1.
Cartas de agradecimiento agradecimiento. Se trata de cartas en las que se
expresa un sentimiento de gratitud a causa de un favor realizado, o por una ayuda uhospitalidad, hospitalidad, buen trato etc.
---Datos y dirección del remitente --Marina García Muñoz C/Conde de Aranda, 78 28001Madrid Tel. 91 444 66 88 / 666 666 666 e-mail:
[email protected] [email protected] Madrid, 9 de junio de 2004 ---Datos y dirección del destinatario --Sr.Ignacio Soria Méndez C/Fernández de los Ríos, 34 28015 Madrid ----Estimado Sr. Soria: Quiero agradecerle nuevamente que me recibiera la semana pasada p asada y dispusiera parte de su tiempo para escuchar mis proyectos actuales y ofrecerme sus consejos y apoyo, que estimo de gran valor. Igualmente, quiero agradecerle las informaciones que me proporcionó, que estoy segura me serán de gran utilidad, así como la posibilidad de contactar con el Sr. Redondo Rodríguez, Rod ríguez, a quién llamaré la próxima semana para concertar una entrevista. Le mantendré informado sobre el resultado de la misma. Muy atentamente, (Firma) Marina García Muñoz
2.
Cartas de despido: Es siempre un mal trago despedir a una
persona mirándole a la cara. Una carta de despido hace la tarea mas fácil (La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.) ---Datos y dirección del remitente --Marina García Muñoz C/Conde de Aranda, 78 28001 Madrid Tel. 91 444 66 88 / 666 666 666 e-mail:
[email protected] Madrid, 9 de junio de 2004 Sr. ---Datos y dirección del destinatario --Ignacio Soria Méndez C/Fernández de los Ríos, 34 28015 Madrid --D/ Juan García Rodríguez (nombre de la persona despedida). Cargo Departamento Santander, a 10 de octubre de 2007
Estimado Sr. Soria: La Dirección de (nombre de la empresa) ha estado siguiendo su rendimiento de trabajo en esta empresa durante las últimas semanas y ha resultado ser insuficiente debido a las espectativas creadas sobre usted. Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que nos acogemos, constituye una de las causas de finalización del contrato de trabajo por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle con despido disciplinario por las razones anteriormente argumentado. Dicho despido se hara efectivo a partir del día de la fecha.. Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la relación laboral que nos unía. D. Marina García Muñoz Recibí (nombre del despedido)
3. Cartas de solicitud. Cuando un cliente necesita conocer determinadas informaciones o datos sobre productos, empleos, etc. Siempre debe destacar como objetivo principal la información que se solicita. Universidad de Navarra Comité de Becas PRESENTE Estimados miembros del comité: Mi nombre es Marina García Muñoz y estoy cursando el tercer año de la Carrera de Periodismo, en esta institución educativa, con un promedio de 9,2. Estoy muy contento de poder estudiar en esta universidad y desearía seguir haciéndolo, pero, lamentablemente mi situación económica es muy delicada y me veo con graves dificultades para pagar las mensualidades. Por ello les solicito que consideren mi solicitud para la cual cumplo con los requisitos solicitados Les aseguro seguir estudiando con la misma motivación e intensidad para que no se arrepientan de su decisión. Atentamente, Marina García Muñoz
4. Cartas de felicitación. Aptas para mejorar las relaciones sociales entre personas, y para quedar bien con los clientes, directivos, etc.
5. Cartas de recomendación: Para apoyar la candidatura a un puesto de trabajo por parte de las personas mas cercanas, ya sean compañeros de trabajo o la persona contratante del anterior empleo. Siempre son útiles porque expresan los detalles que el nuevo contratador no se atreve a preguntar o necesita de semanas de experiencia para constatarlos.
6. Cartas de presentación. Al igual que la carta anterior, aquí las recomendaciones las damos nosotros en referencia a nosotros mismos, se trata de vendernos y vendernos bien. Hoy en día este tipo de cartas están perdiendo cada vez mas valor, y en pocas ocasiones se solicitan.
7. Cartas de invitación . Dejando de lado el tedioso sistema de llamar por teléfono a una larga lista de invitados, se usa de forma muy habitual la redacción de un modelo de carta adaptada a un grupo de personas.
