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Test de Integridad Veritas es una herramienta con demostrada eficiencia para reducir drásticamente los índices de delincuencia ocupacional. A través del Test de Integridad Veritas se puede medir la ética y la estatura moral de candidatos y empleados, y alertar sobre la presencia de inclinaciones personales riesgosas antes de que se conviertan en un problema para la empresa.
Características del Test de Integridad Veritas
¿Por qué utilizar el Test de Integridad Veritas?
El Test de Integridad Veritas es interactivo y dinámico, capaz de identificar las áreas problemáticas del candidato, de acuerdo a sus respuestas, mediante mecanismos sofisticados consigue contestaciones precisas y honestas , generando un reporte de manera inmediata.
Veritas, test de integridad Veritas es una herramienta dinámica de administración y de RRHH con demostrada eficacia para reducir drásticamente los índices de delincuencia ocupacional. Ha sido diseñada para medir la ét ica y la estatura moral de candidatos y empleados, y alertar sobre la presencia de inclinaciones personales riesgosas antes de que se transformen en un problema de la empresa. Veritas ha sido validado empíricamente y tiene excelentes características psicométricas, que están en consonancia con los estándares aceptados en la literatura sobre psicometría. Veritas presenta características innovadoras, tales como:
puesta a prueba de la integridad a través de enfoques directos e indirectos (preguntas sin rodeos y evaluación de la personalidad). Una solución única en su género para los problemas de aceptación social;
comentarios interactivos y adaptables sobre las respuestas de los candidatos;
la posibilidad de corregir errores de digitación;
el recurso de acceder a niveles de información altamente detallados;
énfasis en que el candidato admita y no que dé respuestas correctas; y más. Veritas puede utilizarse o bien como una herramienta de apoyo para la toma de decisiones del gerente y del supervisor de seguridad de recursos humanos de la organización, o bien como una her ramienta de selección, en especial para incorporaciones en gran escala. Veritas se recomienda principalmente para evaluar la integridad de futuros gerentes y empleados que tengan acceso a información financiera, de propiedad intelectual (secretos comerciales, listas de clientes, etc.), otra información delicada y activos, así como la integridad de empleados con gran movilidad y bajo nivel de compromiso con la organización. Lealtad Honestidad Robo Soborno Adicciones: drogas, alcohol, juego Adicionales: violencia, delitos de sistemas y acoso sexual Consta de tres partes: 1.Un cuestionario biográfico “inteligente” 2.Un test de personalidad ( 70 preguntas) 3.Un test de integridad La duración del test es de 35 – 45 minutos. La bolsa de preguntas consta de 700 interrogantes en donde cada candidato contesta entre 200 y 250, dependiendo la principal área de conflicto. Una vez concluido, genera on site un informe inmediato detallado para el cliente. 1. Tipo de preguntas: Preguntas directas Preguntas indirectas
Preguntas proyectivas Preguntas de situaciones 2. Estímulos Retroalimentación 3. Tiempo Relación tiempo/honestidad 4. Profundización De lo general a lo específico 5. Correcciones Control de error 6. Contradicciones 7. Buena Impresión (good impresion) Manipulación Mentira