Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Presentación del Caso: La seora !n"elina P#rez desempeaba el car"o de directora administrativa y financiera en la empresa $%&'( 'nternacional cuya razón social era la comercialización de productos )ospitalarios. 'n"reso a laborar el *+ de junio de +*- )asta el * de diciembre de +*/, el 0ltimo sueldo deven"ado fue 1+./**.***. %ealizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al ao +.*/ %ecuerde: Es retiro voluntario por parte del trabajador El tipo de contrato es indefinido Liquidación del contrato de trabajo Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador. ! continuación nos referimos a ellos.
Casos en que se liquida el contrato de trabajo. . 2inalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a t#rmino fijo. +. %etiro del trabajador por jubilación. . 3erminación 3erminación unilateral por cualquiera de las partes p artes en cualquier momento. !plica para contratos a t#rmino fijo y para indefinidos. -. Consulte: 3e 3erminación rminación del contrato de trabajo. trabajo . Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo. !l momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los si"uientes conceptos: (alarios adeudados Prestaciones sociales
!portes parafiscales a que )aya lu"ar !portes a se"uridad social 'ndemnizaciones si )ubiere lu"ar a ellas. 4na vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador. Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo. Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores )ipot#ticos. 3eniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de ao. (upuestos a considerar en la liquidación La seora 3atiana, vinculada mediante contrato de trabajo a t#rmino fijo con duración de + aos, con un sueldo de 1.+**.*** termina su contrato el de octubre de +*/. ! de diciembre de +*- se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al ao +*/. 5esarrollo. 56as a liquidar: * de enero de +*/ a de octubre de +*/ 7 ** d6as. Liquidación de las prestaciones sociales Prima de servicios: 8.+**.***9+*;<* 7 -**.*** &acaciones: 8.+**.***9**;=+* 7 /**.*** Cesant6as: 8.+**.***9**;<* 7 .***.*** 'ntereses sobre cesant6as. 8.***.***9**9.+;<* 7 **.*** >ota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió )aberse pa"ado. Liquidación de los aportes parafiscales. Los aportes parafiscales se deben pa"ar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del 0ltimo mes. Cajas de compensación familiar. .+**.***9*.*- 7 -?.*** '
[email protected]. .+**.***9*.* 7 <.*** (ena. .+**.***9*.*+ 7 +-.*** 8'mportante: consultar el editorial ABui#nes están eonerados del pa"o de los aportes parafiscales al (E>! y al 'C@2D Liquidación de los aportes a se"uridad social.
La se"uridad social, i"ual que los !portes parafiscales se deben pa"ar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes. Pensión. .+**.***9*.+ 7 --.*** (alud. .+**.***9*.*?/ 7 *+.*** >ota. . (olo se )a calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario. +. ! partir del mes de febrero del +**=, el aporte a salud es del +./, de los cuales el empleador debe pa"ar el ?./. . ! partir del +**? el aporte de pensión es del < de los cuales el empleador aporte un =/ F+G 8&ea: Conceptos básicos en una relación laboral Liquidación de la indemnización por despido injusto. Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios, uno donde el contrato es a t#rmino fijo y otro donde el contrato es a t#rmino indefinido. Contrato a t#rmino fijo. !)ora supon"amos que el contrato venc6a el de diciembre 8contrato a t#rmino fijo, pero la empleada fue despedida sin justa causa el de octubre. En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnización corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato. 5espido del trabajador: de octubre. 2ec)a de vencimiento del contrato: de diciembre. Heses que faltan para finalizar el contrato: + &alor de la indemnización: .+**.***9+ 7 +.-**.*** &ea con más detalle la indemnización por despido injustificado en el contrato de trabajo a t#rmino fijo. Contrato a t#rmino indefinido. (uponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será i"ual a: a. Para trabajadores que deven"uen un salario inferior a diez 8* salarios m6nimos mensuales le"ales: 3reinta 8* d6as de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un 8 ao. +. (i el trabajador tuviere más de un 8 ao de servicio continuo se le pa"arán veinte 8+* d6as adicionales de salario sobre los treinta 8* básicos del numeral I, por cada uno de los aos de servicio subsi"uientes al primero y proporcionalmente por fracciónJ b Para trabajadores que deven"uen un salario i"ual o superior a diez 8*, salarios m6nimos le"ales mensuales.
. &einte 8+* d6as de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un 8 ao. +. (i el trabajador tuviere más de un 8 ao de servicio continuo, se le pa"arán quince 8/ d6as adicionales de salario sobre los veinte 8+* d6as básicos del numeral I anterior, por cada uno de los aos de servicio subsi"uientes al primero y proporcionalmente por fracción. En nuestro supuesto, el contrato de 3atiana se inició el * de enero de +**, es decir, que a de octubre llevaba ++ meses laborando. La indemnización ser6a: (e aplica el literal a por "anar menos de * salarios m6nimos. 5el literal a, se le aplica el numeral + por llevar mas de un ao laborando. Entonces, * d6as del numeral K = d6as correspondientes al numeral + 82racción de * meses. 7 -= d6as. 'ndemnización.8.+**.***;*9-= 7 .??*.*** Consulte: 'ndemnización por despido injustificado en el contrato a t#rmino indefinido. En t#rminos "enerales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidación de un contrato de trabajo. Las fórmulas aqu6 planteadas son válidas para liquidaciones para cualquier tiempo laborado. SOLUCIÓN:
La seora !n"elina P#rez:
3rabajó <* d6as en el ao +*/
%ecibió un salario mensual:
1 +./**.*** C$P
>o recibió auilio de transporte:
1 * C$P
5ado lo anterior, tiene derec)o y debe verificar que se le pa"uen las prestaciones a continuación especificadas:
Cesant6as causadas del ao o fracción
8)asta el de diciembre al fondo de cesant6as por un valor total:
1 +./**.*** C$P.
5ic)o valor debe ser consi"nado antes del / de febrero del ao inmediatamente si"uiente.
Prima anual de servicios,
equivalente al mismo salario deven"ado:
Esta prima se recibe en dos pa"os semestrales.
1 +./**.*** C$P.
Es decir, para su caso, usted deberá recibir, antes del * de junio del ao en curso.
(e"unda parte de la prima le"al
antes del +* de diciembre, en su caso
1 .+/*.*** C$P
1 .+/*.*** C$P.
4sted tiene derec)o i"ualmente al pa"o de los
intereses sobre sus cesant6as, equivalente al + de las mismas:
1 **.*** C$P.
2inalmente, tiene derec)o a un descanso remunerado 8vacaciones, equivalentes a / d6as )ábiles por ao o proporcional por fracción de ao si las disfruta. Para liquidarlas debe tenerse en cuenta que la (ra. !n"elina cumplió un ao laboral a mitad de ao 8+ de junio de +*/ fec)a en la cual debió tomar sus vacaciones y debieron pa"árselos, por lo cual para el pa"o de las mismas se va a contabilizar proporcional por fracción de ao para +*/ as6: 2ec)a de inicio: 56as laborados. 5ebe recibir:
*+*<+*/ al *++*/ +*M 1 =+/.
Naciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de
1 /.?+-.*< C$P.
