DD068 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO FERNANDO JOSÉ BECERRA PLAZA
1. ¿Cuáles son los factores fundamentales para el éxito en la Sociedad del Conocimiento? C onocimiento? Dentro del desarrollo y transformación de la información, donde el producto del manejo del mismo producto final se le denomina Sociedad del Conocimiento, la que ofrece transformación social, cultural y económica para las instituciones. En todo caso, por lo antes expuesto ex puesto para lograr el éxito es e s debido tener en cuenta los factores fundamentales; Tecnología y la sociedad. Tanto la tecnología para lograr una comunicación y relación de la información para lograr la transformación y su repercusión en la difusión, tanto a su vez la sociedad para lograr la eficiente de la transmisión del conocimiento. Son piezas elementales para un é xito en las organizaciones.
2. ¿Cómo generar conocimiento en las organizaciones? La información presenta transformaciones desde nivel individual hasta el nivel social, desde un conocimiento tácito a explicito, para lograr que esa información que posee cada persona se transforme primero que nada en conocimiento para lograr ser provechoso para la organización, dependerá que a su vez, dicha información sea atractiva para la persona, en un momento dado de interés . Es por ello que se debe generar redes de comunicación entre la organización y programas que puedan generar métodos que a través de la tecnología y aplicaciones puedan asentarse aquellos conocimientos adquiridos a nivel individual para que sean archivados y en un momento dado absorbidos por otro individua.
3. ¿Cuáles son los elementos clave para transitar de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento? Daniel Bell en su libr o “El advenimiento de la sociedad post-industrial” industrial” formulo el eje principal el conocimiento teórico y advertía que los servicios que se basaban en el conocimiento serian la estructura principal de la economía. Por lo tanto entre los elementos claves para pasar de un lado al otro es cambiar la política e conómica, cambiar el pensamiento e ir detrás de la globalización a un lado más neoliberal, donde la libertad del conocimiento, del mercado, la persecución de las regulaciones sean cada vez más limitadas, puedan ejercer un apalancamiento para la conversión de industrial a la era del conocimiento.
4. ¿Cuál es el papel de las TIC en la Sociedad del Conocimiento? Entre los años 1990 y 1995 las TIC se empezaron a incluir en las reuniones del G7/G8, y donde La Organización para la Cooperación y el D esarrollo Económicos que se trata de un or ganismo de cooperación internacional, compuesto por 36 estados, cuyo objetivo es coordinar coordinar sus políticas económicas y sociales. Esto debido a que tanto para las organizaciones mundiales ven las tecnologías de la comunicación como un factor clave para que la globalización económica se acelere, debido a su acceso público, donde sus beneficios son equitativos para la sociedad.
5. ¿Cómo va a evolucionar el mundo empresarial a partir de la Sociedad del Conocimiento?
La globalización mundial, esta influyendo directamente a la sociedad, de tal forma que la está evolución constante manera acelerada es la mejor forma de aprovecharse para beneficiarse a través de la Sociedad del Conocimiento, incluso en los principios de Ginebra que dice “declaramos nuestro deseo y compromiso comunes en construir una sociedad de la información centrada en personas, integradora, y orientada al desarrollo, en que todos puedan crear, consultar, utilizar y compartir la información”. Donde las organizaciones mundiales tienden a centrar mayor interés e n apoyar la accesibilidad a la población del conocimiento, de crear, de diseñar, de difundir, de enseñar. Factores claves para el desarrollo centrado en el conocimiento
6. ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta un administrador de empresas em presas en el paradigma de la Sociedad de Conocimiento? El reto para el administrador de empre sas es saber reconocer, seleccionar, y clasificar los conocimientos de cada individuo dentro de la organización, para lograr crear una red de conocimientos para difundir y usar para el beneficio de de la empresa. Ahora bien de no saber reconocer dichos conocimientos útiles del personal, podrá encontrar e l fracaso empresarial en la vuelta de la esquina.
7. ¿Qué acciones de formación y actualización debe adoptar un líder de empresa en el paradigma de la Sociedad del Conocimiento?
El aprendizaje continuo permite el desarrollo del empleado a nivel personal y profesional profesional donde el Desarrollo de las competencias se hace necesario en el día a día de su trabajo para participar y ayudar en el desarrollo y crecimiento de la empresa en el e l cambiante y competitivo mundo de los negocios actuales. La Formación y Capacitación de los empleados o equipos de trabajo pueden constituir una evidente ventaj a competitiva de las
organizaciones, en la medida en que este proceso se desarrolle ajustándose con precisión a las necesidades y objetivos de la organización. Este proceso de formación es vital para la planificación de la sucesión y del desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones. Cuando estos elementos figuran en la planificación estratégica de la empresa se evita el desgaste de los recursos humanos y se fortalece la organización considero que si motivamos contantemente en los valores y principios que tie ne adoptados la organización es más fácil eliminar los paradigma que se presenten a los cambios, siempre dándoles a conocer que son importantes y fundamentales para el proceso de c recimiento de la organización, con el fin de ayudar a cambiar la posición del personal y grupal.
8. ¿Qué tendencias laborales se dan a partir de la Sociedad del Conocimiento? C onocimiento? La tendencia laboral que la Sociedad del conocimiento ha impulsado es la creación de empresas que capacitan y contratan personal, asi como empresas que crean plataformas tecnológicas para enseñar a través de forma online a personas ubicadas en todas partes del mundo, donde la gestión sin distancias es su principal beneficio.
9. ¿Qué riesgos trae consigo las Sociedad del Conocimiento? El mayor riesgo que trae la Sociedad S ociedad del Conocimiento es la democratización que existe en el uso de la tecnología para difundir cualquier conocimiento tácito que te nga el individuo, aquella información manejada por una persona que no siempre se basa en hechos reales, y en sucesos objetivos. Trae conflictos tanto en la información veraz, como en conflictos de intereses por parte del líder de la disfunción de la información.