KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN IMANUDDIN PANGKALAN BUN NOMOR : RS/U.17.03. I.1 TENTANG PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN IMANUDDIN PANGKALAN BUN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN IMANUDDIN PANGKALAN BUN, Menimbang
:
a.
bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit, diperlukan Panduan Orientasi Pegawai Baru di Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Imanuddin Pangkalan Bun;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun. Mengingat
:
1. Undang-Undang Nomor 27 Tahun 1959 tentang Penetapan Undang-Undang Darurat Nomor 3 tahun 1953 tentang Pembentukan Daerah Tingkat II di Kalimantan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1953 Nomor 9) sebagai Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1959 Nomor 72, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1820); 2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063); 3. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 153, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5072); 4. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494); 5. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/MENKES/ SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit 6. Peraturan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat Nomor 20 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Imanuddin Pangkalan Bun (Lembaran Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat Tahun 2008 Nomor 20, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat Nomor 5);
2 MEMUTUSKAN : Menetapkan :
KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN IMANUDDIN PANGKALAN BUN.
KESATU
:
Panduan Orientasi Pegawai Baru RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Direktur ini;
KEDUA
:
Panduan Orientasi Pegawai Baru sebagaimana diktum Kesatu sebagai acuan dalam melakukan orientasi pegawai baru;
KETIGA
:
Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan; Ditetapkan di Pangkalan Bun pada tanggal 31 Maret 2017 Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Imanuddin Pangkalan Bun,
dr. SUYUTI SYAMSUL, MPPM. Pembina Tingkat I NIP. 19680807 200003 1 006
3 Lampiran : Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Imanuddin Pangkalan Bun Nomor : RS/U.17.03. .I1. Tanggal : 31 Maret 2017
PANDUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SULTAN IMANUDDIN PANGKALAN BUN A.
Definisi 1. Panduan oeientasi baru adalah panduan yang dibuat dalam proses memperkenalkan lingkungan kerja kepada pegawai baru. 2. Kriteria pegawai baru meliputi pegawai rotasi, pegawai pindahan, mutasi masuk, dan pegawai kontrak baru hasil rekruitmen. 3. Kegiatan orientasi pegawai baru dimaksudkan agar pegawai baru dapat segera menyesuaikan diri dan mengetahui tugas-tugas yang akan dikerjakan, hak dan kewajibannya serta larangan-larangan bagi pegawai RSSI.
B.
Ruang Lingkup Panduan orientasi pegawai baru ini menjelaskan tentang tata cara pelaksanaan orientasi yang meliputi orientasi umum dan orientasi khusus bagi pegawai baru di lingkungan RSSI.
C.
Tata Laksana 1. Setiap pegawai baru wajib mengikuti proses orientasi sebelum penempatan di unit kerjanya. 2. Pemberian pengarahan kepada pegawai baru dilaksanakan oleh Subbagian Umum, Kepegawaian dan Perlengkapan sebelum pegawai yang bersangkutan melaksanakan orientasi. 3. Program orientasi pegawai baru meliputi orientasi umum dan orientasi khusus. 4. Orientasi umum : a. Pelaksanaan orientasi umum dikoordinir oleh Subbagian Umum, Kepegawaian dan Perlengkapan. b. Orientasi umum dilaksanakan selama 2 (dua) hari. c. Materi orientasi umum meliputi profil organisasi rumah sakit, pengenalan lingkungan kerja, etika komunikasi, penanganan kebakaran (K3), infeksi nosokomial, patient safety dan lain-lain disesuaikan kebutuhan. 5. Orientasi khusus : a. Orientasi khusus diberikan kepada pegawai yang rotasi antar unit dan pegawai baru yang bekerja di RSSI. b. Pelaksanaan orientasi khusus dikoordinir oleh Bidang atau Bagian terkait. c. Pelaksanaan orientasi khusus dilaksanakan minimal selama 2 (dua) minggu atau lebih sesuai kebutuhan unit terkait. d. Materi orientasi khusus meliputi tugas-tugas disesuaikan dengan pengetahuan, pendidikan dan kompetensi pegawai.
4 6. Selama masa orientasi semua pegawai baru (kecuali untuk pegawai yang dirotasi) diwajibkan menggunakan seragam atasan warna putih dan bawahan warna hitam/gelap dengan menggunakan tanda pengenal khusus. 7. Selama masa orientasi semua pegawai baru melaksanakan tugas dengan pendampingan dan pengawasan oleh pegawai senior (yang ditunjuk) terutama di unit pelayanan dengan risiko tinggi dan tidak diperkenankan melaksanakan tugas secara mandiri. 8. Setiap tahapan kegiatan dalam orientasi dicatat oleh pegawai yang bersangkutan dalam bentuk laporan orientasi pegawai baru. Laporan tersebut diketahui dan disetujui oleh pejabat yang berwenang di setiap unit di mana pegawai tersebut melaksanakan orientasi. 9. Evaluasi program orientasi pegawai baru dilaksanakan dalam bentuk pre test, post test dan pembuat laporan orientasi. 10. Untuk staf klinis, panitia kredensial akan mereview dokumen pendidikan, sertifikasi dan dokumen profesional lainnya sebelum penempatan. D.
Dokumen Laporan kegiatan orientasi pegawai baru. Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Sultan Imanuddin Pangkalan Bun,
dr. SUYUTI SYAMSUL, MPPM. Pembina Tingkat I NIP. 19680807 200003 1 006
