1. Análisis crítico de la ley del servicio servicio civil ventajas y desventajas desventajas Para empezar hablar de la ley del servicio civil es de que hace 4 años salio y es lo que se esperaba hace 20 años dado por nuestro expresidente de la republica Ollanta Humala que hace que se convierta en la ley n° 30057 con el fin de mejorar las condiciones laborales del servidor publico ante ello este servicio se basa en dos reformas que es la meritocracia donde cada merito del servidor le pueda permitir crecer de una manera profesional dentro de la carrera donde se dice que respetara las mejoras de oportunidades , remuneraciones remuneraciones y modernizar el estado por lo que en el enfoque del ciudadano se va por el lado de servicios mas eficientes donde el estado brinde excelencia y calidad ante ello el objetivo de esta ley es buscar mejorar la calidad del servicio publico poder ordenar la planilla publica y que pueda ser revalorada la función publica donde para el cas es muy beneficioso, ante los demás regímenes laborales . Si vemos los principios de la Ley de Servicio Civil apuntan que el trabajador pueda tener la Igualdad de oportunidades, oportunidades, sin discriminación por razones de origen, raza, sexo, opinión, condición económica o de cualquier otra índole. Con este principio se acabaria con las vinculaciones. vinculaciones. De igual manera también se pueda evaluar el merito, la transparencia, probidad y ética pública y protección contra el termino arbitrario del Servicio Civil. A ello los servidores civiles de de las entidades públicas públicas se estarian clasificando clasificando en cuatro grupos: Funcionarios público, Directivo Publico y el servidor Civil de Carrera (profesionales) y Servidor de actividades complementarias (técnicos). Despues de ver ver en el Articulo. 26 prescribe sobre sobre el personal desaprobado desaprobado a consecuencias consecuencias de la evaluación. En este punto explica que la norma que habiendo recibido la formación laboral el servidor y fuera evaluado por segunda vez y desaprueba, queda como “personal “personal de rendimiento rendimiento sujeto a observación”, observación”, y es calificado como personal “desaprobado”. “desaprobado”. En esto la norma tiene cosas positivas y negativas En mi opinión la ley del servicio civil no debe ser aprobada la cual no estoy a favor de ella ya que esta ley no debe ser muy sumisa con los servidores públicos en lo largo de su etapa de vida en la adminsitracion publica que si bien es cierto esta lenta,dormida ya que debe acelerar el proceso de mejorar que entre ellas sea la meritocracia donde el ascenso sea al merito según la función que desempeñe en lo cual esto se vuelve subjetivo ya que si en las tres evaluaciones evaluaciones son desaprobadas por el servidor publico este seria despedido , esta ley ve que trata de violar derechos contenidos contenidos en la constitución y derechos laborales
Esta norma también limita la negociación colectiva para solicitar mejoras económicas o remunerativas. Además, la ley introduce mecanismos para promover los despidos arbitrarios. Por ejemplo, establece que si se reestructuran las instituciones o se introduce tecnología pueden cesar a los trabajadores en el caso de la 276,728 y la cual el cas sea favorecido y para ellos seria satisfactorio ya que percibirían gratificaciones y cts . Concluyendo que no reconoce a los trabajadores de los servicios complementarios dejándolos fuera de esta iniciativa por lo que presenta sus ventajas y desventajas Ventajas :
La incorporación de los trabajadores del sector público, pertenecientes al régimen del Decreto Legislativo 276, será voluntaria a la Ley del Servicio Civil y mediante concurso público, por lo que no estarán sujetos a períodos de prueba.
Que se cree un único régimen laboral Quienes decidan postular al concurso no tendrán que renunciar previamente y, en caso de no ganar el concurso, no serán despedidos y permanecerán en su mismo régimen laboral.
Otros beneficios de la nueva ley son una mayor remuneración pensionable, carrera y capacidad de progresión y movilidad entre entidades, capacitación y claridad en el régimen sancionador.
los servidores estarán sujetos a evaluaciones de desempeño, que tienen por finalidad estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor.
Incrementa ingresos, ya sean gratificaciones y cts a los trabajadores públicos.
Ofrece una carrera al servidor público como también permitirá a los CAS que tengan estabilidad laboral.
Las evaluaciones medirán el desempeño y buscarán que el trabajador público mejore y se capacite permanentemente. Desventajas:
Luego de tres evaluaciones si no rinden es retirado de la institución Se crearía un nuevo régimen laboral en el Estado Los derechos sindicales se verían transgredidos porque quiere eliminar los sindicatos.
Se desconoce si los sueldos en el Servicio Civil serán mejores
No aplica a todas las instituciones públicas tales como el congreso, sunat, contraria, etc.
La ley no garantíza que se valore el trabajo de los servidores públicos, pues se debería abolir al CAS y ser remunerado de acuerdo al grado de estudio.
2. Menciona las ventajas y desventajas de la ley del servicio civil frente al regímenes legales 728,276 y cas Ventajas y desventajas Ley del servicio civil frente al régimen legal 728
- Plantear Carrera y capacidad de progresión y movilidad entre entidades - Servir un precedente para la 728 - Pierde la antigüedad de años de servicio a cambiarse a la ley del servicio -
civil Ya no tendría cts la 728 hasta que pueda irse ya que es un seguro del desempleo Capacitación mayor equidad remunetariva, caridad en regímenes sancionador entre otros Pase sea voluntario Siempre tiene evaluaciones Los trabajadores que vienen laborando y que ganen una plaza vía concurso público NO tendrán periodo de prueba. Las madres trabajadoras seguirán gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal como ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud.
Ventajas y desventajas Ley del servicio civil frente al régimen legal 276
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Que la 276 tiene estabilidad laboral absoluta Plantear Carrera y capacidad de progresión y movilidad entre entidades Protección del despido cuando sea reposición o indemnización En el estado no se realiza proceso del servicio civil Mayores ingresos via gratificaciones y cts Mayor remuneración pensionable No esta establecido cuanto será la indemnización Pase sea voluntario La 276 no tiene evaluaciones hasta el dia de hoy
- Según la ley del servicio civil la evaluación es para todos pase o no pase - Capacitación mayor equidad remunetariva, caridad en regímenes -
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sancionador entre otros Evaluaciones de desempeño permitirán capacitar a aquellos trabajadores que salgan mal, así como mejorar los ingresos e incentivar los ascensos de aquellos que demuestren alto desempeño (a través de mejores resultados en evaluaciones). Ofrece una carrera real para el servidor público Se facilitará la movilidad de los servidores públicos tanto entre las mismas entidades como entre niveles de gobierno (nacional, regional y local), y se agrupará a los servidores públicos por las funciones que realizan y no solo por su nivel educativo. El periodo de prueba solo será para nuevos los trabajadores. Los trabajadores que vienen laborando y que ganen una plaza vía concurso público NO tendrán periodo de prueba. Las madres trabajadoras seguirán gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal como ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud.
Ventajas y desventajas Ley del servicio civil frente al régimen legal cas
- Permitirá que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo -
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régimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral. Mayores ingresos via y gratificaciones y cts Mayor remuneración pensionable Capacitación mayor equidad remunetariva, caridad en regímenes sancionador entre otros. Se incrementa los ingresos de los servidores, vía dos gratificaciones al año (navidad y 28 de julio) y una CTS de un sueldo anual Los trabajadores que vienen laborando y que ganen una plaza vía concurso público NO tendrán periodo de prueba. Las madres trabajadoras seguirán gozando de su descanso pre y postnatal con pago, tal como ocurre en la actualidad donde el subsidio es pagado por EsSalud. la norma permite que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo régimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
