Dismanelec – Alberto Quintero Chavarro

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DISMANELEC – ALBERTO QUINTERO CHAVARRO DISEÑO DE TODO TIPO DE DISPOSITIVOS ELECTRONICOS ELECTRONICOS MONTAJE Y MANTENIMIENTO SISTEMAS ELECTRONICOS Y ELECTRICOS INSTRUMENTACION INSTRUMENTACION INDUSTRIAL NIT 10540354-5 REGIMEN COMUN

CONTENIDO INTRODUCCION JUSTIFICACION MARCO LEGAL MARCO TEORICO 1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 1.1. POLITICAS POLITICAS 1.2. OBJETIVOS OBJETIVOS 1.2.1. Objetivo General 1.2.2. Objetivos específicos 1.3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.3.1. Generalidades 1.3.1.1. Actividad económica 1.3.1.2. Breve reseña histórica 1.3.1.3. Centro de trabajo 1.3.1.4. Materias primas e insumos 1.3.1.5. Equipos utilizados 1.3.1.6. Procesos desarrollados 1.3.1.7. Productos o servicios 1.3.2. Organización del trabajo 1.3.2.1. Formas de contración de trabajadores 1.3.2.2. Distribución del personal discriminados por centros, turnos de trabajo, edad y sexo. 1.3.2.3. Horarios de trabajo 1.3.2.4. Beneficios del personal INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA 1.3.3. Organigrama de la empresa 1.3.4. Organización de la Salud Ocupacional 1.3.4.1. Estructura orgánica de la Salud Ocupacional 1.2.4.2. Recursos 1.2.4.2.1. Humano 1.2.4.2.2. Financieros 1.2.4.2.3. Técnicos 1.2.4.2.4. Locativos 1.3.4.3. Niveles de responsabilidad y funciones 1.3.4.3.1. Gerencia 1.3.4.3.2. Mandos medios 1.3.4.3.3. Trabajadores 1.3.4.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional 1.3.4.5. Comité paritario de Salud Ocupacional 1.4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 1.4.1. Condiciones de trabajo 1.4.1.1. Panorama, mapa, evaluación y repercusión de factores de riesgo

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1.4.1.2. Autoreporte de condiciones de trabajo 1.4.2. Diagnóstico de condiciones de salud 1.4.2.1. Diagnóstico sociodemográfico 1.4.2.2. Diagnóstico epidemiológico y autoreporte de condiciones de salud 1.4.3. Análisis epidemiológico ocupacional 2. PLANEACION, ORGANIZACION Y EJECUCION 2.1. OBJETIVO 2.2. INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 2.2.1. Condiciones de trabajo 2.2.1.1. Inspecciones Generales y específicas de higiene y seguridad 2.2.1.2. Evaluación de factores de riesgo 2.2.1.3. Medidas específicas de prevención y control en la fuente 2.2.1.3.1. Instrumentación y monitoreo ambiental 2.2.1.3.2. Controles y protecciones 2.2.1.4. Evaluación y análisis de puestos de trabajo 2.2.1.5. Dotación equipos de protección personal 2.2.1.6. Demarcación y señalización 2.2.1.7. Métodos de almacenamiento 2.2.1.8. Saneamiento básico ocupacional y ambiental 2.2.1.9. Fichas toxicológicas 2.2.1.10. Plan y brigadas de emergencia 2.2.1.11. Protección contra incendios 2.2.1.12. Programa de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo 2.2.1.13. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional 2.2.1.14. Estadísticas en riesgos profesionales 2.2.1.15. Costos 2.2.1.16. Normas de higiene y seguridad industrial 2.2.1.17. Orden y aseo 2.2.2. Condiciones de salud 2.2.2.1. Perfiles psicofisiológicos 2.2.2.2. Historias clínicas ocupacionales 2.2.2.3. Evaluación de las condiciones de salud 2.2.2.4. Rehabilitación integral 2.2.2.5. Reubicación laboral y/o reasignación de funciones 2.2.2.6. Ausentismo laboral 2.2.2.7. Análisis de presunta enfermedad profesional 2.2.2.8. Fomento integral de la salud 2.2.2.9. Primeros auxilios 2.2.3. Acciones conjuntas sobre condiciones de trabajo y salud 2.2.3.1. Programas de vigilancia epidemiológica 2.2.3.2. Plan integrado de educación 2.2.3.2.1. Inducción y reinducción al puesto de trabajo 2.2.3.2.2. Educación continuada en Salud Ocupacional 2.2.3.3. Diseño y rediseño de puesto de trabajo 2.2.3.4. Intervención sobre la causalidad de los riesgos profesionales 2.2.3.5. Fomentos de estilos de vida y trabajo saludable 2.3. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

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2.4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2.5. PROGRAMA AMISSTOSO 3. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3.1. INDICADORES DE GESTION DEL EMPLEADOR 3.1.1. Cobertura 3.1.2. Racionalidad técnica científica 3.2. INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA 3.2.1. Ejecución actividades programadas 3.2.2. Ejecución presupuestal del programa 3.3. INDICADORES DE IMPACTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. 3.3.1. Implementación de sistemas de control 3.3.2. Satisfacción del cliente interno 3.4. INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA 3.4.1. Incidente de trabajo 3.4.2. Accidente de trabajo 3.4.3. Enfermedad profesional 3.4.4. Enfermedad común 3.4.5. Ausentismo laboral

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INTRODUCCION El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia es necesario necesario estar en buenas buenas condiciones condiciones de salud pero desafortunadament desafortunadamentee en muchas ocasione ocasiones, s, el trabajo trabajo contribuye contribuye a deteriorar deteriorar la salud del del individuo, individuo, debido debido a las condicione condicioness inadecuadas en que se realiza. Si se mejora mejorann las condici condicione oness de trabajo, trabajo, se prese preserva rvann las condici condiciones ones de salud salud bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.

lo que conlleva conlleva al

La salu saludd ocup ocupaci aciona onall es resp respon onsa sabi bili lidad dad de todo todoss y cada cada uno uno de los los traba trabajad jadore oress de ALBERTO QUINTERO CHAVARRO CHAVARRO Y / O DISMANELEC. DISMANELEC. quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones. La empresa consciente consciente de su responsabil responsabilidad idad moral y legal sobre las condiciones condiciones de trabajo y salud de sus trabaja trabajador dores es como motor motor del desarrol desarrollo lo económic económicoo y social, social, impl impleme ementar ntaráá su Progra Programa ma de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo. El Programa de Salud Ocupacional de ALBERTO QUIONTERO Y / O DISMANELEC, DISMANELEC , es un medio a través través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones intervenciones positivas de mejoramiento mejoramiento de las condiciones condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización. Los recursos destinados al programa de salud ocupacional de la empresa tendrán el carácter de inversión básica, básica, tendientes a asegurar asegurar el bienestar bienestar integral de todos los trabajadores, trabajadores, en relación relación con su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Programa de salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina. JUSTIFICACIÓN. El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos. La empres empresaa ALBERTO ALBERTO QUINTERO QUINTERO Y/O DISMANEL DISMANELEC EC,, impl implem ement entará ará el progr program amaa de Salu Saludd Ocupacional con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factore factoress de riesgo riesgo contro controlad lados, os, lo que trae consig consigoo la disminuc disminución ión de los acciden accidentes tes de trabajo trabajo y las

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enfermedades profesionales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad. MARCO LEGAL. La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos: •

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La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país. Resolución 2013 de 1.986, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

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MARCO TEÓRICO. Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevantes para el desarrollo del presente programa de salud ocupacional. Basados en el índice, damos algunas definiciones a modo de ejemplo, para que sean implementadas las necesarias según la actividad económica de la empresa. RIESGOS PROFESIONALES. Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. •

ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. •

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. •

SALUD OCUPACIONAL. Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. •

CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud -enfermedad. •

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. Metodología dinámica que permite la identificación, valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando la intervención sobre los mismos. •

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. •

FACTOR DE RIESGO. Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes. •

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RIESGO. La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas. •

PRIORIZACIÓN DE RIESGOS. Es la valoración objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario. •

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1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 1.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL ALBERTO QUINTERO Y / O DISMANELEC desarrollará las actividades de prevención y de promoción en salud ocupacional, que permitan proteger la salud del talento humano, controlando para ello la exposición ocupacional a factores de riesgo y la causalidad de las pérdidas propias de la actividad laboral y económica de la entidad. ALBERTO QUINTERO Y / O DISMANELEC a través de su gerencia general se compromete a destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del Programa de Salud Ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos. Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implemente todos los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud de los trabajadores. Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo del programa y conformará el Comité Paritario de Salud Ocupacional según lo establece la legislación vigente. La empresa se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional fomentando la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada uno de los trabajadores. Además establece que la prevención y control de los factores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.

-------------------------------------------ALBERTO QUINTERO CHAVARRO Gerente General.

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1.2 OBJETIVOS 1.2.1. Objetivo General: Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Programa Empresarial de Salud Ocupacional ALBERTO QUINTERO CHAVARRO Y /O DISMANELEC.

de

1.2.2. Objetivos Específicos: * Dar cumplimiento a la legislación vigente en Salud Ocupacional en Colombia. * Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgo a la salud y su causalidad asociada al trabajo de los trabajadores de ALBERTO QUINTERO CHAVARRO Y / O DISMANELEC . * Establecer acciones dirigidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir los daños a la salud, provenientes de los factores de riesgo presentes en su ámbito laboral. * Establecer el diagnóstico de salud ocupacional a partir del perfil de condiciones de trabajo y de salud, con el objeto de aplicar los controles preventivos y mecanismos de protección frente al riesgo profesional. * Mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización. * Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias. * Implementar programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a la patología y accidentalidad laboral, específicos por factor de riesgo prioritario presente en el (los) centro(s) de trabajo de ALBERTO QUINTERO CHAVARRO Y / O DISMANELEC , Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable * Capacitar a todo el personal de la empresa en temas relacionados con Salud Ocupacional. * Asegurar la calidad de las actividades de higiene, seguridad, ergonomía y medicina del trabajo desarrolladas por ALBERTO QUINTERO CHAVARRO Y / O DISMANELEC , con el propósito de garantizar el control de las condiciones de riesgo causantes de lesiones profesionales. 1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.3.1 Generalidades de 1.3.1.1 Actividad económica. El diseño de todo tipo de dispositivos electrónicos, el mantenimiento eléctrico y electrónico de sistemas que intervienen en procesos industriales, instrumentación industrial 1.3.1.2 Breve reseña histórica. DISMANELEC nace a partir de la necesidad de ofrecer servicios especializados en el área de sistemas electrónicos como variadores de velocidad, donde también intervienen sistemas eléctricos, poder ofrecer servicios de diseño y mantenimiento relacionados y en el área de instrumentación industrial en general.

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1.3.1.3 Centro(s) de trabajo. El principal centro de trabajo se ejecuta en el complejo petrolero Caño Limón donde se ofrece el servicio de reparación de tarjetas electrónicas de variadores de velocidad y mantenimiento general en el área de instrumentación y equipos que manejan controles electrónicos y electromecánicos. El otro centro de trabajo se desarrolla en la base de la empresa o locación propia donde se hace desarrollo de diseño y reparación de tarjetas electrónicas de equipos varios. 1.3.1.4 Materias primas e insumos. Los materiales e insumos principales que se utilizan son soldadura aleación de estaño y plomo, repuestos varios como son repuestos electrónico, circuitos integrados material eléctrico cables utilizados en instalaciones eléctricas y instalaciones de control de instrumentación en general. 1.3.1.5 Equipos utilizados. Herramienta propia de la actividad como son pinzas pequeñas de corte, alicates destornilladores, equipos de medición , osciloscopios, multiprobadores, algunas herramientas mecánicas de dimensiones pequeñas como son copas, llaves boca fija herramientas ajustables. 1.3.1.6 Procesos desarrollados. Fabricación de sistemas de protección electrónico utilizados en maquinas generadoras y sistemas eléctricos en general. 1.3.1.7 Productos o servicios. Mantenimiento sistemas electrónicos y eléctricos, instrumentación industrial en general y fabricación de sistemas de protección eléctrica. 1.3.2 Organización del trabajo. De acuerdo al servicio prestado y el sitio donde se ejecute, basado en las normas y procedimientos encada caso se organizara el trabajo comandado por el líder de grupo quien previamente a recibido sus instrucciones generadas a partir del estudio de la ejecución de la actividad a realizar 1.3.2.1 Formas de contratación de los trabajadores. Estos se contrataran a termino fijo durante el tiempo estipulado para la realización de contratos, también dependiendo habrán contrataciones temporales de refuerzo por terminación de obras. 1.3.2.2 Distribución de personal discriminado por centros, turnos de trabajo, edad y sexo. El personal contratado se distribuirá de acuerdo a su especialidad para la ejecución del trabajo para el cual fue contrato. 1.3.2.3 Horarios de trabajo. Estos están sujetos al reglamento interno de la empresa donde se preste el servicio, cuando se trate de trabajos realizados en la base este será de 8 AM 12 M y de 2 PM a 6 PM jornada laboral de 8 horas diarias. 1.3.2.4 Beneficios del personal Los beneficios del los trabajadores son los dispuestos por la ley laboral de Colombia mas programas de entrenamiento para el constante crecimiento técnico.

INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA NIT: 10540354-5 Razón Social ALBERTO QUINTERO CHAVARRO Y / O DISMANELEC

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Dirección: CALLE 17 No 19-31 Teléfonos: 8855359 Departamento: ARAUCA Ciudad: ARAUCA Proceso Productivo: DIDEÑO DE TODO TIPO DE DISPOSITIVOS ELECTRONICOS, MANTENIMIENTO DE SISTEMAS ELECTRONICOS Y ELECTRICOS, INSTRUMENTACION INDUSTRIAL Jornada laboral: Diurna de 8:00 a.m. a12:00m / 14:00pm a 18:00 p.m. Esta jornada es aplicable a la base o locación propia de la empresa, cuando se este prestando el servicio mantenimiento o montajes relacionados con la actividad de la empresa en sitios diferentes como servicios prestados a OCCIDENTAL DE COLOMBIA en Caño Limón u otro sitio el horario de trabajo se ajustara de acuerdo al reglamento de la empresa a la cual se le este prestando el servicio. Distribución de Personal: Hombres: 2 Mujer: __1_ Menores: _____0_________ Información Centros de Trabajo Centro Caño Limón

Sede principal

Actividad Económica Mantenimiento eléctrico electrónico instrumentación industrial Diseño mantenimiento electrónico

Clase y

y

Cotización ISS

ISS

1.3.3 Organigrama de ALBERTO QUINTERO Y /O DISMANELEC 1.3.4 Organización de la Salud Ocupacional. 1.3.4.1 Estructura orgánica de la Salud Ocupacional. 1.3.4.2 Recursos.

Proceso

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1.3.4.2.1 Humano. 1.3.4.2.2 Financieros. 1.3.4.2.3 Técnicos. 1.3.4.2.4 Locativos.

RECURSOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Humanos: Nombre ALBERTO QUINTERO CH

Cargo

Tiempo destinado

GERENTE

Técnico: Descripción COMPUTADOR TELEVISOR y DVD

Ubicación SALA DE CONFERENCIAS SALA DE CONFERENCIA

Tipo TECNICO TECNICO

Financieros: Descripción del presupuesto asignado. Locativos: SALA DE CONFERENCIA UBICADA EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA 1.3.4.3 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES. 1.3.4.3.1 Gerencia. * Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional en DISMANELEC, así como garantizar su financiamiento. * Brindar capacitación en Salud Ocupacional al talento humano de DISMANELEC . * Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. * Cotizar DISMANELEC ante la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. * Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se presenten. * Registrar ante el Ministerio de la protección social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional (o vigía ocupacional, en su defecto), el Reglamento de Higiene y de Seguridad Industrial no es necesario presentarlo

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según el articulo 55 de la ley 962 de 2005, no obstante los empleadores que tengan 10 o mas trabajadores permanentes deben contar con este documento. 1.3.4.3.2 MANDOS MEDIOS. * Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral, así como liderar el control total de pérdidas sobre el medio ambiente, los materiales, la infraestructura física y tecnológica y sobre los clientes internos y externos de DISMANELEC. * Servir como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo. * Promover los hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose en modelo sobre el autocuidado en salud. 1.3.4.3.3 TRABAJADORES. Son responsabilidades de los trabajadores de DISMANELEC: * Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. * Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura, recomendando medidas de prevención y control para los factores de riesgo. * Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por DISMANELEC. En especial, en el comité paritario, las comisiones y programas de inspección que se asignen. * Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general. 1.3.4.4 DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo de ALBERTO QUINTERO CHAVARRO. La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP-SS y con los recursos propios que la administración de DISMANELEC defina. 1.3.4.5 Comité Paritario de Salud Ocupacional (o vigía ocupacional). El Comité Paritario de Salud Ocupacional (vigía ocupacional) contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos profesionales; practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes, máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, con el propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigará condiciones de riesgo y contingencias ATEP y; ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional. De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe

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realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional. 1.4 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 1.4.1 Condiciones de trabajo. La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autorreporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida. La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo. El 80% del trabajo se realiza en el área petrolera de Caño limón principalmente en el laboratorio de electrónica, pero también se puede extender al área de las plantas de generación y producción PF1 y F2 , como también el área de pozos, para cada sitio de trabajo se desarrolla un panorama de riesgos de acuerdo a las condiciones y equipos involucrados. 1.4.1.1 PANORAMA, MAPA, EVALUACIÓN Y REPERCUSIÓN DE FACTORES DE RIESGO. Mediante la aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo se identificarán las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso productivo o de prestación de servicios, en cada uno de los centros, áreas, secciones, estaciones y puestos de trabajo u oficio. El panorama describirá la fuente generadora y el medio de propagación del factor de riesgo, los efectos conocidos en la salud, el número de personas expuestas, el tipo de jornada de trabajo y el tiempo de exposición, la existencia de controles en fuente y medio y protecciones para el receptor, la formulación de nuevos controles y protecciones técnicamente factibles y económicamente viables y la determinación del grado de riesgo o de peligrosidad, para los riesgos higiénicos o de seguridad, respectivamente. Por categoría y tipo de riesgo se complementará el estudio, al identificar en un mapa el lugar de generación y de exposición al riesgo, así como la intensidad en la exposición Vs. el valor umbral límite aceptado, discriminando áreas con alta, moderada o baja exposición. La evaluación integral de los factores de riesgo o condiciones de trabajo se realizará a través de la valoración cualitativa efectuada directamente por el experto o salubrista ocupacional, conjuntamente con el análisis del autorreporte de condiciones de trabajo y, la valoración cuantitativa, ésta última efectuada mediante instrumentación de monitoreo. Se jeraquizará la intervención sobre las condiciones de riesgo teniendo en cuenta su repercusión, además de la potencialidad de pérdida. 1.4.1.2 AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO. Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo,

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además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos. 1.4.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD. El abordaje de las condiciones de salud requieren la determinación de los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos, específicos por grupo etáreo, oficio, sección y centro de trabajo y factor de riesgo, entre otros. Inicie con un registro que contenga la edad, sexo, ocupación y tiempo en el oficio de los trabajadores, además de otro con información sobre incapacidades y consulta médica de los trabajadores. 1.4.2.1 DIAGNÓSTICO SOCIODEMOGRÁFICO. Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de DISMANELEC a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo. 1.4.2.2 DIAGNÓSTICO EPIDEMIOLÓGICO Y AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD. DISMANELEC evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral. 1.4.3 ANÁLISIS EPIDEMIOLÓGICO OCUPACIONAL. El análisis de los perfiles sociodemográficos, epidemiológicos y de las condiciones de riesgo permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores. El responsable del desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional junto con la asesoría de la ARP Seguro Social, realizará el análisis y priorización de los resultados del perfil diagnóstico de condiciones de trabajo y de salud. 2. PLANEACION, ORGANIZACION Y EJECUCION La planeación y prioridad de la intervención de las condiciones de riesgo y su causalidad en la organización de la empresa, se realizará teniendo en cuenta el ejercicio de jerarquización obtenido mediante la determinación de la repercusión del riesgo, además de la potencialidad de pérdida. 2.1 OBJETIVO

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Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales. 2.2 INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 2.2.1 Condiciones de trabajo. 2.2.1.1 Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional. Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico (ver anexo). 2.2.1.2 Evaluación de factores de riesgo. Generadores de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2.2.1.3 Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. 2.2.1.3.1 Instrumentación y monitoreo ambiental. El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido, iluminación, material particulado, etc. 2.2.1.3.2 Controles y protecciones en higiene, seguridad y ergonomía ocupacional. 2.2.1.4 Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo. 2.2.1.5 Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.P.P.). Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición. 2.2.1.6 Demarcación y señalización. Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las áreas de almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar áreas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. según lo establece la Resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla, en línea de 5 cm. de ancho. 2.2.1.7 Métodos de almacenamiento. 2.2.1.8 Saneamiento básico ocupacional y ambiental. En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: suministro de agua potable, instalaciones sanitarias, tratamiento y evacuación de desechos, disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos. 2.2.1.9 Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas. Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen, la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos, propiedades fisico-químicas, control de emergencias, atención de urgencias, rotulación, efectos sobre el organismo, almacenamiento y prevención.

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2.2.1.10 Plan y Brigada de Emergencias. El plan de brigada y emergencia esta basada en el plan implementado por Occidental de Colombia en Caño Limón, el continuo entrenamiento y cumplimiento de las políticas HES 2.2.1.11 Programa de Mantenimiento Predictivo, preventivo y correctivo. Toda máquina, herramienta o equipo debe tener una ficha técnica con la información detallada en la que se consignen las condiciones actuales, los peligros potenciales y los sistemas de prevención y protección. 2.2.1.12 Investigación y análisis de incidentes y accidentes de trabajo y, enfermedades profesionales. Un incidente de trabajo es un evento no deseado, que bajo circunstancias ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad (materiales, instalaciones, máquinas, herramientas, equipos, productos y medio ambiente) o pérdida en el proceso. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? Se entiende por accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca al trabajador una lesión, una perturbación funcional, invalidez o la muerte. Es decir, los accidentes que se presentan en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas para la empresa, además de aquellos que se producen durante la ejecución de una labor bajo la autoridad o ejecutando ordenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo. De igual manera el que se produce durante el traslado del personal desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, siempre y cuando el transporte lo suministre la empresa, ya sea propio o contratado expresamente por ésta. También se considera accidente de trabajo, el ocurrido en el centro de trabajo durante el curso de una interrupción del trabajo (descansos para tomar alimentos), el producido por acción de tercera persona durante la ejecución del trabajo y, el debido a la picadura de insecto o ataque de un animal en el área de trabajo, en el curso del mismo o con ocasión de éste. El accidente de trabajo mortal es aquel que cesa todo signo de vida como consecuencia de las condiciones y medio ambiente de trabajo. QUE NO ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? No se reconoce como accidente de trabajo aquel que se produzca por ejecutar actividades diferentes para las que fue contratado, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. Tampoco constituye aquel que se sufre fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales. De igual manera el que se presenta por acto delictivo en el cual el lesionado sea responsable de maneras directa o indirecta (ej. hurto, sabotaje) y el ocurrido bajo culpa grave de la víctima, ya sea provocado deliberadamente por ella (ej. lesionarse para obtener incapacidad, suicidarse), por desobedecer órdenes directas del empleador (ej. realizar oficio sin utilizar el equipo de seguridad dispuesto por el jefe inmediato), violar normas y procedimientos expresos de seguridad que perfectamente conoce la víctima o

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por encontrarse bajo efecto de bebida alcohólica o cualquier otra forma de toxicomanía o de narcosis no prescrita médicamente. QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL? Conforme al Decreto 1295 de 1994 se considera como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el Gobierno nacional. Con la reglamentación de la Ley 100 de 1993, Ley de Seguridad Social en Colombia, se adoptaron 42 enfermedades como profesionales en virtud del Decreto 1832 de 1994. También se considera como enfermedad profesional aquella en la que se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. El diagnóstico y reporte de la enfermedad profesional se realiza conforme a la denominación legal vigente, lo cual no impide que a nivel interno sean clasificadas por una de las siguientes categorías contenidas en la Norma Colombiana ICONTEC 3701 que define la “Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”: Enfermedades de la piel. Enfermedades respiratorias causadas por material particulado ó tóxico. Intoxicaciones o envenenamiento. Enfermedades asociadas con agentes físicos. Enfermedades asociadas con traumas repetitivos. Otras enfermedades profesionales. En particular, las enfermedades profesionales consagradas en el Decreto 1832 de 1994 corresponden a las siguientes: Silicosis (polvo de sílice). Silicoantracosis (polvo de carbón y sílice). Asbestosis (polvo de asbesto). Talcosis (manipulación de polvo de talco). Siderosis (polvo de óxido de hierro). Baritosis (polvo de óxido de bario). Estañosis (polvo de óxido de estaño). Calicosis (polvo de calcio o polvo de caliza). Bisinosis (polvo de algodón). Bagazosis (bagazo de caña de azucar). Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo. Tabacosis (polvo de tabaco). Saturnismo (plomo y sus compuestos). Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas). Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos. Manganismo (manganeso y sus compuestos). Cromismo (cromo y sus compuestos). Beriliosis (berilio y sus compuestos).

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Enfermedades producidas por el vanadio y sus compuestos. Arsenismo (arsénico y sus compuestos). Fosforismo (fósforo y sus compuestos). Fluorosis (flúor y sus compuestos). Clorismo (cloro y sus compuestos). Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes (minerales radiactivos, sustancias radiactivas, rayos X). Enfermedades producidas por radiaciones infrarrojas. Enfermedades producidas por radiaciones ultravioleta: conjuntivitis y Lesiones de córnea (rayos láser, sóplete de plasma). Enfermedades producidas por iluminación insuficiente (fatiga ocular, nistagmus). Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. Sordera (hipoacusia) profesional. Enfermedades por vibración. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo. Enfermedades por bajas temperaturas. Enfermedades por altas temperaturas. Catarata profesional. Síndromes por alteraciones barométricas. Nistagmus de los mineros. Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas de origen ocupacional. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica. Cáncer de origen ocupacional. Patologías causadas por estrés en el trabajo. Otras enfermedades de origen profesional no relacionadas anteriormente. Es importante identificar con el diagnóstico el tiempo de exposición al posible agente etiológico asociado con la presunta enfermedad profesional. Siempre se discriminará la exposición que se haya presentado previo y durante la vinculación del trabajador. Se enuncian a continuación los posibles agentes etiológicos que han sido asociados a enfermedades profesionales. Berilio o sus compuestos tóxicos. Cadmio o sus compuestos tóxicos. Cromo o sus compuestos tóxicos. Fósforo o sus compuestos tóxicos. Manganeso o sus compuestos tóxicos. Arsénico o sus compuestos tóxicos. Mercurio o sus compuestos tóxicos. Plomo o sus compuestos tóxicos. Flúor o sus compuestos tóxicos. Sulfuro de carbono. Derivados halogenados tóxicos de los hidrocarburos alifáticos. Derivados halogenados tóxicos de los hidrocarburos aromáticos. Benceno o sus homólogos tóxicos.

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Derivados nitrogenados y amínicos tóxicos del benceno o sus homólogos. Nitroglicerina u otros ésteres del ácido nítrico. Alcoholes. Glicoles. Acetonas. Sustancias asfixiantes: monóxido de carbono, cianuro de hidrógeno o sus derivados tóxicos, hidrógeno sulfurado. Acrinonitrilo. Oxidos de nitrógeno. Vanadio o sus compuestos tóxicos. Antimonio o sus compuestos tóxicos. Hexano. Acidos minerales. Agentes farmacéuticos. Talio o sus compuestos. Osmio o sus compuestos. Selenio o sus compuestos. Cobre o sus compuestos. Estaño o sus compuestos. Zinc o sus compuestos. Ozono o el fosgeno. Sustancias irritantes: benzoquinona y otras sustancias irritantes de la córnea. Polvo de sílice. Polvo de asbesto. Polvo de talco. Polvo de carbón - sílice. Polvo de óxido de hierro. Polvo de bario. Polvo de estaño. Cloro y sus compuestos. Cualquier otro agente químico no especificado. Ruido. Vibraciones. Presiones anormales. Aire comprimido. Iluminación. Radiaciones ionizantes. Radiaciones térmicas. Radiaciones ultravioletas. Radiaciones infrarrojas. Temperaturas extremas. Cualquier otro agente físico no especificado. Bacterias. Hongos. Virus. Parásitos. Ricketsias.

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Cualquier otro agente infeccioso no especificado. Sobrecarga laboral cuantitativa. Demasiado trabajo con relación al tiempo para ejecutarlo. Trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajo con técnicas de producción en masa, repetitivo o monótono. Trabajo por turnos nocturnos. Trabajo con estresantes físicos con efectos psicosociales. Cualquier otro agente etiológico psicosocial no especificado. Mantenimiento de una postura por períodos de tiempo prolongados. Mal diseño del puesto de trabajo (no se ajusta a las dimensiones). Levantamiento de cargas con pesos por encima de los límites permisibles. Movilización y transporte de cargas con pesos por encima de los límites permitidos (ausencia de ayudas mecánicas). Cualquier otro agente etiológico ergonómico no especificado. Que procedimiento debe seguirse ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional? •

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Frente a la ocurrencia de un accidente de trabajo el lesionado ha de informarlo al Coordinador de Salud Ocupacional del centro de trabajo y al jefe inmediato, una vez éste ocurra. Si no se encuentra consciente el lesionado, deberá ser informado inmediatamente por sus compañeros de trabajo. El que aparentemente no implique algún tipo de herida o lesión para el accidentado, no exime informar y reportar el accidente de trabajo. En ocasiones las secuelas o lesiones pueden aparecer con posterioridad a la ocurrencia del accidente, por ello constituye una obligación reportar absolutamente todos los accidentes de trabajo, para beneficio de la empresa y de su personal, toda vez las prestaciones asistenciales y económicas a que tenga derecho éste último dependen de su oportuno reporte. El accidentado o enfermo profesional tiene derecho a recibir atención en salud o primeros auxilios y dependiendo de su estado acceder a la atención médico asistencial. Su eventual traslado se realizará a un centro asistencial cuyo nivel de complejidad sea acorde con el tipo de lesiones o estado patológico que presente el mismo. Paralelamente con la atención en primeros auxilios y asistencial, la Coordinación de salud ocupacional del centro de trabajo investigará y analizará las causas que han contribuido en el accidente de trabajo, con el objeto de reportarlo a más tardar dentro de los dos (2) días hábiles siguientes de su ocurrencia como presunto accidente de trabajo a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP. Este mismo plazo de dos (2) días para el reporte o notificación, aplica cuando se diagnostica la presunta enfermedad profesional.

Atención del accidentado o enfermo •

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El accidentado o enfermo deberá recibir atención en primeros auxilios de manera inmediata. Cuando de un accidentado se sospeche fractura de columna, podrá ser transportado únicamente en camilla o superficie totalmente rígida, previo levantamiento con métodos de transporte manual con un mínimo de siete puntos de apoyo por parte de auxiliadores calificados. RECUERDE QUE PUEDEN SER MAYORES LAS LESIONES Y CONSECUENCIAS EN LA

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INTEGRIDAD, SALUD Y VIDA DEL ACCIDENTADO O ENFERMO CUANDO NO ES ATENDIDO POR AUXILIADORES ENTRENADOS EN PRIMEROS AUXILIOS. •

La prestación del primer auxilio busca estabilizar al paciente en sus signos vitales y aplicar técnicamente los métodos y acciones que permitan controlar las lesiones. La atención en primeros auxilios que se realiza sobre las lesiones corporales producidas por un accidente o enfermedad repentina, posterior a su aplicación persiguen el reingreso inmediato del trabajador a la actividad laboral. De no ser ello posible, será remitido a la atención médico asistencial.

Análisis de causas básicas e inmediatas de los riesgos profesionales •

La investigación del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y su correspondiente análisis por categorías analíticas se realizará con base en las causas básicas e inmediatas contenidas en la Norma Colombiana Técnica ICONTEC NTC 3701, la cual se fundamenta en el Modelo ILCI de Control Total de Pérdidas dentro de los postulados de la Administración Moderna de la Seguridad. Las causas básicas corresponden a las causas reales que se manifiestan a través de los síntomas; son las razones por las cuales ocurren las causas inmediatas. Las componen los factores personales (capacidad físico fisiológica inadecuada, capacidad mental psicológica inadecuada, tensión física o fisiológica, tensión mental o psicológica, falta de conocimiento, falta de habilidad y motivación deficiente) y los factores del trabajo (supervisión y liderazgo deficientes, ingeniería inadecuada, deficiencia en las adquisiciones, manutención deficiente, herramientas y equipos inadecuados, estándares deficientes de trabajo, uso y desgaste y, abuso o maltrato). Las causas inmediatas son aquellas circunstancias que se presentan antes del contacto con energía que produce la pérdida sobre la persona (enfermedad o accidente); se dividen en actos subestándar (limpieza, lubricación, ajuste o reparación de equipo móvil, eléctrico o de presión; Omitir el uso de equipo de protección personal disponible; omitir el uso de atuendo personal seguro; no asegurar o advertir; bromas o juegos pesados; uso inadecuado del equipo; uso inapropiado de las manos o partes del cuerpo; falta de atención a las condiciones del piso o a las vecindades; hacer inoperantes los dispositivos de seguridad; operar o trabajar a velocidad insegura; adoptar una posición insegura; errores de conducción; colocar, mezclar, combinar, etc., inseguramente; usar equipo inseguro y; acto subestándar no especificado en otra parte) y condiciones ambientales subestándar (situación que se presenta en el centro de trabajo y se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Se subdivide en: defecto de los agentes, riesgo de la ropa o vestuario, riesgos ambientales no especificados en otra parte, métodos o procedimientos peligrosos, riesgo de colocación o emplazamiento, inadecuadamente protegido, riesgos ambientales en trabajos exteriores distintos a otros riesgos públicos, riesgos públicos y condiciones ambientales peligrosas no especificadas en otra parte).

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Para la descripción del accidente de trabajo se complementará con las categorías analíticas de las Normas ANSI Z.16.1 y Z16.2 del Método Normativo Americano, siendo éstas la naturaleza de la lesión (según la característica física de la lesión: raspadura, herida, esguince o torcedura, luxación, politraumatismo, fractura, amputación o enucleación, envenenamiento o intoxicación, reacción alérgica, quemadura química, lumbago, desgarro, hernia, concusión cerebral, quemadura calórica, insolación, congelación, efecto radiación ionizante, efecto radiación no ionizante, pérdida audición, sin lesión aparente, muerte, etc), parte del cuerpo afectada (parte del cuerpo directamente afectada. Ej. cabeza,

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cara, ojos, oído, nariz, mandíbula, boca, cuello, brazo y antebrazo, manos, tórax, abdomen, espalda, cadera, genitales, glúteos, muslos y piernas, pies y si son varias, se registra como partes múltiples), tipo de accidente (designa el suceso que directamente produjo la lesión. Ej. caída del mismo nivel o distinto nivel, en combate, golpeado por / con / contra objetos – materiales - - estructuras, atrapamiento en maquinaria – materiales – instalaciones, contacto con objetos cortantes – punzantes, manipulación de armamento, proyección de partículas, proyección de líquidos, sobre esfuerzo por peso excesivo o movimiento brusco, atropellamiento o choques, cogido en / debajo o entre, otro, etc.) y, agente del accidente (objeto, sustancia, elemento o estructura en donde existió la condición ambiental peligrosa. Ej: maquinaria y equipos, herramientas con motor o sin motor, materiales que se trasladan, materiales que se proyectan, armas de fuego, humos - gases o vapores en el aire, superficie de trabajo en altura, superficie de trabajo en el mismo nivel, zonas de tránsito, vehículos de transporte de personas, vehículos de transporte de material, bombas, motores, turbinas, recipientes de presión, equipos de calefacción, aparatos de izar, aparatos eléctricos, aparatos para transmisión de fuerza mecánica, excavaciones, edificios, puentes, torres, muelles, escalera fija, escalera móvil, mobiliario, cajas, papel, barriles, bultos, tanques, artículos de metal, carbón, piedras, partículas, desecho industrial, árboles, artículos de vidrio, artículos plásticos, artículos de cerámica, producto textil, vestuario, derivados del petróleo, sustancias químicas, líquidos, agentes infecciosos, animales, productos alimenticios, jabones, drogas, equipo radiactivo, misceláneo, desconocido, etc.). •

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Al investigar y reportar un accidente es necesario describir exactamente el sitio donde éste ha ocurrido, ya sea dentro o fuera de la empresa. La identificación precisa de las causas asociadas con el riesgo profesional, así como la descripción del mismo, permite a la Coordinación de Salud Ocupacional del centro de trabajo corregir las causas desde su origen y ejecutar programas específicos de prevención de la incidentalidad, accidentalidad y enfermedad, a partir de la interpretación de los registros, indicadores y consolidados estadísticos. NO OLVIDE LO MAS IMPORTANTE: La investigación puntual de los incidentes y accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales brindan la oportunidad de corregir los riesgos y causas contribuyentes. Asegurarse de su control no solo evita su repetición y mejora las condiciones de trabajo sino que evita las pérdidas para nuestra institución. En la investigación del riesgo profesional deben participar el jefe y supervisor del accidentado o enfermo, los testigos, la Coordinación de Salud Ocupacional y en casos que así lo amerite, integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional del centro de trabajo. Es necesario que el investigador del accidente de trabajo cuente con formación y experiencia en seguridad, conozca el proceso productivo o de prestación de servicios, así como las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones y materias primas. De igual manera se le facilite la lógica, el sentido común y las habilidades interpretativa, deductiva e inductiva. El investigador otorgará mayor dedicación al análisis de los accidentes de trabajo mortales y aquellos que reportaron alta incapacidad a personas y pérdidas sobre el patrimonio, así como aquellos con característica repetitiva o cuya causa sea incierta (presunto accidente de trabajo). Frente a la enfermedad profesional cuando la evolución patológica individual y/o grupal así lo exija o cuando al calcular el grado de riesgo (G.R.) se encuentra un valor igual o superior a punto setenta y cinco (0.75), dentro de las conclusiones de la evaluación ambiental del factor de riesgo higiénico físico o químico. La investigación del incidente y accidente de trabajo que ha de ser realizada inmediatamente como

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ocurra el evento, permite con su oportunidad localizar los elementos e identificar las causas que en él intervinieron y comprobar sin prejuicios los hechos de una manera directa en el sitio de ocurrencia. Por caracterizar la enfermedad profesional una exposición crónico, degenerativa, tensional y/o prolongada en el tiempo, es conveniente evaluar ambientalmente los contaminantes identificados como prioritarios en el panorama de factores de riesgo. En especial, aquellos que no cuenten con controles eficientes en la fuente u origen y en el medio de propagación, así como deficiencias en la protección personal o al receptor suministrada. Medidas de control a las causas que contribuyen a la presencia de los riesgos profesionales Identificadas las causas del riesgo profesional es indispensable proceder a controlarlas o corregirlas, con el objeto de evitar nuevamente la ocurrencia de éste tipo de eventos. Así mismo, frente a la ocurrencia de incidentes de trabajo o cuasi accidentes, los que en sus causas también son objeto de corrección dentro de las acciones de prevención de la inci y accidentalidad y de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y de salud, objetivos primordiales del programa de salud ocupacional de cada una de nuestras Fuerzas. 2.2.1.13 Estadísticas en riesgos profesionales. Se realizará un cálculo mensual y consolidados semestrales de los siguientes indicadores: Indice de Frecuencia (en el período)

= Número

de casos reportados x 200.000** Número de horas hombre trabajadas

Se entiende por casos reportados los eventos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. El índice de frecuencia es la relación entre el número de casos (incidentes relacionados con el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) ocurridos durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición. Indice de Severidad

Número de días perdidos o cargados por causa = de los casos de ATEP en el último período x 200.000** Horas hombre trabajadas en el mismo período

** (200.000 = 100 personas x 50 semanas x 40 horas de trabajo). Según Norma Colombiana Icontec 3701. El índice de severidad debe ser aplicado tanto para los casos reportados de accidente de trabajo como de enfermedad profesional. El índice de severidad es la relación entre el número de días perdidos o cargados por lesiones durante un período de tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 200.000 horas hombre de exposición. El número de días cargados se toma por la Norma ICONTEC NTC 3701, de acuerdo al tipo de lesión. Para ello debe tomarse el valor más alto entre la incapacidad impartida por el médico o el de los días cargados

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según la norma en mención, nunca los dos o suma de ellos. Indice Medio de Total días perdidos o cargados por causa Días perdidos = de lesiones durante el período Por lesiones Total de casos con tiempo perdido El índice medio de días perdidos por caso se define como la relación entre el índice de severidad y el índice de frecuencia. El índice medio de días perdidos puede ser aplicado para los casos reportados con tiempo perdido de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Índice de Lesión = Incapacitante (ILI )

Índice de Frecuencia

Índice de x Severidad 1.000

El ILI a ser calculado expresa el número de casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional que generan incapacidad y se calcula multiplicando el índice de frecuencia por el de severidad respectivos y dividiendo el cociente por mil. El Índice de Lesión Incapacitante, ILI por ATEP, como indicador relaciona el número de accidentes de trabajo registrados o enfermedades profesionales diagnosticadas que han generado incapacidad, el número de días de incapacidad y la pérdida de capacidad laboral o muertes que generaron dichos eventos. El ILI, como criterio de modificación de la tarifa de cotización para el seguro de riesgos profesionales, será el que establezca mediante reglamentación el Ministerio de la protección social. Tasa de Incidencia = Número de accidentes + Número de incidentes x K (AT) Número total de trabajadores expuestos La tasa de incidencia de los accidentes de trabajo corresponde al número de incidentes y accidentes de trabajo que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado, en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 personas según el tamaño del denominador.

(AT)

Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por accidente de trabajo x K Número de horas trabajadas

La tasa de ausentismo por accidente de trabajo corresponde al número de horas perdidas por accidentes de trabajo que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por accidente de trabajo. Tasa de Incidencia = Casos nuevos que presentan patología por exposición x K Específica Número total horas trabajadas expuestas al riesgo

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(EP) La tasa de incidencia específica por enfermedad profesional corresponde al número de nuevos casos por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado y su relación con el número total de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) personas.

(EP)

Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad profesional x K Número de horas trabajadas

La tasa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas perdidas por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad profesional.

(EC)

Tasa de Ausentismo = Número de horas perdidas por enfermedad común x K Número de horas trabajadas

La tasa de ausentismo por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por enfermedad común que ocurren dentro de un período de tiempo determinado, con relación al número total de horas trabajadas durante el mismo período. La tasa se expresa por 1000, 10.000, 100.000 (K) horas hombre trabajadas y su resultado indica que por cada K personas se pierde un determinado número de horas por enfermedad común, orientando con ello las acciones de detección precoz y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del programa de salud ocupacional. El impacto de los controles sobre las causas del riesgo profesional (accidente de trabajo y enfermedad profesional) puede establecerse mediante el análisis comparativo de los índices enunciados anteriormente. Así mismo, estos indicadores contribuyen en la determinación y análisis de la incidencia económica y social asociada con los riesgos profesionales al interior de la empresa. Consolidado de información epidemiológica por Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional. La consolidación de información estadística de incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo laboral, permite disponer de información estratégica que facilita la priorización periódica de acciones de control sobre sus causas. Contar con información epidemiológica discriminada por secciones y centros de trabajo, facilita el análisis comparativo entre ellos, así como el apoyo que cada uno requiere dentro del desarrollo del programa de salud ocupacional. 2.2.1.14 Costos en riesgos profesionales. 2.2.1.15 Monitoreo ambiental: temperaturas extremas o anormales, radiaciones no ionizantes y otros contaminantes. 2.2.1.16 Normas de higiene y seguridad ocupacional, procedimientos técnicos y administrativos.

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Tienen por objeto operar correctamente máquinas, herramientas y equipos. Adicionalmente se deben tener en cuenta las normas de seguridad establecidas para el tránsito de personas, vehículos, etc. 2.2.1.17 Programa de Orden y Aseo. Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir los accidentes de trabajo. 2.2.2 Condiciones de salud. 2.2.2.1 Perfiles psico-fisiológicos. Uno de los estudios que contribuyen a la determinación de perfiles psicológicos es el que se realiza sobre actitudes, comportamientos y prácticas personales o de los individuos. 2.2.2.2 Historias clínicas ocupacionales. 2.2.2.3 Evaluación de las condiciones de salud. Mediante la valoración tamíz y clínica de los exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódico, de control, retiro, reingreso y reubicación laboral) realizados por DISMANELEC, se detectará de maneras precóz y confirmatoriamente los trabajadores que presentan alteración física o mental en su estado de salud y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral, producto de la exposición crónica o súbita a los factores de riesgo. De igual manera, se identificará a quienes presentan agravamiento de una enfermedad común por exposición a las condiciones de trabajo. En ambos casos se definirán las conductas adecuadas de tratamiento y/o seguimiento para cada caso individual y de manera grupal para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de intervención, de acuerdo con el médico tratante y la ARP del Seguro Social. 2.2.2.4 Rehabilitación integral. 2.2.2.5 Ubicación, reubicación laboral y/o reasignación de funciones. 2.2.2.6 Ausentismo laboral. 2.2.2.7 Análisis de presuntas enfermedades profesionales diagnosticadas. 2.2.2.8 Fomento integral de la salud (Recreación, deporte, cultura, acondicionamiento, etc.). 2.2.2.9 Primeros auxilios. El personal capacitado en primeros auxilios tendrá presencia en cada centro, sección y turno de trabajo de la empresa. 2.2.3 Acciones conjuntas sobre condiciones de trabajo y salud. 2.2.3.1 Programas de vigilancia epidemiológica. Conforme al perfil encontrado sobre las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores de

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DISMANELEC y a la determinación de factores de riesgo prioritarios por centro y sección de trabajo, se implementarán los correspondientes programas de vigilancia epidemiológica orientados a la accidentalidad y patología laboral. Entre ellos encontramos, los siguientes: * Material particulado (sílice, carbón, madera, asbesto). * Humos (metálicos, de soldadura). * Vapores (solventes). * Gases (anestésicos, óxidos nitroso y de etileno). * Conservación auditiva. * Conservación de la voz. * Conservación visual. * Temperaturas Extremas (calor ó frio). * Radiación ionizante corpuscular alfa y beta o electromagnética gamma y equis (radiodiagnóstico de uso industrial, médico y odontológico, radioisótopos radiactivos). * Riesgos biológicos (HIV-Sida, Hepatitis A, B, C, D y no específica, Tuberculosis). * Cargas, movimientos y posturas inadecuadas. * Factores de riesgo psicosociales en general, asociados (con otros factores de riesgo como ruido, iluminación, arquitectónicos) y específicos como: - Trabajo repetitivo. - Carga mental. * Vigilancia de los riesgos de inseguridad en general, contribuyentes a la ocurrencia de la accidentalidad laboral. La vigilancia podrá realizarse, aún más específica, sobre: - Calderas (acuatubular, pirotubular y de aceite térmico). - Riesgos de incendio y explosión. - Riesgos electromecánicos. - Riesgos arquitectónicos, de almacenamiento y transporte. 2.2.3.2 Plan integrado de educación.

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2.2.3.2.1 Inducción y reinducción al puesto de trabajo. El fundamento del entrenamiento previo al ejercicio de las funciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en el precepto universal conocido como “ Derecho a Saber ”, mediante el cual toda persona tiene derecho a conocer los riesgos para la salud derivados del puesto de trabajo y en especial, de la manipulación de sustancias peligrosas. Deberá conocer, de igual manera, los controles existentes para eliminar o reducir la exposición, además de los equipos y elementos de protección personal y colectiva a ser utilizados para disminuir la probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional. 2.2.3.2.2 Educación continuada en salud ocupacional. Con el objeto de lograr una cultura del autocuidado en salud, en los niveles ocupacional y extralaboral, DISMANELEC programará seminarios, talleres, conferencias y demostraciones que promuevan los estilos de vida y de trabajo saludables y la protección personal ante la exposición a factores de riesgo específicos. Con carácter permamente se capacitará al comité paritario de salud ocupacional (ó vigia ocupacional) y sensibilizará al personal directivo sobre la ejecución del programa de salud ocupacional de DISMANELEC. Los contenidos básicos para la capacitación del comité paritario de salud ocupacional (ó vigia ocupacional) son: * Sistema General de Riesgos Profesionales. * Legislación de salud ocupacional. * Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. * Funciones del comité paritario (ó vigía ocupacional). * El software amistoso en la administración del programa de salud ocupacional. * Auditoria de gestión y de calidad en la ejecución del programa de salud ocupacional. * Visitas de inspección. * Investigación de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Los contenidos básicos para la capacitación de la brigada de emergencias es: * Sensibilización en emergencias. - Conceptos básicos. - Política y normatividad. - Planificación para emergencias.

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- Clasificación de amenazas de origen natural, tecnológico y social. * Normas técnicas aplicables en la actividad económica de la empresa. * Planes de emergencias ó contingencia, de evacuación y especiales (por tipo de amenaza y de ayuda mútua). * Manual de emergencias. * Organización, composición y funcionamiento de la brigada de emergencias y cada una de sus unidades. * Criterios de actuación del brigadista en materia de: - Contra incendios. - Rescate y evacuación. - Primeros auxilios. Con base en las necesidades de la empresa derivadas de su actividad económica y al perfil epidemiológico ocupacional, DISMANELEC desarrollará con carácter continuado eventos de capacitación en salud ocupacional para los trabajadores. Entre los temas a programar se encuentran: * Riesgos profesionales, prestaciones y servicios. * Control total de pérdidas. * Protección auditiva. * Protección visual. * Protección respiratoria. * Manejo de plaguicidas. * Bioseguridad. * Manipulación de alimentos. * Higiene postural. Dolor de espalda, cómo levantar objetos y uso de elementos de protección personal. * Manejo seguro de cargas. * Estrés laboral. * Almacenamiento seguro.

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* Orden y aseo en el trabajo. * Protección de maquinaria. * Manejo seguro de herramientas. * Manejo seguro de sustancias químicas. * Seguridad en laboratorios. * Seguridad en oficinas. * Medidas preventivas frente al computador. * Seguridad vial. * Seguridad eléctrica. * Seguridad en taller mecánico. * Uso de elementos de protección personal. * Seguridad para trabajos en alturas. * Seguridad para trabajos en caliente. * Prevención y extinción de incendios. * Apoyo básico en emergencias. * En Medicina Preventiva se desarrollarán temas relacionados con la historia natural y los medios de acción ante patologías de mayor prevalencia, sean éstos: •

• • • • • •

•

•

•

Prevención del factor de riesgo cardiovascular (hipertensión arterial, Tabaquismo, dislipidemias, colesterol, obesidad). Diabetes mellitus. Alteraciones del metabolismo de los carbonos. Déficit nutricional. Cuidado con sus dientes (higiene oral). Prevención de factores ETAs (enfermedad de trauma acumulativo). Prevención de la adicción a sustancias psicoactivas. Depresores del sistema Nervioso central (alcohol, opiáceos, barbitúricos y benzodiazepinas) y estimulantes del sistema nervioso central (L.S.D., hongos, inhalantes gasolina-pegantes, marihuana). Cáncer. Señales de alarma (cérvix - cuello uterino, seno, piel y próstata- hipertrófia benigna de la próstata). Enfermedades de transmisión sexual (gonorrea o blenorria, sífilis, tricomoniasis, condilomatosis genital, candidiasis, chancro blando, linfogranuloma venereo), factores de riesgo e higiene sexual.

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• • •

Planificación familiar. Sida. Parasitismo intestinal.

2.2.3.3 Diseño y rediseño de puestos de trabajo. 2.2.3.4 Intervención sobre la causalidad de los riesgos profesionales. La identificación e intervención de las causas conocidas como inmediatas (ó síntomas) de los riesgos y pérdidas profesionales, es decir las condiciones de riesgo y comportamientos subestandar, deben ser trascendidas a través de la identificación e intervención de las causas básica ó reales consistentes en factores personales y propios del trabajo que contribuyen a la ocurrencia de las primeras. Ambos tipos de causas (inmediatas y básicas ó reales) se encuentran determinadas por aspectos inherentes a la organización de la empresa, los que constituyen para DISMANELEC especial prioridad de intervención dentro de la política de mejoramiento continuo en la productividad de la empresa y la promoción del bienestar social de su talento humano. 2.2.3.5 Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables. El fomento de estilos de vida y de trabajo saludables se realizará primordialmente a través de la capacitación en los siguientes temas: * Buen uso del tiempo libre (música, lectura, aficiones, etc). * Familia y trabajo. * Ecología y salud. * Ejercicio y trabajo. * Organización del trabajo. * Participación activa en programas de promoción en salud. * Actitudes positivas para el autocuidado en salud. * Relación salud trabajo. 2.3 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Recordemos que la Salud Ocupacional es una rama de la salud pública que se orienta a la prevención y al control de las condiciones de trabajo riesgosas, protegiendo al trabajador frente a las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. La salud es un derecho humano irrenunciable que implica no solo la ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar físico, mental y social de toda las personas frente a la sociedad y a sus ocupaciones, en particular.

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El trabajo puede inducir en las personas un patrón de desgaste de índole físico y/o mental, como consecuencia de la sobrecarga y exposición laboral a condiciones de riesgo físicas, químicas, biológicas, ergonómicas, psicosociales y de inseguridad industrial. Dicho desgaste se ve especialmente reflejado en la ocurrencia de accidentes de trabajo con lesión, el desarrollo de enfermedades profesionales y la agravación de enfermedades con causa común. La dinámica propia de las condiciones de trabajo y de salud y su incidencia en la productividad y en los perfiles de morbilidad, incidentalidad, accidentalidad y de ausentismo laboral, exigen el óptimo funcionamiento del comité paritario de Salud Ocupacional para beneficio del personal y de la empresa. Que es un Comité Paritario de Salud Ocupacional. La legislación colombiana consagra en el Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 614 de 1984 y Resoluciones 2013 de 1986 y 1016 de 1989, la responsabilidad para el empleador público o privado de elegir, conformar y permitir el funcionamiento efectivo del comité paritario de salud ocupacional como organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional en la entidad. Si el centro de trabajo cuenta con menos de 10 trabajadores, dispondrá entonces de un vigía ocupacional. Conformación e integración del Comité de Salud Ocupacional. El comité es paritario porque tiene igual representación de la empresa y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores se eligen mediante votación libre, directa y secreta, de sus compañeros, previa inscripción de los postulados, para lo cual es necesario diligenciar actas de convocatoria, constitución e inscripción. En cambio, los representantes de la empresa y el presidente del comité, son designados directamente por la gerencia de la empresa. Entre los representantes de la empresa se sugiere no designar personal con funciones de Salud Ocupacional, quienes por el contrario podrán asistir a las sesiones mensuales del comité en calidad de invitados, con voz pero sin voto. Por tamaño de la empresa se determina el número de integrantes principales, cada uno con su respectivo suplente quien asistirá únicamente ante la ausencia del primero. El número de integrantes tanto de la empresa como de los trabajadores, es el siguiente: Número de Trabajadores

Número de representantes por cada una de las partes, además de suplente

10 a 49 50 a 499 500 a 999 1000 o más

1 2 3 4

Registro del Comité Paritario de Salud Ocupacional. El comité paritario debe ser registrado ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Oficina Regional, y tendrá una vigencia de dos años para sus integrantes, al finalizar este tiempo podrán ser reelegidos o se designarán otros. Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional, su Presidente y Secretario.

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Las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional son las siguientes: •

•

•

•

Conocer perfectamente el Programa de Salud Ocupacional en su estructura, proceso y resultados. Servir como organismo de vigilancia sobre el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Participar en las actividades de promoción, divulgación e información para lograr la participación activa del personal para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Visitar periódicamente los centros de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, procesos y operaciones de trabajo, con el objeto de identificar los factores de riesgo y recomendar las medidas de control y de prevención.

•

Recomendar el desarrollo de actividades que mantengan la salud en los ambientes de trabajo.

•

Proponer y participar en las capacitaciones en Salud Ocupacional.

•

•

Contribuir en el análisis de las causas de los incidentes y accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, recomendando, además, medidas de control. El comité paritario en ejercicio de sus funciones eligirá su propio secretario.

El Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional tendrá entre sus funciones: •

Dirigir la reunión.

•

Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

•

Tramitar ante la dirección de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité.

•

Convocar a las reuniones.

•

Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento activo del Comité.

El Secretario por su parte debe: •

•

•

Verificar la asistencia a las reuniones. Tomar atenta nota de los temas tratados y elaborar el acta, la cual contendrá como mínimo información relativa a la fecha y hora, orden del día, participantes, comentarios (sobre la revisión del cronograma de actividades de salud ocupacional, análisis estadístico ATEP y de resultados visitas de inspección, seguimiento a recomendaciones previamente formuladas, etc.), desarrollo de contenidos, acuerdos logrados, asignación de tareas y responsabilidades, cierre de la reunión, fecha próxima reunión y firmas del presidente y secretario. Llevar el archivo de las actividades realizadas y suministrar la información requerida.

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Reuniones del Comité Paritario de Salud Ocupacional. El comité de Salud Ocupacional sesionará una vez al mes, dentro de la jornada de trabajo. Su quórum es de la mitad más uno de sus integrantes y pasada media hora de la convocatoria tendrán plena validez las decisiones de los integrantes presentes, las cuales se consagrarán mediante acta. Sus integrantes podrán destinar cuatro horas semanales para ejecutar las funciones propias del mismo. Siempre sé reuniran e investigarán de manera extraordinaria con los responsables del área respectiva, cuando ocurra un accidente mortal o severo o se detecte un riesgo inminente. 2.4 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Es el registro pormenorizado del plan de acción del programa, el cual se debe elaborar para un período de un año. Se asignarán fechas precisas para cada una de las actividades y el responsable de las mismas. 2.5 ADMINISTRADOR INFORMATICO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (AMISSTOSO) La empresa afiliada a la ARP-ISS aplicará el administrador informático del programa de salud ocupacional “Amisstoso”, el cual permite mantener actualizada la base de datos en la ejecución del programa y evaluar su impacto en la intervención de las condiciones de trabajo y de salud. 3. EVALUACION DE LA CALIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Se evaluarán las actividades del Programa de Salud Ocupacional anualmente para analizar los resultados y efectuar los ajustes que éste requiera. Se aplicarán los parámetros que el Seguro Social tiene definidos en el Software Amistosso. 3.1 INDICADORES DE GESTION DEL EMPLEADOR 3.1.1 Cobertura. 3.1.2 Racionalidad técnica científica. 3.2 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE DISMANELEC 3.2.1 Ejecución actividades programadas. 3.2.2 Ejecución presupuestal del programa. 3.3 INDICADORES DE IMPACTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3.3.1 Implementación de sistemas de control. 3.3.2 Satisfacción del cliente interno.

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3.4 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA DE DISMANELEC. Consultar Software Amistoso sobre le determinación de los siguientes indicadores. 3.4.1 Incidente de trabajo. * Índice de frecuencia por Incidentes de Trabajo. 3.4.2 Accidente de trabajo. * Índice de frecuencia por accidente de trabajo. * Índice de frecuencia por accidente de trabajo, con incapacidad. * Proporción de accidente de trabajo con incapacidad. * Índice de severidad por accidente de trabajo. * Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. * Proporción de letalidad de accidente de trabajo. 3.4.3 Enfermedad profesional. * Proporción de prevalencia general de enfermedad profesional. * Proporción de prevalencia específica de enfermedad profesional. * Proporción de incidencia general de enfermedad profesional. * Proporción de incidencia específica de enfermedad profesional. 3.4.4 Enfermedad común. * Proporción de prevalencia por enfermedad común. 3.4.5 Ausentismo laboral. * Proporción de ausentismo por accidente de trabajo. * Proporción de ausentismo por enfermedad profesional. * Proporción de ausentismo por enfermedad común.

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______________________________________________ FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

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FORMATO: INSPECCIONES PLANEADAS (HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL) Centro de trabajo: ________Dia y hora de inspección ___________Area o Sección _____________________ Estación o puesto de trabajo _______________ Número deTrabajadores: _____ Número de contratistas ____ Número de visitantes ____ Carga ocupacional ______Tiempo de salida (Ts) _______Carga combustible ___ CONDICIONES DE RIESGO DE INSEGURIDAD INDUSTRIAL ( marque con una X el riesgo encontrado ): Incendio y explosion: Presencia sustancias, materiales o productos con alta; Inflamabilidad___ Reactividad___ Chispas___ Ausencia protección; Activa___ Pasiva___ Explosión___ Implosión___ Electricidad estática___ Riesgos Eléctricos: Terminales, cables, tomas, interruptores, tacos, cajas, empalmes, acometidas en mal estado__Cables sin entubar, anclar o mal distribuidos___ Ausencia polo a tierra___ Instalación eléctrica sobrecargada___ Riesgos Mecánicos: Máquinas, equipos, herramientas en mal estado___ Ausencia de protección a maquinaria___Ausencia de acoples o anclaje___ Atrapamiento___ Contacto con___ Golpeado por___ Arrastrado por___ Mantenimiento inadecuado: Equipos___ Herramientas___ Cubiertas___ No preventivo___ No predictivo___ Arquitectónicos (mal estado):Pisos___Plataformas___Techos___Paredes___Puertas___Barandas___Ventanas__ Locativos: Hacinamiento___ Desorden___ Deficiente; Mobiliario___ Demarcación___ Señalización___ Almacenamiento y transporte de cargas: Sin ayuda mecánicas___ Presencia arrumes__ Apoyo contra muros__ Def. empaque___Gas comprimidos___Ausencia dispositivos;Almacenamiento___Transporte___Aseguramiento__ Trabajos especiales en:Alturas___Recintos confinados___Caliente___Medios transporte ___ A temperatura___ Normas y procedimientos seguros: No diseñados___ No divulgados ___ No aplicados ___ No adecuados __ Saneamiento básico industrial: Residuos___ Desechos___ Desaseo___ No clasifica ni recicla basuras___ Contaminación; Agua potable___ Alimentos___ Servicios deficientes; Sanitario ___Lockers___Vestier___ Manejo sustancias peligrosas: Tóxicas___ Radiactivas___ Cancerígenas___ Mutagénicas___ Teratogénicas__ Infecciosas ______ Caústicas ______ Corrosivas _______ Otra (especifique) ___________________________ (Información fichas toxicológicas; No diseñadas___ No actualizadas___ Incompletas___ No divulgadas___) Elementos de protección personal: No suministro___ Especificación inadecuada___ Calidad inadecuada___ Inseguridad física: Hurto___ Asalto___ Atentado___ Boleteo___ Chantaje___ Secuestro___ fACTORES DE RIESGO FÍSICOS: Vibración___ Ruido: Continuo; Estable__ Fluctuante__ Intermitente; •

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

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Fijo__Variable__ Impacto ó impulso__ Molesto___Iluminación: Luminarias; Tipo___________Cantidad___ Ausencia luz natural___ Intensidad; Alta___ Baja__ Presencia de; Contraste__Brillo__ Reflejos__ Presión anormal: Baja (hipobarismo)__ Alta (hipobarismo)__ Temperaturas Extremas: Calor __Frio__ Cambios bruscos T°__ Inadecuada renovación aire __ Humedad__ Radiaciones Ionizante: Corpuscular (contaminación radiactiva); Alfa___Beta___ Electromagnética; Irradiación fuente gamma__ Emisor equis__ No ionizante: Ultravioleta__Infrarroja__Ultrasonido__Microondas__Laser__ fACTORES DE RIESGO QUIMICOS : * Fibras: Asbesto___ Otras (especifique)______________________ Material particulado: Sílice___Carbón___Madera__Grano___Otros (especifique)______________________ Humos: Metálicos___ Soldadura___ Otros (especifique)_______________________ Gases: Anestésicos___ Oxidos___ Monóxido de carbono___ Otros (especifique)_______________________ Vapores: Solventes ___ Otros (especifique)_______________________ Rocíos: Pintura___ Otros (especifique)_______________________ Neblinas: Acidas___ Otros (especifique)_______________________ Sistema control (ventilación industrial); Local exhaustiva___ Dilución___ No existe___ Ineficiente___ RIESGOS BIOLÓGICOS: Virus___ Hongos___ Bacterias___ Riquetzias___ Plagas___ Insectos___ Roedores___ Otros animales___ Olor desagradable productos descompuestos___ * HIV-Sida___ Hepatitis A__B__C__D__ y no específica__ Sifilis___ Tuberculosis___ Infecciones respiratorias___ Conjuntivitis___ Dermatitis___ Otro(especifique)_____ •

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

OBSERVACIONES: _______________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

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EVALUACION DEL PLAN DE EMERGENCIAS •

DOCUMENTO DE PLAN DE EMERGENCIA:

Diseñado Si___ No___ Divulgado Si___ No___

Escrito Si___ No___ Aprobado Capacitada la población usuaria

Plano arquitectónico Plano señalización emergencia Plano con rutas principales y alternas de evacuación Plano identificación equipo protección contra incendios Plano externo •

Si___ No___ Si___ No___ Si___ No___ Si___ No___ Si___ No___ Si___ No___ Si___ No___

INVENTARIO Y PANORAMA Inventario de amenazas; Si___No___ Actualizado (máx. 1 año) Si__No__ Panorama factores de riesgo interno;Si__No__ Actualizado Si__No__ Panorama fact. riesgo externo (empresas vecinas); Si__No__Actualizado Si__No__ Inventario de recursos internos; Si___No___ Inventario de recursos externos; Si___No___

•

Actualizado Si__No__ Actualizado Si__No__

AYUDA Y ASESORIA Listado de organismos de ayuda; Si___No___ Actualizado Si__No__ Listado de asesoría externa; Si___No___ Actualizado Si__No__ Conocimiento ubicación y ruta acceso entidades hospitalarias; Si__No__ Convenio ayuda mútua; Si__No__ Simulacros con empresas cooperantes Si__No__ Tiempo promedio respúesta instituciones de socorro __________________________

•

ANALISIS VULNERABILIDAD Diagnóstico vulnerabilidad interna; Si___No___ Carga ocupacional; Si___No___ Carga de fuego ponderada (Qp); Si___No___ Tiempo de salida; Si___No___ Diagnóstico vulnerabilidad externa; Si___No___ Determinación repercusión amenazas y factores de riesgo Jerarquización de amenazas y factores de riesgo Acciones priorizadas según peligrosidad de los eventos

•

PLANES

Actualizado Si__No__

Actualizado

Si__No__ Si__No__ Si__No__ Si__No__

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Evacuación; Divulgado Si___ No___ Contingencia por amenaza ó factor de riesgo prioritario; •

MEDIOS Y EQUIPOS DE COMUNICACION Directo (comunicación directa) con; Bomberos Si___No___ Cruz Roja Colombiana CAA-SS Si___No___ Hospitales Policia Nal. Si___No___ Defensa Civil Comité Local Comité de EmergenciasSi___No___ Ayuda Mútua Indirecto; Teléfono Si___No___ Celular Radio Si___No___ Correo electrónico Alarma; Sonora Si___No___ Visual Distinción tipos de alarma (codificación) Publicaciones; Periódico, Revista, Boletín de Emergencias Afiches ó señales de Emergencias Manual de Emergencias (personal expuesto)

Simulacros

Si___No___ Si___No___

Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___

EQUIPO DE EMERGENCIAS Instructivo de uso del equipo divulgado Criterios adecuados de selección del equipo Pruebas periódicas realizadas Mantenimiento preventivo Botiquin de primeros auxilios Ambú, resucitador Camillas (rodachines, rígidas, plegable, canasta, inflable) Inmovilizadores Ambulancia (servicio de) Silla seguridad, arnés, eslingas, reata, mosquetón, poleas Linterna, hacha, pica, sierra Sistema de detección y extinción de incendios Extintores, gabinetes, hidrantes, mantas contra incendio Detector de gases (CO, LEL) Sistema de alarma Suministro de elementos y equipos protección personal (casco, gafas, equipo autocontenido aire, respirador, guantes, overol, polainas, botas, cinturón de seguridad)

Si___No___

BRIGADA DE EMERGENCIA Los brigadistas se encuentran; - Normatizados mediante reglamento o manual - Capacitados con conocimientos teóricos

Si___No___ Si___No___

Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___

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“ “ “ prácticos - Entrenados sobre el uso de equipos de emergencia “ mediante simulacros de emergencia - Con conocimiento de los Planes (Emergencia, Evacuación y Ayuda Mútua) Los brigadistas reunen el perfil establecido Los brigadistas atienden oportunamente la emergencia

Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___ Si___No___

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Arauca, Septiembre 01, 2005

ACTA CONVOCATORIA

El Gerente de la Empresa ALBERTO QUINTERO CHAVARRO, convoca a todos los trabajadores para elegir sus representantes al Comité Paritario de Salud Ocupacional, tanto principales como sus respectivos suplentes en este caso por el numero de trabajadores el vigía de salud ocupacional. La elección se realizará en las instalaciones de la empresa DISMANELEC el día 05 de Septiembre de 2005 a las 9:30 AM; para lo cual se facilitarán los medios necesarios y el tiempo correspondiente para esta actividad Atentamente,

ALBERTO QUINTERO CHAVARRO Gerente

Dismanelec – Alberto Quintero Chavarro

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