URAIAN TUGAS SESUAI DENGAN STRUKTUR ORGANISASI.docx

URAIAN TUGAS I. DIREKTUR 1. NAMA JABATAN : Direktur Rumah Sakit Grestelina 2. TUGAS POKOK : 1. Memimpin pengelolaan rumah sakit dengan menyusun kebijakan operasional 2. Memberikan pembinaan, mengkoordinasikan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan seluruh tugas di rumah sakit sesuai 3. FUNGSI

dengan peraturan perundang-undangan. : a. Menyiapkan kebijakan penyelenggaraan

pelaksanaan

operasional Rumah Sakit b. Sebagai penanggung jawab umum operasional dan keuangan dan pelayanan medis Rumah Sakit c. Mengadakan hubungan koordinasi dengan instansi atau lembaga lain untuk peningkatan dan pengembangan Rumah Sakit d. Memimpin pelaksanaan penyusunan rencana kerja dan anggaran belanja e. Memimpin pelaksanaan kegiatan Rumah Sakit f. Memimpin penyelenggaraan pembinaan, pengawasan dan pengadilan g. Mengupayakan peningkatan dan pengembangan Rumah Sakit h. Penanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan oprasional rumah sakit

4. URAIAN TUGAS : a. Memimpin penyusunan rencana kerja bidang administrasi, keuangan,

pelayanan,

serta

pengembangan

menyesuaikan renstra Rumah Sakit. b. Merumuskan kebijakan-kebijakan

untuk

dengan

pelaksanaan

operasional di lingkungan Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan serta Wadir Umum dan Keuangan dengan cara

menganalisis rancangan usulan program yang telah disusun oleh Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan serta Wadir Umum dan Keuangan. c. Merumuskan rancangan

anggaran

dilingkungan

Wadir

Pelayanan Medik dan Keperawatan serta Wadir Umum dan Keuangan dengan cara menganalisis rancangan usulan anggaran yang telah disusun oleh para wadir d. Memberikan bimbingan dan pengarahan kepada para wadir dalam hal pelaksanaan kegiatan operasional Rumah Sakit e. Mengkoordinasikan penyusunan kebutuhan ketenagaan Rumah Sakit sesuai dengan analisis jabatan dan beban kerja f. Merumuskan usulan peningkatan dan pengembangan Rumah Sakit g. Mengadakan hubungan kerjasama dengan instansi/lembaga lain untuk penyelenggaraan kegiatan yang berkaitan dengan tugas pokok Rumah Sakit h. Mengupayakan anggaran belanja Rumah Sakit i. Memimpin dan merumuskan rancangan usulan kebutuhan pemeliharaan sarana dan prasarana Rumah Sakit j. Memimpin penyelenggaraan pengawasan dan pengendalian semua kegiatan Rumah Sakit k. Memipin penyelenggaraan penyusunan rancangan usulan penyesuaian tarif pelayanan Rumah Sakit dengan cara menganalisis rancangan usulan anggaran yang telah disusun oleh Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan, Wadir Umum dan Keuangan l. Menandatangani Surat Keputusan Direktur untuk kelancaran tugas

Rumah

Sakit

dan

yang

berhubungan

dengan

kepegawaian m. Memimpin penyusunan laporan akuntabilitas dan kinerja Rumah Sakit n. Melaksanakan tugas lain yang berhubungan dengan tugas Rumah Sakit 5. PERSYARATAN JABATAN : 1) Direktur rumah sakit harus seorang tenaga medis yang mempunyai

kemampuan

dan

keahlian

di

bidang

perumahsakitan minimal berpendidikan Magister Administrasi RS 2) Direktur rumah sakit telah mengikuti pelatihan perumahsakitan meliputi; - Kepemimpinan, - Kewirausahaan, - Rencana strategis bisnis, - Rencana aksi strategi - Rencana implementasi dan rencana tahunan - Tatakelola rumah sakit - Standar pelayanan minimal - System akuntabilitas - Pengelolaan sumber daya manusia 3) Pelatihan sebagaimana dimaksud pada nomor 2 harus dipenuhi sebelum atau paling lama satu tahun pertama setelah menduduki jabatan struktural 4) Pengalaman jabatan direktur diutamakan yang pernah menjabat sebagai Wakil Direktur Rumah Sakit Kelas B paling singkat 5) 6) 7) 8)

selama 3 (Tiga) tahun Umur maksimal 70 tahun. Beragama Masa jabatan 5 tahun dan dapat diangkat kembali Dapat bekerja purna waktu

II.

WADIR PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN 1. NAMA JABATAN : Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan 2. TUGAS POKOK : Mengelolah Pelayanan Medik dan Keperawatan pada instalasi Rawat Jalan, Rawat Inap, ICU, IBS, IGD, Rehabilitasi Medik dan pelayanan

penunjang

medik

pada

instalasi

Radiologi,

Laboratorium, Gizi, Farmasi, Endoskopi, Hemodialisa, Rekam 3. FUNGSI

Medik dan CSSD. : 1. Mengelolah dan menyelenggarakan penyusunan kebutuhan tenaga medis, para medis, non medis, alkes, obat-obatan dan bahan kebutuhan fasilitas, atau kebutuhan Pelayanan Medik dan Keperawatan. 2. Mengelolah dan menyelenggarakan penyusunan penyediaan fasilitas Pelayanan Medik dan Keperawatan serta pelayanan. 3. Mengelolah dan menyelenggarakan pelaksanaan pelayanan medik dan keperawatan. 4. Mengelolah dan menyelenggarakan

pengawasan

dan

pengendalian penerimaan dan pemulangan pasien. 5. Mengelolah dan menyelenggarakan pengawasan pengendalian penggunaan fasilitas dan kegiatan pelayanan medik dan keperawatan. 6. Mengelolah dan menyelenggarakan urusan ketatausahaan dan rumah tangga 4. URAIAN TUGAS :

1. Merumuskan rencana kerja Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan dengan cara mempelajari Renstra Rumah Sakit 2. Merumuskan program rencana kerja dan anggaran kegiatan pada Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik, dan Bidang Keperawatan sesuai dengan usulan program dan anggaran yang telah disusun oleh bidang tersebut. 3. Merumuskan usulan kebutuhan tenaga SDM pada Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan Keperawatan 4. Merumuskan usulan kebutuhan pengembangan SDM dalam bidang pendidikan dan pelatihan pada Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan Bidang Keperawatan 5. Merumuskan usulan kebutuhan fasilitas

pada

Bidang

Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan keperawatan sesuai dengan usulan yang telah ditetapkan oleh masing-masing bidang 6. Merumuskan usulan kebutuhan pemeliharaan saranan dan prasaranan kesehatan yaitu dengan kalibrasi alat kesehatan pada Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan keperawatan sesuai dengan usulan oleh masing-masing bidang 7. Mengkoordinir pelaksanaan Standar Prosedur Operasional (SOP) dalam Bidang Pelayanan Medik, Penunjang Medik dan Keperawatan sesuai dengan usulan yang telah disusun oleh masing-masing bidang baik dalam bidang pelayanan maupun dalam bidang pengoperasian alat. 8. Menyelenggarakan pelaksanaan

SOP

penerimaan

dan

pemulangan pasien sesuai yang telah di tetapkan. 9. Mengevaluasi kegiatan Kepala Bidang Pelayanan Medik, Kepala Bidang Penunjang Medik dan Kepala Keperawatan dengan dengan menilai hasil pelaksanaan tugas dan menilai hasil prestasi kerja yang ditetapkan dalam DP3 untuk pengembangan SDM. 10. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung untuk kelancara pelaksanaan tugas

11. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan secara tertulis maupun lisan sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas 5. PERSYARATAN JABATAN : 1) Wakil Direktur yang membidangi pelayanan medis Rumah Sakit yang menyelenggarakan pendidikan profesi kedokteran, pendidikan ke dokteran berkelanjutan, dan pendidikan tenaga kesehatan lainnya berlatarbelakang pendidikan dokter spesialis atau dokter dengan pendidikan Sarjana Strata 2 (dua) bidang kesehatan 2) Wakil direktur yang membidangi Pelayanan Medis Rumah Sakit yang tidak menyelenggarakan pendidikan professional kedokteran,

pendidikan

kedokteran

berkelanjutan,

dan

pendidikan tenaga kesehatan lainnya berlatar belakang pendidikan tenaga medis dengan pendidikan Sarjana Strata 2 (dua) bidang kesehatan 3) Wakil direktur telah mengikuti pelatihan perumahsakitan meliputi: - Kepemimpinan, - Kewirausahaan, - Rencana strategis bismis, - Rencana aksi strategis - Rencana implementasi dan rencana tahunan - Tatakelola rumah sakit - Standar pelayanan minimal - System akuntabilitas - System remunerasi rumah sakit - Pengelolaan sumber daya manusia 4) Pelatihan sebagaimana yang dimaksud pada no. 3 harus dipenuhi sebelum atau paling lambat 1 (satu) tahun pertama setelah menduduki jabatan struktural 5) Wakil direktur diutamakan memiliki pengalaman jabatan paling

sedikit

medik/kesehatan

3

(tiga)

tahun

dibidang

pelayanan

III.

WADIR UMUM DAN KEUANGAN 1. NAMA JABATAN : Wakil Direktur Umum dan Keuangan 2. TUGAS POKOK : Mengelola dan menyelenggarakan kegiatan pengelolaan Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan 3. FUNGSI

: 1. Menyelenggarakan penyusunan program kerja Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan 2. Membimbing pelaksanaan kegiatan Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan 3. Mengkoordinasi pelaksanaan tugas Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keungan 4. Mengkoordinasikan pelaksanaan penyediaan seluruh kebutuhan SDM yang diperluhkan oleh Rumah Sakit Grestelina 5. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan

4. URAIAN TUGAS

: 1. Menyusun rencana kerja Wadir Umum dan Keuangan dengan berpedoman pada Renstra Rumah Sakit 2. Menyusun program kerja Wadir Umum dan Keuangan dengan cara menganalisis usulan program kerja oleh Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan 3. Menyusun anggaran Wadir Umum dan Keuangan dengan cara menganalisis usulan rancangan anggaran yang telah disusun oleh Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan.

4. Mengkoordinasikan penyusunan kebutuhan SDM non kesehatan dengan cara menganalisis usulan kebutuhan Bagian Umum, Bagian Fasilitasi dan Bagian Keuangan. 5. Merumuskan kebutuhan pendidikan dan pelatihan SDM dengan cara menganalisis rancangan usulan anggaran yang telah disusun oleh Bagian Umum, Bagian Fasilitas dan Bagian Keuangan. 6. Merumuskan rancangan penyesuaian tarif pelayanan Rumah Sakit Grestelina 7. Mengevaluasi penilaian kinerja Bagian Umum, Bagian Fasilitas, dan Bagian Keuangan 8. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada Direktur secara tertulis maupun lisan sebagai pertanggung jawaban 9. Menyampaikan saran dan masukan kepada direktur secara

lisan

maupun

tertulis

sebagai

bahan

pertimbangan dalam pengambilan keputusan 5. PERSYARATAN JABATAN : 1) Wakil Direktur Umum dan Keuangan berlatar belakang pendidikan paling minimal Sarjana Ekonomi atau Akuntansi 2) Wakil Direktur Umum dan Keuangan telah mengikuti pelatihan sebagai berikut:  Rencana Aksi Strategi  Rencana Implementation dan Rencana Tahunan  Laporan Pokok Keuangan  Akuntansi  Rencana Bisnis Anggaran  Dan Sistem Informasi 3) Pelatihan sebagaimana yang dimaksud pada nomor 2 (dua) harus dipenuhi sebelum atau paling lama 1 (satu) tahun pertama setelah menduduki jabatan structural 4) Wakil Direktur Keuangan diutamakan memiliki pengalaman jabatan paling singkat 3 (tiga) tahun dalam bidang keuangan.

IV.

KOMITE MEDIK 1. NAMA JABATAN : Ketua Komite Medik 2. TUGAS POKOK : 1. Meningkatkan profesionalisme staf medis yang bekerja di

3. FUNGSI

rumah sakit 2. Kredensial komite medik 3. Memelihara mutu profesi staf medis 4. Menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi staf medis : 1. Menyusun dan mengkomplikasikan daftar kewenangan klinis sesuai dengan masukan dari kelompok staf medis berdasarkan norma keprofesian yang berlaku

2. Menyelenggarakan pemeriksaan dan pengkajian kompetensi, kesehatan fisik dan mental, perilaku, etika profesi 3. Evaluasi data pendidikan professional kedoktera/kedokter gigi berkelanjutan 4. Wawancara terhadap pemohon kewenangan klinis 5. menilaian dan memutusan kewenangan klinis yang adekuat 6. Melaporkan hasil penilaian kredensial dan menyampaikan rekomendasi kewenangan klinis kepada Direktur 7. Melakukan proses rekredensial pada saat berakhirnya masa berlaku surat penugasan klinis dan adanya permintaan dari komite medis 8. Memberikan rekomendasi kewenagan klinis dan menerbitkan surat penugasan klinis 9. Melaksanakan audit medis 10. Rekomendasi pertemuan

ilmiah

internal

dalam

rangka

pendidikan berkelanjutan bagi staf medis 11. Rekomendasi kegiatan eksternal dalam rangka pendidikan berkelanjutan bagi staf medis rumah sakit tersebut 12. Rekomendasi proses pendampingan bagi staf medis yang membutuhkan 13. Membina etika dan disiplin profesi kedokteran 14. Memeriksa staf medis yang diduga melakukan pelanggaran disiplin 15. Rekomendasi pendisiplinan pelaku professional di rumah sakit 16. Memberikan nasehat/pertimbangan dalam pengambilan keputusan etis pada asuhan medis 4. URAIAN TUGAS : 1. Menegakkan profesionalisme staf medis yang bekerja di rumah sakit 2. Melakukan kredensial bagi seluruh staf medis yang akan melakukan pelayan medis di rumah sakit 3. Memelihara kompetensi dan etika para staf medis dan mengambil tindakan disiplin bagi staf medis 4. Pengendalian infeksi nosokimial, rekam medis dan sebagainya 5. Memberikan rekomendasi izin untuk melakukan pelayanan medis yang dilakukan oleh sub komite kredensial 6. Memlihara kompetensi dan perilaku para staf medis yang telah memperoleh izin, dilakukan oleh subkomite mutu profesi melalui audit medis dan pengembangan profesi berkelanjutan

7. Memberikan rekomendasi penangguhan kewenngan klinis tertentu hingga pencabutan izin melakukan pelayanan medis, dilakukan oleh subkomite etia dan disiplin profesi. 5. PERSYARATAN JABATAN 1. Pendidikan dokter spesialis, berdisiplin tinggi dan mempunyai 2. 3. 4. 5. 6.

jiwa kepemimpinan Masa kerja di rumah Sakit Grestelina minimal 2 tahun Umur maksimal 40 – 70 tahun Sehat jasmani dan rohani Memiliki STR Memiliki SIK di Rumah Sakit Grestelina

V.

KOMITE ETIKA HUKUM 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JAB ATAN

VI.

KOMITE KEPERAWATAN 1. NAMA JABATAN : 2. 3. 4. 5.

VII.

TUGAS POKOK FUNGSI URAIAN TUGAS PERSYARATAN JABATAN

SATUAN PENGAWAS INTEREN 1. NAMA JABATAN : Satuan Pengawas Interen 2. TUGAS POKOK :

Memimpin, melaksanakan

menyusun

kebijakan,

kegiatan,

merencanakan

membina

dan

pelaksanaan,

mengkoordinasikan dan mengawasi pelaksanaan kegiatan dan tugas-tugas Internal Audit Rumah Sakit Grestelina meliputi bidang – bidang sumber daya operasional RS sesuai dengan ketentuan 3. FUNGSI

peraturan perusahaan : 1. Menyusun rencana dan kebijakan Internal Audit RS. 2. Memimpin pelaksanaan dan tugas-tugas Internal Audit RS 3. Mendistribusikan tugas-tugas Internal Audit RS 4. Memberikan petunjuk teknis dan operasional Internal Audit RS 5. Mengadakan koordinasi 6. Mengarahkan, memberikan pemecahan masalah bawahan 7. Melakukan pengawasan, pengendalian dan pembetulan 8. Membuat strategik/kebijakan 9. Melakukan kerjasama dengan pihak lain 10. Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan

4. URAIAN TUGAS : 1. Menyusun rencana kebutuhan SDM, Peralatan dan Material untuk lancarnya kegiatan Internal Audit RS. 2. Menyusun rencana kegiatan dan anggaran Internal Audit (RS) setiap tahun anggaran. 3. Membuat standar prosedur operasional Internal Audit RS. 4. Membuat rencana pengawasan sesuai dengan bidang tugasnya. 5. Melakukan pemeriksaan internal terhadap pelaksanaan tugas yang dilakukan secara struktural maupun fungsional. 6. Melakukan rapat-rapat untuk pelaksanaan tugas-tugas dan kegiatan rumah sakit. 7. Membuat perintah atau instruksi kepada bawahan untuk pelaksanaan tugas dan kegiatan Internal Audit RS. 8. Mendistribusikan tugas-tugas dan kegiatan internal audit RS kepada bawahan dengan bidang tugasnya. 9. Mengkoordinasi dan melaksanakan kegiatan internal audit RS. 10. Mengadakan rapat-rapat koordinasi dengan bawahan untuk mengarahkan tugas-tugas bawahan. 11. Mengikuti rapat-rapat yang dilakukan Direktur. 12. Mengadakan koordinasi dengan unit kerja lain di RS untuk kelancaran tugas. 13. Meminta masukan kepada bawahan untuk membuat kebijakankebijakan internal audit RS.

14. Membantu direktur melakukan koordinasi dengan pihak luar baik dengan instansi pemerintah maupun swasta. 15. Memberikan masukan kepada bawahan untuk pemecahan masalah. 16. Meminta laporan pelaksanaan tugas-tugas bawahan untuk pengawasan, pengendalian. 17. Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas-tugas bawahan. 18. Membantu

direktur

melakukan

pengendalian

organisasi

dengan membuat sistem-sistem pengendalian terpadu. 19. Melakukan pembetulan atas nama direktur terhadap penyimpangan yang dilakukan unit-unit kerja. 20. Membantu Direktur membuat kebijakan pengelolaan sumber daya RS. 21. Membantu Direktur membuat kebijakan pembinaan dan pengembangan karier SDM. 22. Mengembangkan system dan prosedur pengawasan internal dalam pengelolaan operasional. 23. Membantu Direktur menjalin dan mengembangkan kerja sama dengan pihak lain di bidang pelayanan kesehatan. 24. Melakukan evaluasi pelaksanaan tugas-tugas pengelolaan akuntansi dan verifikasi laporan kuangan RS. 25. Membuat laporan kepada Direktur RS atas hasil pemeriksaan internal yang telah dilakukan dengan memberikan saran perbaikan atau tindakan yang mesti dilakukan. 26. Membantu Direktur melakukan evaluasi

kinerja

dan

pelaksanaan tugas masing-masing SDM. 27. Membantu Direktur melaporkan hasil evaluasi kinerja bawahan dan SDM kepada atasan.

5. PERSYARATAN JABATAN : 1. Pendidikan minimal S1 di bidang kesehatan 2. Pernah bekerja di Rumah sakit atau Institusi lain pada Bidang Internal Audit sekurang-kurangnya 3 tahun

VIII. KOMITE PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN

IX.

BIDANG PELAYANAN MEDIK 1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pelayanan Medik 2. TUGAS POKOK : 1. Melaksanakan

pengelolaan

kegiatan

perencanaan,

pengembangan, memonitoring dan Evaluasi pelayanan Medik, 2. Mengkoordinasikan perencanaan dan pengadaan seluruh kebutuhan (Instalasi Rawat Jalan, Rawat Inap, Instalasi Gawat

Darurat, Instalasi Rawat Intensif, Instalasi Bedah Sentral dan Instalasi Hemodialisa) 3. FUNGSI

: 1. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan kebutuhan SDM dan kebutuhan fasilitas pelayanan pada Instalasi Rawat Jalan,

Rawat Inap, IGD, ICU, IBS dan HD. 2. Menyusun rencana dan pengembangan pelayanan Medik 3. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelayanan Medik 4. Melaksanakan tugas sesuai dengan yang telah ditetapkan 4. URAIAN TUGAS : 1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan pelayanan medik sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas. 2. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk pelaksanaan

tugas

kepada

instalasi-instalasi

sehingga

pelaksanaan tugas berjalan lancar. 3. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang telah dan belum dilaksanakan. 4. Membuat konsep, mengoreksi,

memaraf

menandatangani naskah dinas. 5. Mengikuti rapat-rapat sesuai bidang tugasnya. 6. Menyusun konsep Standar Prosedur

dan

atau

Operasional

pengembangan pelayanan medik untuk instalasi-instalasi. 7. Mengkoordinasikan dan menyusun jadwal jaga tenaga medis pada instalasi pelayanan. 8. Melakukan penataan arsip yang berkaitan dengan perencanaan dan pengembangan pelayanan medik 9. Mengkoordinasikan pelaksanaan program

rencana

dan

pengembangan pelayanan medik dengan unik terkait agar diperoleh sinkronisasi dalam pelaksanaan kegiatan/program. 10. Melakukan evaluasi pelaksanaan program pelayanan medik dengan unit terkait melalui rapat, kunjungan atau pertemuan untuk mengetahui masalah, hambatan dan upaya tindak lanjutnya. 11. Mengkoordinasikan dan menghimpun laporan kegiatan pelayan instalasi-instalasi untuk bahan penyempurnaan pelaksanaan kegiatan.

12. Menyusun

standar

pelayanan

medik

untuk

pedoman

pelaksanaan dan pengawasan. 13. Mengajukan usul peserta pelatihan bidang pengembangan pelayanan medik. 14. Menyusun konsep kebutuhan tenaga medis sesuai standar rumah sakit. 15. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas seksi pelayanan medik dan memberiikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan rumusan kebijakan. 16. Mengevaluasi kegiatan bawahan

dengan

menilai

hasil

pelaksanaan tugas serta menilai hasil perstasi kerja bawahan kedalam DP3 untuk pengembangan pegawai 17. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas. 5. PERSYARATAN JABATAN : 1. Minimal dokter Umum 2. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina 3. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS 4. Memiliki kemampuan memimpin 5. Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina

X.

BIDANG PENUNJANG MEDIK 1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Penunjang Medik 2. TUGAS POKOK : 1. Melaksanakan

pengelolaan

kegiatan

perencanaan,

pengembangan, monitoring dan evaluasi dibidang penunjang Medik. 2. Mengkoordinasikan penyusunan perencanaan dan pengadaan seluruh kebutuhan Instalasi Radiologi, Intalasi Laboratorium, Instalasi Farmasi, Gizi, Rehabilitasi Medik, Rekam Medik, dan Instalasi CSSD. 3. FUNGSI

:

1. Mengkordinasikan penyusunan perencanaan kebutuhan SDM dan fasilitas pada bidang pelayanan penunjang medik. 2. Mengkoordinasikan pengawasan dan pengendalian penerimaan dan pemulangan pasien pada pelayanan penunjang medik. 3. Mengkoordinasikan pemantauan dan pengawasan penggunaan fasilitas dan kegiatan penunjang medik. 4. URAIAN TUGAS : 1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan fasilitas medik sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas. 2. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sehingga pelaksanaan tugas berjalan lancar. 3. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang telah dan belum dilaksanakan. 4. Membuat konsep, mengoreksi,

memaraf

dan

atau

menandatangani naskah dinas. 5. Mengikuti rapat-rapat sesuai dengan bidang tugasnya. 6. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan di bidang penunjang medik. 7. Menyusun standar prosedur operasional

pada

instalasi

Laboratorium, Radiologi, Gizi, Dan Farmasi Prasarana Rumah Sakit Umum Daerah. 8. Melakukan layanan administrasi yang berkaitan dengan pelayanan penunjang medik. 9. Melakukan koordinasi dengan unit terkait untuk sinkronisasi kegiatan pelaksanaan program perencanaan dan pengembangan penunjang medik. 10. Melakukan evaluasi pelaksanaan program dengan unit terkait melalui rapat, kunjungan atau pertemuan untuk mengetahui masalah, hambatan dan upaya tindak lanjut. 11. Mengajukan usul peserta pelatihan yang berhubungan dengan pelayanan penunjang medik. 12. Menyusun konsep kebutuhan tenaga penunjang medik sesuai standar ketenagaan yang ditetapkan.

13. Mengkoordinasikan usulan kebutuhan fasilitas penunjang medic dan pemeliharaan sarana dan prasarana penunjang medic (kalibrasi alat) 14. Menyusun laporan pengembangan

hasil

fasilitas

pelaksanaan

medic

dan

tugas

seksi

keperawatan

untuk

memberiikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan perumusan kebijakan. 15. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

5. PERSYARATAN JABATAN : 1. Minimal dokter Umum 2. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina 3. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS 4. Memiliki kemampuan memimpin 5. Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina

XI.

BIDANG KEPERAWATAN 1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan 2. TUGAS POKOK : Melaksanakan pengelolaan kegiatan pengembangan, monitoring 3. FUNGSI

dan evaluasi di Bidang Keperawatan. : 1. Penyusunan pengembangan pelayanan kesehatan. 2. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan keperawatan. 3. Pelaksanaan tugas kedinasan lain sesuai dengan bidang

tugasnya 4. URAIAN TUGAS : 1. Menyusun rencana kegiatan seksi pengembangan pelayanan keperawatan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas. 2. Menyusun konsep perencanaan program dan kegiatan pelaksanaan pengembangan pelayanan keperawatan. 3. Menyusun konsep system prosedur operasional pelayanan keperawatan pada instalasi rawat jalan, instalasi rawat inap,

instalasi rawat darurat, instalasi rawat intensif dan instalasi bedah sentral. 4. Melakukan koordinasi yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan pada instalasi farmasi, instalasi laboratorium patologi klinik, instalasi laboratorium patologi anatomi, instalasi radiologi. 5. Mendistribusikan tugas-tugas tertentu dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan sehingga palaksanaan tugas berjalan lancar. 6. Memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan tugas dan kegiatan bawahan untuk mengetahui tugas-tugas yang telah dan belum dilaksanakan. 7. Membuat konsep, mengoreksi,

memaraf

dan

atau

menandatangani naskah dinas. 8. Mengikuti rapat-rapat sesuai dengan bidang tugasnya. 9. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan di bidang pengembangan pelayanan keperawatan. 10. Menyusun jadwal jaga tenaga keperawatan pada instalasi pelayanan yang di koordinasikan. 11. Melakukan pelayanan administrasi yang berkaitan dengan perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan. 12. Mengoordinasikan pelaksanaan program perencanan dan pengembangan pelayanan keperawatan dengan unit terkait agar diperoleh sinkronisasi dalam pelaksanaan programnya. 13. Melakukan evaluasi pelaksanaan program pelayanan keperawatan dengan unit terkait melalui rapat, kunjungan atau pertemuan untuk mengetahui masalah, hambatan dan upaya tindak lanjut. 14. Mengoordinasikan

dan

menghimpun

laporan

kegiatan

pelayanan setiap instalasi untuk bahan penyempurnaan kegiatan yang akan datang. 15. Menyusun konsep standar pelayanan keperawatan untuk pedoman pelaksanaan dan pengawasan. 16. Mengajukan usul peserta pelatihan keperawatan.

bidang

pelayanan

17. Menyusun konsep kebutuhan tenaga keperawatan sesuai standar ketenagaan yang ditetapkan. 18. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas seksi perencanaan dan pengembangan pelayanan keperawatan dan memberiikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan perumusan kebijakan. 19. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan sesuai bidang tugasnya untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas. 5. PERSYARATAN JABATAN 1. Pendidikan minimal S1 kep.Nesr 2. Memiliki STR 3. Memiliki SIK di Rumah Sakit Grestelina 4. Mampu memimpin 5. Diutamakan yang sudah memiliki sertifikat

Pelatihan

Manajemen Keperawatan 6. Masa kerja di Rumah Sakit Grestelina minimal 5 tahun

XII.

BAGIAN UMUM 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN

XIII. BAGIAN FASILITAS 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN

XIV. BAGIAN KEUANGAN 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN XV. INSTALASI RAWAT JALAN 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN XVI.

INSTALASI RAWAT INAP 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN

XVII.

INSTALASI GAWAT DARURAT 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN

XVIII.

INSTALASI BEDAH SENTRAL

1. 2. 3. 4. 5.

XIX.

INSTALASI CARE UNIT

1. 2. 3. 4. 5.

XX.

NAMA JABATAN TUGAS POKOK FUNGSI URAIAN TUGAS PERSYARATAN JABATAN


INSTALASI HEMODIALISA

1. 2. 3. 4. 5.

XXI.

.INSTALASI REHABILITAS MEDIK

1. 2. 3. 4. 5.

XXII.



INSTALASI RADIOLOGI

1. 2. 3. 4. 5.


XXIII.

INSTALASI LABORATORIUM

1. 2. 3. 4. 5.


XXIV. INSTALASI FARMASI 1. NAMA JABATAN : Kepala Instalasi Farmasi 2. TUGAS POKOK : Merencanakan dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di 3. FUNGSI a. b. c. d.

Instalasi Farmasi : Melaksanakan fungsi perencanaan Melaksanakan fungsi penggerakan tenaga pelaksana Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

4. URAIAN TUGAS : a. Merencanakan kegiatan administrasi (Adm. Kefarmasian, Adm. Keuangan, Adm. Penjualan dan Adm. Inventaris) untuk instalasi farmasi. b. Merencanakan, membuat, menyusun serta merumuskan program kerja instalasi farmasi.

c. Membantu merencanakan jenis jumlah obat, alkes dan penunjang lainnya sesuai kebutuhan. d. Membuat Standar Prosedur Operasional (SPO) di Instalasi farmasi maupun Instalasi lain yang berhubungan. e. Mengatur dan mengkoordinasi seluruh kegiatan di pelayanan instalasi farmasi f. Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga Assisten Apoteker yang bekerja di instalasi farmasi g. Melasanakan program orientasin tenaga Assisten Apoteker yang akan bekerja di instalasi farmasi h. Mengkoordinir pencatatan inventori obat-obatan dan alat-alat kesehatan i. Mengkoorinir seluruh kegiatan yang ada dengan cara bekerjasama dengan berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan instalasi farmasi j. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada seluruh tenaga Assiste Apoteker yang ada dibawah tanggung jawabnya untuk melaksanakan kegiatan sesuai dengan standar k. Mengadakan petemuan berkala dengan pelaksana yang berada dibawah tanggung jawabnya l. Memelihara dan mengembangkan sistem pencatatan dan pelaporan dalam kegiatan di instalasi farmasi secara tepat dan benar m. Membina kerjasama dengan distributor obat-obatan dan apotik di luar RS n. Mengawasi dan mengendalikan stok fisik obat di unit farmasi setiap 1 bulan sekali bersama-sama dengan pelaksana yang berada dibawah tanggung jawabnya, dimana hasil stok fisik dilaporkan kepada Assisten Manager Farmasi serta Internal Audit o. Membantu pelaksanaan penilaian terhadap kinerja Assisten Apoteker yang menjadi tanggung jawabnya p. Mengevaluasi dan mengendalikan pendayagunaan obat-obatan dan alkes serta alat-alat penunjang secara efektif dan efesien q. Mengevaluasi dan mengendalikan sistem pencatatan dan pelaporan kegiatan instalasi farmasi r. Melaksanakan pengawasan terhadap mutu obat-obatan di instalasi farmasi

s. Menilai tenaga Assisten Apoteker yang dinilai kurang trampil untuk dilaporkan kepada diklat guna diberikan pendidikan dan latihan sesuai dengan bidangnya masing-masing t. Mengusulkan kebutuhan tenaga, sarana dan prasarana u. Menandatangani surat pesanan obat v. Menilai waktu kadaluarsa obat 5. PERSYARATAN JABATAN a. Pendidikan minimal Profesi Apoteker b. Pengalaman bekerja di Unit Farmasi Rumah Sakit minimal 2 tahun c. Memiliki kemampuan memimpin d. Jujur dan disiplin e. Berwibawa f. Sehat jasmani dan rohani

XXV.

INSTALASI ENDOSKOPI

1. 2. 3. 4. 5.


XXVI.

INSTALASI REKAM MEDIK A. KEPALA REKAM MEDIK 1. NAMA JABATAN : Kepala Rekam Medik 2. TUGAS POKOK : Merencanakan, mengkoordinasi, mengatur dan mengawasi serta 3. FUNGSI

menilai hasil kerja kegiatan Divisi Rekam Medis. :

4. URAIAN TUGAS : a. Merencanakan system dan prosedur yang akan digunakan sebagai acuan dalam penyelenggaraan rekam medis rumah sakit. b. Merencanakan tata ruang yang dinamis, efektif dan efesien serta menginventariskan peralatan yang dbutuhkan guna menunjang pelayanan

rekam

medis

yang

efektif,

efesien

dan

berkesinambungan. c. Mengevaluasi sistem dan prosedur yang sedang berjalan untuk mengetahui apakah masih sesuai dengan kondisi yang ada. d. Memberi contoh dan petunjuk tentang penerapan tugas dan pekerjaan di lapangan sesuai uraian tugas dari staf yang bersangkutan. e. Menganalisa, mengelola, dan megolah data dan laporan sebagai bahan untuk pengambilan keputusan. f. Merencanakan, mengembangkan dan membina SDM yang ada, agar kinerja dan prestasi kerja dapat terjaga dan lebih ditingkatkan. g. Merencanakan kebutuhan tenaga, peralatan dan anggaran yang dibutuhkan

untuk

membantu

dan

penyelenggaraan rekam medis di rumah sakit.

menunjang

dalam

h. Menerapkan dan mengevaluasi system, prosedur dan kebijakan yang telah dibuat dan ditetapkan dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan dilapangan. i. Mengadakan koordinasi dengan staf rekam medis dalam rapat rutin yang diadakan minimal 1 kali dalam sebulan. j. Menghadiri rapat-rapat di rumah sakit yang berkaitan dengan pelayanan rekam medis. k. Membina kerja sama dengan unit-unit terkait yang ada di rumah sakit agar terjalin hubungan yang harmonis dan saling membantu. l. Membina kerjasama dengan organisasi di luar rumah sakit yang berkaitan dengan pelayanan rekam medis. 5. PERSYARATAN JABATAN : 1. Pendidikan

B. PELAKSANA KODING 1. NAMA JABATAN : PELAKSANA KODING 2. TUGAS POKOK: a. Mencari dan menentukan kode diagnosa/penyakit pasien berdasarkan kode ICD-10 dan menuliskannya dalam dokumen rekam medis. b. Mengindeks kode diagnosa dan kode lain dalam komputer. 3. FUNGSI : 4. URAIAN TUGAS : a. Membuat daftar penyakit yang sering ditulis dokter serta menentukan kode ICD-nya. b. Mencari dan menentukan kode diagnosa/penyakit pasien berdasarkan kode ICD-10 sesuai diagnosa dokter pada dokumen rekam medik pasien dan mengimputnya dikomputer. c. Kerjasama dengan pelaksana pelaporan dalam penyediaan data dan informasi. 5. PERSYARATAN JABATAN

C. PELAKSANA ASSEMBLING 1. NAMA JABATAN : Pelaksana Assembling 2. TUGAS POKOK : a. Menyusun / merakit ulang dokumen rekam medis pasien pulang rawat inap sesuai ketentuan yang berlaku. b. Mngelola dokumen rekam medis yang belum lengkap. 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS : a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja, ATK, formulir dll. b. Setiap hari menerima / mengambil dokuemn rekam medis pasien pulang rawat inap. c. Mencocokkan jmlah dokumen rekam medis dengan jumlah billing pembayaran pasien pulang yang diterima dari admisi. d. Menyusun uang lembar / formulir reka medis sesuai aturan yang berlaku. e. Meneliti kelengkapan isi rekam medis dan apabila ada yang belum lengkap maka harus dimintakan kelengkapan ke dokter yang bertanggung jawab. f. Menyerahkan dokumen rekam medis yang sudah lengkap ke bagian koding untuk di kode dan di input di komputer. 5. PERSYARATAN JABATAN

D. PELAKSANA FILLING 1. NAMA JABATAN : Pelaksana filling 2. TUGAS POKOK : Bertanggung jawab dalam pengelola penyimpanan dokumen rekam medis 3. FUNGSI : 4. URAIAN TUGAS : a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja ; ATK, dok.RM, tracer, formulir rujukan dll. b. Menerima dokumen rekam medis yang sudah lengkap. c. Menyimpan dokumen rekam medis dalam rak/lemari filling sesuai system yang berlaku. d. Mengambil dokumen rekam medis dengan cara menyelipkan tracer terlebih dahulu pada posisi yang sama. e. Melayani peminjaman dan mencatat dalam buku peminjaman. 5. PERSYARATAN JABATAN

E. PELAKSANA ANALISIS DAN PELAPORAN 1. NAMA JABATAN : Pelaksana Analisis Dan Pelaporan 2. TUGAS POKOK : a. Bertanggung jawab dalam pengelolaan

pelaporan

dan

analisanya. b. Melayani permintaan data dan informasi dari unit/lembaga lain yang membutuhkan. 3. FUNGSI : 4. URAIAN TUGAS: a. Menyiapkan bahan dan peralatan kerja; ATK, formulir dll. b. Mengumpulkan hasil pelayanan dari unit-unit pelayanan pasien dan unit lain yang terkait. c. Mengolah data hasil pelayanan dalam computer dan atau manual sampai dihasilkannya suatu informasi yang siap digunakan. d. Membuat dan melaporkan hasil pelayanannya baik intern maupun ekstern secara periodik/sesuai jadwal yang telah ditentukan. e. Menganalisa hasil pelayanan sebagai materi perencanaan dan tindak lanjut kebijakan. f. Melayani permintaan data secara insidensial. g. Mengirim laporan sesuai jadwal kepada direktur dan dinas kesehatan. 5. PERSYARATAN JABATAN

XXVII. INSTALASI GIZI

1. 2. 3. 4. 5.


XXVIII. INSTALASI CSSD

1. 2. 3. 4. 5.

XXIX.


SUB BAGIAN TATA USAHA DAN PERPUSTAKAAN

1. 2. 3. 4. 5.

XXX.


SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT 1. NAMA JABATAN : Kepala Kepegawaian dan Diklat 2. TUGAS POKOK : Melaksanakan urusan surat menyurat, kearsipan, urusan perlengkapan dan rumah tangga, pengelolaan kepegawaian di 3. FUNGSI

Rumah Sakit : 1. Menyusun rencana kegiatan pada bagian kepegawaian dan diklat 2. Melaksanakan pengagendaan surat masuk dan surat keluar 3. Menyiapkan peralatan kantor 4. Mengelola dan Mengarsip data kepegawaian

4. URAIAN TUGAS : 1. Menerima surat masuk 2. mengagendakan surat masuk, 3. Mendistribusikan surat yang telah di desposisi oleh Direktur kepada Bidang atau Bagian yang berkepentingan 4. Membuat konsep surat 5. Mengagendakan surat keluar dan memberikan penomoran surat 6. Mengkoordinir kegiatan petugas bagian pengiriman surat

7. Mengarsip surat 8. Menyusun rencana kegiatan sub bagian kepegawaian dan diklat 9. Mendata dan mengarsip file kepegawaian 10. Merekap Cuti, Izin dan surat sakit 11. Menyiapkan dan menghimpun data jumlah pegawai secara keseluruhan 12. Menyiapkan peralatan kantor (ATK) dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugas 13. Menghimpun dan mempelajari peraturan perundang-undangan untuk membuat kebijakan-kebijakan dan surat keputusan direktur 14. 15. Melakukan evaluasi, pengendalian serta pelaporan jumlah pegawai 16. Membuat Surat Keputusan Direktur tentang pengangkatan karyawan kontrak dan karyawan tetap 17. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Umum dan Direktur. 5. PERSYARATAN JABATAN 1.

XXXI.

SUB BAGIAN RUMAH TANGGA DAN PERLENGKAPAN

1. 2. 3. 4. 5.


XXXII. SUB BAGIAN HUKUM

1. 2. 3. 4. 5.


XXXIII. SUB BAGIAN PEMASARAN

1. 2. 3. 4. 5.


XXXIV. SUB BAGIAN TEKNISI

1. 2. 3. 4.

NAMA JABATAN TUGAS POKOK FUNGSI URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XXXV.

SUB BAGIAN KESEHATAN LINGKUNGAN

1. 2. 3. 4. 5.


XXXVI. SUB BAGIAN KEAMANAN DAN TRANSPORTASI

1. 2. 3. 4. 5.


XXXVII. SUB BAGIAN LAUNDRY

1. 2. 3. 4. 5.


XXXVIII. SUB BAGIAN SISTEM INFORMASI RUMAH SAKIT

1. 2. 3. 4. 5.


XXXIX. SUB BAGIAN ANGGARAN

1. 2. 3. 4.

NAMA JABATAN TUGAS POKOK FUNGSI URAIAN TUGAS

5. PERSYARATAN JABATAN

XL.

XLI.

SUB BAGIAN BENDAHARA 1. NAMA JABATAN 2. TUGAS POKOK 3. FUNGSI 4. URAIAN TUGAS 5. PERSYARATAN JABATAN

SUB BAGIAN AKUNTANSI DAN PERPAJAKAN

1. 2. 3. 4. 5.

XLII.


SUB BAGIAN MOBILISASI DANA

1. 2. 3. 4. 5.

XLIII.


SUB BAGIAN CSR 1. 2. 3. 4. 5.


1. Direktur  Pendidikan Formal minimal S2 diutamakan magister perumahsakitan atau    

MARS Pendidikan non formal pelatihan kepemimpinan Memiliki kemampuan memimpin Pernah memimpin di unit/kepala seksi di rumah sakit lain Masa kerja minimal 5 tahun di Rumah Sakit Grestelina dan pernah memimpin

salah satu instansi 2. Wadir Pelayanan Medik dan Keperawatan membawahi :  Pendidikan minimal dokter spesialis dan S2 kesehatan  Sertifikat pelatihan kepemimpinan  Memiliki kemampuan memimpin  Pernah memimpin/kepala Instalasi di Rumah Sakit Grestelina  Masa kerja minimal 5 tahun di RS Grestelina  Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina a. Kepala Bidang Pelayanan Medik 6. Minimal dokter Umum 7. Memiliki SIP di Rumah Sakit Grestelina 8. Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS  Memiliki kemampuan memimpin  Masa kerja minimal 3 tahun di RS Grestelina 1) Kepala Instalasi Rawat Jalan

2)

3)

4)

5)

6)

 Minimal dokter Umum  Memiliki SIP di RS Grestelina  Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS  Mampu memimpin Kepala Instalasi Rawat Inap  Minimal dokter umum  Memiliki SIP di RS Grestelina  Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS  Mampu memimpin Instalasi Gawat Darurat  Minimal dokter Umum  Memiliki SIP di RS Grestelina  Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS  Mampu memimpin Kepala Instalasi Rawat Intensif  Minimal dokter spesialis anestesi  Memiliki SIP di RS Grestelina  Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS, BTLS  Mampu memimpin Kepala Instalasi Bedah Sentral  Minimal dokter spesialis bedah umum  Memiliki SIP di RS Grestelina  Memiliki sertifikat  Mampu memimpin Kepala Instalasi Hemodialisa  Pendidikan dokter spesialis penyakit dalam  Memiliki SIP di RS Grestelina

7) Kepala Instalasi Rehabilitasi Medik (Fisioterapis)  Pendidikan dokter spesialis fisioterapis  b. Bidang Penunjang Medik 1) Instalasi Radiologi  Minimal dokter spesialis anestesi  Memiliki SIP di RS Grestelina  Memiliki sertifikat ATLS dan ACLS, BTLS Mampu memimpin 2) Kepala Instalasi Farmasi  Pendidikan Apoteker  Pengalaman minimal 2 tahun di bagian farmasi rumah sakit  Memiliki STRA  Memiliki SIPA di rumah Sakit Grestelina  Apoteker telah terdaftar di Depkes dan mempunyai surat ijin kerja 3) Instalasi Laboratorium 4) Instalasi Endoskopi

5) Kepala Instalasi rekam medik  Pendidikan minimal D3 Rekam Medik dan Informasi Kesehatan  Memiliki sertifikat kompetensi perekam medik  Memiliki STR Perekam Medik  Memiliki SIK Perekam Medik di Rumah Sakit Grestelina 6) Instalasi Gizi  Pendidikan profesi sebagai registered Diestisien  Memiliki Sertifikat Kompetensi  Memiliki SRTTGz  Memiliki SIPTGz di Rumah Sakit Grestelina

3.

4. 5. 6. 7. 8.

c. Bidang Keperawatan 1) SDM Keperawatan 2) Asuhan Keperawatan 3) Logistik Keperawatan 4) Central Sterile Supply Departement Wadir Umum dan Keuangan : a. Bagian Umum 1) Sub Bagian Tata Usaha dan Perpustakaan 2) Sub Bagian Kepegawaian dan Diklat 3) Sub Bagian Rumah Tangga dan Perlengkapan 4) Sub Bagian Hukum 5) Sub Bagian Pemasaran b. Bagian Fasilitas 1) Sub Bagian Teknik 2) Sub Bagian Kesehatan Lingkungan 3) Sub Bagian Keamanan dan Transportasi 4) Sub Bagian Laundry 5) Sub Bagian Sistem Informasi Rumah Sakit c. Bagian Keuangan 1) Sub Bagian Anggaran 2) Sub Bagian Bendahara 3) Sub Bagian akuntansi dan perpajakan 4) Sub Bagian Mobilisasi Dana 5) Sub Bagian CSR Komite Medik Membawahi : Komite Etika Hukum Membawahi : Komite Keperawatan membawahi : Satuan Pengawas Interen membawahi: Komite Pengendalian Penyakit Infeksi membawahi: KKRS

URAIAN TUGAS SESUAI DENGAN STRUKTUR ORGANISASI.docx

Recommend Documents