APLICACIÓN A LA EMPRESA DE LA TEORIA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ELECTRIFICADORA DEL META
KEVIN EDUARDO RACHEZ ROJAS KAROL LICETH SARMIENTO SUAREZ
UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO VILLAVICENCIO – META 2014
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Según Abraham Maslow
Autorrealización
La empresa tiene establecido unos indicadores para cada empleado, basado en el cargo que este desempeñando, cada empleado es libre de elegir los métodos o técnicas para cumplir estos indicadores y ser más eficientes, siempre contando con el apoyo de sus compañeros, orientados bajo el trabajo en equipo; y llegado al final del mes se miden estos indicadores y dependiendo si los cumplió se le paga una remuneración al empleado. Reconocimiento
A cada empleado se le realiza constantemente un estudio para pa ra evaluar como esta el clima laboral y familiar, en el cual se evalúan las relaciones interpersonales de la empresa, si tienen problemas con algún jefe o empleado, si están pasando por problemas familiares y llegado el caso la empresa cuenta con el servicio de psicología, al cual se puede remitir el empleado. Afiliación
La empresa está guiada bajo unos valores, como el respeto, la amabilidad, la fraternidad, cortesía; en el cual se fomenta el trabajo en equipo y las buenas relaciones interpersonales, además se realizan actividades de integración con los empleados. Seguridad
La empresa tiene un coronel de seguridad que está a cargo de los activos de la empresa, además hay guardas de seguridad, llevan un registro de las personas que ingresan al edificio, también cuenta con cámaras de seguridad al interior de la empresa y por fuera de las instalaciones para cubrir toda la panorámica Fisiología
La empresa cuenta con unos periodos de descanso, 15 minutos en la mañana y 15 minutos en la tarde y cuentan con 2 horas de almuerzo para que puedan satisfacer sus necesidades fisiológicas, ademas la empresa le brida a cada empleado servicio de salud para ellos y para sus hijos.
Según Federick Hezberg
Factores de higiene
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establecido y se tiene en cuenta la experiencia que se exige, si es tecnólogo tiene un sueldo superior porque su preparación académica es más alta y la experiencia también, si es un profesional tiene un sueldo mucho más alto y se le exige una mayor experiencia y ya debe tener un título universitario y más adelante depende en el nivel que este en la organización. Y los salarios están establecidos bajo un acuerdo de la junta directiva.
Beneficios sociales
Se ofrecen beneficios como: primas de servicios, bonos de navidad, vacaciones, beneficios de auxilios educativos y becas para los empleados y los hijos de los empleados, servicios médicos, actividades de bienestar social, todo lo relacionado en seguridad en el trabajo, un programa de salud ocupacional, un programa de capacitación. Supervisión
En el trabajo diario el gerente vigila que el empleado cumpla con sus tareas, pero como tal no existe un método de supervisión.
Condiciones físicas y ambientales
En la empresa siempre se busca que que todo mantenga limpio y ordenado, y para ello cuentan con el servicio de aseadoras, el cual cada mañana ellas ordenan y realizan el aseo de la la oficina; además la empresa está involucrada con el reciclaje , ya que cada oficina cuenta con una caneca expedida en bioagricola para que cada empleado pueda desechar el papel o los plásticos en el lugar adecuado. Factores de motivación Se tienen establecidos unos indicadores, anualmente se establecen, en enero se establecen los indicadores o metas que se deben cumplir, tanto a nivel general en toda la empresa y también unas metas e indicadores para cada gerente. Además La empresa tiene establecido unos indicadores para cada empleado, basado en el cargo que este desempeñando y cada empleado es libre de elegir los métodos o técnicas para cumplir estos indicadores y ser más eficientes; y llegado al final del mes se miden estos indicadores y dependiendo si los cumplió se le paga una remuneración al empleado. Según Douglas Mc Gregor
La
Teoria X empresa no aplica la teoría X, ya que siempre siempre esta preocupada por el el
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Teoria Y
La empresa aplica la teoría Y, ya que siempre van de la mano con el empleado, y todos están guiados bajo el mismo objetivo en común, las decisiones que se toman en la empresa son colectivas, no individuales en la que los gerentes y los empleados están en la libertad de expresar su opinión, para así poder obtener mejores resultados.
