Cuaderno 05 Encuesta Dan Denison Cultura

ENCUESTA ORGANIZACIONAL DE CULTURA DE DENISON

Califique su percepción de la CULTURA en el trabajo que le ofrece la empresa

1.

Dirección estratégica y propósito Califique del 1 al 7 las variables que se presentan a continuación según lo que usted percibe en su organización

Variable

Nivel

01

Hay un propósito de largo plazo y dirección

1 2 3 4 5 6 7

02

Nuestra estrategia guía a otras organizaciones a cambiar la manera en que compiten en el sector

1 2 3 4 5 6 7

03

Hay una misión clara que le da sentido y dirección a nuestro trabajo

1 2 3 4 5 6 7

04

Hay una clara estrategia para el futuro

1 2 3 4 5 6 7

05

La dirección estratégica es clara para mí

1 2 3 4 5 6 7

2.

Metas y Objetivos Califique del 1 al 7 las variables que se presentan a continuación según lo que usted percibe en su organización

Variable

Nivel

06

Hay un acuerdo extendido sobre las metas

1 2 3 4 5 6 7

07

Los líderes definen metas que son ambiciosas

1 2 3 4 5 6 7

pero realistas

08

El liderazgo ha acertado sobre los objetivos que se tratan de lograr

1 2 3 4 5 6 7

09

Continuamente hacemos seguimiento de los progresos contra las metas establecidas

1 2 3 4 5 6 7

10

La gente entiende los que se necesita hacer para que triunfemos en el largo plazo

1 2 3 4 5 6 7

3.

Visión Califique del 1 al 7 las variables que se presentan a continuación según lo que usted percibe en su organización

Variable

Nivel

11

Tenemos una visión compartida de lo que la organización será en el futuro

1 2 3 4 5 6 7

12

Los líderes tienen un punto de vista de largo plazo

1 2 3 4 5 6 7

13

El pensamiento de corto plazo rara vez compromete nuestra visión de largo plazo

1 2 3 4 5 6 7

14

Nuestra visión crea animación y motivación a nuestros empleados

1 2 3 4 5 6 7

15

Somos capaces de lograr demandas de corto plazo sin comprometer nuestra visión de largo plazo

1 2 3 4 5 6 7

4.

Creando cambio Califique del 1 al 7 las variables que se presentan a continuación según lo que usted percibe en su organización Variable

Nivel

16

Su salario en relación al de sus compañeros

1 2 3 4 5 6 7

17

Su salario en relación al mercado laboral

1 2 3 4 5 6 7

18

Salario variable, incentivos, comisiones

1 2 3 4 5 6 7

18

Beneficios dados por la empresa

1 2 3 4 5 6 7

19

Beneficios en relación a otros hospitales

1 2 3 4 5 6 7

5.

Participación Califique en que medida la empresa favorece o estimula la participación de los trabajadores en la toma de decisiones organizacionales.

Variable

Nivel

20

Favorece la creatividad

1 2 3 4 5 6 7

21

Estimula la opinión personal

1 2 3 4 5 6 7

22

Aplica las ideas emitidas

1 2 3 4 5 6 7

23

Existen programas de participación

1 2 3 4 5 6 7

24

Capacitación

1 2 3 4 5 6 7

6.

Comunicación Califique el nivel de eficacia del proceso de comunicaciones al interior de la empresa

Variable

Nivel

25

Conocimiento de las metas de la organización

1 2 3 4 5 6 7

26

Información de arriba / abajo

1 2 3 4 5 6 7

27

Información horizontal

1 2 3 4 5 6 7

28

Documentación formal

1 2 3 4 5 6 7

7.

Imagen de la empresa Califique el nivel en el que se identifica la imagen de la empresa y su orientación al cliente

Variable

Nivel

29

Identificación con la empresa

1 2 3 4 5 6 7

30

Imagen interna

1 2 3 4 5 6 7

31

Imagen externa

1 2 3 4 5 6 7

32

Responsabilidad social

1 2 3 4 5 6 7

33

Orientación al cliente

1 2 3 4 5 6 7

8.

Relaciones jefe subordinado Califique el nivel de satisfacción en la relación con sus jefes

Variable

Nivel

34

Apoyo socio – emocional

1 2 3 4 5 6 7

35

Orientación técnica

1 2 3 4 5 6 7

36

Trato igualitario

1 2 3 4 5 6 7

37

Administración por el ejemplo

1 2 3 4 5 6 7

9.

Organización del trabajo Califique el nivel en el cual la empresa favorece nuevas formas de trabajo.

Variable

Nivel

38

Innovación de métodos y/o procesos

1 2 3 4 5 6 7

39

Formación de equipos de trabajo

1 2 3 4 5 6 7

40

Variedad de tareas

1 2 3 4 5 6 7

41

Ritmo de trabajo

1 2 3 4 5 6 7

42

Equipos de gestión

1 2 3 4 5 6 7