Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Soal Psikotest Atau Tes Psikotes

Yang Perlu Anda Ketahui Tentang Soal Psikotest atau Te Tes Psikotes Psiko tes Posted on March 1, 2011 atau yang lebih lebih dike dikenal nal dengan dengan  psikotes merupak merupakan an salah salah satu satu produk produk ilmu ilmu Tes psikologi Tes psikologi atau  psikologi yang banyak digunakan saat ini. Namun produk ini tidak seluruhnya dipahami oleh masyarakat dengan tepat. Berikut beberapa pernyataan yang merupakan mitos psikotes: 1. Saya gagal saat  psikotes

dilakukan untuk mengenal diri individu secara cepat dan tepat. tepat. Tes psikologi adalah tes yang dilakukan leh karena itu tes psikologi bukanlah penyebab gagalnya seseorang untuk lolos seleksi. !dapun  pernyataan kegagalan yang men"adi mitos psikotes adalah ketidak#sesuaian intelegensi dan$atau kepribadian individu dengan tugas yang akan di"alani di tempat baru. Pemilihan kesesuaian antara tugas dengan kepribadian yang dilakukan oleh psikolog$ assesor#  pun tidak harus individu dengan skor kepribadian yang %paling tinggi& namun yang dipilih adalah indivi individu du dengan dengan keprib kepribadia adian n paling paling sesuai sesuai antara antara beban beban tugas tugas yang yang akan akan diteri diterima ma dengan dengan gambaran kepribadiannya. 2. Psikotes saya jelek 

Psikotes adalah gambaran mental individu, oleh karena itu tidak ada hasil psikotes yang "elek. 'ngkapan %Psikotes saya "elek& hanya dapat diberikan pada pelaksanan psikotes yang tidak  men"alankan men"alankan prosedur psikotes psikotes dengan benar dan baik. (alaupun (alaupun hasil psikotes psikotes dianggap dianggap "elek, "elek, hal ini akan meru"uk pada kondisi diri sendiri bah)a pernyataan tersebut men"adi e"ekan kepada diri sendiri. (arena semua manusia diciptakan sempurna dengan potensi dan kekurangannya masing#masing maka ungkapan %hasil psikotes saya "elek& tidak pantas dikeluarkan karena menun"ukkan bah)a kita tidak mensyukuri kelebihan serta tidak mau mener ima kekurangan diri sendiri. 3. Psikotes digunakan untuk seleksi karyawan

*eleksi dilakukan untuk melihat apakah seseorang cocok untuk ditempatkan pada posisi tertentu atau tidak di perusahaan yang mengadakan seleksi. Namun psikotes bukanlah alat seleksi. +alam seleksi seleksi digunakan banyak cara untuk memilih memilih karya)an karya)an yang paling tepat untuk mengisi posisi yang ada, diantaranya: tes kemampuan ke mampuan teknik, psikotes, )a)ancara, tes administrasi, dll. Psikotes  dalam seleksi adalah salah satu cara psikolog$ assesor untuk mencari individu yang cocok untuk mengisi lo)ongan yang tersedia. leh karena itu, seseorang sebaiknya tidak terlalu

mencemaskan psikotes karena "ika seseorang pantas mengisi lo)ongan yang tersedia, maka ia lebih cocok dari yang lain )alaupun yang lain lebih pintar, lebih berpengalaman, dll. 4. Psikotes bisa dipelajari

*egala sesuatu dapat dipela"ari, namun psikotes selayaknya hanya dipela"ari oleh psikolog$ ahli psikologi . *ebelum  psikotes, seseorang tidak perlu bela"ar karena psikotes hanya berupaya menggambarkan kepribadian seseorang. ang perlu dilakukan men"elang psikotes adalah istirahat dan makan yang cukup karena psikotes bisa dilakukan selama beberapa "am. *ource : http:$$"asapsikologi.com$-p/1