RENCANA PELATIHAN MANAJEMEN NYERI POKJA IV PP RUMKIT TK II 07.05.01 PELAMONIA RUMAH SAKIT TK. II 07.05.01 PELAMONIA JL. Jend. Sudirmn N!. "7# Te$%. &0'11( )"'*710 MAKASSAR RUMKIT TK. II 07.05.01 PELAMONIA INSTALASI RA+AT JALAN ,AN INAP RENCANA PELATIHAN MANAJEMEN NYERI POKJA IV PP RUMKIT TK. II 07.05.01 PELAMONIA I. PEN,AHULUAN
Keluhan nyeri merupakan keluhan yang paling umum kita temukan atau dapatkan ketika kita sedang melakukan tugas kita sebagai bagian dari tim kesehatan, baik itu di tataran pelayanan rawat jalan maupun rawat inap, yang karena seringnya seringnya keluhan itu kita temukan kadang kala kita sering menganggap hal itu sebagai hal yang biasa sehingga perhatian yang kita berikan tidak cukup memberikan hasil yang memuaskan di mata pasien. Nyeri sesunggguhnya tidak hanya hanya melibatkan persepsi dari suatu sensasi, tetapi berkaitan juga dengan respon fisiologis, psikologis, sosial, kognitif, kognitif, emosi dan perilaku, sehingga dalam penangananyapun memerlukan perhatian yang serius dari semua unsur yang terlibat di dalam pelayanan kesehatan, untuk itu pemahaman tentang nyeri dan penanganannya sudah menjadi keharusan bagi setiap tenaga kesehatan, terutama perawat yang dalam rentang waktu 24 jam sehari berinteraksi dengan pasien.
II. LATAR LATAR -ELAKAN -ELA KAN
Nyeri dapat didefinisikan sebagai “pengalaman sensoris dan emosional yang tidak menyenangkan yang berhubungan dengan kerusakan jaringan, baik aktual maupun potensial atau dilukiskan dalam istilah kerusakan” !he "nternational #ssociation for the $tudy of %ain, &'(') Namun dewasa ini, banyak rumah sakit yang yang telah melakukan upaya intensif untuk mengelola rasa nyeri tersebut, sehingga rasa nyeri yang menyertai tindakan medis, tindakan keperawatan, ataupun prosedur diagnostik pada pasien dapat diminimalkan atau dilakukan tindak lanjut yang teratur, sesuai dengan kriteria yang
dikembangkan oleh rumah sakit dan kebutuhan pasien. Nyeri yang dirasakan oleh pasien dikelola dengan melakukan pemantauan secara kontinyu dan terencana. *ahkan dalam akreditasi +oint ommision "nternational +") isu manajemen nyeri ini menjadi salah satu elemen penilaian yang dipersyaratkan untuk dipenuhi pihak rumah sakit.
III. TUJUAN
a. -mum elaksanakan kegiatan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dan keterampilan personil /umkit !k. "" %elamonia tentang pengelolaan rasa nyeri. b. Khusus &. emiliki pengetahuan mengenai manajemen nyeri pada berbagai kondisi 2. ampu menjelaskan pengertian nyeri 0. enyebutkan penyebab timbulnya nyeri 4. enyebutkan faktor1faktor yang mempengaruhi nyeri . enyebutkan cara mengkaji persepsi nyeri 3. enyebutkan cara1cara untuk mengatasi nyeri pada berbagai penyebab
IV. KEIATAN POKOK ,AN RINCIAN KEIATAN
&. Kegiatan %okok embantu Ka /umkit !k. "" (..& %elamonia dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan. 2. /incian Kegiatan a. %elaksanaan kegiatan pelatihan diselenggarakan secara berkala b. !enaga %elaksana5 1%anitia pelatihan 1"nstruktur yang mengikuti pelatihan 1%eserta adalah dokter spesialis, dokter umum, kepala perawat dan senior perawat, kepala bangsal dan semua pihak yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan dan manajemen nyeri di rumah sakit. c. 6aktu pelaksanaan sesuai yang telah disusun oleh panitia d. %emateri ditunjuk sebanyak 4 orang dari $7 #nestesi /umkit !k "". (..& %elamonia , yaitu 8r. dr. 9isbullah, $p.#n1K"1K#K:, ;etkol. K. dr. Ketut ahendra *arata, $p.#n, ;etkol. K. dr. Kurniawan, $p.#n, .Kes, dan dr. 8ian 6irdiyana, $p.#n, .Kes
e. ateri %elatihan5 •
8efenisi nyeri
•
Klasifikasi dan sifat1sifat nyeri
•
•
ekanisme terjadinya nyeri
•
8ampak dan permasalahan nyeri
•
Kendala1kendala dalam mengatasi nyeri
•
!erapi nyeri dan harapan terapi masa datang
•
8an banyak hal lainnya yang perlu diketahui
:. /"N"#N #N==#/#N 8#N *"#># %<;#!"9#N &. *iaya $nack &orang ?/p. &.) /p. &.. 2. *iaya 7otokopi materi pelatihan & orang @ 2 lembar ?/p.2) /p. 2.. !otal /p. 0.. :. !<%#! %<;#K$#N##N K<="#!#N ;antai ": /umkit !k. "" %elamonia
:". K<$"%-;#N /encana program kerja "nstalasi /awat +alan dan "nap yang akan dilaksanakan ini sebagai salah satu upaya peningkatan kemampuan personil melalui pengisian ilmu pengetahuan dan keterampilan guna memenuhi tuntutan tugas sehari1hari.
:"". %
