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Casos de Competencia y Evaluación Laboral Cristina Rosales Anabalón Competencias y Evaluación Laboral Instituto IACC 01 de Abril de 2017
Desarrollo
Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clúster minero en Cile! y del material complementario! mencione cual ser"a el m#todo m$s adecuado para evaluar el desempe%o de un &perador de 'onda(e! mencionado en el caso! )usti*i+ue su respuesta,
Antes de comen-ar toda evaluación de desempe%o! es necesario +ue est# bien de*inido el per*il ocupacional y sus competencias laborales, .ara el caso del per*il de &perador de 'onda(e se tiene/ •
rea &cupacional/ su desempe%o es en el subsector eolo"a! $rea de sonda(e, Instala una sonda para reali-ar per*oración de distintas lonitudes y di$metros! obtiene las muestras solicitadas por el cliente! debe cumplir con pla-os! especi*icaciones! normas de calidad!
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seuridad y medio ambiente, nidad de Competencias Laborales/ este per*il se divide en dos unidades de
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competencias +ue son 3E& 004 .reparar $rea de sonda(e o 3E& 005 .er*orar sonda(es o Competencias Conductuales/ competencia necesaria y +ue se incorpora para el loro del buen desempe%o es la &rientación a los resultados,
De acuerdo a lo anterior la Evaluación de desempe%o +ue utili-ar"a seria el 6#todo de las Escalas 3ra*icas, .ara reali-ar esta evaluación/
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'e de*inen de *orma anticipada los *actores a evaluar! es decir las cualidades +ue necesita el traba(ador! dicos *actores deben ser de*inidos en *orma sumaria! simple y ob(etiva,
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De esta manera lo +ue se evita son las distorsiones al momento de evaluar, Los resultados de cada *actor evaluado se clasi*icaran seún el desempe%o! +ue va desde lo insatis*actorio asta lo satis*actorio o muy satis*actorio, Es una evaluación de *$cil comprensión y de *$cil aplicación, &tora una visión interada! es decir! por un lado las caracter"sticas +ue la empresa necesita y por otro lado! como el traba(ador se adecua ante lo re+uerido por ella,
Las desventa(as +ue puede traer esta evaluación es +ue no permita muca *leibilidad al evaluador al estar previamente de*inidas las sentencias y por esto no de(ar posibilidad de +ue se a(uste a las caracter"sticas de cada evaluado, .or otro lado el evaluador puede tender a enerali-ar la apreciación +ue tiene de sus traba(adores por temas personales! para todas las sentencias de la evaluación! enerando distorsiones en su apreciación al momento de evaluar,
En base a lo anterior! el utili-ar el 6#todo de Escalas r$*icas! permitir$ evaluar el desempe%o a trav#s de los *actores +ue est$n previamente seleccionados! por ende! al tener bien de*inido el per*il se tendr$ la claridad de lo b$sico +ue se necesita del caro y de esta manera se podr$ de*inir cu$les son las competencias +ue se desea de cada traba(ador para lorar evaluar el desempe%o y +ue vaya acorde con lo +ue espera la empresa para el desarrollo óptimo del caro de &perador de 'onda(e en la 6iner"a con competencias laborales y conductuales necesarias para un desempe%o óptimo! considerando +ue el per*il de este caro se cataloa como critico dentro del sector de la 6iner"a,
De esta manera! al de*inir previamente las sentencias de la evaluación de desempe%o! se podr$ considerar las actividades claves +ue necesita la empresa y como el traba(ador las reali-a de acuerdo a lo re+uerido para el buen desempe%o, E(emplo/ .ara la Competencia de la .reparación del $rea de sonda(e! alunos de los *actores a evaluar deber"an ser/ •
tili-a lo accesorios y erramientas de per*oración
necesarios para reali-ar la
per*oración de acuerdo a lo plani*icado! las caracter"sticas del terreno y procedimientos
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de la empresa, Demarcar $rea de traba(o! instalando malla de seuridad seún normas seuridad y procedimientos de la empresa En las competencias conductuales! estar"a el evaluar la orientación al cumplimiento de los resultados, Evaluación de conocimientos! como es aplicación de conocimientos b$sicas de mec$nica! conocimientos t#cnicos de utili-ación de ma+uinaria y erramientas! y conocimientos normativas tanto de seuridad como procedimientos internos de la empresa,
'i se consideran todas las sentencias anteriores se aseurar"a el poder evaluar lo necesario para el óptimo cumplimiento del desempe%o de un traba(ador para el caro de &perador de 'onda(e! en su competencia Laboral de .reparación del $rea de sonda(e
8ibliora*"a
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Competencia y evaluación laboral. Semana 8 Análisis de Cargos de competencias y evaluación Laboral. IACC Recursos Adicionales. Semana 8. IACC