ISO 37001:2016 Sistemas de Gestión Anti-Soborno (Rev.02 Febrero 2017)
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Intedya es una entidad internacional presente en más de 16 países de 3 continentes competente en la consultoría, auditoría y formación en el ámbito de la gestión de la Calidad, Calidad, el Medio Ambiente, la Seguridad e Inocuidad Alimentaria, Alimentaria, Laboral y de la Información, en organizaciones públicas y privadas de cualquier tipo de actividad y dimensión.
Nuestra estrategia del Desarrollo Competitivo se basa en nuestra experiencia y capacidad para ayudar a los clientes a rendir al máximo nivel y, y, de esta forma, crear valor sostenible para sus clientes, proveedores, accionistas y la sociedad de la que forman parte.
Dimensión y presencia
ESTADOS UNIDOS MÉXICO REPÚBLICA DOMINICANA GUATEMALA COLOMBIA PERÚ ECUADOR BOLIVIA BRASIL PARAGUAY ARGENTINA URUGUAY CHILE
ESPAÑA ANDORRA PORTUGAL ANGOLA
DESARROLLO DESARR OLLO COMPETITIVO Con presencia directa en 16 países de 3 continentes, continentes, disponemos de la capacidad para dar servicio en cualquier país de la Unión Europea, América y África, África, formando una de las mayores redes internacionales en nuestra especialidad.
Áreas de conocimiento Calidad y Excelencia
ISO 9001 - Sistemas Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001. Sistemas de Gestión de la Calidad Transición ISO 9001:2015 ISO/TS 16949. Sistemas de Gestión de la Calidad en el Sector de la Automoción EN 9100. Sistemas de Gestión de la Calidad en el Sector Aeroespacial ISO 13485. Sistemas de Gestión de la Calidad para Productos Sanitarios ISO 18091. Directrices para la aplicación de la Norma ISO 9001:2008 en el Gobierno Local RtQ . Road to Quality EFQM. Modelo de Excelencia y Calidad ISO 9004. Sistemas de Gestión Avanzada Metodología 5 s Lean Manufacturing ISO 15189. Sistemas de Gestión de la Calidad en Laborat orios Clínicos ISO/IEC 17025. Laboratorios de ensayo ensayo y de calibración ISO 22716. Guía de Buen as Prácticas de Fabricación de Cosméticos ISO/IEC 20000-1. Gestión del Servicio UNE 166002. Sistemas de Gestión de la I+D+i Normas de Calidad Sectoriales
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Sostenibilidad
Salud y Seguridad
ISO 14001. Sistemas de Gestión Ambiental Transición ISO 14001:2015 ISO 50001. Sistemas de Gestión Energética Verificación EMAS ISO 14006. Gestión del Ecodiseño ISO 14067. Huella de Carbon o de Productos ISO 14064. Huella de Carbon o de Organizaciones ISO 14046. Huella de Agua PEFC y FSC. Cadena de Cu stodia de Productos Forestales RSPO. Cadena de Custodia del Aceite de Palma LEED. Estándar de Edificación Sostenible Industria Limpia, Calidad Ambiental y Calidad Ambiental Turística ISO 26000. Guía sobre Responsabilidad Social SGE21. Gestión Ética y Responsabilidad Empresarial SA 8000. Responsabilidad Social Internacional Sistemas de Gestión de Igualdad de Género
OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 22320 - Gestión de Emergencias Emergencias ISO 39001 - Seguridad Seguridad Vial Asesoramiento en Cumplimiento de Leyes Nacionales en materia de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional Servicios de Coordinación de Seguridad y Salud Asistencia Técnica Integral en PRL Coordinación de Actividades Empresariales Estudios de Seguridad y Salud Elaboración e Implantación de Planes de Seguridad y Salud Elaboración e Implantación de Planes Específicos de Seguridad Elaboración de Planes de Trabajo para Empresas con Riesgo de Exposición al Amianto Elaboración y Mantenimiento del Documento de Protección contra Explosiones (ATEX) Informes Técnicos Especializados Planes de Autoprotección Estudios Específicos. Mediciones de contaminación física, química y biológica Informes Periciales para Juicios, relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad Alimentaria
Riesgos y Seguridad
Directivas Europeas
Directiva Baja Tensión 2014/35/UE. Material Eléctrico Directiva 2014/30/UE. Compatibilidad Electromagnética (CEM) Directiva 2014/68/UE. Equipos a Presión Directiva 2010/35/UE. Equipos a Presión transportables Directiva 2009/142/CE. Aparatos de Gas Directiva 2000/1/CE. Instalaciones de transporte de personas por cable Directiva 89/686/CEE. Equipos de Protección Individual Directiva 2006/42/CE. Máquinas Directiva 2014/33/UE. Ascensores Directiva 2009/48/CE. Juguetes Directiva 93/42/CEE. Productos Sanitarios
ISO 22000 - Sistemas de Gestión de la Inocuidad Alimentaria Protocolos BRC y BRC-IOP Protocolo IFS Protocolo Global GAP Esquema FSSC 22000 - Sistemas de Gestión de la Inocuidad Alimentaria HACCP Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control Producción Controlada de Frutas y Hortalizas EN 15593 - Gestión de Higiene en la Producción de Envases Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA) Distintivo H (México) Industria Limpia (México) NOM 251 (México) México GAP (México)
ISO 31000. Gestión del Riesgo ISO/IEC 27001. Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información ISO 22301. Sistemas de Continuidad del Ne gocio ISO 14298. Gestión de Procesos de Impresión de Seguridad ISO 28000. Especificación para Sistemas de Gestión de la Cadena de Suministro ISO 28001. Sistemas de Gestión de la Cadena de Suministro Estándares Nacionales de la Cadena de Suministro BASC. Comercio Seguro ISO 19600. Sistemas de Gestión de Compliance ISO 37001. Sistemas de Gestión Antisoborno Leyes Nacionales en Materia de Protección de Datos Plan de Prevención de Delitos Penales
*Normas y referenciales más relevantes consulte a su asesor o en www.intedya.com el catálogo completo de soluciones
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Antecedentes El soborno representa una amenaza para el estado derecho y el desarrollo sostenible en cualquier país del mundo. Es claro reductor del crecimiento económico de los países, distorsiona la competencia y presenta graves riesgo legales y de imagen. A pesar de la presencia de multitud de leyes nacionales y acuerdos internacionales dedicados a la lucha contra el soborno, esta sigue siendo una problemática práctica social que destruye la economía poco a poco. Según apreciaciones del Banco Mundial :
Al menos el 2 % de PIB MUNDIAL se destina a SOBORNOS. Casi… 2,5 Billones de Euros
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Qué es un soborno?
Obtención de sentencias injustas, encubrimiento de delitos, adjudicación de contratos, logro de subvenciones públicas, concesiones, cargos, permisos, recomendaciones, etc.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Cuantas formas conoces de llamar al soborno?
coima, mordida, transa, engrase, aceitar, hacer el egipcio, cometa, corbata, cohecho, matraca, untar, propina, poner el diego, bajarse de la mula, guante. mochada, lo mío, botella, dádiva, moche, pal chasco, cva cómo vamos ahí, mojar la mano, chanchullo, maicear, por lo bajo, diezmo, peaje, matraqueo, chayote, fafa, maraña, incentivar, curra, grasa, cvy como voy yo, lo suyo, etc…
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Panorama actual del SOBORNO Los resultados muestran que los negocios que son percibidos como éticos por sus empleados aumentan su crecimiento de ingresos Lejos de ser una barrera contra el crecimiento, un sistema de gestión del cumplimiento efectivo es un requisito para asegurar el éxito .
Un 61% de los encuestados asumía que la corrupción y el soborno son prácticas extendidas en los mercados de sus países
El compromiso y el diálogo ABIERTO es clave para el cambio Fuente: Encuesta sobre fraude y corrupción en Europa, Oriente Medio, India y África (Ernest&Young 2015)
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno La corrupción en el mundo CLASIFICACIÓN 2016 DEL NIVEL DE PERCEPCIÓN DE LA CORRUPCIÓN. Fuente: Transparencia Internacional
MÁS TRANSPARENTE. Los menos corruptos.
90
80
MUY CORRUPTO Los más corruptos.
70
60
50
40
20
MÉXICO PARAGUAY
EE.UU URUGUAY
COSTA RICA CHILE
PORTUGAL
DINAMARCA
30
BRASIL
SOMALIA
ECUADOR BOLIVIA
ESPAÑA
10
PERÚ ARGENTINA COLOMBIA PANAMÁ
ANGOLA VENEZUELA
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno FCPA Foreign Corrupt Practices Act (1977)
Sentencing Reform Act (1984) Exención por programas de COMPLIANCE
COSO Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (1985)
OCDE (1997) Convenio de Lucha contra la Corrupción de Agentes Públicos Extranjeros en las Transacciones Comerciales e Internacionales
ANTECEDENTES MÁS RELEVANTES Y CONTEXTO MUNDIAL ITALIA (2001)
REINO UNIDO (2010)
Decreto Legislativo número 231, de 8 de junio de 2001,
Bribery Act
ESPAÑA (2010 y 2015)
BS 10500 (2011)
Ley Orgánica 5/2010 / Ley Orgánica 1/2015
Anti-bribery Management System
ISO 19600 (2014)
FRANCIA (2016)
Sistema de Gestión del Cumplimiento
LEY SAPIN II
ISO 37001 (2016)
PNE 19601
Sistema de Gestión Anti-Soborno
Sistema de Gestión del Compliance PENAL
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Consecuencias de los sobornos en los negocios
Aunque la práctica del soborno y otras actividades corruptas puede suponer a la organización alguna ventaja económica a corto plazo, a la larga le perjudica de distintas maneras:
Insuficiencia de recursos disponibles para dirigir con eficacia el negocio y mantener sus niveles de operación
Pérdida de la calidad humana y profesional de las personas
Mala REPUTACIÓN de la Organización y sus directivos
Pérdida de respeto y confianza de los clientes
Desconfianza frente a inversores
Pérdida del control sobre dónde va a parar el dinero
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Cómo afrontar esta situación? Sólo hay una forma de luchar contra el soborno: Demostrar que la organización ha sido diligente , adoptando las medidas y controles necesarios mediante la implantación del Sistema de Gestión Anti-Soborno, fundamentado en el análisis de los riesgos de soborno a los que se enfrenta la organización.
En INTEDYA tenemos la solución para,
Gestionar de forma adecuada sus riesgos. Asesorarle sobre la implementación de las medidas necesarias.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Cómo afrontar esta situación? La implantación de un Sistema de Gestión Anti- Soborno, basado en la ISO 37001, permite a las organizaciones prevenir y combatir de forma eficaz el soborno, comprendiendo los riesgos de soborno a los que se enfrenta la organización y gestionándolos de forma adecuada. Un Sistema de Gestión Anti-Soborno está integrado por una serie de procesos, medidas y mecanismos de control adaptados a cada organización para ayudar a combatir el soborno dentro de las organizaciones
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno PREVENCION
CONTROLES INTERNOS
POLÍTICA Y COMPROMISO
PROTECCION AL DENUNCIANTE
COMUNICACIÓN y FORMACIÓN
CANALES DE DENUNCIA
RIESGOS
SUPERVISION DE LOS SOCIOS DE NEGOCIOS
PROPORCIONALIDAD
COLABORACION CON AUTORIDADES
DILIGENCIA DEBIDA
ORGANO INDEPENDIENTE Y AUTONOMO DE CONTROL
AUTO EVALUCIÓN
SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y MEJORA
ELEMENTOS CÓMUNES …
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿A quién va dirigida?
Este Sistema de Gestión Anti-Soborno puede ser implementado tanto por organizaciones del sector privado, público como sin ánimo de lucro. Especifica las medidas que la organización debe adoptar para evitar prácticas de soborno, ya sean de tipo directo o indirecto, por parte de su personal o socios de negocios que actúen en beneficio de la organización o en relación con sus actividades.
Esta Norma es aplicable SÓLO para el SOBORNO, no trata específicamente sobre fraude, cárteles y otros delitos de monopolio/competencia, blanqueo de dinero u otras actividades relacionadas con prácticas corruptas.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Qué es? ISO 37001 especifica los requisitos y proporciona una guía para establecer, implementar, mantener, revisar y mejorar un sistema de gestión ANTI-SOBORNO.
Soborno en los sectores público, privado y sin fines de lucro; Soborno por la organización; Soborno por el personal de la organización que actúe en nombre de la organización o para su beneficio; Soborno por los socios comerciales de la organización que actúan en nombre de la organización o para su beneficio; Soborno de la organización; Soborno del personal de la organización en relación con las actividades de la organización; Soborno de los socios comerciales de la organización en relación con las actividades de la organización; soborno directo e indirecto (por ejemplo, un soborno ofrecido o aceptado a través o por un tercero).
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Integración con otros Sistemas
La norma ISO 37001 es de fácil integración con otros sistemas de gestión como ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 22000, ISO 26000, ISO 20000-1, ISO 31000, ISO 19600…. lo cual facilita y simplifica ENORMEMENTE su gestión e integración real en la organización y su APLICACIÓN EFECTIVA
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Por qué? Certificado ISO 37001 La importancia de la erradicación de las prácticas de soborno en las organizaciones Son muchos los escándalos de soborno que se han hecho públicos en los últimos años aumentándose así la preocupación a escala mundial. Cada vez más, tanto las empresas como las organizaciones públicas se están dando cuenta de que llevar a cabo actos de soborno es una estrategia poco sostenible y muy costosa a medio-largo plazo. Los costes penales legales y pérdidas económicas asociados a este tipo de actividades, a la larga, superan los beneficios que estas organizaciones pueden percibir a corto plazo.
Todas las organizaciones, ya sean públicas o privadas, que busquen su desarrollo y crecimiento a largo plazo se ven obligadas a centrar sus esfuerzos en la erradicación interna del soborno, sea cual sea su forma…
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Beneficios para la organización Las organizaciones que implementan un Sistema de Gestión AntiSoborno basado en ISO 37001:2016:
Organizaciones más COMPROMETIDAS Y TRANSPARENTES. Ayuda a SISTEMATIZAR su sistema de gestión contra el soborno estableciendo y/o MEJORANDO LOS CONTROLES existentes GENERA CONFIANZA en sus propietarios, inversionistas, clientes y otros socios comerciales ya que se han implementado controles internacionales Ofrecer a las personas que forman la organización, un PROYECTO SOSTENIBLE Y SOCIALMENTE RESPONSABLE Sirve de DEFENSA frente a los fiscales y/o tribunales en caso de investigación, mostrando evidencia de que la organización ha tomado medidas para prevenir el soborno
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Ventajas para los grupos de interés Los CLIENTES (y otras partes interesadas como PROVEEDORES O PERSONAL INTERNO) se benefician claramente de la implementación de esta norma en una compañía:
Permite IDENTIFICAR a aquellas ORGANIZACIONES que buscan desarrollar sus actividades en un escenario en CONTRA DEL SOBORNO Trabajar con PROVEEDOR NO EXPUESTOS A RIESGOS que puedan comprometer su imagen de marca. MENORES RIESGOS al operar en mercados extranjeros ya que son reglas aceptadas internacionalmente SEGURIDAD, ya que se evidencia el cumplimiento mediante evaluación externa Establecimiento de unas REGLAS INTERNACIONALMENTE ACEPTADAS, que impidan el incremento de costos de hacer negocios Genera CONFIANZA en las instituciones
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Requisitos la norma Estructura de de la Norma
ANEXO SL
1. Alcance 2. Referencias normativas 3. Términos y definiciones 4. Contexto de la organización 5. Liderazgo 6. Planificación 7. Apoyo 8. Operación 9. Evaluación del desempeño 10.Mejora
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Aspectos a tener en cuenta EVALUACIÓN DE RIESGOS
COMUNICACIÓN
CANAL DE DENUNCIAS
PERSONAS
SOCIOS COMERCIALES
SOBORNO
CLIENTES
DEBIDA DILIGENCIA
POLÍTICAS AUDITORÍA
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Algunos Requisitos Críticos
COMPROMISO de la Junta de gobierno (si la hubiese) y la Alta dirección. IDENTIFICAR LOS RIESGOS DE SOBORNO a partir de las expectativas y necesidades de las partes interesadas Identificar las ACTIVIDADES en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos Asignación desde la alta dirección de una FUNCIÓN DE CUMPLIMIENTO contra el soborno, con la competencia, posición e independencia apropiada. Introducir los compromisos anti-soborno en la CULTURA de la organización. SENSIBILIZACIÓN, información y establecimiento de controles al personal de la organización. Establecer CONTROLES y SEGUIMIENTO en situaciones de riesgo de soborno.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
La organización debería determinar los factores externos e internos que son relevantes para su propósito y que afectan a su capacidad para lograr los objetivos de su sistema de gestión de anti-soborno. Para ello, la organización debería considerar un conjunto amplio de factores, tales como el tamaño y estructura de la organización, los sectores y lugares en los que opera, la naturaleza, magnitud y complejidad de sus actividades y operaciones, las entidades sobre las cuales tiene control, etc.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno 4. Contexto de la Organización Alcance La Organización debe definir los límites y la aplicabilidad del Sistema de gestión anti-soborno para establecer su alcance considerando: •
•
•
Contexto Partes interesadas Resultado de la evaluación de riesgos
* El Sistema de Gestión Anti-Soborno debe ser proporcional y razonable teniendo en cuenta los factores analizados para definir su alcance.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
La alta dirección debería demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión contra el soborno. El órgano de gobierno y la alta dirección, preferiblemente tras consultar con los empleados, debería establecer una política contra el soborno. Para que un sistema de gestión contra el soborno sea eficaz, se necesita que el órgano de gobierno y la alta dirección prediquen con el ejemplo.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
Al planificar el sistema de gestión contra el soborno, la organización debería considerar los factores y los requisitos reflejados en el apartado CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN, para determinar los riesgos y las oportunidades a tratar. La organización debería establecer los objetivos contra el soborno en las funciones y niveles pertinentes
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
La organización debe asegurar que se despliegan los recursos necesarios, ya sean humanos, físicos o financieros, de forma eficaz para asegurar que el sistema de gestión contra el soborno logra sus objetivos. La aportación de recursos por parte de la organización, depende de factores tales como el tamaño de la organización, la naturaleza de sus operaciones, así como los riesgos de soborno a los que se enfrenta.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
Aquí se encuentran algunas de las cláusulas más importantes de la norma, ya que temas como la aplicación y gestión de controles son claves para la implantación de un sistema de gestión contra el soborno eficaz. La organización debe planificar, ejecutar, supervisar y controlar los procesos necesarios para cumplir los requisitos del sistema de gestión contra el soborno y para poner en práctica las acciones determinadas.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno 8. Operación La Organización debe planificar, implementar, monitorizar y controlar los procedimientos necesarios para cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión y para implementar las acciones definidas para abordar los riesgos y oportunidades contra el soborno. Para ello debe: Establecer criterios para los procesos. Implementar controles en los procesos de acuerdo con los criterios establecidos. Documentar el seguimiento de los procesos para tener la certeza de que se llevan a cabo según lo previsto.
Los procesos deben incluir como controles específicos: 1.Debida diligencia (personal y socios de negocio) 2.Controles financieros 3.Controles no financieros 4.Control de las Organizaciones y socios de negocios 5.Compromisos contra el soborno
6.Regalos, hospitalidad, donaciones y otros beneficios 7.Gestión de la insuficiencia de controles 8.Denuncias internas 9.Investigación y gestión del soborno
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
Una vez implementado el Sistema de Gestión contra el soborno, la organización debe realizar un seguimiento permanente y revisiones periódicas para evaluar el desempeño y la eficacia del sistema. Será el órgano de gobierno (si los hay) el encargado de examinar periódicamente el sistema basándose en la información proporcionada por la alta dirección, la función de cumplimiento contra el soborno y cualquier otra información que el órgano de gobierno pueda solicitar u obtener.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno 9. Evaluación de desempeño
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Se debe adoptar y comunicar un proceso claro y puntual de información a niveles superiores, para asegurar que todos los incumplimientos se ponen de manifiesto, se reportan y se escalan a niveles relevantes de la dirección para emprender las acciones correctivas apropiadas. La información recogida, analizada y evaluada debería usarse como base para identificar las oportunidades de mejora de la idoneidad, adecuación y eficacia del sistema de gestión contra el soborno.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Ejemplos de acciones a realizar en aplicación de esta norma *
Definición y comunicación de la POLITICA de lucha contra el soborno al personal de la organización y a los socios de negocios que planteen el mayor riesgo de soborno IDENTIFICAR Y EVALUAR las actividades donde mayor RIESGO de sobornos existe y tomar las medidas y acciones necesarias para eliminarlos o minimizarlos. Registro de FORMACIÓN/SENSIBILIZACIÓN contra el soborno. Establecer CONTROLES FINANCIEROS, por ejemplo requerir dos firmas para la aprobación de un pago. Establecer CONTROLES NO FINANCIEROS, por ejemplo en la selección de subcontratistas haya una sistemática de preselección y unos criterios establecidos. *Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno Ejemplos de acciones a realizar en aplicación de esta norma *
REGISTRO de regalos, invitaciones, donaciones y beneficios similares dados y recibidos. Establecer procedimientos y canales para que cualquier SOSPECHA que pueda haber en cualquier nivel de la organización pueda ser comunicada, por ejemplo permitir la denuncia anónima. *Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
Apuesta por el ÉXITO A LARGO PLAZO. Demuestra tu cultura de ética e integridad implantando un Sistema de Gestión contra el soborno en base a ISO 37001.
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno
Coste SUPER HOSPITAL 300 Millones de Euros 11 al año
Coste x Km TREN ALTA Velocidad 15 Millones de Euros 230 Km x año
Coste COLEGIO/ESCUELA 5 Millones de Euros 692 al año
Inversión en población infantil Casi 1.000 Dólares x Niño Más y mejor futuro para todos
Coste VIVIENDA 50.000 Dólares 69.000 viviendas al año
Coste x Km AUTOPISTA 7 Millones de Euros 500 Km al año
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Qué puedo esperar de ISO 37001?
ISO 37001
Genera confianza en sus propietarios, inversionistas, clientes y otros socios comerciales Mejora de la imagen pública Proporcionar formación y sensibilización contra el soborno adecuada para el personal. Sirve como herramienta de defensa frente a los fiscales y/o tribunales en caso de investigación, mostrando evidencia de que la organización ha tomado medidas para prevenir el soborno
ISO 37001: Sistemas de Gestión Anti-Soborno ¿Qué puedo esperar de ISO 37001?
ISO 37001
Menores riesgos al operar en mercados extranjeros ya que son reglas aceptadas internacionalmente Seguridad, ya que se evidencia el cumplimiento mediante evaluación externa que la empresa está libre de sobornos Minoriza la incertidumbre en las transacciones comerciales. Establecimiento de unas reglas internacionalmente aceptadas, que impidan el incremento de costos de hacer negocios
