Técnicas e intrumentos de evaluaciónFull description
Técnicas e intrumentos de evaluaciónDescripción completa
Tecnicas Recoleccion de Informacion
preguntas uapDescripción completa
hmfdgv
hmfdgv
Descripción completa
dfghjkjhgfdfghjk
Descripción: tecnicas para la recoleccion de datos
Informe CBA_Formato TecsupDescripción completa
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR PEDAGÓGICO PÚBLICO “PIURA”
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVA EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES
FORMADORA LIC. ALICIA CHERO LECARNAQUÉ
1
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVA EVALUACIÓN LUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES APRENDIZAJES IDENTIFICACIÓN IDENTIFICACIÓ N DE: “IDEAS PREVIAS SOBRE EL TEMA”
1. ¿Qué es una técnica de evaluación y en que se diferencia del instrumento de evaluación? 2. Mencione 3 instrumentos de evaluación que conozcas. 3 Que es un indicador de evaluación y que hay que tener en cuenta para su formulación?
LAS TÉCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN Dentro de un proceso de evaluación evaluación educativa, es muy importante identificar que se va a medir y seleccionar la técnica más adecuada para ello . as técnicas de evaluación
son procedimientos !enerales de recopilación de datos" para su an#lisis posterior . Las técnicas están estrechamente relacionadas con el enfoque o fundamento teórico o filosófico de evaluación que se tenga, ya que la técnica se convierte en la herramienta que permite al evaluador recoger datos, esto es, información relevante y útil para el proceso de evaluación. Las técnicas pueden o no contener instrumentos. os instrumentos instrumentos de evaluación son
herramientas que permiten medir conocimientos" opiniones y conductas. Por otro lado, un indicador de evaluación es un principio o punto de referencia, que permite distinguir lo verdadero de los falso, lo que tiene valor de lo que no tiene o una característica o propiedad de un sueto de acuerdo al cual, se formula un uicio de apreciación !De Landsheere, "##$%.
Los indicadores pueden ser cualitativos o cuantitativos. Los indicadores cualitativos se e&presan e&presan en función de la presencia presencia o ausencia de algo' todo o nada( mientras que los indicadores cuantitativos aceptan una graduación de la presencia o ausencia de la característica o cualidad medida.
2
CLASIFICACIÓN CLASIFICACIÓN DE LAS TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN )ay muchas formas de agruparlos, lo que dependerá del criterio seguido para hacerlo o el punto de referencia tomado. Por eemplo, *arcía !"#+% menciona que si lo que nos interesa interesa es reunir informaci información ón so-re lo que la persona hará, nos daría un diagrama como el siguiente !Pág. "%. /ste /ste mismo mismo autor nos indica tam-ién tam-ién que si el criterio criterio es la tén!a "e e#a$%a!&n donde se hace hincapié en los procedimientos o acciones reali0adas para o-tener información so-re el rendimiento académico del estudiante, entonces o-tenemos un diagrama así !Pág. ""%'
+,-/-)* 0' )&+(*'% )&+(*'%)-/4 )-/4 ' 4egistr 4egistro o anecdót anecdótico, ico, cédula cédula de o-serv o-servació ación, n, 5ociometría.
La tercera clasificación fue propuesta por 6erliner !"#+7, citado por Día0 6arriga y )ern )ernán ánde de0, 0, "##+ "##+%% quie quien n los los clas clasif ific ica a en térm términ inos os "e$ "e$ 'ra" 'ra"o o "e (or) (or)a$ a$!" !"a" a" *
estr%t%ra!&n con la que se hacen las evaluaciones. 8sí este autor cataloga a los instrume instrumentos ntos como de tipo' informal" semiformal y formales . /n el siguiente cuadro aparecen eemplos de los tres tipos.
INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS DE EVALUACIÓN # TÉCNICAS INFORMALES " O$%&'()*+,-&% " E./0,')*+1# TÉCNICAS SEMIFORMALES " E2&'*+*+,% " T)'&)% " E-%)3,%
•
" Pruebas Objetivas - Mapas conceptuales - Prue Prueb bas de de ejecución - Listas cotejables - Esc Escala alas - Port Portaf afol olio io
2omo puede notarse, en los esquemas y cuadro presentados, e&isten muchas formas de clasificarlos, descri-iremos -revemente a los otros instrumentos se9alados en el cuadro anterior.
!
O+ser#a!&n /sta /sta es una una técn técnica ica antigu antigua, a, muy utili utili0ad 0ada a en difer diferent entes es ám-ito ám-itos s y en disti distint ntas as disciplinas. /lla presenta dificultades con relación a varios factores. /l primero se refiere al propio o-servador ya que cuando no está de-idamente capacitado, puede distorsionar distorsionar la información en el sentido que, en ve0 de registrar y reportar el hecho tal cuál es y de la manera más o-etiva posi-le, puede hacer una interpretación sesgada y distorsionada del hecho. Para hacer una adecuada o-servación se de-e tener muy claras las respuestas a las preguntas como las presentadas en el siguiente cuadro'
4
P REGUN REGUNTA TAS S GEN GENERALES ERALES P ARA LA LA OB OBS S ER ERVA VACIÓN CIÓN • ¿Que ¿Que deber eberáá ser ser observado? • ¿Qué ¿Qué ins insru ru!e !en nos os o "ro#edi!ieno se ui$i%arán? • ¿Cuá ¿Cuá$$ deb deber er&a &a de ser ser $a re$a#i'n enre e$ observador ( e$ ob)eo observado?
Entre#!sta /s tam-ién una técnica muy clásica de o-tención de información aunque se utili0a con muy poca poca frecu frecuen encia cia en la evalu evaluac ación ión del del apren aprendi0 di0ae ae dentr dentro o de una una ense ense9an 9an0a 0a tradicional( no o-stante, diversos autores han propuesto que el profesor sea un crítico del proceso de aprendi0ae de sus alumnos y como tal recoa datos so-re sus actitudes, resultados, errores, etc. que puedan ayudarlo a interpretar el avance de su aprendi0ae.
La entrevista entrevista permite o-tener información información de manera manera directa, así el entrevistado entrevistado es ustamente ustamente la persona persona involucrada involucrada !profesor, !profesor, estudiante%( estudiante%( no o-stante, o-stante, la entrevista entrevista requiere que el entrevistador posee ha-ilidades especiales y tam-ién dominio de la técnica.
5
Mapas onept%a$es /sta técnica consiste en la representación gráfica que una persona reali0a so-re el significado de un conocimiento. De ésta forma, el mapa es una síntesis de los puntos más importan importantes tes de un concepto concepto para destaca destacarr sus interre interrelac lacione iones. s. Parte Parte de una pala-ra o concepto central y las ideas o pala-ras relacionadas a dicho concepto se organi0an a su alrededor. 8 su ve0 cada una de éstas cinco o die0 pala-ras se pueden convertir en conceptos centrales y agrupar a su alrededor conceptos asociados a él.
8unque los mapas mapas conceptuales conceptuales se han utili0ado utili0ado más frecuentement frecuentemente e como técnica de instrucción y de aprendi0ae, permiten evaluar la visión que el estudiante tiene de determinado cuerpo de conocimientos, cómo esta-lece vínculos entre los conceptos asociados, cómo los erarqui0a y los comprende. :na ve0 hecho, el e&perto en la materia puede u0gar si el mismo es el correcto conforme conforme al conocimiento conocimiento que se tiene so-re el tema.
Esa$as Las escalas son instrumentos que se utili0an para medir la opinión u o-servación de las conductas en donde el sueto se9ala, dentro de un rango !totalmente de acuerdo, acuerdo, indeciso, desacuerdo, totalmente en desacuerdo%, su opinión con respecto a algo que se le pregunta.
L!sta "e oteo /sta es una técnica para verificar, verificar, so-re todo, la aplicación aplicación correcta de las ha-ilidades o conocimientos. 2onsiste en enlistar los comportamientos o eecuciones en el orden en que de-en de hacerse y el evaluador va marcando si se presentan o no. 5o-re am-os instrumentos profundi0aremos en las prue-as de eecución.
6
Pr%e+as o+et!#as /stos /stos son los los instr instrume umento ntos s más conoc conocido idos s de la evalu evaluac ación ión y frecu frecuent ente e se les conside considera ra sinónimo sinónimos. s. /llas /llas están están dedicad dedicadas as a medir medir el conocimi conocimiento ento declarativo declarativo o conceptual e&clusivamente. 5u propósito es distinguir, de una manera segura, entre los individuos que poseen un conocimiento o destre0a específica de los que no la poseen. /&iste una gran variedad de tipos de prue-as como son' de opción múltiple, falso; verdadero, correlación, de ensayo, de pregunta a-ierta y de respuesta -reve.
Lo más indicado al utili0ar este tipo de instrumento, es com-inar los tipos de preguntas que que se real reali0 i0an an como como por por eem eempl plo, o, dise dise9a 9arr prue prue-a -as s que que inte integr gren en preg pregun unta tas s estructuradas estructuradas y de ensayo. ensayo. Lo importante importante es identificar identificar qué es lo que se desea evaluar y cuál es el propósito. 8 continuación se mencionan algunos requisitos y cualidades indispensa-les que de-e tener todo instrumento de evaluación.
7
ERRORES COMUNES AL ELA-ORAR INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN 1curre más a menudo de lo que uno quisiera aceptar que algunos maestros utili0an la evaluación para < casti!ar = a sus alumnos, ya sea por no prestar la de-ida atención atención a su clase, o porque los consideran floos o con poca motivación o porque se < portan mal5 .
1tros incurren en una incongruencia entre lo que ense9an y evalúan( ya que actuando -ao la premisa de que < los alumnos no de6en repetir al pie de la letra lo que les conocimientos que no fueron ense9ados. ense9ados. 8sí por eemplo, ense7o= piden en el e&amen conocimientos cuando imparten un contenido lo hacen a nivel puramente teórico y luego en el e&amen piden a sus alumnos que apliquen ese conocimiento
1tros profesores otorgan a la evaluación un lugar secundario asumiendo como simple la tarea de ela-orar prue-as, porque para ellos lo principal es preparar muy -ien la ense9an0a y por eso generalmente los ela-oraran un día antes de aplicarlos. Por supuesto alguien dirá que así está -ien porque no hay tiempo para hacerlos, ya que finalmente
>odas estas creencias, actitudes y acciones tienen gran impacto en la forma como evalúan a sus alumnos y de los resultados o-tenidos por ellos. ?ui0á por eso cuando uno revisa a conciencia los instrumentos aplicados para anali0ar el tipo de preguntas hechas, o los conocimientos concretos que evalúan y, en general, la organi0ación de la prue-a( se o-servan las siguientes fallas en la ela-oración de los e&ámenes.
8
2omo consec consecuenc uencia ia de las accione acciones s docente docentes s descrit descritas as previame previamente nte es frecuen frecuente te
Errores Más Co!unes A$ E$aborar Insru!enos *e Eva$ua#i'n +, No abar abar#a #ann od odaa $a -a!a -a!a de ob)eivos de a"rendi%a)e ., Las "re-u "re-una nass son son rivia rivia$es $es// #a"#iosas o "iden #ono#i!ienos 0ue no se ense1aron 2, No eva$u eva$uan an e$ #on #onen enid idoo 0ue 0ue se 0uiere !edir 3, Las Las "re"re-un unas as esá esánn !a$ !a$ reda#adas/ son a!bi-uas o #on4usas 5, No se es"e# es"e#i4i i4i#a #a e$ va$o va$orr de de #ada rea#ivo encontrar que, los e&ámenes aplicados no cu-ren todos los o-etivos y contenidos esta-lecidos en los programas de estudio. Lo más común es que el docente haga preguntas so-re los contenidos que domina( o so-re los que él considera los más importantes( o escoa temas que él asume como integradores y por lo tanto dea de lado otros, etc. 8ceptando que varias de estas creencias tienen algo de verdad, pensamos que no re-aten completamente el punto de que, de-ido a una falta de planeación de la prue-a, suele ocurrir que varios temas y su-temas estén su-representados o por el contrario otros estén so-rerepresentados. Lo anterior produce el incumplimiento de la principal función de la evaluación que consiste en #a$orar e$ "o)!n!o, por parte "e $os
est%"!antes, "e $os o+et!#os "e apren"!.ae esta+$e!"os en $os pro'ra)as/ pro'ra)as/ Por otra parte, hay maestros que uegan al
19
alumnos dicen cuando reci-en sus -aas calificaciones' <@e preguntaron todo lo que no estudié=.
1tras veces las preguntas piden conocimientos triviales o irrelevantes por lo tanto no permiten que el estudiante conteste lo realmente importante. La falla se de-e a que el docente docente asume que el conocim conocimient iento o es unidimen unidimensio sional nal y no compues compuesto to por varios varios niveles de comprensión comprensión que van desde el simple al compleo( o del -ásico al difícil. Por ello, muchas veces las preguntas se quedan en la mera repetición de lo dicho por el maestro o el li-ro de te&to. 4ecordemos lo descrito en el anterior capítulo de que una de las cualidades de los instrumentos de evaluación es su nivel de representatividad y su
poder discriminativo( ahí se destacó que las preguntas de-en tener diferente grado de dificultad, dificultad, u-icadas dentro de un continum que va desde lo relativamente sencillo hasta lo medianamente difícil o muy difícil. >odos estos niveles de compleidad de-en estar de-idamente de-idamente representados representados en el e&amen para permitir diferenciar diferenciar al alumno que sa-e del que no sa-e.