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Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior.

I. Ampliación de la jornada

El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su artículo 3º ha establecido que en los centros de trabajo en los cuales se labore menos de la  jornad  jor nada a máxima maord ordinar inaria ia(8 hor horas asdiar diarias ias o  o 48 horas semanales), el empleador podrá extender dicha jornada hasta el límite máximo siempre que incremente la remuneración de los trabajadores proporcionalmente al tiempo adicional de labor que establezca.

180 horas horas laboradas laboradas ....... ............. ............. ....... S/. 3,200 3,200 240 hora horass ...................................... S/. x

 x =

Caso Nº 2: En un centro de labores en que la jornada semanal es de 45 horas, el emplead empleador or ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal legal de 48 horas en el mes de julio.

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Remuneración mensual Básico :

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36 horas

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Jornada ordinaria: 6 horas diarias o36 horassemanales Nº de días laborados en el mes : 30 días (*) Nº de horas horas remu- : 180 horas neradas en el mes (6 horas horas diarias de abril x 30 días)

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: : : : : : :

8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas  –– 

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48 horas

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Jornada ordinaria ordinaria : 8 horas diarias máxima o 48 horas seManales

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Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales •

• • • • •

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30 días(*)

Nº de días del mes : Nº de horas labo- : 240 horas(8 horadas en el mes ras diarias x 30 días)

(*) Incluye el día de descanso desca nso semanal obliga-  torio (domingo).

Jornada diaria : 9 horas Nº de días laborados en el mes de  junio : 26 días (*) Nº de horas laboradas en el mes de junio : 234 horas

(*) Incluye el día de descanso desca nso semanal obliga-  torio (domingo).

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45 horas

manales

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Jornada ordinaria: 45 horas semanale semanaless Lunes : 9 horas Martes : 9 horas Miércoles : 9 horas Jueves : 9 horas Viernes : 9 horas Sábado : Domingo :  ––––––––   ––––– ––– 

Nueva jornada ordinaria: 48 horas se•

S/. 1,800.00

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(*) Incluye el día de descanso desca nso semanal obliga-  torio (domingo).  – 

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Jornada diaria : 8 horas Nº de días laborados en el mes de julio : 30 días (*) Nº de horas laboradas en el mes : 240 horas

Para verificar a cuánto asciende el incremento de remuneración calcularemos en función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior. 234 horas laboradas ..................... S/. 1,800 240 horas ....................................... S/. x 240 hr. x S/. 1,800 x =  ––––––––––––––––– = 1,846.15 234 hr Nueva remuneración: S/. 1,846.15

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(*) Incluye el día de descanso semanal obliga-  torio (en este supuesto el día domingo).

La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a S/. 4,266.67.

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 = 4,266.67

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Nueva remuneración: remuneración: S/. 4,266.67

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240 hr. x S/. 3,200 180 hr.

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Jornada ordinaria: 36 horas semanales Lunes : 6 horas Martes : 6 horas Miércoles : 6 horas Jueves : 6 horas Viernes : 6 horas Sábado : 6 horas Domingo :

Nueva jornada ordinaria

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Caso Nº 1: En un centro de labores en que la jornada semanal es de 36 horas, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas hor as en el mes de mayo. Remuneración mensual Básico : S/. 3,200.00

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Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

: : : : : : :

8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas  –– 

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48 horas

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La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semana asciende a S/. 1,846.15.