Descripción: Administracion de Recursos Humanos: enfoque integral, Facultad de Contaduria y Administracion. UNAM
Material de apoyo a la Asignatura de Administración II. CCHDescripción completa
Gestão de Recursos HumanosDescrição completa
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSFull description
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Recursos Humanos
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, técnicas
coordinación capaces
de
y
control
de
promover
el
desempeño eficiente del personal.
Propósito
Objetivos
Crear, mantener y
Crear, mantener y
Alcanzar eficiencia y
productivas del personal a la
desarrollar un
desarrollar condiciones
eficacia con los
organización,
contingente de RH con
organizacionales de
recursos disponibles.
habilidad y motivación
aplicación, desarrollo y
para realizar los
satisfacción plena de RH
objetivos de la
y alcance de objetivos
organización.
individuales.
Mejorar
sean
las
contribuciones de
responsables
manera desde
que un
punto de vista estratégico, ético y social.
Elementos Personal
Actividades
Enfoques
Proporcionar Proporcionar una La administración de los recursos humanos debe
fuerza de trabajo Capital
adecuada y mantenerla
contribuir al éxito estratégico de la organización.
Estratégico
Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán
Materia prima Tener una eficiente planeación de los Energía
recursos humanos
empleados de manera eficiente.
El empleado es lo más importante en una
Llevar a cabo el reclutamiento reclutamiento de solicitantes
organización. No se debe de invadir la privacidad
De los recursos humanos
ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización .
Realizar el proceso de selección
Todos los gerentes tienen responsabilidad responsabilidad en la Una vez hecha la
administración de los recursos humanos bajo su
selección se debe
mando. Recursos humanos está para asesorar y
proceder a la
Administrativo
apoyar a los gerentes en sus labores. La
orientación y
responsabilidad dual se comparte entre
ca acit acitac ació ión n
supervisor del trabajador el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.
Conforme las necesidades cambien se debe
El departamento de recursos humanos es parte
hacer una ubicación
del sistema de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la
Apoyar el desarrollo de los empleados
De sistemas
productividad general de la organización. organización. Recursos humanos es un departamento que
actuales
tiene influencia en otros departamentos que se Realizar una
relacionan entre sí y es un sistema abierto y por
evaluación al
lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez
desempeño de cada
es influida por el ambiente exterior.
empleado El departamento de recursos humanos puede
En caso necesario
ayudar aun más cuando se preocupa en realizar
llevar a cabo retroalimentación
acciones preventivas preventivas que pudieran afectar a la
Proactivo
organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas.