan
Keperawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit. b.
Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan bekerja di rumah sakit.
c.
Melaksanakan rapat koordinasi dengan Kasie dan Ka.Ru secara berkala atau sewaktu – waktu diperlukan.
d.
Melaksanakan koordinasi dengan Kepala Unit, Kepala
Bidang dan Kepala Bagian untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit. e.
Melaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk menunjang kelancaran program bimbingan, khususnya yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.
f.
Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan dan peralatan yang di ajukan oleh Kasie/ Ka instansi terkait. Hasil analisa tersebut untuk menyusun perencanaan tahunan/semester kebutuhan tenaga maupun peralatan.
g.
Mengatur jadwal dinas,pengawas hari libur, sore dan malam hari sebagai pengganti Kepala Bidang.
h.
Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan Penelitian yang di lakukan di rumah sakit.
i.
Mendelegasikan
tugas
kepada
Kasie
Pelayanan
Keperawatan bila berhalangan hadir. j.
Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga keperawatan untuk kepentingan penilaian dalam rangka promosi.
k.
Bekerjasama dengan Kabag Diklat dan SDM untuk menyelenggarakan kegiatan program pengembangan staf (PKB) menyusun instrumen penilaian penyalahgunaan tenaga keperawatan dan peralatan.
l.
Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui Kasie Pelayanan Keperawatan atas dasar usulan Kepala Ruangan/Ka.Unit terkait.
m. Melaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana keperawatan,berkoordinasi dengan Ka.Ruanga.Ka.Unit terkait. n.
Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap penerapan Protap/SOP dan tata tertib pelayanan keperawatan.
o.
Memotivasi
kepada
tenaga
keperawatan
untuk
meningkatkan semangat kerja, dengan membuat usulan penghargaan (Reward
atas
System
prestasi ),
berupa
kerja
kepada
piagam
Direktur
penghargaan,
kesempatan studi banding. p.
Mengumpulkan pelaksanaan
dan
asuhan
menganalisa keperawatan,
data
tentang
ketenagaan
dan
peralatan untuk bahan informasi bagi pengembangan pelayanan keperawatan; q.
Memantau dan memberi rekomendasi pelaksanaan cuti tenaga keperawatan yang ada di Instalasi;
r.
Menyusun tata tertib pelayanan/asuhan keperawatan sesuai dengan peraturan dan tata tertib rumah sakit;
s.
Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang diselenggarakan di rumah sakit ( PKMRS, RS Sayang Bayi, RS Sayang Ibu dll );
t.
Membuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan dengan menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen/ laporan yang di buat oleh Kasie/Ka Instalasi untuk disampaikan kepada Direktur Rumah Sakit;
u.
Memberi saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan pelaksanaan pelayanan keperawatan kepada Direktur Rumah Sakit;
v.
Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Direktur Rumah Sakit, dalam rangka kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan;
w. Membimbing
tenaga
keperawatan
dalam
hal
pendayagunaan dan pemeliharaan alat. x. 3.
Melaksanakan tugas lain dari atasan.
Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian (P3) meliputi: a.
Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan pelayanan tata tertib dan etika profesi keperawatan, berkoordinasi dengan Kasie/Karu/Ka. Unit terkait
b.
Mengawasi, mengendalikan dan menilai penyalahgunaan tenaga keperawatan secara efektif dan efisien
c.
Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan, berkoordinasi dengan Kasie Pelayanan Keperawatan /
Kepala Ruangan d.
Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan secara efektif dan efisien, berperan serta dalam melaksanakan
penilaian
mutu
pelayanan/asuhan
perawatan, koordinasi dengan Komite Medik. e.
Melaksanakan supervisi secara berkala / sewaktu – waktu ke ruang rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat tercapai. Supervisi ini dilakukan secara mandiri
atau
bersama
dengan
Kasie
Pelayanan
Keperawatan / Kepala Ruangan. Ketiga
:
Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Bidang Keperawatan RS. Mitra Husada bertanggung jawab kepada Direktur RS.Mitra
Keempat
:
Husada. Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk
Kelima
:
diketahui dan dilaksanakan sebagai mana mestinya. Surat Keputusan ini berlaku untuk 2 (dua) tahun terhitung sejak tanggal 04 Januari 2016 sampai dengan 04 Januari 2018, dan akan ditinjau kembali.
Ditetapkan di : Pringsewu Pada tanggal : 4 Januari 2016 Direktur RS.Mitra Husada
dr. E L V A N I NIK.AA01.072008
