ANÁLISIS PRUEBAS PRUEBAS PSICOTÉCNICA PSICOTÉCNICAS S Primero que todo hay que preguntarse ¿Qué son las pruebas psicotécnicas? En la cual se responde que son técnicas t écnicas objetivas que sirven para explorar aptitudes, personalidad personalidad y competencias competencias mediante pruebas que se han elaborado científicamente y que se han comprobado después de aplicarse a una muestra característica de la población a la que se dirige. En otras palabras, es el conjunto de pruebas que se dirigen a los candidatos durante un proceso de selección selección y se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, personalidad, intereses, o valores personales, personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en función del tipo de características que se desean conocer. No todos miden lo mismo, la elección viene dada por el objetivo que se pretende conseguir. Por lo tanto las pruebas psicotécnicas son mediciones mediciones de nuestra conducta, basadas en términos objetivos, que poseen un valor de determinación y pronóstico sobre una amplia conducta a partir de unos elementos poco i nusuales. Y por por consiguiente, consiguiente, mediante este lo que se hace es medir la conducta de las personas. Para que esta sea objetiva debe darse una situación de similitud de procedimiento tanto en la aplicación como en la puntuación de los test. Y un test es un proceso ajustado a ciertas normas generales al cual el candidato es sometido por el entrevistador utilizando utilizando cierto material, para medir o diagnosticar diagnosticar cierta característica y con un determinado fin. Normalmente estas pruebas son a lápiz y papel con respuestas alternativas. También hay pruebas en las que debe construirse la respuesta y otras, manipulativas. Estas pruebas tienen mecanismos de control para descubrir si se contesta con sinceridad y con atención suficiente para que resulten válidos los resultados.
Diferentes pruebas realizadas: •
Inteligencia en general: general: esta es para medir la capacidad para resolver problemas, como indicador de la eficacia en determinadas tareas de un puesto de trabajo. Es decir, estos podrán medir cual es la capacidad de razonamiento, razonamiento, que tiene un candidato en distintas áreas. Para ello, se realizaran distintos tipos de cuestionario, dependiendo del área a medir. Uno sobre entendimiento entendimient o de la información, información, donde se mide el vocabulario, la fluidez verbal, los distintos significados, significados, etc. Otro tipo muy corriente es el cuestionario que se realiza para ver la capacidad de relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer igualdades, analogías o semejanzas. Y nunca falla el que nos encontremos con un cuestionario aritmético, con el que se medirá la capacidad de resolver problemas mediante el razonamiento numérico, o la relación entre una serie de números. El cuestionario sobre series alfabéticas, que medirá la capacidad de razonamiento razonamient o abstracto abstract o del candidato. Y el de visualización espacial, que mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal. espacio-temporal. Estas pruebas de inteligencia en general son conocidas como pruebas profesionales que son a su vez ejercicios que evalúan los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad concreta. Evalúan la competencia y la destreza en una actividad
determinada. Pueden pedirte que hagas un informe, proyecto o investigación, reparar o montar un aparato o buscar solución a un problema concreto. •
Aptitudes específicas: Esta mide el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el desempeño futuro. Tales como en:
Capacidad para extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva. Capacidad para comprender y expresarse oralmente o Aptitud verbal por escrito; utilización correcta del idioma, fluidez verbal, buen nivel de vocabulario,... Capacidad para comprender y trabajar con Aptitud numérica operaciones numéricas. Habilidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para Aptitud espacial representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones. Habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que Aptitud manipulativa se utilicen las manos y en el que se requiera destreza y precisión de movimientos. Capacidad para estar atento, concentrado/ada Atención - concentración mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona. Razonamiento abstracto
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Personalidad: En función de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato(a) será más o menos determinante en la selección. No obstante, hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en cualquier puesto de trabajo como la adaptación social, la capacidad de iniciativa, la adaptación a las normas o el nivel de madurez, responsabilidad.… Dominancia, capacidad de trabajo en equipo, Cooperación, Cordialidad, Escrupulosidad, Perseverancia, Estabilidad emocional, Apertura mental, Responsabilidad, Tolerancia al estrés, Autoexigencia, Inteligencia emocional. Es decir, estas identifican y evalúan distintas dimensiones de personalidad que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo Dinamismo, ajuste social, tolerancia. Por lo tantos estas pruebas son capaces de medir las diferentes reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. Estas pruebas se clasifican en: Cuestionarios de personalidad, con ellos se mide el carácter, la afectividad, etc... Cuestionarios de intereses, los cuales, son capaces de medir las preferencias o inclinaciones de las personas sobre un área determinada. Pruebas proyectivas. Estas trazan el perfil de una persona y su carácter, en función a las respuestas que se dan ante estímulos ambiguos. De todos estos tipos de pruebas, los más frecuentes son la inteligencia en general, los de capacidad de abstracción y razonamiento numérico, así como, los de capacidad para resolver problemas y los de razonamiento verbal. Aunque, también se valorará la resistencia a la fatiga.
En este tipo de pruebas no faltarán los tests de personalidad, que intentarán medir nuestra forma de ser respecto al perfil que se requiera para el puesto: si somos introvertidos o extrovertidos, dinámicos o conservadores, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, nos venimos abajo ante los problemas o los superamos con facilidad, etc. Finalmente, con las pruebas profesionales se intentarán medir otros aspectos relativos a nuestros conocimientos técnicos y la destreza que podemos tener el puesto de trabajo. Es decir, Listado de preguntas cerradas con pocas opciones de respuesta Cuestionario de (2 ó 3). La información que se obtiene se estructura en un perfil personalidad de rasgos diferenciales de personalidad (estabilidad emocional, introversión/extroversión, independencia, autoritarismo, etc.) Instrumentos de respuesta abierta que implican una Tests identificación personal con la pregunta o problema a resolver, proyectivos "proyectando" la propia personalidad en la respuesta. Modalidad de test proyectivo muy utilizado. Se basa en el estudio Estudios de la escritura del candidato/a en la redacción de la carta de grafológicos presentación o algún otro documento presentado en el proceso selectivo. Es decir, la clasificación de las pruebas psicotécnicas que más se utilizan para evaluar la personalidad se pueden clasificar en: 1. Subjetivas: son cuestionarios, inventarios en los que hay que responder a varias preguntas sobre las preferencias del sujeto o el modo de comportarse. 2. Proyectivas: consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto responde de forma libre. 3. Expresivas: pruebas en las que hay que dibujar algo. 4. Situacionales: son pruebas en las que se da una situación de interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo reaccionaría.
