GESTIÓN RECTORA DEL SINAFOR
¿Qué es la Gestión Rectora del SINAFOR? Es la gestión que establece los lineamientos, la normativa y los vínculos con entes públicos y privados para el desarrollo del Sistema Nacional Nacional de Capacitación Capacitación y Formació Formación n Profesion Profesional, al, a fin de ofrecer ofrecer alternati alternativas vas adiciona adicionales les para propiciar propiciar la participación participación de stos en la prestación de servicios de capacitación capacitación y formación profesional, profesional, respondiendo respondiendo a las e!igencias e!igencias de calidad en los procesos de ense"an#a que $an caracteri#ado al %nstituto. %nstituto .
Objetivo Establecer los mecanismos que permitan e&ercer la rectoría y la estandari#ación en la e&ecución de los servicios de capacitación y formación profesional desarrollados por entes públicos y privados, con o sin fines de lucro, mediante la administración de los sistemas de 'creditación, 'rticulación de la Educación con la Formación Profesional, Centros Colaboradores y Certificación(
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!n caso de necesitar más información" favor de comunicarse con la Gestión Rectora del SINAFOR #el$fono %%&'()%*+ ó %%&'()&,' ó %%&'()-%. Fa/ %%-%(,'.* 0orreo electrónico lalvaradolope12 lalvaradolope12ina3ac3cr ina3ac3cr
Gestió n Rectóra SINAFOR
Unidad de Acreditación *efine y verifica los est+ndares de calidad de los servicios
de capacitación y formación
profesional a los entes públicos y privados, en el marco del Sistema Nacional de Capacitación y Formación Profesional Fundamento Legal La Acreditación es uno de los instrumentos que posibilita el cumplimiento del artículo 3 de la ley No.6868, inciso a, a saber -.rgani#ar y coordinar el sistema nacional de capacitación y formación profesional de todos los sectores de la actividad económica, de conformidad con las directrices del Poder E&ecutivo y con las disposiciones legales correspondientes/ y el inciso f -*ictar, cuando sea necesario y no corresponda a otras instituciones públicas, normas tcnico0 metodológicas que regulen los servicios de capacitación y formación profesional, que ofre#can entidades privadas a título oneroso, así como velar por su aplicación/(
Objetivo 'dministrar el Sistema de 'creditación, con el fin de normali#ar y preservar los est+ndares de calidad de los Servicios de Capacitación y Formación Profesional que e&ecutan entidades públicas y privadas 1a 'creditación es un servicio tcnico, tecnológico y metodológico para el reconocimiento de los servicios de capacitación y formación profesional impartidos por personas físicas y &urídicas, sean públicas o privadas, a título oneroso, de acuerdo a los est+ndares del %N'( 1a acreditación se emite por un período establecido propici+ndose con esto un control que permita valorar la pertinencia de la renovación del beneficio otorgado( 2uienes go#an del beneficio de la acreditación, utili#an su empresa con fines de lucro y una de sus actividades principales consiste la generación de capital $umano entrenado para atender las necesidades vigentes del mercado nacional
4eneficios 5ue ofrece el servicio de acreditación 3egula y eleva la calidad de las acciones de capacitación y formación profesional(
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Gestió n Rectóra SINAFOR 4aranti#a solide# y credibilidad ante la sociedad, sobre la capacitación que se imparte, la cual se genera ba&o las normas de calidad que e!ige el Sistema de 'creditación( 'mplía la cobertura geogr+fica y sectorial de los servicios de capacitación y formación profesional Contribuye en la $omologación de las salidas o títulos que emiten los oferentes de capacitación( Favorece la empleabilidad( Permite la formación continua a lo largo de la vida laboral( Fomenta en los entes que se someten al proceso de acreditación de Servicios de Capacitación y Formación Profesional imagen, posicionamiento a nivel de nic$os de mercado, mayores niveles de rentabilidad y cambios en su estructura organi#ativa y productiva( 5e&ora el dise"o curricular de los oferentes de capacitación( 4enera promoción social y económica, al garanti#ar a los empleadores que las personas certificadas satisfacen los requerimientos establecidos por el mercado laboral(
6rincipios generales 5ue rigen el servicio de acreditación 7oluntariedad la acreditación debe partir de la solicitud voluntaria de una empresa( !/periencia las empresas deben tener al menos dos graduaciones para los cursos que solicita acreditar( #emporalidad la acreditación se e!tender+ por un pla#o que oscilar+ entre uno y tres a"os( Renovabilidad la acreditación podr+ renovarse a solicitud de la empresa( Revocabilidad la acreditación podr+ revocarse si la parte beneficiada modifica negativamente las condiciones ba&o las cuales se le concedió la acreditación
Re5uisitos para optar por la acreditación Fotocopia de la cdula física o &urídica o personería &urídica( 1ista de dos grupos de egresados
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Gestió n Rectóra SINAFOR 6reve presentación de la empresa( 'portar los documentados solicitados por el Sistema de 'creditación en las +reas de Estructura Curricular, %nfraestructura, 5obiliario, 5aquinaria y Equipo, 3ecurso 7umano y Seguridad e 7igiene .cupacional( Si ofrecen servicios de formación en temas de programación de computadoras, soft8are o similares, es obligación tener las licencias respectivas al día 9:indo8s, :ord, E!cel, Po8er Point, 'uto C'*, Pro&ect, etc(;
!tapas del proceso de acreditación
4. 3.
Asesoramiento
Conformación
Conformación
del panel de especialista
condiciones técnico metodológicas en que se desarrollan
del Paquete de
los SCFP gu!a de evaluación)
"ocumentos
$. Apro%ación Conse&o de
#. Solicitud de Acreditación
Acreditación
'. (evisión
Etapas del
preliminar de
Proceso de
requisitos
5. Evaluación de las
Acreditación
). Proceso de Fiscali*ación
Factores a !valuar Para reali#ar este proceso, se efectúa un proceso de evaluación, en los cuales est+n inmersos los siguientes factores : •
!structura curricular 9planificación, ob&etivos, contenidos, actividades, medios did+cticos, lineamientos evaluativos, sistema de retroalimentación, sistema de información;
•
Infraestructura !ducativa 9aulas, talleres, laboratorios, servicios b+sicos, instalaciones o previstas para agua, electricidad, gas, mec+nicos, aire;
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Gestió n Rectóra SINAFOR •
Recurso 8umano 9perfil del docente, requerimientos del personal docente, personal de apoyo;
•
Seguridad e 8igiene Ocupacional 9organi#ación de la seguridad e $igiene del traba&o;
•
Aspectos Administrativos 9registro de información estadísticas de las personas estudiantes, documentación;(
Este servicio por parte del %N' es gratuito a personas físicas o &urídicas, ya sean privadas o públicas, que cuenten con programas de capacitación y formación profesional, dirigidas a la población costarricense o a sus propios traba&adores y que voluntariamente accedan al reconocimiento oficial que el %N' podría brindarles(
9:ui$nes pueden optar por el servicio de acreditación;
!n caso de necesitar más información" favor de comunicarse con la
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Gestió n Rectóra SINAFOR
Unidad de Articulación de la Educación con la Formación Profesional Es
la
encargada
de
establecer
los
mecanismos que faciliten la articulación de los programas, planes, módulos o cualquier otro tipo de unidad curricular entre los integrantes
del
Sistema
Nacional
de
Capacitación y Formación Profesional que e&ecuten servicios de Capacitación y Formación Profesional, favoreciendo los procesos de movilidad social y económica( Fundamento Legal El servicio de articulación est+ definido en el artículo = inciso $ de la 1ey >?>?, a saber -Establecer y mantener relaciones con otras entidades nacionales, e!tran&eras o internacionales que tengan cometidos an+logas a los del %nstituto, y suscribir con ellas acuerdos de intercambios y cooperación cuando fuere conveniente/( 'dem+s, la .rgani#ación %nternacional del
Objetivo 'rticular la educación con la formación profesional, mediante la equiparación y reconocimiento de estudios con entidades públicas y privadas, con el fin de que las personas participantes en los procesos de capacitación y formación profesional, puedan continuar con su proceso educativo a lo largo de la vida 1a articulación de la educación con la formación profesional es un proceso que facilita los tr+mites de equiparación y reconocimiento de estudios con entes públicos o privados, por medio del establecimiento de convenios específicos( Permite la formación continua y permanente para las personas, organi#aciones sociales y empresariales costarricenses, con el fin de que se adapten a la cambiante realidad que los circunscribe( En este sentido, las % nstituciones de Formación, Entes
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Gestió n Rectóra SINAFOR de Capacitación y Entes de Educación Superior, deben crear las condiciones para que las personas accesen a una oferta formativa continua, fle!ible y pertinente que les permita adaptarse a la vol+til realidad que impera y de esta forma facilitar la obtención de dic$os conocimientos
4eneficios 5ue ofrece el servicio de articulación Enla#a la capacitación y formación profesional con la educación tcnica y la educación superior( Permite la formación continua a lo largo de la vida laboral( 4enera credibilidad con los procesos de capacitación y formación profesional( Contribuye en la $omologación de las salidas o títulos que emiten los entes que imparten capacitación y formación profesional( .ptimi#a la utili#ación del recurso $umano, financiero y tecnológico, a nivel del sector educativo nacional( Favorece la empleabilidad( 4enera promoción social y económica, al garanti#ar a los empleadores que las personas certificadas satisfacen los requerimientos establecidos por el mercado laboral( *isminuye el tiempo requerido para la obtención del certificado(
9:ui$nes pueden optar por el servicio de articulacion;
!n caso de necesitar más información" favor de comunicarse con la
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Gestió n Rectóra SINAFOR
Unidad de entros ola!oradores )nidad que administra el sistema de Centros Colaboradores, mediante la aplicación de la metodología para el dise"o y e&ecución de Servicios de Capacitación y Formación Profesional, e&ecutados
por
entes
públicos
y
privados al amparo de los convenios suscritos con el %N' en el marco del Sistema Nacional de Capacitación y Formación Profesional( Fundamento Legal El programa de Centros Colaboradores se sustenta en las atribuciones establecidas en la 1ey >?>? -1ey .rg+nica del %nstituto Nacional de 'prendi#a&e/ específicamente en el artículo = incisos c$; y f; de la 1ey >?>?, los cuales citan -c$; Establecer empresas did+cticas o centros de formación producción o apoyar la creación y funcionamiento de estos últimos, en coordinación con otras entidades públicas y privadas, nacionales o internacionales/ y -f; *ictar cuando sea necesario y no corresponda a otras instituciones públicas, normas tcnico metodológicas que regulen los servicios de capacitación y formación profesional, que ofre#can entidades privadas a título oneroso, así como velar por su aplicación/, si bien, ste último se refiere a entes educativos que operan a título oneroso, no menos cierto es que este programa tambin cumple con lo descrito, en el sentido de que establece las normas tcnicas metodológicas para el desarrollo de los servicios de capacitación y formación profesional(
Objetivo 'dministrar el programa de Centros Colaboradores, el cual pretende la gestación de stos con instituciones públicas y privadas, para satisfacer las necesidades puntuales de servicios de Capacitación y Formación Profesional generadas en las empresas de los diferentes sectores productivos )n Centro Colaborador es una empresa, institución u organi#ación que $a firmado un convenio especial de cooperación con el %N', que le permite e&ecutar los cursos y programas que el %N' tiene dise"ados( En este servicio
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Gestió n Rectóra SINAFOR El %N' proporciona el dise"o curricular, la asesoría, seguimiento y la certificación de los servicios de capacitación y formación profesional reali#ados en el marco del convenio( 1a )nidad Productiva aporta la infraestructura, los materiales y la persona docente para e&ecutar el Servicio de Capacitación y Formación Profesional sin af+n de lucro(
4eneficios 5ue ofrece el servicio de centros colaboradores 3espuesta oportuna a las empresas con programas a&ustados a sus intereses y necesidades( Fle!ibili#a la programación de los servicios de capacitación y formación profesional, ya que el Centro Colaborador establece el $orario en que se reali#a( Facilita el acceso de los servicios de capacitación y formación profesional a las personas traba&adoras de las empresas, en ra#ón de que dic$os servicios se e&ecutan en el lugar de traba&o y el $orario convenido entre los empleados y la empresa( 1a capacitación se reali#a con e&emplos y medios did+cticos de la empresa, favoreciendo la utili#ación de modelos productivos reales( Prepara al personal de la empresa en las tcnicas metodológicas para impartir los servicios de capacitación y formación profesional( 4aranti#a una calidad constante de los Servicios de Capacitación y Formación Profesional
al
utili#ar
la
normativa
institucional
y
el
dise"o
curricular
correspondiente( 5e&ora la productividad y la competitividad de la empresa( Propicia la creación de nuevas competencias en el personal de la empresa( 4enera promoción social y económica, al garanti#ar a los empleadores que las personas certificadas satisfacen los requerimientos establecidos por el mercado laboral(
90uáles empresas o Instituciones pueden constituirse en 0entro 0olaborador;> Empresas privadas que desarrollan programas de capacitación yo formación profesional, para sus colaboradores o abiertos a la población civil como parte de su proyección a la comunidad o a sectores productivos específicos(
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Gestió n Rectóra SINAFOR %nstituciones públicas que cuentan con programas de capacitación yo formación profesional(
Re5uisitos *isponer de o %nfraestructura, o 5aquinaria, o 5obiliario, o Equipo y $erramientas para el desarrollo de los Servicios de Capacitación y Formación profesional( o
3eproducción del material did+ctico original del %nstituto Nacional de 'prendi#a&e(
Contar con personas traba&adoras que cumplan con el perfil profesional establecido a nivel institucional para la e&ecución de los servicios de capacitación y formación profesional( Suscribir el convenio de Centro Colaborador con el %N'(
!n caso de necesitar más información" favor de comunicarse con la
Te!"#$n$% 221&'621& ( 221&'6514 Fa)% 221&'6757 C$**e$ e!e+,*(ni+$% -.e*/0deie-inaa++* )0nigai/eneinaa++*
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Gestió n Rectóra SINAFOR
Unidad de ertificación )nidad que administra el sistema de
certificación,
mediante
la
aplicación de la metodología para el dise"o y aplicación de las pruebas de certificación de las competencias y satisfaciendo las necesidades que emanan de los usuarios, con el fin de garanti#ar su desempe"o efectivo y reconocerle oficialmente su capacidad productiva, en el marco del Sistema Nacional de Capacitación y Formación Profesional
Fundamento Legal Esta responsabilidad se manifiesta en el artículo =, inciso d de la 1ey No(>?>? -1ey .rg+nica del %nstituto Nacional de 'prendi#a&e/, el cual estipula -*esarrollar un sistema para certificar oficialmente el nivel de conocimientos y destre#as de los traba&adores que se sometan a las evaluaciones, en las +reas que imparta el %nstituto, independientemente de la forma en que estos conocimientos y destre#as $ayan sido adquiridos/(
Objetivo 'dministrar el Sistema de Certificación de Competencias, con el fin de normali#ar los procesos de dise"o y aplicación de pruebas a nivel nacional, en procura de responder con calidad y pertinencia a las e!igencias de calificación del mercado laboral El Servicio de Certificación del %N' reconoce los conocimientos y $abilidades alcan#ados por la persona independientemente de la forma en que estos $an sido adquiridos( Para efectuar este reconocimiento, el interesado debe reali#ar pruebas relacionadas a las e!periencias aprendidas en su oficio o traba&o actual o que $a desempe"ado en algún momento de su vida laboral(
4eneficios 5ue ofrece el Servicio de 0ertificación No se requiere ningún nivel de escolaridad 1os $orarios para la reali#ación de las pruebas son fle!ibles y adaptados a las necesidades de la persona yo la empresa Facilita la promoción laboral(
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Gestió n Rectóra SINAFOR 1e permite integrarse a un proceso de formación permanente El servicio es totalmente gratuito .
Re5uisitos para optar por la certificación Ser mayor de @B a"os( Ser costarricense, nacionali#ado o e!tran&ero con estatus de refugiado, asilado político o residencia permanente vigente y debidamente autori#ada por 5igración( Poseer conocimiento teórico yo pr+ctico en la actividad por certificarse( Preferiblemente estar laborando en el +rea que desea certificarse( Participar en una entrevista tcnica(
!tapas del proceso de certificación
'. Prematr!cula
5. Emisión de cer+,cados
#. Entrevista técnica Etapas del proceso de cer+,cación
4. Aplicación de prue%a s
3. -atr!cula
6ara más información dir?jase al INA más cercano o comun?5uese a los tel$fonos
SE"E 6runca Cartago Central ccidental Central riental Centro acional Especiali*ado Sector Comercio 7 Servicios C8orotega 9eredia 9uetar Atl:n+ca
/01A(
2E/F
Pérez Zeledón - Zona Sur %arta&o 'aran(o Ala(uela San *osé
2771-394 !2771-413"#E$t. 141) 22-424 241-"43 ! 241-4""2 22-424!221"-9#E$t. 1"+)
,arrio on ,osco - San *osé
227-444 ! 2221-++9+
uanacaste /eredia 0ión
2-22 223+-3+1 27+-21" ! 279+-"91"
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Gestió n Rectóra SINAFOR 9uetar orte Paci,co Central 0nidad de Cer+,cación
San %arlos - Zona 'orte Puntarenas 0a ruca rente al par5ue de di6ersiones
2474-3""" #E$t. 122) 23-12"9 !23-41" 221"-23
!n caso de necesitar más información" favor de comunicarse con la
Te!"#$n$% 221&'6263 ( 221&'6241 Fa)% 221&'6521 C$**e$ e!e+,*(ni+$% +e*,i#i+a+i$ninaa++*
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