PRP La escala PRP junto con proporcionar una medida general de la actitud hacia la prevención de accidentes de trabajo, informa además sobre 6 factores que perlan los componentes principales de la actitud hacia la prevención de riesgos profesionales. ales ales factores factores han sido denomina denominados! dos!
FACTOR I: CONFIANZA FACTOR II: II : DESTINO FACTOR III: PARTICIPACIÓN FACTOR IV: ELUSION FACTOR V: PERTENENCIA FACTOR VI: INCOMODIDAD
FACTOR I: CONFIANZA (Preguntas 23 2! 2" 2# 2$% Las puntuaciones A&tas en este factor indican que la persona se f"a de las las acci accion ones es de prev preven enci ción ón # cree cree que que ella ellas s prod produc ucir irán án el efec efecto to esperado, esperado, es decir, evitarán los accidentes accidentes de trabajo. trabajo. $n esta conan%a ha# elementos de lo racional # lo perteneciente a la organi%ación. Por el contrario las puntuaciones 'aas en este factor indican que la persona duda o desconf"a de la ecacia de las acciones de seguridad # por tanto no las pondr"a en práctica.
FACTOR II: DESTINO (Preguntas ! # ) 2)% Las puntuac puntuacion iones es e&e*a+as en este factor indican recha%o por todo el conju conjunto nto de creen creencia cias, s, mitos mitos # pred predest estin inaci ación ón.. $l homb hombre re aunq aunque ue determinado en su situación vital, es capa% de modicar a su ve% su medio # evitar un accidente si act&a con seguridad. 'o ha# accidentes inev inevit itab able les s o por porque que lleg llegó ó (el (el mome moment nto o). La cond conduc ucta ta huma humana na es e*plicable como un hecho natural # no está inevitablemente ligada a un solo # &nico destino. Por el contrario las puntuaciones 'aas en este factor indican la creencia que la (suerte) o un (hada mágica (controla nuestra conducta # se haga lo que se haga es imposible evitar nuestro sino +generalmente trágico. -mplic -mplica a una una cond conduct ucta a super supersti sticio ciosa sa que que supon supone e recon reconoc ocer er que que ha# ha# elementos desconocidos que rigen nuestro destino.
FACTOR III: PARTICIPACIÓN (Preguntas , 2 ,,," 2!% Los Los trabajad trabajador ores es que obtiene obtienen n puntuac puntuacion iones es elevada elevadas s en este factor, factor, mani manie est stan an su disp dispos osic ició ión n a cola colabo bora rarr en tar tareas eas prác prácti tica cas s de la seguridad industrial, tales como asistir a cursillos, confeccionar carteles # en general muestran preocupación por la seguridad, como la de su grupo de trabajo. on personas que en esta materia preeren la acción,
ser protagonistas en el desarrollo de tareas concretas en torno a la prevención, junto al deseo de incorporar nuevas t/cnicas, de aprender # obtener nuevos recursos para luchar contra los accidentes de trabajo. Por el contrario, una 0aja puntuación en este factor signicar"a una pasividad # desinter/s por parte del sujeto ante las acciones que pueden llevarse a cabo en seguridad.
FACTOR IV: ELUSIÓN (Preguntas 3 $ ,2 ,3 2-22% Las puntuaciones 'aas en este factor implican una actitud elusiva de las responsabilidades en materia de seguridad. $sto se traduce en la creencia de que los accidentes sólo los sufren otros o que cuando ocurren se deben a factores propios del medio industrial +locus de control e*terno, pero en denitiva se elude la responsabilidad o el compromiso personal con las tareas prevencionistas o con la ocurrencia de los accidentes. Por el contrario, una puntuación A&ta en este factor indica un grado elevado de compromiso personal con las responsabilidades para consigo mismo, la familia # los compa1eros de trabajo.
FACTOR V: PERTENENCIA (Preguntas ,. ,$ 2,% Las puntuaciones A&tas en este factor indican que el trabajador estima que la acción de prevención no pertenece directamente a sus tareas. 2ree o está convencido que es preciso obligar a los demás, al otro, para que e*ista más seguridad en el trabajo. $sto es una tarea de los vigilantes, de los mandos, pero no de /l. La puntuación 'aa en este factor indicará que es propio del individuo la tarea de la seguridad. 3ue esta acción pertenece a cada uno de los trabajadores # no es deseable o transferible a los demás.
FACTOR VI: INCOMODIDAD (Preguntas " ,- ," 3-% 4na puntuación 'aa en este factor indicar"a que las acciones para evitar accidentes laborales son percibidas como una molestia, un fastidio que se agregar"a al trabajo, haciendo su reali%ación incómoda. Por el contrario, las A&tas puntuaciones mostrar"an que la acción de prevención es incorporada al trabajo cotidiano sin roces, no como un agregado for%oso sino como una condición necesaria para su reali%ación # que en cierta medida podr"a facilitarlo.
L/s 0a1t/res &/s sa1as segn e& untae 4ue &e 5a6a as7gna+/ a 1a+a regunta 4ue 1/n0/r8a e& 0a1t/r9 Puntua17/nes A&tas (eneat7/ ) a $%: Segur/s Puntua17/nes Me+7as (eneat7/ ! a #%: Neutr/s Puntua17/nes 'aas (eneat7/ , a 3%: Insegur/s / a117+enta&es9
E& Eneat7/ &/ sa1as 1/n e& untae t/ta& +e &a es1a&a 6 &/s a;/s +e estu+7/ 4ue /see 1a+a traaa+/r 1/ns7+eran+/ 4ue ,3 a;/s es 5asta 1uart/ 8e+7/ ren+7+/9
ESCALA PRP HOJA DE RESPUESTA
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PUNTUACIONES DIRECTAS
CENTIL
in estudios 7 a 6 a1os >> >= >< >; >: >9 >7 => == =< =6 =: =9 << <6 <; <9 6< 6; 68 6? ;> ;< ;; ;: ;8 :> := :6 :; :8 :7 9>
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