Reglamentos internos, Sistema de Subcontratación y E mpresas de Servicios Transitorios. Karina Villanueva Low Legislación Laboral y Comercial nstituto !CC "#$"%$#"&'
(STR)CC*(ES+ Segn lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las siguientes preguntas.
&. -u/ 0unción cumplen los reglamentos internos1 -! 2ui/nes bene0ician1 !rgumente su respuesta. 3rimero 2ue todo diremos 2ue el reglamento interno de traba4o es b5sicamente un documento 2ue debe poseer toda empresa, a su ve6 este documento es de suma importancia para la misma ya 2ue en /l se encuentran plasmadas todo lo relacionado a las normas 2ue regulan las relaciones entre el traba4ador y la empresa, debido a 2ue se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el traba4ador. Este reglamento, es una 7erramienta indispensable a la 7ora de resolver con0lictos 2ue se pudiesen presentar dentro de una empresa, es decir y poni/ndonos en el caso 2ue una empresa no tuviera su reglamento interno ser8a muy complicado a la 7ora de sancionar a un traba4ador por alguna 0alta o e9igir derec7os del mismo 7acia la empresa ya 2ue no 7abr8a nada para sustentar dic7o problema, es decir, no e9istir8a ninguna sustentación normativa o regulatoria 2ue ampare una decisión sancionatoria. El reglamento interno del traba4o, se encarga de contemplar a2uellos aspectos no contemplados de 0orma e9presa por la ley, o 2ue simplemente 7an 2uedado al libre albedr8o de las partes. Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento nterno de Traba4o, puesto 2ue este ser5 el 2ue sirva de gu8a y de 7erramienta para mantener el orden dentro de la empresa. !7ora bien, tocando el punto de a 2ui/n bene0icia este reglamento, podemos decir 2ue bene0icia tanto al traba4ador pero en mayor medida a la empresa ya 2ue como se mencionó con anterioridad esta es su base de sustento para cumplir reglas internas de la empresa adem5s de
solucionar posibles con0lictos dentro de la misma. 3or otro lado no debemos olvidar 2ue el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de traba4o, y si no 7ay reglamento no 7abr5 posibilidad de sancionar a un empleado.
#. E9pli2ue en 2u/ consiste el sistema de subcontratación. :iremos entonces 2ue la subcontratación es todo traba4o llevado a cabo para un empleador llamado en este caso contratista o subcontratista, este empleador reali6a obras o servicios por cuenta y riesgo propio para con una empresa principal, la cual es due;a de la obra o 0aena. Este sistema es regulado por la Ley (< #".&#=, la cual regula valga la redundancia el traba4o en r/gimen de subcontratación. Esta ley de subcontratación es de suma importancia para 2ue el traba4ador pueda e9igir el cumplimiento de sus derec7os laborales y previsionales. !;adiremos como ane9o al tema 2ue en la subcontratación intervienen di0erentes partes+ • • •
La empresa principal, 2ue es la 2ue contrata. La empresa contratista y sus traba4adores. La empresa subcontratista y sus traba4adores, en caso de 2ue la empresa contratista subcontrate la obra o servicio.
>inalmente diremos 2ue entre la empresa principal y la empresa contratista, debe suscribirse un contrato de prestación de servicios, 2ue se encuentra regido por las normas del Código Civil.
=. E9pli2ue en 2u/ consisten las empresas de servicios transitorios. %. ?5sicamente diremos 2ue las empresas de servicios transitorios tienen como ob4eto social el suministro de traba4adores a una empresa usuaria para 2ue realice una determinada labor, de car5cter transitorio u ocasional. !;adiremos a esto 2ue e9isten solo @ causales por las cuales una empresa puede contratar servicios transitorios+
&. Reempla6o de traba4adores Alicencias m/dicas, descansos de maternidad o 0eriadosB. #. Reali6ación de eventos e9traordinarios Aorgani6ación de congresos, 0erias, e9posiciones, etc.B. =. E4ecución de proyectos nuevos y espec80icos Aconstrucción de nuevas instalaciones, nuevos mercadosB. %. nicio de nuevas actividades en empresas nuevas. . !umentos ocasionales o e9traordinarios de actividad. @. Traba4os urgentes, precisos e impostergables Areparaciones, instalacionesB.
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!CC A#"&#B. :el contrato de traba4o $ 3arte . Legislación Laboral y Comercial. Semana D.
