SK & Kebijakan Penerimaan Staf

PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM LIRBOYO Nomor : 09/ 1328 /RSUL/XI/2015 Tentang KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU Direktur Rumah Sakit Umum Lirboyo Kediri, setelah : Menimbang : 1. Bahwa dalam upaya peningkatan visi dan misi RSU Lirboyo diperlukan sumber daya yang berkualitas untuk menunjang peningkatan mutu pelayanan dan keselamatan pasien 2. Bahwa dalam memperoleh Sumber daya yang berkualitas tersebut, maka diperlukan mekanisme, rekrutmen, dan penetapan pegawai yang tepat 3. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada angka 1 dan 2 perlu ditetapkan dalam keputusan Direktur tentang Rekrutmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai di RSU Lirboyo Kediri Mengingat

:

1. Undang – Undang Nomor 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit 2. Undang – Undang Nomor 23 tahun tahun 2009 tentang Kesehatan 3. Undang – Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 4. Peraturan Pemerintah Nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan 5. Surat Keputusan Badan Penanaman Modal Kota Kediri Nomor 446/3201/RSU/419.64/2014 tentang Pemberian Ijin Operasional kepada Yayasan Pondok Pesantren Hidayatul Mubtadi-ien Lirboyo Kota Kediri untuk menyelenggarakan Rumah Sakit Umum Lirboyo Kota Kediri 6. Surat Keputusan Badan Pengurus Yaysan Pondok Pesantren Hidayatul Mubtadi –ien Lirboyo Kota Kediri Nomor 100/ATA/YPP-HM/RSU/II/2014 tentang Struktur Organisasi Rumah Sakit Umum Lirboyo 7. Surat Keputusan Badan Pengurus Yayasan Pondok Pesantren Hidayatul Mubtadi –ien Lirboyo Kota Kediri Nomor 175/ATA/YPP – HM/RSU/III/2014 tentang Pengangkatan Direktur RSU Lirboyo Kota Kediri MEMUTUSKAN

Menetapkan

:

Pertama

:

Kedua

:

Ketiga

:

KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU Lampiran kebijakan rekrutmen, seleksi, dan penetapan pegawai baru sebagaimana terlampir dalam surat keputusan ini Kebijakan rekrutmen, seleksi dan penetapan pegawai baru digunakan sebagai acuan penerimaan pegawai Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan apabila di kemudian hari ternyata memerlukan perbaikan maka akan dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di Pada Tanggal Direktur,

: Di Kediri : 18 Nopember 2015

dr. Ava Adenia Rahmi

LAMPIRAN PERATURAN DIREKTUR Nomor : 01/1328/RSUL/XI/2015 Tentang : Kebijakan Rekrutmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai baru KEBIJAKAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU A. Kebijakan Umum 1. Sesuai dengan kebijakan sesuai SDM, Rumah Sakit terus mengembangkan proses untuk rekrutmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lain. 2. Keputusan untuk melakukan proses rekrutmen melalui pembicaraan antar pimpinan RSU Lirboyo 3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang pengembangan pegawai RSU Lirboyo 4. Rekrutmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab bagian SDM B. Kebijakan Khusus 1. Proses seleksi melibatkan HRD, Direktur Kabid Yanjangmed, dan kepala unit kerja terkait sebagai tim rekrutmen dan seleksi pegawai baru RSU Lirboyo untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas. 2. Proses seleksi meliputi beberapa proses antara lain a. Tes Tulis meliputi tes kepribadian dan kecerdasan, tes tulis berdasarkan kompetensi / bidangnya b. Tes Komputer c. Tes Skill bagi tenaga paramedis d. Tes Kesehatan e. Tes Wawancara 3. Biaya tes kesehatan ditanggung kandidat calon pegawai RSU Lirboyo 4. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi dan disetujui oleh Direktur 5. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status pegawai sesuai dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RSU Lirboyo 6. Pengakuan penetapan pegawai diputuskan sbb : a. Setiap calon pegawai wajib mengikuti orientasi sesuai dengan kebijakan Rumah Sakit dan unit yang bersangkutan ditempatkan. b. Pada 3 bulan pertama calon pegawai diterima sebagai pegawai percobaan dengan menandatangani surat perjanjian kerja sebagai karyawan percobaan c. Selama 3bulan di evaluasi kinerjanya jika dinyatakan sesuai standart maka bisa dilanjutkan penandatanganan surat perjanjian kerja kontrak I selama 1 tahun d. Selama 1 tahun dievaluasi kembali jika memang dinyatakan sesuai standart maka bisa dilanjutkan kembali penandatanganan kontrak II e. Setelah masa kerja 2 tahun pegawai rumah sakit bisa mengikuti test sebagai karyawan tetap RSU Lirboyo dengan mempertimbangkan penilaian kinerja f. Penetapan pegawai dituangkan dalam surat keputusan Direktur

Direktur RSU Lirboyo

dr. Ava Adenia Rahmi