Spo Penugasan Kembali Pegawai

B RS BANYUMANIK Jl. Bina Remaja 61 Semarang STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

PENGERTIAN

PENUGASAN KEMBALI PEGAWAI No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

0

2/2

171/SPO/MFK/RSB/IV/201 6

Ditetapkan Direktur, Tanggal Terbit 25 April 2016 dr. Akbar Kurniawan NIK. 11.137 Tata cara dalam melakukan penugasan staf baru pada tempat kerjanya atau menugaskan kembali staf lama pada tempat kerjanya yang baru melalui proses mutasi, demosi dan promosi. 1. Memberikan acuan dalam penugasan dan penugasan kembali staf agar terpenuhi jumlah staf bagian tersebut.

TUJUAN 2. Terlaksananya rencana penempatan staf / susunan kestafan di rumah sakit. 1. Setiap transfer atau pengalihan tanggung jawab fungsional dari satu KEBIJAKAN PROSEDUR

petugas ke petugas lain harus melalui atasan langsung 2. Setiap transfer atau pengalihan tanggung jawab struktural dari satu petugas ke petugas lain harus seijin direktur 1. Bagian SDM menerima pengajuan penambahan staf

dari kepala

bagian/kepala bidang, lengkap dengan kualikasi dan kompetensi yang dibutuhkan. 2. Bagian SDM

melakukan

telaah

pengajuan

tersebut

dengan

membandingkannya dengan dokumen perencanaan staf rumah sakit dan merencanakan pemenuhan kebutuhan staf tersebut melalui proses penerimaan staf baru atau melalui proses rotasi/mutasi, demosi dan promosi. 3. Bagian SDM menyerahkan pengajuan penambahan staf dari kepala sub bagian dan mengusulkan kepada direktur cara pemenuhan kebutuhan staf pada bagian tersebut. 4. Bagian SDM menjalankan proses pemenuhan kebutuhan staf atas persetujuan direktur. 5. Bagian SDM bersama kepala bagian/kepala bidang terkait dan Direktur mendiskusikan jabatan, uraian tugas serta hak dan wewenang staf tersebut. 6. Bagian SDM menyiapkan legalitas penugasan staf baru atau penugasan

B RS BANYUMANIK Jl. Bina Remaja 61 Semarang STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

PENUGASAN KEMBALI PEGAWAI No. Dokumen 171/SPO/MFK/RSB/IV/201 6

No. Revisi

Halaman

0

2/2 Ditetapkan Direktur,

Tanggal Terbit 25 April 2016 dr. Akbar Kurniawan NIK. 11.137 kembali staf lama pada tempat yang baru tersebut 7. Bagian SDM menyerahkan staf baru atau penugasan baru tersebut ke bagian terkait. 8. Bagian SDM membuat surat pemberitahuan ke Yayasan tentang penugasan staf baru atau penugasan kembali staf lama pada tempat

UNIT TERKAIT

yang baru. 9. Bagian SDM menyimpan legalitas staf tersebut pada berkas kestafan. 1. Bagian SDM/ Seksi Personalia 2. Kepala Sub Bagian/ Kepala Bidang

BANTUAN TENAGA PERAWAT DILUAR SHIFT

B RS BANYUMANIK Jl. Bina Remaja 61 Semarang STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL PENGERTIAN

No. Dokumen 171/SPO/MFK/RSB/IV/201 6

No. Revisi

Halaman

0

1/2 Ditetapkan Direktur,

Tanggal Terbit 25 April 2016 dr. Akbar Kurniawan NIK. 11.137 Bantuan tenaga untuk unit perawatan yang penuh/ramai 1. Kelancaran pelayanan keperawatan 2. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan

TUJUAN 3. Memberikan kepuasan pada petugas maupun pasien/keluarga 1. Kepala Bidang Keperawatan mengkoordinasikan kegiatan bantuan tenaga keperawatan ke instalasi/ruang perawatan yang penuh/ramai pada pagi hari sedangkan pada sore/malam hari oleh pengawas KEBIJAKAN

keperawatan ( PPKK ) 2. Tenaga keperawatan dari ruang rawat lain yang pada saat itu kurang ramai/sepi wajib membantu ke ruang rawat yang pasiennya

PROSEDUR

penuh/ramai dengan ikhlas dan penuh tanggung jawab Ruang rawat penuh/ramai : 1. Koordinator

ruangan/kepala

shift

memberitahukan

ke

Kabid

Keperawatan/petugas PPKK bahwa ruangannya penuh/ramai sehingga butuh bantuan tenaga 2. Koordinator/PP ruangan memberitahukan tugas perawat perbantuan tentang apa-apa yang perlu dilakukan di ruang perbantuan 3. Perawat ruangan yang bersangkutan saling bekerja sama dengan perawat perbantuan dalam memberikan asuhan keperawatan 4. Perawat perbantuan bekerja sebaik-baiknya/maksimal mungkin

di

ruangan baru Ruang rawat sepi : 1. Koordinator ruangan menugaskan beberapa perawat / bidannya untuk menerima instruksi dari Kabidpetugas PPKK 2. Perawat yang bersangkutan saling mendukung dalam memberikan pelayanan kepada pasien walaupun tenaganya dikurangi untuk sementara Kepala bidang keperawatan/Petugas PPKK : 1. Mendapat informasi dari unit yang memerlukan bantuan (mengetahui

B RS BANYUMANIK Jl. Bina Remaja 61 Semarang STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

BANTUAN TENAGA PERAWAT DILUAR SHIFT No. Dokumen 171/SPO/MFK/RSB/IV/201 6

No. Revisi

Halaman

0

1/2 Ditetapkan Direktur,

Tanggal Terbit 25 April 2016 dr. Akbar Kurniawan NIK. 11.137 sendiri ketika mengadakan kunjungan ) 2. Mencari tenaga perbantuan ke ruang perawatan yang sepi dengan berkoordinasi dengan koordinatornya 3. Mendelegasikan tugas ini ke pengawas keperawatan ( PPKK/perawat pengganti kepala keperawatan ) pada saat shift sore dan malam 4. Setiap hari mengecek jumlah pasien dan kondisi umum ruang perawatan 5. Pengawas keperawatan ditunjuk oleh Kabid Keperawatan dan dimasukkan dalam petugas PPKK yang sudah dijadwal oleh Kabid

UNIT TERKAIT

Keperawatan pada shift sore dan malam Seluruh unit ruangan