Rl.CIRUJANO DENTISTA

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN FACULTAD DE LETRAS Y CIENCIAS JURÍDICAS ESCUELA DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL CIRUJANO DENTISTA DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

INTEGRANTES Izquierdo Navarro, Alicia 07-31002 Palomino Jarro, Helen 0730977 Huayta Miranda, Victor 0731003 Gavilan Pariguana, Jesus 07-30985

DOCENTE: Darwin Fuentes Borda

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN INDIVIDUAL

DERECHO LABORAL

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INTRODUCCIÓN

En la pres presen ente te mono monogr graf afía ía desa desarr rrol olla lare remo moss las las cara caract cter erís ístitica cas, s, dere derech chos os,, obligaciones a la que están sujetos los cirujanos dentistas. Basándonos principalmente en la legislación laboral sobre esta profesión, así mismo haciendo uso de libros de doctrina laboral. l aboral. Finalmente veremos en que condiciones se desenvuelve esta prestación, y a los beneficios laborales que le corresponden. Anexamos también un modelo de contrato para la prestación de servicios de un cirujano dentista

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CAPÍTULO I: MARCO NORMATIVO 2 0 0 9

Ley Nº 27878 (14/12/2005) Decreto Supremo Nº 0162005-SA (26/07/2005) Decreto Supremo Nº 003-97 TR (27/03/1997) Decreto Supremo Nº 001-95 TR (26/01/1996) Ley Nº 28498 (17/04/2005) Ley Nº 26842 (20/07/1997) Decreto Legislativo Nº 276 (24/03/1984) Ley Nº 23536 (25/12/1982) Ley Nº 16447 (04/02/1967) Decreto Supremo Nº 0092005-TR (29/09/2005) Decreto Supremo Nº 0072002-TR (04/07/2002) Decreto Supremo Nº 0082002-TR (04/07/2002) Decreto Supremo Nº 001-97 TR (01/03/1997) Decreto Supremo Nº 004-97 TR (15/04/1997) Ley Nº 27735 (28/05/2002) Decreto Supremo Nº 0052002-TR (04/07/2002) Decreto Supremo Nº 713 (08/11/1991)

Ley del Trabajo del Cirujano Dentista Aprueban reglamento de la ley del Trabajo del Cirujano dentista, Ley Nº 27878 TUO de la ley de productividad y competitividad laboral Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de fomento del empleo Ley del nombramiento de los profesionales de salud no médicos cirujanos contratados por el ministerio de salud a nivel nacional Ley General de Salud Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del Sector Publico Gobierno promulgó la ley que establece las normas que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de salud Reconocimiento a las profesiones OdontoEstomatologica y Químico farmacéutico como profesiones medicas Reglamento de Seguridad y salud en el trabajo TUO de la ley de Jornada de Trabajo. Horario y trabajo en sobretiempo Reglamento del TUO de la ley de jornada de trabajo. Horario y trabajo en sobretiempo TUO de la ley de compensación por tiempo de servicios Reglamento de la ley de compensación por tiempos de servicios Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al 3


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Decreto Supremo Nº 012-92 TR (03/12/1992) Decreto Supremo Nº 0042005-TR (06/04/2006) Decreto Supremo Nº 0112006-TR (06/06/2006)

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régimen laboral de la actividad privada Reglamento del D. Legislativo N 713 Sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Norma que regula el control de asistencia y salida de los trabajadores Establece modificaciones a la Norma que regula el control de asistencia y salida de los trabajadores

CAPÍTULO II: GENERALIDADES

EI cirujano dentista es un profesional de la salud que desempeña sus actividades en el campo especializado del sistema estomatológico, es decir, realiza actos estomatológicos utilizando sus conocimientos científicos en forma humanística y técnica en los procesos de promoción, prevención y rehabilitación de la salud, mediante la interacción con las personas. Se entiende por acto estomatológico (u odontológico) aquel desarrollado por el cirujano dentista mediante el estudio, diagnóstico, plan de tratamiento, recuperación y rehabilitación de la persona, previo consentimiento informado de ésta, en razón de su naturaleza, grados de complejidad, autonomía, responsabilidad final y por sus consideraciones éticas, morales y legales. Es importante señalar que la Ley del Trabajo del Cirujano Dentista considera a las denominaciones de odontólogo, odontoestomatólogo y estomatólogo como equivalentes a la de cirujano dentista. Para el ejercicio de esta profesión, el cirujano dentista debe estar colegiado y habilitado en todas las dependencias del Sector Público, en el Sector Privado, y en los demás ámbitos que ejerza la profesión, en lo que fuera aplicable. La actividad del cirujano dentista es calificada como trabajo asistencial, es decir, comprende atención integral estomatológica de las personas, realizado mediante actividades autónomas y actividades finales. 4


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EI trabajo asistencial puede ser llevado a cabo por los cirujanos dentistas en 2 0 0 9

establecimientos del Sector Público, Sector Privado y en el ejercicio libre de la profesión, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 024-83-PCM.

Obligaciones del Cirujano Dentista: 

Informar al paciente sobre el diagnóstico, pronóstico, tratamiento y manejo de su problema de salud, así como sobre sus riesgos y consecuencias.



Obtener el consentimiento informado del paciente para la aplicación de tratamientos especiales, pruebas riesgosas o intervenciones que puedan afectarlo síquica o físicamente.



Sustentar el acto estomatológico en una historia clínica veraz y suficiente que contenga las prácticas y procedimientos aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado.



Proporcionar copia de la historia clínica al paciente o su representante en caso de que le sea solicitado.



Participar en las políticas de salud, desarrollando y ejecutando las acciones de prevención, recuperación y rehabilitación de la salud de las personas, brindando

además

educación,

orientación

y

asesoría

en

salud

estomatológica, dentro del ámbito de la salud integral. EI régimen laboral del cirujano dentista se encuentra regulado por la Ley y el Reglamento de Trabajo del Cirujano Dentista y demás normas pertinentes. Sin

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embargo, las disposiciones del régimen laboral público y privado serán aplicables en forma complementaria. 2 0 0 9

CAPÍTULO III: RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL CIRUJANO DENTISTA

Si bien determinados derechos y obligaciones del cirujano dentista son aplicables en el Sector Privado como Público, en este último sector tenemos los siguientes derechos y beneficios especiales: I. CARRERA MÉDICA

En el Sector Público las labores realizadas por el cirujano dentista son realizadas mediante concurso público, es decir, siguiendo una carrera médica, la cual dependerá de ciertos requisitos y condiciones.

I.1.Niveles de la carrera e ingreso EI ingreso a la carrera del cirujano dentista que presta servicios para el Estado se realiza bajo la condición de nombrado y por concurso público. Dicha carrera médica está conformada por los siguientes cinco (5) niveles que representan escalones progresivos:

NIVELES Nivel I Nivel II Nivel III

EJERCICIO PROFESIONAL Hasta 5 años. De 5 a 10 años. De 10 a 15 años. 6


Nivel IV Nivel V 2 0 0 9

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De 15 a 20 años. Más de 20 años. 1

Para el ascenso de un nivel a otro, son tomados en cuenta el tiempo de servicios, la calificación profesional y la evaluación del desempeño.

I.2.Cargos asignados Los cargos o puestos de trabajo de los cirujanos dentistas dependen de las funciones que les son asignadas. La asignación de los cargos será independiente del nivel de carrera y especialidad alcanzados por el cirujano dentista, estos puestos serán cubiertos mediante concurso público.

I.3.Ascenso EI ascenso es la progresión en la carrera del cirujano dentista, que se lleva a cabo en un proceso en el cual se evalúa el tiempo de servicios, la calificación profesional y la evaluación por parte de la entidad pública. Los aspectos evaluados tienen un puntaje mínimo conforme lo señalamos a continuación: 2 

EI tiempo de servicios prestados al Estado en el ejercicio de la profesión en el Sector Público tiene una ponderación de 35%.



La calificación profesional tiene una ponderación de 35%.



La evaluación tiene una ponderación de 30%.

1

Según la antigüedad en el ejercicio profesional a partir de la inscripción en el Colegio Odontológico del Perú (Artículo 17 de La Ley Nº 27878) 2 Artículo 53 del Reglamento de la Ley 27878

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EI puntaje mínimo con el que debe contar un cirujano dentista apto es de 60 puntos. 3 Aquellos declarados aptos para el ascenso accederán a las plazas vacantes a partir 2 0 0 9

del 1 de enero del año siguiente a la evaluación.

I.4.Término de la carrera médica EI término de la carrera médica se dará por las mismas causales de extinción laboral contempladas en el Decreto Legislativo Nº 276. 4 EI término de la carrera por la causal de renuncia, se efectúa por solicitud voluntaria y expresa del servidor.

II. REMUNERACIÓN De acuerdo con lo previsto en la Primera Disposición Complementaria, Transitoria y Final del Reglamento de la Ley de Trabajo del Cirujano Dentista se han adecuado los niveles remunerativos del personal profesional cirujano dentista, a lo previsto en la Ley de Trabajo del Médico Cirujano, siendo estos los siguientes:

NIVELES SEGÚN LEY 23536 VIII más de 20 años VII hasta 20 años VI hasta 15 años V hasta 10 años IV hasta 5 años

NIVELES SEGÚN LEY 27878 V más de 20 años IV hasta 20 años III hasta 15 años II hasta 10 años I hasta 5 años

III. ESTABILIDAD DEL CIRUJANO DENTISTA EI Reglamento de la Ley del Trabajo del Cirujano Dentista ha previsto que la desactivación de una entidad pública o establecimiento de salud no determina el Artículo 54 del Reglamento de la Ley 27878 Decreto Legislativo 276. CAUSALES EXTINTIVAS: Artículo 34°.- La Carrera Administrativa termina por: a) Fallecimiento; b) Renuncia; c) Cese definitivo; y d) Destitución. 3 4

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cese del profesional inscrito en su correspondiente escalafón, teniendo derecho a ser transferido a otra dependencia, respetándose su nivel de carrera. 5 CAPITULO IV: RÉGIMEN LABORAL DEL CIRUJANO DENTISTA EN EL SECTOR PRIVADO

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Los derechos y beneficios laborales correspondientes a los cirujanos dentistas que desarrollan sus labores en el Sector Privado son los mismos que corresponden a cualquier trabajador del régimen común, según el tipo de contrato celebrado. Entre las principales obligaciones del empleador tenemos:

I. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL Las formas de contratación laboral del cirujano dentista que realiza labores en el régimen laboral privado son las mismas que se encuentran reguladas por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Siendo así, el cirujano dentista podrá ser contratado a plazo indefinido o a plazo temporal (ver modelo de contrato).

II. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES Los derechos y beneficios laborales correspondientes a los trabajadores cirujanos dentistas son los mismos que corresponden a cualquier trabajador del régimen común, según el tipo de contrato celebrado. Por ello, en caso de que el cirujano dentista haya sido contratado en forma temporal o indeterminada tendrá derecho a todos los beneficios y derechos laborales, tales como CTS, vacaciones, gratificaciones legales, seguro de vida y utilidades, entre otras. Si el cirujano dentista ha sido contratado bajo la modalidad a tiempo parcial solo tendrá derecho al pago de gratificaciones legales.

5

Artículo 48 del Reglamento de la Ley 27878

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Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores cirujanos dentistas tendrán derecho a gozar determinados beneficios especiales, siendo estos los siguientes: 2 0 0 9

2.1

Registro de control de asistencia y salida de trabajadores

A partir del 1 de junio de 2006, en el régimen laboral privado, los trabajadores cirujanos dentistas están obligados a llenar el registro de control de asistencia y salida de trabajadores. En caso de entidades públicas sujetas al régimen laboral privado, dicha obligación rige a partir del 1 de enero de 2007. 2.2

Obligaciones formales

Las obligaciones formales que deben ser cumplidas por los empleadores son las siguientes: 

Exhibir o poner a disposición de los trabajadores los siguientes documentos:

a)

Horario de trabajo.

b)

Síntesis de la legislación laboral.

c)

Reglamento interne de trabajo.

d)

Reglamento de seguridad y salud en el trabajo. 

Conservar la documentación de orden laboral por cinco años.

Esta obligación supone que el empleador que cuente con trabajadores médicos debe conservar la documentación de orden laboral, esto es las planillas y boletas de pago desde la emisión de los referidos documentos. 

Presentar la declaración jurada anual para empleadores que mantengan más de cinco trabajadores sobre información de planilla de pago, en el mes de Junio de cada año. 10




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Implementar las medidas de seguridad e higiene en el centro de trabajo, exhibiendo en lugares visibles una relación de los aparatos y/o medidas de

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seguridad. 

Entregar certificado de trabajo dentro de las 48 horas de extinguida la relación laboral.

III. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Las instituciones o entidades médicas pertenecientes al régimen laboral privado están obligadas a realizar la aportación a EsSalud del 9% y la retención laboral del 13% de los trabajadores cirujanos dentistas si estuviesen afiliados al Sistema Nacional de Pensiones. En caso contrario, de encontrarse asegurado al Sistema Privado de Pensiones, el empleador realizará la retención que corresponda, según sea la AFP a la que se encuentre afiliado el trabajador cirujano dentista.

IV. FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Las formas de extinción de la relación laboral en el caso de los trabajadores cirujanos dentistas son las mismas que se aplican para los trabajadores del régimen laboral común, es decir, las contempladas en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, siendo estas las siguientes: a) EI fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. d) EI mutuo disenso entre trabajador y empleador. 11


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e) La invalidez absoluta permanente. f) La jubilación. 2 0 0 9

g) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidos par la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. h) EI despido, en los casos y forma permitidos par la ley. Sobre esta ultima causal, ésta puede darse en relación con la capacidad o conducta del trabajador. Las causas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador son: a) EI detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida. b) EI rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico determinados por convenio o ley. Por otro lado, las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador son: a) Comisión de falta grave. b) Condena por delito doloso. c) La inhabilitación del trabajador. En caso de despido injustificado, el empleador tiene la obligación de indemnizar con una remuneración y media por cada año de servicios, hasta el tope máximo de doce remuneraciones.

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CAPITULO V: DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL CIRUJANO DENTISTA EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO 2 0 0 9

EI trabajo del cirujano dentista contempla determinados beneficios y derechos laborales que son aplicables tanto en el régimen laboral público como en el privado. Entre ellos tenemos:

I. ACTIVIDADES La actividad del cirujano dentista es calificada como trabajo asistencial, es decir, comprende atención integral estomatológica de las personas, realizada mediante actividades autónomas y actividades finales. Las actividades autónomas son las desempeñadas por los cirujanos dentistas para satisfacer directamente la demanda del paciente o consultante mediante la atención estomatológica integral bajo la forma de consulta y atención. Por otro lado, las actividades finales son aquellas dirigidas a satisfacer directamente la demanda del paciente o consultante, brindándole atención integral

bajo la forma de consulta externa, hospitalización, emergencia y atención estomatológica. El trabajo asistencial puede ser llevado a cabo por los cirujanos dentistas en establecimientos del Sector Público, Sector Privado y en el ejercicio libre de la profesión, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 024-83-PCM.

II. MODALIDADES DE TRABAJO No obstante que pueden ser utilizadas las modalidades de contratación del régimen laboral privado para las labores realizadas del cirujano dentista, se debe tener en cuenta las diversas modalidades de trabajo odontológico (en el régimen laboral público y privado) que realizan estos profesionales de la salud:

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a) Modalidad de trabajo asistencial, orientado a la consulta y atención estomatológica del consultante. 2 0 0 9

b) Modalidad de trabajo preventivo promocional, destinado a la difusión y aplicación de métodos y técnicas para la promoción de la salud, la prevención, el cuidado y preservación de la salud estomatológica. c) Modalidad de trabajo estomatológico legal, dedicado a la realización de peritajes, pericias estomatológicas legales y la expedición de los certificados correspondientes. d) Modalidad de trabajo administrativo, dedicado a la gerencia de las actividades

de los órganos, programas y proyectos en las instituciones y establecimientos dedicados a la salud y a fines. También se comprenden la formulación, aplicación y evaluación de planes y programas de la política nacional de salud, en asesoría y consultoría. e) Modalidad de trabajo docente, que comprende la planificación, programación, organización, dirección, desarrollo, monitoreo, supervisión, evaluación y control de actividades educativas y de capacitación en el campo de su formación profesional. f) Modalidad de trabajo de investigación, destinado a la búsqueda y generación del conocimiento científico y sus aplicaciones y técnicas para la atención y preservación de la salud. g) Modalidad de producción intelectual, dedicada a publicaciones, proyectos, entre otros. El cirujano dentista podrá ejercer simultáneamente las modalidades de trabajo anteriormente descritas, en tanto no sean incompatibles.

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III. JORNADA DE TRABAJO

2 0 0 9

La jornada ordinaria de trabajo asistencial a la que están obligados los cirujanos dentistas es de seis horas diarias ininterrumpidas o 36 semanales, o 150 horas mensuales. Esta jornada puede comprender el trabajo de guardia ordinaria. EI exceso a la jornada laboral establecida anteriormente se considera trabajo en sobretiempo, debiendo abonarse con un recargo, durante las 2 primeras horas, no menor al 25% por hora calculado sobre la remuneración que perciba en función del valor hora correspondiente, y 35% para las horas restantes, según lo establece el artículo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Sobretiempo, Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.

IV. LABORES EN DÍAS DE DESCANSO EI trabajo prestado en los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho al cirujano dentista a percibir el pago de la remuneración correspondiente a dicha labor con una sobretasa del cien por ciento (100%).

V. TRABAJO DE GUARDIA EI trabajo de guardia comprende las actividades asistenciales de emergencia en los servicios de emergencia y hospitalización. EI cirujano dentista podrá ser programado en el rol de trabajo de guardia siempre y cuando exista la necesidad del servicio, teniendo una duración no mayor de las doce (12) horas continuas, aunque excepcionalmente puede sobrepasar dicho máximo ante la falta de personal. EI personal que realice turnos de guardia nocturna tendrá derecho a gozar de un descanso posguardia.

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Asimismo, los cirujanos dentistas también podrán realizar guardias comunitarias en los centros y puestos de salud. 2 0 0 9

En caso de que una entidad empleadora necesite el cumplimiento de más horas de trabajo y el presupuesto lo permita, puede el empleador otorgar una bonificación al cirujano dentista. Por otro lado, la guardia de retén o por reemplazo del personal tiene una duración de doce (12) horas. EI personal programado bajo esta clase de guardia debe permanecer a disposición de su entidad empleadora en caso de ser requerido por el jefe del equipo de guardia durante el turno que le corresponda. Es importante señalar que se encuentran exonerados del servicio de guardia los cirujanos dentistas mayores de 50 años, así como los que sufran enfermedad que los incapacite temporalmente de cumplir con este servicio. Finalmente, la Ley del Trabajo del Cirujano Dentista establece que en consultas ambulatorias los cirujanos dentistas no pueden exceder, en ningún caso, las cuatro (4) horas diarias ininterrumpidas. La jornada laboral se complementa realizando actividades sanitarias, académicas, docentes administrativas y de investigación.

VI. REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS A partir del1 de mayo de 2007, los empleadores del Sector Público y Privado (centros de, salud estatales, clínicas privadas y otros) deberán registrar al personal cirujano dentista en el RTPS.

VII.

BOLETAS DE PAGO

EI pago de las remuneraciones se acredita con la emisión de las boletas de pago debidamente firmadas por el cirujano dentista, la cual debe contener los mismos datos que figuran en la planilla de pago, debiendo ser selladas y firmadas por el empleador o representante legal de la entidad pública. 16


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CAPÍTULO VI: CASO PRÁCTICO

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LÍMITES EN LOS SERVICIOS AMBULATORIOS DE UN TRABAJADOR DENTISTA Un trabajador dentista afiliado a una ONP labora en una clínica local percibiendo una remuneración de S/. 1,450 mensual, siendo su horario habitual diario de 2:00 p.m. a 8:00 p.m. En agosto de 2008, prestó servicios ambulatorios durante 12 días de la semana de 4:00 p.m. a 9:00 p.m. EI empleador nos consulta cual es el tratamiento del horario cumplido por el trabajador dentista y cómo debe ser remunerado.

Solución EI artículo 15 de la Ley N° 27878, Ley de Trabajo del Cirujano Dentista establece que el trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso podrá ser mayor de cuatro (4) horas diarias ininterrumpidas. Por otro lado, también se establece que la jornada lateral se completa con otras actividades de acuerdo con el medio o realidad local. En el caso planteado, el dentista desempeña labores ambulatorias durante cinco (5) horas seguidas en doce días, con lo cual su jornada ordinaria diaria excede en una hora de las seis (6) horas diarias permitidas, considerándose dicha hora como hora extra. En ese sentido, a efectos de determinar la remuneración del trabajador dentista teniendo en cuenta las labores ambulatorias realizadas, tenemos lo siguiente: Datos:

-

Periodo

:

Agosto de 2008

17


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DERECHO LABORAL

-

Rem uneración

-

H orario habitual

:

2:00 p.m . a 8:00 p.m .

-

Servido am bulatorio

:

4:00 p.m . a 9:00 p.m .

-

Dias de servicio

:

doce (12)

:

S/. 1,450

Como el horario ambulatorio excede en una hora a lo permitido y excede también las seis (6) horas diarias establecidas para los trabajadores dentistas, se debe calcular el valor de las horas extras trabajadas: -

Valor de 1ra. hora extra:

S/. 10.07

(S/. 1,450+30+6+25%) -

Horas extras acumuladas:

S/. 120.84

(S/. 10.07 x 12 días) Siendo así, la remuneración del mes de agosto de 2008 para el referido trabajador dentista será como sigue:

Remuneración de agosto 2008, incluidas las horas en exceso -

Remuneración mensual:

S/. 1,450.00

-

Horas en exceso:

S/.

-

Total mensual:

S/. 1,570.84

120.84

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo, que celebran de una parte,________________, identificada con RUC Nº __________, domiciliada en ___________,debidamente

representada

por

su

___________,

señor(a)

_________,identificado(a) con DNI Nº________, a la que en adelante se le 18


DERECHO LABORAL

denominará LA EMPRESA; y de la otra parte, don(a) ___________, identificado(a) con DNI Nº __________ y domiciliado(a) en _____________, a quien en adelante se 2 0 0 9

le denominará EL CIRUJANO DENTISTA , en los términos y condiciones siguientes: PRIMERO: LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a brindar servicios de _____________. SEGUNDO: Por el presente instrumento, LA EMPRESA contrata a EL CIRUJANO

DENTISTA para que desempeñe labores de __________, a partir del _______ de __________ del año ______, asumiendo las responsabilidades propias de dicho cargo, el cual ejercerá de acuerdo con las instrucciones que le imparta LA

EMPRESA. TERCERO: Cualquiera de las partes puede poner término al presente contrato en la forma que señala el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR o la norma legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminación del contrato. CUARTO: De conformidad con el artículo 10 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N' 003-97-TR, las partes acuerdan que la duración del periodo de prueba de EL

CIRUJANO DENTISTA será de tres (3) meses (NOTA este plazo puede ampliarse a 6 meses si se trata de trabajadores de confianza y 12 meses si estamos ante trabajadores de dirección. Solo es aplicable para el primer contrato un trabajador que recién es contratado). QUINTO: EL CIRUJANO DENTISTA percibirá por sus servicios una remuneración mensual de S/. _____ (nuevos soles). Las remuneraciones serán abonadas en forma mensual por LA EMPRESA. SEXTO: EL CIRUJANO DENTISTA tendrá una jornada ordinaria de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas semanales. EI horario asignado a EL CIRUJANO

DENTISTA es de ____ hrs. a _____ hrs. durante los días _____. 19


DERECHO LABORAL

SEPTIMO: EL CIRUJANO DENTISTA está obligado a registrar su ingreso y salida 2 0 0 9

del centro de trabajo, a efectos de permitir el control par parte de LA EMPRESA del cumplimiento de sus prestaciones dentro de las horas de su jomada. OCTAVO: Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá, de acuerdo con sus necesidades de funcionamiento y las facultades de dirección establecida en el artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, disponer la modificación, alteración, reemplazo o supresión de las condiciones de trabajo y de la prestación de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo. NOVENO: En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato regirán las normas legales vigentes en el Perú al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente convenio serán modificadas por las normas legales que se dicten durante la vigencia del presente contrato. Firmado per las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de Tacna, a los __ días del mes de ____ del año ___, en tres ejemplares de idéntico tenor, para constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a cuyo conocimiento será sometido.

LA EMPRESA

EL CIRUJANO DENTISTA

CONCLUSIONES

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UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN INDIVIDUAL 

DERECHO LABORAL

Para el ejercicio de esta profesión es requisito estar colegiado y habilitado en todas las dependencias del Sector Publico, en el sector privado; y en los demás ámbitos que ejerza la profesión, en lo que fuera aplicable.

2 0 0 9



El ascenso es la progresión en la carrera del cirujano dentista, que se lleva a cabo en un proceso en el cual se evalúa el tiempo de servicios, la calificación profesional y la evaluación por la respectiva entidad.



Los derechos y beneficios laborales correspondientes a los cirujanos dentistas que desarrollan sus labores en el Sector Privado son los mismos que corresponden a cualquier trabajador del régimen común, según el tiempo de contrato celebrado.



Las formas de extinción de la relación laboral en el caso de los trabajadores cirujanos dentistas son las mismas que se aplican para los trabajadores del régimen laboral común, es decir, las contempladas en la Ley de Productividad y Competitividad laboral.

BIBLIOGRAFIA

21


DERECHO LABORAL



REGÍMENES LABORALES SECTORIALES. Gaceta Jurídica



LEY DEL TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA. Ley Nº 27878



LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D.S 003-97-TR



COMPENDIO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Estudio Caballero Bustamante

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DERECHO LABORAL

2 0 0 9

ÍNDICE

1

INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO NORMATIVO 2 CAPÍTULO II: GENERALIDADES 3 CAPÍTULO III: RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO DEL CIRUJANO DENTISTA 6 I.

CARRERA MÉDICA

6

II.

REMUNERACIÓN

8

III.

ESTABILIDAD DEL CIRUJANO DENTISTA 8 23


DERECHO LABORAL

CAPITULO IV: RÉGIMEN LABORAL DEL CIRUJANO DENTISTA EN EL SECTOR 9 PRIVADO I.

FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL 9

II.

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES 9

III.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 11

IV.

FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL 11

2 0 0 9

CAPITULO V: DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DEL CIRUJANO 13 PÚBLICO Y PRIVADO DENTISTA EN EL SECTOR I.

ACTIVIDADES 13

II.

MODALIDADES DE TRABAJO 13

III.

JORNADA DE TRABAJO 15

IV.

LABORES EN DÍAS DE DESCANSO 15

V.

TRABAJO DE GUARDIA 15

VI.

REGISTRO DE TRABAJADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS 16

VII.

BOLETAS DE PAGO

16

CAPÍTULO VI: CASO PRÁCTICO 17 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DEL CIRUJANO DENTISTA 19 20

CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA 21

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Rl.CIRUJANO DENTISTA

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