CÓDIGO DE ÉTICA DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS PREÂMBULO O código de ética tem como objetivo destinar ao Gestor de Recursos Humanos na e princípios que formam a consciência profissional e a conduta do mesmo respeitando serem cumpridas, prestigiando o bem material, social e humano da instituição, valo trabalho em equipe e aprimorando os conseqüentes valores éticos. DEFINIÇÃO É um instrumento regulador da profissão que inicia o ideal da moral traçada na soci diversos campos da conduta humana, ou seja, critérios, regras, leis e normas que o profissionais de cada categoria. DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS 1º O Gestor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de controlar e impor dev indelegáveis com compromisso moral com o indivíduo (cliente interno, organização sociedade) e com seus recursos humanos. 2 º Preservar em sua conduta a honra, a nobreza e a dignidade da profissão, zeland de essencialidade e de indispensabilidade.
DO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 3º Ter interesse por pessoas e pelas condições de vida no trabalho. 4º Ser um estrategista responsável pela integração entre funcionário e empresa. 5º Analisa e executa atividades relativas a recrutamento, seleção, treinamento, contatos com a agencia de empresa, recebimento de currículo, analise e entrevistas de mão-de-obra para a empresa. 6º O Gestor de Recursos Humanos comporta-se de forma ativa em face dos problemas, habilidade para contribuir no reconhecimento e nas decisões estratégicas, ser motivador, criativo, dinâmico, autoconfiante e desenvolvedor de talentos. 7º Presta assessoria e orientação a empresa quanto a empréstimos, cheque refeição, vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, dentre outros assuntos. 8º Auxilia os empregados a respeito de seus direitos previdenciários e mantém a relação sindical. DOS DEVERES 9º Não compactuar com nenhum tipo de violação deliberada aos direitos humanos, ao direito constitucional e direito do trabalho. 10º Buscar o bom convívio entre funcionários e empregados, assim trabalhando métodos de bom convívio entre todos os departamentos. 11º Jamais transigir quanto a possíveis práticas de descriminação de qualquer natureza assim como em relação as minorias sociais. 12º Exercer sua profissão com honestidade, independência, lealdade na sua dignidade e boa fé. 13º Estar comprometido com políticas de Recursos Humanos voltadas para justiça, transparência iguais de trabalho a todos aqueles que integram a companhia. DAS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS 14º Cumprir fiel e integralmente as obrigações e compromissos assumidos mediante contratos ou outros instrumentos relativos ao exercício profissional. 15º Não ser conivente com erros, faltas éticas, crimes ou contravenções penais praticadas por outras na prestação de serviços profissionais. 16º É vedado aos profissionais:
Não usar de má fé com seus companheiros de trabalho, seus clientes e fornecedores. Não infligir a ética moral da empresa. Nunca usar da amizade para se beneficiar futuramente.
DOS DIREITOS
17º Exercer a profissão independentemente de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social ou de qualquer natureza, inclusive administrativas. 18º Apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando as julgar indignas do exercício profissional ou prejudicial ao empregador, devendo nesse caso, orientá-lo para corrigir as falhas para evitar penalidades dos órgãos competentes. 19º Fazer parte das Entidades de Classe, tais como Sindicatos, Associações e Confedereções. 20º Exigir justa remuneração por seu trabalho. O qual corresponderá as responsabilidades assumidas a seu tempo de serviço dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salários, valendo no entanto pelo seu justo valor. DO SIGILO PROFISSIONAL 22º O Sigilo é fundamental a qualquer profissão, mantém o respeito, confiança e dignidade. 23º Observar suas obrigações, evitar e reprimir negócios excusos, manter a eqüidade e lealdade em todo seu relacionamento. 24º O Gestor de Recursos Humanos deve manter sigilo do processo de recrutamento e seleção pois o candidato sendo estimulado nos fala muita coisa que é de sua intimidade e não vai influenciar na atividade a ser desenvolvida na organização. DAS PROIBIÇÕES 25º Não permitir em nenhuma hipótese a exploração do trabalho infantil e reservando-se o direito de denunciar as organizações ou entidades que adotem essa prática. 26º Não permitir nos processos ou em quaisquer outros fatores relativos ao desenpenho profissional, qualquer forma de discriminação relativa 'a raça, gênero, orientação sexual, cor, religião, idade, origem étnica, incapacidade física ou mental e/ou qualquer outra classificação protegida por leis federais, estaduais ou municipais. 27º Não admitir qualquer conduta que possa criar um ambiente hostil, intimidador e ofensivo. 28º Não admitir que os colaboradores obtenham qualquer benefício pessoal decorrente do privilégio de informações ou vantagem obtida em situação de trabalho. 29º Deixar de pagar, regularmente as anuidades e contribuições devidas ao CRRH (Conselho Regional de Rh) a que esteja obrigado. 30º Deturpar intencionalmente a interpretação do conteúdo explícito ou implícito em documentos, obras doutrinárias, leis, acordos e outros instrumentos de apoio técnico do exercício da profissão, com intuito de iludir a boa fé de outros. DAS PENALIDADES DOS INFRATORES 31º O não cumprimento deste código, segundo a gravidade terá as seguintes penalidades:
Advertência confidencial, em aviso reservado. Suspensão do registro profissional para o prazo de até 1(um) ano que caberá ao conselho a recolher a carteira de identidade profissional do infrator. As penalidades serão anotadas na carteira de identidade profissional e no cadastro do Conselho Regional, sendo comunicado ao Conselho Federal.
16º É vedado aos profissionais:
Não usar de má fé com seus companheiros de trabalho, seus clientes e fornecedores. Não infligir a ética moral da empresa. Nunca usar da amizade para se beneficiar futuramente.
CONSIDERAÇÕES FINAIS Oferecer meios e suporte para o bom desenvolvimento dentro da organização. O código de ética obriga igualdade aos Gestores de Recursos Humanos, no que lhe forem aplicáveis. Os Gestores deverão ser éticos com seus funcionários, ser responsáveis por ações passadas e pelo cumprimento de leis e normas. A ética gera credibilidade e confiabilidade, alicerces de bons negócios e bons relacionamentos profissionais ou individuais. Para enfrentar os desafios de mercado que está cada vez mais competitivo, de horizontes incertos e de comportamento dinâmico faz-se necessário pensar e agir estrategicamente com muita ética e responsabilidade, com atenção no dia-a-dia e foco nas tendências, perspectivas, possibilidades e hipóteses de negócios que o futuro pode nos apresentar
