SURAT PERINGATAN No. 001/HRD-SP/CV-PREBU/XII/2016 Kepada : Nama
: Anisa Keyla Putri
Jabatan
: Staff Administrasi
Sehubungan kinerja Saudari sebagai karyawan yang harus mematuhi dan melaksanakan semua kewajiban dan tata tertib serta disiplin dalam bekerja yang harus Saudari laksanakan sepenuhnya. Maka, dengan ini Kami memberikan peringatan kepada Saudari atas tindakan penyimpangan yang tidak dilaksanakan sebagaimana mestinya seperti yang kami garis bawahi berikut ini :
Sering terlambat masuk pada jam kerja yang telah ditentukan
Dalam bekerja tidak dapat memenuhi target
Demikian surat ini Kami sampaikan dan berlaku selama menjadi karyawan CV. PREBU. Kepada yang bersangkutan harap diperhatikan dan diperbaiki dengan segera Subang, 23 Oktober 2016 CV. PREBU
Ari Sanjaya, SE Supervisor
Mengetahui,
Tirta Adi Riatno, SE Manager Operasional
SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama Jabatan
: Anisa Keyla Putri, S.Pd : Staff Administrasi
Surat pernyataan ini diterbitkan berdasarkan hasil rekap absensi perusahaan yang menunjukan adanya indikasi tindakan indisipliner yang dilakukan oleh Sdri Anisa Keyla Putri, S.Pd, yaitu terlambat masuk kerja selama lebih dari 6x pada Bulan Oktober 2016. Sebagai seorang karyawan, seharusnya yang bersangkutan mampu menjaga tata tertib kerja dan bersedia untuk tiba ditempat kerja pada waktu yang telah tercantum dalam Surat Perjanjian Kerja yakni jam 09.00 WIB. Surat peringatan ini bertujuan untuk memberikan pengarahan sekaligus peringatan kepada yang bersangkutan agar bersedia mengamalkan tata tertib pekerjaan dan tidak melakukan kesalahan yang dapat merugikan pihak perusahaan. Sehubungan dengan tindakan indisipliner tersebut, maka pihak perusahaan memberikan sanksi kepada yang bersangkutan berupa larangan untuk menggunakan fasilitas perusahaan berupa Kendaraan Inventaris dan Peralatan Elektronik Perusahaan. Sanksi tersebut berlaku semenjak dibuatnya surat peringatan ini sampai dengan 30 Oktober 2016. Diberitahukan kepada yang bersangkutan bahwa, PT ASRAJAYA MANDIRI hanya memberikan surat peringatan sekali dan jika yang bersangkutan dikemudian hari melakukan kesalahan yang sama, maka PT ASRAJAYA MANDIRI akan langsung memutuskan hubungan kerja dengan yang bersangkutan. Demikian surat ini diberikan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan intropeksi diri.
Jakarta, 22 Oktober 2016 Diterima dan disetujui oleh,
Mengetahui,
Ari Sanjaya, SE Directur Utama
Tirta Adi Riatno, SE Manager HRD
SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama Jabatan
: Anisa Keyla Putri, S.Pd : Staff Administrasi
Sehubungan dengan sikap tidak disiplin dan pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan yang saudara lakukan, maka dengan ini pihak perusahaan CV ENAM BELAS memberikan surat peringatan pertama (SP-1) dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Surat peringatan pertama ini berlaku untuk 1 (satu) bulan kedepan sejak diterbitkan. 2. Apabila dalam jangka waktu 1 (satu) bulan ke depan sejak tanggal penerbitan surat ini, saudara tidak melakukan tindakan pelanggaran yang menjadi dasar atas diterbitkannya surat peringatan pertama ini, maka surat peringatan pertama saudara dinyatakan sudah tidak berlaku. 3. Jika dalam jangka waktu 1 (satu) bulan kedepan sejak surat peringatan ini diterbitkan dan tenyata saudara kembali melakukan tindakan pelanggaran yang sama, selanjutnya perusahaan akan memberikan surat peringatan ke-2 kepada saudara. 4. Selama masa surat peringatan masih berlaku, saudara tidak diperkenankan menggunakan fasilitas perusahaan, berupa:
Kendaraan iventaris
Computer/laptop iventaris
Demikian surat peringatan pertama (SP-1) ini dibuat agar dapat diperhatikan dan menjadi bahan intropeksi diri oleh yang bersangkutan.
Jakarta, 22 Oktober 2016 Diterima dan disetujui oleh,
Mengetahui,
Ari Sanjaya, SE
Tirta Adi Riatno, SE
Directur Utama
Manager HRD
SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/AMARYAI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama Jabatan
: Anisa Keyla Putri, S.Pd : Staff Administrasi
Sehubungan dengan tindakan Indisipliner yang berlaku di lingkungan PT AMARTA KARYA (persero), yaitu tidak masuk kerja tanpa memberikan surat izin selama 5 (lima) hari kerja berturut – turut, maka dengan ini, Kami memberikan surat peringatan kepada yang bersangkutan dengan beberapa ketentuan berikut ini: 1. Surat peringatan ini diberikan kepada yang bersangkutan hanya 1 (satu) kali saja. Apabila ditemukan tindakan yang sama dari yang bersangkutan, maka dari Kami akan memberikan sanksi pemutusan hubungan kerja. 2. Atas pelanggaran yang telah dilakukan, maka pihak yang bersangkutan diberikan sanksi berupa pemotongan gaji sebesar 6% sesuai dengan Pasal 7 Peraturan Daerah Mengenai Undang - Undang Ketenagakerjaan No. 09/DTK/09/2010 Demikian surat ini diberikan untuk dapat dijadikan sebagai bahan perhatian dan intropeksi diri.
Jakarta, 22 Oktober 2016 Diterima dan disetujui oleh,
Mengetahui,
Ari Sanjaya, SE Directur Utama
Tirta Adi Riatno, SE Manager HRD
SURAT PERINGATAN No. 002/HRD-SP/ASMI/XII/2016 Surat peringatan ini diberikan kepada : Nama Jabatan
: Anisa Keyla Putri, S.Pd : Staff Administrasi
Dengan ini Kami memberikan surat peringatan ke tiga (SP-3) sekaligus sebagai Surat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada yang bersangkutan. Kami mengeluarkan surat PHK ini atas dasar tindakan ketidak disiplinan Anda selama bekerja, yang sering melakukannya secara berulang kali berdasarkan absensi yang Kami dapatkan di Perusahaan PT DINAMIKA UNGGUL PRIMA ABADI. Kami mohon maaf jika harus melakukan tindakan PHK kepada Anda, semua ini kami lakukan bertujuan untuk menjaga roda perusahaan agar tetap berjalan dengan lancar. Hal hal yang berhubunagn dengan honor akan dibayarkan diakhir bulan Oktober 2016. Demikianlah Surat Peringatan ke-3 ini Kami buat untuk dapat diperhatikan dan ditaati oleh yang bersangkutan. Terimakasih.
Jakarta, 22 Oktober 2016 Diterima dan disetujui oleh,
Mengetahui,
Ari Sanjaya, SE Directur Utama
Tirta Adi Riatno, SE Manager HRD
