BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD RESPONSABILID AD SOCIAL Las organizaciones a nivel mundial, y sus partes interesadas, van siendo cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable, así mismo, las organizaciones están sometidas a un seguimiento cada vez mayor por parte de sus diversas partes interesadas, incluyendo clientes o consumidores, trabajadores y sus
TENDENCIA A NIVEL MUNDIAL
CONDICIONES DE TRABAJO
Remuneración justa y equitativa entre
los sexos Búsqueda de la conciliación de la vida
laboral con la vida familiar La protección cada vez más fuerte de
los trabajadores
Incluye:
Remuneraciones Jornadas Laborales
Descanso Vacaciones
Protección de Maternidad
sindicatos, miembros, la comunidad, organizaciones no gubernamentales, estudiantes, financistas, donantes, inversionistas, empresas y otros.
PRESENTACION El trabajo realizado tiene como finalidad dar a conocer porque es importante tener en cuenta buenas prácticas laborales como indicadores de un trabajo decente y a la vez de observar cómo influye esta posición de la sociedad considerando fines o expectativas a seguir en beneficio y seguridad en los trabajadore trabajadoress según lo que se establece la legislación laboral.
Las buenas prácticas (que mejoran el clima laboral de las empresas) son básicamente básicamente:: Primero, la evaluación de desempeño, es decir conocer que el impacto del desempeño del trabajador dentro de la empresa.
Una organización debería garantizar que las condiciones de trabajo cumplan las leyes y tengan coherencia con las normas laborales internacionales.
Segundo, los planes de capacitación para todo el personal, que en parte apunta a encontrar talentos y desarrollarlos en las empresas; y prácticas de empleabilidad empleabilidad no solo dentro de la empresa sino, en el mercado. En tercer lugar, es el reconocimiento al desempeño y de beneficios para el personal. Y por último, el pago por mérito, es decir es función a la labor que realizan, por un lado el puesto que una persona ocupa debe tener una remuneración, sobre la cual ocurra un premio por buen desempeño.
PROPORCIONAR CONDICIONES DE TRABAJO PROPORCIONAR DIGNO
Ofrecer un pago Equitativo
Horario de trabajo Descanso Semanal Vacaciones
Salud Seguridad
Ojo, Las Organizaciones deben negociar colectivamente colectivame nte cuando ellos así lo deseen
PRINCIPIOS Y CONSIDERACIONES
•El derecho a no ser discriminado por su
PRINCIPIOS
trabajo u ocupación, así como la prohibición del trabajo infantil y el trabajo forzado.
Un principio fundamental de la Declaración de Filadelfia de la OIT consiste en que el trabajo no
Estos
es una mercancía. Esto quiere decir que las mujeres y los hombres trabajadores no deberían ser tratados como un factor de producción que está sujeto a las mismas fuerzas del mercado que son de aplicación a las mercancías. Los principios involucrados
derechos
se
expresan
en
ocho
Facultad:
convenciones que se denominan las Convenciones fundamentales. Muchas otras convenciones y recomendaciones de la OIT complementan y refuerzan varias disposiciones de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Ciencias Contables y Administrativas Escuela: Contabilidad
incluyen el derecho de las personas a ganarse la vida con un trabajo escogido libremente, y el derecho a condiciones laborales justas y favorables.
CONCLUSIONES
Asignatura: Responsabilidad Social V
Una organización debería respetar las normas laborales para generar el avance del país
Tema:
Hacer uso de las bu enas prácticas Laborales es hacer cambios que favorecen al trabajador garantizando su bienestar y seguridad siendo… Buenas las condiciones de trabajo para permitir desarrollar mejor la productividad de una empresa
CONSIDERACIONES
Respetando los derechos del trabajador y negociando colectivamente con ellos a permitir un mejor manejo de relación entre empleador y su personal.
Buenas Prácticas Laborales y Responsabilidad Social Docente: Amaya Jesús Roncal Alva Integrantes: Yataco Capcha Elizabeth Noemí Yactayo Ramos Jessica Marilú
•Los derechos humanos que la OIT reconoce
Quilca Ruiz Rosario del Pilar
como derechos fundamentales en el trabajo incluyen: el derecho de todos los trabajadores
Mondalgo Salvatierra Ruth Enma
y empleadores a crear o agruparse en organizaciones propias para defender sus intereses. •El derecho de los trabajadores de negociar en
forma colectiva con sus empleadores.
