buena entrevista laboral

UN I VE UNI VER R SI SIDAD DAD DE D E BEL BELGRA GRAN NO BELGRAN BE LGRANO

Dirección de Empleos y Pasantí as as

La Entrevista Laboral Antes de la entrevista 

Informarse acerca de la empresa y puesto a cubrir.

Pensar previamente en lo que deseamos expresar y en las preguntas que nos pueden llegar a formular. 

La importancia de la primera impresi ó n Aspecto personal 







 Vestirse de manera sobria, cómoda y elegante. Llevar zapatos lustrados. Utilizar un traje oscuro y una camisa clara (planchada y con un cuello prolijo). Nunca una falda muy corta, una blusa transparente o un

Cuidados generales 

Cabello prolijo.



Manos pulcras.



Maquillaje discreto.



Postura correcta.

Criterios b á sicos para manejarse en una entrevista Ser puntual. 

Saber escuchar.



Utilizar un lenguaje correcto, sencillo y concreto.



Mirar directamente a los ojos al entrevistador.



Evitar gesticulaciones y ademanes pronunciados .



Mantener una actitud positiva y de inter és hacia el entrevistador

Lo que no hay que hacer en una entrevista



Fumar.



Comer chicles, caramelos u otras cosas.



Dejar prendido el celular.



Discutir con el entrevistador.



Tutear al entrevistador



Distraerse con objetos o papeles del entrevistador



Llegar al lugar de la entrevista acompañado.

Etapas de la entrevista Rom piendo el hielo : es el momento de establecer un buen rapport, intentando definir el objetivo del encuentro.

Entrevista propiamente dicha : esta etapa se focalizará en la experiencia, conocimientos, habilidades y evaluaci ón del candidato.

Cierre : es un buen espacio para realizar comentarios sobre temáticas no abordadas y ofrecer un breve feedback  al candidato.

Organizando el CV 1. Datos personales 2. Objetivo Objetiv o 3. Estudios 4. Idiom as 5. Computaci ó n 6. Experiencia laboral 7. Cursos / Seminarios 8. Otros datos de int er é s

1. Datos personales Nom bre y Apellido Nacionalidad Fecha de nacimiento Edad Estado civil D.N.I. xx.xxx.xxx Domicilio - C.P. – Prov. - Localidad Tel. - Cel. e-mail

Objetivo El objetivo debe transm itir las aspiraciones laborales y competencias gen é ricas del candidato. 



-

Qué busca: adquirir experiencia laboral para lograr desarrollarse profesionalmente. Qué puede aportar a la empresa: Nivel de compromiso Dinamismo Iniciativa Flexibilidad  Adaptabilidad Capacidad para el trabajo en equipo Habilidad analí tica tica  Autonomí a ó

3. Estudios (universitarios, terciarios, secundarios – comenzando por el último/actual) 2006

Universidad de Belgrano Carrera – año de cursada. Promedio general: mayor a 7

2000-2004

Colegio X Tí tulo tulo obtenido

4. Idiomas Ingl é s (indicar el nivel) Ej.: nivel avanzado. Exámenes rendidos: First Certificate (2004) Franc é s nivel intermedio.

5. Computaci ó n Entorno Windows (Word / Excel / Power Point / Internet). Es fundamental agregar el manejo de herramientas t é cnicas en el caso de carreras como Diseño Gráfico,  Arquitectura, Sistemas, Ingenierí a.

6. Experiencia laboral (Comenzar por la última/actual) 01/04/2003 – Actual



Nombre de la Empresa y Rubro



Puesto



Tareas

7. Cursos / Seminarios (de actualización profesional)  “Nombre del curso” . Lugar. Fecha.

8. Otros datos de inter é s Docencia, investigación, hobbies, deportes, etc.

9. Referencias a disposici ó n

 “ NO EXISTE UNA SEGUNDA OPORTUNI DAD PARA DAR UNA PRIM ERA IM PRESI Ó N ”