Disciplinas que colaboran con la administración de recursos humanos.
Ingen Ingenier iería ía indust industria rial: l: Es donde donde se divide divide la tarea tarea en elemen elemento tos s básico básicos s y se determina que se lleve a cabo cada una de las siguientes actividades: 1.-Estudio de movimientos 2.-Sistema de incentivos 3.-Valoración de tareas 4.-Oficinas de selección 5.- Adiestramiento Adiestramiento de los trabajadores. Psic Psicol olog ogía ía:: Esta Esta nos nos ayud ayuda a para para util utiliz izar ar meti metido dos s cien cientí tífi fico cos s que que pued puedan an compr compren ende derr mejor mejor las caus causas as del del comportamiento huma humano no para para medi medirr las las habilidades y las aptitudes permitiéndonos encontrar las causas de motivación, motivación , conflicto o frustración. 1.-Selección de personal 2.-Entrenamiento 2.-Entrenamiento y capacitación 3.-Orientación profesional 4.-Test 4.-Test psicológico. 5.-Conceptos y modelos de actitudes y motivación a reducir los conflictos. conflictos . La sociolog sociología; ía; se refiere refiere que estudia estudia las relacion relaciones es recipro reciprocas cas de grupos de ind9ividuos. Todo lo que se refiere al estudio de los grupos familiares e informales dentro de la empresa. empresa .
Técnicas sociométricas para integrar buenos equipos de trabajo (de acuerdo a la preferencia de los compañeros). Antropología: es el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología etc. Imperantes en diversos grupos sociales. Economía: es la ciencia de la escasez, de cómo los bienes y servicios son necesarios, se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo. Psicología: es el comportamiento humano (adaptar, integrar) Sociología: grupos de trabajo- coordinación y planeación. Cibernética: es la ciencia o disciplina que nos ayuda a establecer dentro de una empresa los parámetros necesarios para él optimo recurso de toda aquélla manufactura tecnología que como son: Los sistemas computacionales para llevar un mejor control de la distribución y de la producción. Matemáticas: Llevar las cuentas necesarias y relacionarse con todo. Además de las ciencias del comportamiento, la administración de personal se basa también considerablemente en las contribuciones de los campos de la economía,
leyes,
estadística,
ingeniería
y
el campo
emergente
de
la
administración. Economía: En este campo podemos mencionar a algunas áreas de la administración de personal que están relacionadas o que implican material relativo a la economía y estas son las siguientes: •
•
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Reclutamiento de personal Administración de sueldos y salarios Prestaciones
Todos estos factores de naturaleza económica son importantes para el desarrollo y mantenimiento de un sólido programa de personal. Leyes: El hecho de que la administración de personal, este cada vez mas sujeta a las reglamentaciones gubernamentales y que por sí misma este contribuyendo a un cuerpo creciente de jurisprudencia industrial, ha incrementado la importancia de las leyes en la administración de personal. Estadística: El uso creciente de computadoras y métodos cualitativos relacionados con las decisiones sobre asuntos de personal, ha aumentado la importancia y el uso de la estadística en los negocios. En el trabajo de personal, la estadística, es una importante herramienta para usarse en relación con los programas de pruebas, encuestas sobre moral, evaluación de puestos, sueldos y salarios. Ingeniería industrial: El campo de la ingeniería industrial ha ayudado a proporcionar una base para establecer estadísticas que puedan ser usadas para juzgar los rendimientos y para desarrollar incentivos financieros. También ha ayudado a contribuir al mejoramiento de los métodos de producción y las condiciones de trabajo. La coordinación cercana entre las actividades de ingeniería industrial y de personal, es esencial para el mantenimiento de una buena moral y eficiencia de los trabajadores. Administración: La administración rápidamente se está convirtiendo en un campo de estudio por derecho propio, contando con un cuerpo creciente d conocimientos y principios.
Un conocimiento de los procesos involucrados en la administración
de personal y de las estructuras y principios organizacionales que faciliten este proceso, es tan importante en el campo de personal, como lo es el conocimiento del comportamiento humano. Recientemente
se está
reconociendo el desarrollo
de un medio
organizacional apropiado, el cual es una importante responsabilidad de la
administración y puede ser tan vital para desarrollar buenas relaciones de personal, como las relaciones cara a cara de los supervisores con sus subordinados.
