D 5'1 K 3 1 3 6'T'5 PUSKESMAS LABUHAN LOMBOK *ln. *urusan )b. )ombok%1ambelia Desa )b. )ombok Kec. Pringgabaya Telp. #,89:$ 8 8;0. Kode Pos <8:00 3mail! puslalom8,8,;,2=gmail.com
INDIKATOR-INDIKATOR YANG DITETAPKAN UNTUK PENILAIAN KINERJA
Kinerj Kinerjaa merupak merupakan an gambar gambaran an mengen mengenai ai tingka tingkatt pencapa pencapaian ian pelaks pelaksanaa anaan n kegiata kegiatan/ n/ program dalam mewujudkan sasaran dan tujuan organisasi. Dengan kata lain kinerja digunakan untukmelihat tingkant keberhasilan individu atau kelompok dalam mencapai tujuan atau target yang telah ditetapkan. Untuk dapat menilai kinerja tenaga kesehatan/karyawan yang ada di FTKP/Puskesmas dan jaringannya maka langkah yang dilakukan ! 1.
"enetapkan tugas pokok dan uraian pekerjaan Pene Peneta tapa pan n tuga tugass poko pokok k dan dan urai uraian an peke pekerj rjaa aan n meru merupa paka kan n bagi bagian an dala dalam m peni penila laia ian n kinerja.Ur kinerja.Uraian aian pekerjaan pekerjaan #job descripti description$ on$ masing%mas masing%masing ing tenaga kesehatan/k kesehatan/karyawa aryawan n di Puskesmas merupakan salah satu unsur atau indicator penilaian kinerja. &erdasarkan uraian tugas atau pekerjaan masing%masing karyawan selanjutnya dibuatkan tujuan atau target kegiat kegiatan an tahuna tahunan n dan bulana bulanan. n. Target arget bulana bulanan n terseb tersebut ut disepa disepakat katii oleh oleh masing masing%ma %masin sing g tenaga dengan Tim Penilai Kinerja di Puskesmas dan menjadi kontrak kerja sebagai dasar
2.
penilaian tingkat produktivitas masing%masing tenaga. "embentuk Tim Penilai Kinerja Puskesmas Tim Penilai Kinerja merupakan tim yang bertanggung jawab dalam melaksanakan penilaian kinerja seluruh tenaga kesehatan/karyawan yang ada di Puskesmas. 'nggota Tim terdiri dari! a. Kepa Kepala la Pusk Puskes esma mass b. Kasubag Tata Tata Usaha Puskesmas c. Penaggung Penaggung jawab jawab UK" Keperawatan Keperawatan Kesehatan Kesehatan "asyarakat "asyarakat d. Penaggung Penaggung jawab jawab UKP UKP Ke(armas Ke(armasian ian dan dan )aborator )aboratorium ium e. Penag Penaggun gung g jawa jawab b *ari *aring ngan an pela pelaya yana nan n Pusk Puskes esma mass dan jeja jejari ring ng (asi (asili lita tass pela pelaya yana nan n kesehatan. Tim Penilai Penilai Kinerj Kinerjaa Puskes Puskesmas mas di tetapk tetapkan an dengan dengan Keputus Keputusan an Kepala Kepala Puskes Puskesmas mas..
Kinerja Kinerja dari Tim Penilai Puskesmas selanjutnya selanjutnya diawasi diawasi dan dinilai dinilai oleh Tim Penilai Kinerja Kinerja Kabupaten yang ditetapkan oleh Keputusan Kepala Dinas Kesehatan. Kinerja menjadi salah satu satu item item yang yang dipert dipertimb imbangk angkan an dalam dalam pembaya pembayaran ran kapita kapitasi si kepada kepada pember pemberii pelaya pelayanan nan kesehatan di FTKP/Puskesmas. &obot nilai kinerja untuk pembayaran kapitasi sebesar +,-. ndikator penilaian kinerja ! 1.
Pelaksanaan tugas total skor sebesar 0 terbagi d alam! a. 1ikap dan dan Prilaku Prilaku dalam dalam melaksanaka melaksanakan n tupoksi tupoksi dengan dengan skor 20 20 terdiri terdiri dari dari !
)oyalitas #kepatuhan/kesetiaan$ penilaian terdiri dari ! - &ila selalu patuh dengan aturan dan kebijakan di Puskesmas serta kebijakan yang dikeluarkan oleh 1KPD/instansi yang lebih tinggi diberi skor 0. - Kadang%kadang tidak patuh dengan aturan dan kebijakan di Puskesmas serta kebijakan yang dikeluarkan oleh 1KPD/instansi yang lebih tinggi diberi skor 8. - )ebih sering tidak patuh dengan aturan dan kebijakan di Puskesmas serta kebijakan di Puskesmas serta kebijakan yang dikeluarkan oleh 1KPD/instansi
yang lebih tinggi diberi skor 2. Tanggung jawab penilaian terdiri dari ! - &ila memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap tupoksi yang diberikan kepadanya diberi skor 0. - Kadang%kadang tidak bertanggung jawab terhadap tupoksi yang diberikan kepadanya diberi skor 8. - )ebih sering tidak
bertanggung
jawab
terhadap
tupoksi
yang
diberikankepadanya diberiskor 2. "otivasi kerja penilaian terdiri dari ! - &ila memiliki motivasi kerja tinggi/baik diberi skor 0.
- "otivasi kerja sedang diberi skor 8. - "otivasi kerja kurang diberi skor 2. b. Kerjasama skor 2, Kemampuan advokasi dan koordinasi dengan lintas program dan lintas sector untuk mendukung pelaksanaan tugas. >ara pemberian nilai ! - Kemampuan advokasi dan koordinasi baik diberi skor 0.
- Kemampuan advokasi dan koordinasi sedang diberi skor 8. - Kemampuan advokasi dan koordinasi lemah diberi skor 2.
Kemampuan menciptakan iklim kerja yang kondusi( dan harmonis dengan sesame mitra dalam pelaksanaan tugas skor 2 ? 0 - "ampu menciptakan iklim kerja yang kondusi( dan harmonis diberi skor 0.
- Kadang%kadang menimbulkan kekacauan diberi skor 8. - 1elalum menyebabkan kekacauan kerja diberi skor 2. . Produktivitas #total skor 90$ ! a. >apaian kegiatan #output$ yang telah dilakukan dibanding tujuan atau target bulanan yang telah disepakati oleh masing%masing tenaga dengan Tim Penilai Kinerja. &esar skor capaian kegiatan :,. >ara pemberian nilai ! - Target/tujuan tercapai bahkan terlampau diberi skor :,.
-
Target/tujuan tidak tercapai #kesenjangan dari target 2% 0-$ diberi skor 0,. Target/tujuan tidak tercapai #kesenjangan dari target :% 2,-$ diberi skor 80. Target/tujuan tidak tercapai #kesenjangan dari target 2,% 20-$ diberi skor 0
Target/tujuan tidak tercapai #kesenjangan dari target lebih dari 20-$ diberi skor 20. b. Kelengkapan data hasil pelaksanaan kegiatan #skor 20$ pemberian nilai ! - Data lengkap dan atau tervisualisasikan dengan baik diberi skor 20.
- Data tidak
lengkap dan tidak up to date atau data tidak lengkap dan tidak
tervisualisasikan dengan baik diberi skor 2,.
- Tidak ada data dan tidak up to date diberi skor 0. &agi tenaga yang tidak perlu visualisasi data maka penilaiannya !
- 6asil pekerjaan ada dan dilaksanakan serta diarsipkan dengan baik diberi skor 20. - 6asil pekerjaan ada namun tidak diarsipkan dengan baik diberi skor 2,. - Pekerjaan tidak selesai dan tidak diarsipkan dengan baik diberi skor 0. CARA PENILAIAN KINERJA
2. Perhitungan dari nilai non kinerja Pemberian dan pengurangan poin masing%masing tenaga dilaksanakan oleh pihak managemen Puskesmas dengan mangacu pada ketentuan yang telah ditetapkan. 6asil penjumlahan poin unsur ketenagaan dan kehadiran dari masing%masing tenaga dikalikan bobot :, -. 5ilai tersebut menjadi nilai dari variable non kinerja masing%masing tenaga. . Perhitungan nilai variabel kinerja Penilaian kinerja terhadap seluruh tenaga dilakukan oleh Tim Penilai Kinerja yang dibentuk di Puskesmas. 1emua indicator kinerja diberikan penilaian sesuai dengan hasil evaluasi dan pengamatan yang didasarkan pada data dan (akta terhadap masing%masing tenaga sesuai dengan tupoksi nya. 6asil penjumlahan skor semua indicator # skor pelaksanaan tugas dan skor produktivitas $ dikalikan dengan bobot sebesar +,-. 6asil perkalian tersebut menjadi nilai kinerja masing%masing tenaga. 8. Total 5ilai 5ilai variabel non kinerja masing%masing tenaga pada poin #a$ selanjutnya dijumlahkan dengan nilai kinerja masing%masing tenaga pada poin #b$. 5ilai penjumlahan tersebut selanjutnya sebagai dasar perhitungan poin dalam pembayaran kapitasi. +. *umlah jasa pelayanan yang diterima oleh masing%masing tenaga kesehatan dan tenaga non kesehatan dihitung dengan menggunakan (ormula sebagai berikut ! 0. &entuk pertanggung jawaban jasa pelayanan :, - antara lain ! a$ Foto copy ija@ah # 2 #satu$ kali dalam setahun$ dan apabila ada karyawan yang masuk/mutasi harus melengkapi persyaratan tersebut #tidak boleh menggunakan surat keterangan$ b$ ja@ah yang diakui untuk pembayaran kapitasi adalah ija@ah yang sudah diakui sesuai 1K yang dikeluarkan oleh pejabat/instansi yang berwenang dalam bidang kepegawaian. Pejabat/instansi yang dimaksud adalah &KD dan Diklat Kab. )otim untuk pegawai dengan status P51 sedangkan untuk yang berstatus non P51 melalui Dinas Kesehatan c$ d$ e$ ($
Kab. )otim #1ub bag Kepegawaian$ 'bsensi kehadiran *abatan harus dilengkapi dengan 1urat Keputusan Pengangkatan 'bsensi apel pagi dan apel siang 1urat Keterangan # sakit tugas dan lain%lain $ bagi yang mengalami dan melaksanakan
pada bulan yang bersangkutan. g$ 4ekap poin setiap bulannya. h$ "embuat bukti penerimaan dana kapitasi yang dilengkapi kwitansi dan materai. i$ 1tatus Kepegawaian dilengkapi dengan 1urat Keputusan #1K$ terakhir.
j$ &eban kerja dilengkapi dengan 1K penugasan minimal dari Kepala Puskesmas. k$ "asa kerja dilengkapi dengan (oto copy 1K terahir atau 1K yang dapat menjelaskan masa kerja. l$ 5ilai kinerja berdasarkan penilaian oleh Tim Penilai Kinerja Puskesmas.
