Proposal Penawaran

BAKRIE LIFE PROPOSAL PENAWARAN ASURANSI JIWA

“MEMBERI MAKNA HIDUP BAGI DIRI SENDIRI, KELUARGA DAN PERUSAHAAN”

BAKRIE LIFE

Head Office :

Gedung Artha Graha Lantai 7 Kawasan Niaga Terpadu Lot 25 Jl. Jend. Sudirman Kav. 52–54 Jakarta 12190 Telp. (021) 5155501 (Hunting) Fax. (021) 5153864, 5153865 WebSite: http://www.bakrielife.com http://www.bakrielife.com

Branch Office :

Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta Yogyakarta 55141 Telp. (0274) 372413, 389822 Fax. (0274) 372413 WebSite: http://www.bakrielife.com http://www.bakrielife.com

Surat Penawaran Asuransi Jiwa

Latar Balakang Asuransi Jiwa Bakrie

Produk Bakrie Life

Profil Bakrie Life

Tarif Premi Asuransi Jiwa

Contact Person

Perihal Periha l : Proposal Penawaran Penawar an Asuransi Jiwa Bakrie Bakri e Life

Dengan hormat, salam sejahtera bagi Bapak/Ibu Bersama Bersama ini kami dari PT. PT. Asuransi Asuransi Jiwa Bakrie mengajukan mengajukan penawaran produk asur asuran ansi si jiwa jiwa yang yang dapa dapatt menj menjam amin in kese keseha hata tan, n, kese kesela lama mata tan n kerj kerjaa sert sertaa kesejahteraan kesejahteraan bagi karyawan karyawan di dalam perusahaan, perusahaan, institusi, institusi, atau organisas organisasii Ibu, yaitu : 1. 2. 3. 4.

Kesehatan Keselamatan Kerja Tabu bun ngan gan Pend Pendid idik ika an unt untuk Anak nak Tabungan Dana Pensiun

Produk Produk-pr -produ oduk k terseb tersebut ut di atas di desain desain secara secara spesif spesifik ik untuk untuk member memberika ikan n jaminan kepada karyawan maupun keluarganya yang diakibatkan oleh berbagai resiko di masa depan. PT. Asuransi Jiwa Bakrie meyakini bahwa keempat produk di atas adalah termasuk kebutuhan dasar dan utama yang memotivasi kinerja karyawan. Tujuan yang diharapkan dari keikutsertaan sebagai nasabah PT. Asuransi Jiwa Bakrie adalah perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu dapat : 1.

Lebih mampu menci encip ptakan efisiensi dan efek fektiv tivita itas dalam hal keuan euanga gan n peru erusah sahaan aan, ins institu titusi si,, atau atau organis anisas asii Ibu Ibu yang ang diperuntukkan bagi kesehatan maupun keselamatan kerja kar yawan.

2.

Lebi Lebih h memb memban antu tu kary karyawan awan dalam dalam memen memenuh uhii kebu kebutu tuha han n pend pendid idik ikan an bagi anak.

3.

Lebih Lebih mamp mampu u mening meningka katk tkan an produ produkt ktiv ivit itas as secara secara kese keselu luru ruha han n denga dengan n memb member erik ikan an jami jamina nan n kese keseja jaht hter eraa aan n bagi bagi kary karyaw awan an di dala dalam m perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu.

Dengan Dengan tercapainya tercapainya target-targ target-target et keikutsertaa keikutsertaan n tersebut tersebut maka akan terbangun terbangun sense sense of belongin belonging g karya karyawan, wan, perusahaan, perusahaan, institusi, institusi, atau organisas organisasii Ibu yang sangat sangat bergun bergunaa untuk untuk mening meningkat katkan kan dukung dukungan an dalam dalam rangka rangka mencip menciptak takan an keun keungg ggul ulan an komp kompet etit itif if peru perusa saha haan an.. Pada Pada akhi akhirn rny ya, hal hal ini ini akan akan mamp mampu u melapangkan jalan menuju kepada kesuksesan

Untuk lebih jelas lagi kami persilakan persilakan Ibu mempelajari mempelajari uraian lebih lanjut dalam proposal ini.

PT. PT. Asur Asuran ansi si Jiwa Jiwa Bakr Bakrie ie berh berhar arap ap dapa dapatt meli meliba batk tkan an diri diri dala dalam m upaya meningkatkan kesejahteraan kesejahteraan di perusahaan, institusi, atau organisasi Ibu. Terimakasih atas perhatian dan kerjasama Ibu.

Hormat Kami,

Eko Wahyu Christiyanto Agency Manager, PT. PT. Asuransi Jiwa Bakrie

LATAR BELAKANG ASURANSI JIWA BAKRIE LIFE I.

PER PERUBAH UBAHAN AN HUBU HUBUNG NGAN AN IND INDUSTR USTRIIAL

Hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi pasti berkembang dan berubah dari waktu ke waktu. Perubahan hubungan industrial di dalam perusahaan, institusi, atau organisasi, selalu berorientasi pada tuntutan untuk terjadinya perubahan dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Perubahan hubungan industrial dalam perusahaan, institusi, dan organisasi, akan mendapatkan hasil sesuai yang diinginkan hanya jika disertai dengan perubahan dalam keyakinan, sikap, perilaku, keputusan, dan tindakan sumber daya manusia yang ada di dalamnya. II.

PERUBAHAN KEMITRAAN

MENSYARATKAN

KETERPADUAN

DAN

Perubahan Perubahan hubungan hubungan industrial industrial mensyaratkan mensyaratkan pemahaman dan keyakinan keyakinan yang lebih lebih baik baik dan makin makin baik baik tentan tentang g keterp keterpadu aduan an dan kemitr kemitraan aan perus perusahaa ahaan, n, institusi, institusi, atau organisas organisasii dan pekerja yang terikat melalui suatu perjanjian perjanjian antara pekerja dan pengusaha secara lisan dan/atau tertulis, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. III. III.

PERKEM PERKEMBAN BANGAN GAN HUBUNG HUBUNGAN AN INDUST INDUSTRIA RIAL L

Hubungan Industrial Pancasila adalah kata kunci dalam hubungan kerja saat ini dan masa masa depan depan di Negara Negara Kesatu Kesatuan an Repub Republik lik Indone Indonesia sia yang yang terjalin terjalin antara antara pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, baik untuk waktu tertentu maupun untuk waktu tidak tertentu yang mengandung adanya unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Hubungan Industrial Pancasila sebagai suatu sistem hubungan yang terbentuk antar antaraa para para pela pelaku ku dalam dalam pros proses es prod produk uksi si baran barang g atau atau jasa jasa yang yang melip meliput utii pengusaha, pekerja, dan pemerintah dilaksanakan berdasarkan atas nilai-nilai yang

merupakan manifestasi dari keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, dan yang tumbuh serta berkembang di atas kepribadian bangsa dan kebudayaan nasional Indonesia. PT. PT. Asuransi Asuransi Jiwa Bakrie meyakini meyakini bahwa bahwa jauh atau dekatnya dekatnya jarak perusahaan, perusahaan, institusi, dan organisasi dengan tujuannya, ditentukan oleh hubungan industrial antara sumber daya manusia dengan perusahaan, institusi, atau organisasi yang ada di dalamnya. IV. IV.

ERA REFOR REFORMAS MASII DAN TUNTUT TUNTUTAN AN PEMBERDA PEMBERDAY YAAN TENAGA TENAGA KERJA

Dalam era reformasi, reformasi, pemberdayaa pemberdayaan n sebagai sebagai upaya pengembang pengembangan an berhubung berhubungan an dengan kemandirian, partisipasi, jaringan kerja, dan keadilan berdasarkan pada kekuatan tingkat individu dan sosial. Upaya pemberdayaan sebagai suatu rencana perubahan menyeluruh dilaksanakan secara bertahap dan sistematis dengan pertimbangan perti mbangan faktor-faktor yang diperlukan dengan skala prioritas. UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa pemberdayaan tenaga kerja bertujuan : 1.

Memp Memper erday dayaka akan n dan men menda daya yagu guna naka kan n tenag tenagaa kerja kerja seca secara ra optim optimal al;;

2.

Menc Mencip ipta taka kan n peme pemera rata taan an kesem kesempa pata tan n kerj kerjaa dan dan peny penyed edia iaan an tenag tenagaa kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional;

3.

Membe emberi rika kan n perli erlin ndung dungan an bag bagi tena tenaga ga kerja erja dala dalam m mew mewujud ujudka kan n kesejahteraan;

4.

Meni Mening ngkat katka kan n kes keseja ejaht htera eraan an pek peker erja ja dan dan kel kelua uarg rgany anya. a.

Kemam Kemampu puan an peru perusa saha haan an,, inst institu itusi si,, atau atau orga organi nisa sasi si dalam dalam melak melaksa sana naka kan n pembe pemberday rdayaan aan dengan dengan baik baik tidak tidak saja saja member memberika ikan n hasil hasil yang yang lebih lebih baik baik dan diarah diarahkan kan untuk untuk mening meningkat katkan kan dan mengemb mengembang angkan kan semua semua kegiata kegiatan n yang yang berhubun berhubungan gan dengan dengan ketenagakerj ketenagakerjaan, aan, tetapi juga bagi optimasi optimasi produktivit produktivitas as perusahaan maupun pertumbuhan ekonomi bangsa dan negara secara umum. V.

KECENDERUNGAN PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA

Pemberdayaan tenaga kerja mengandung dua kecenderungan : 1.

Kemamp Kemampuan uan kepada kepada masyar masyaraka akatt atau atau indivi individu du tersebu tersebutt lebih lebih berday berdaya; a;

2.

VI. VI.

Menekankan kepada proses menstimulasi, mendorong atau memotivasi individu agar mempunyai kemampuan atau keberdayaan untuk menentukan apa yang menjadi pilihan hidupnya;

MEMAH MEMAHAM AMII TUNT TUNTUT UTAN AN TENAGA TENAGA KERJA KERJA

Secara umum, dasar setiap orang bekerja adalah untuk mmperoleh kesejahteraan dan jaminan sosial. UU REPUBLIK INDONESIA Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa : Kesejahteraan pekerja adalah adalah suatu suatu pemenu pemenuhan han kebutu kebutuhan han dan/ata dan/atau u keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik selama maupun di luar hubu hubung ngan an kerj kerja, a, yang yang seca secara ra lang langsu sung ng dan dan tida tidak k lang langsu sung ng dapa dapatt mempertinggi produktivitas kerja. Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam dalam bent bentuk uk sant santun unan an beru berupa pa uang uang seba sebaga gaii peng pengga gant ntii seba sebagi gian an dari dari pengh penghasi asilan lan yang yang hilang hilang atau berkur berkurang ang,, dan pelaya pelayanan nan sebagai sebagai akibat akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hari tua, dan meninggal dunia.

PRODUK BAKRIE LIFE I.

KESEHATAN a. Medical Saving Tujuan : Menyediakan produk asuransi kesehatan perorangan yang mengajak nasabah untuk menyisihkan sebagian dana dari penghasilan untuk tabungan dana kesehatan Manfaat : Jaminan

– –

Memberikan santunan kamar RI akibat penyakit maupun kecelakaan max 90 hari dan 10 hari perawatan di ICU/ICCU pertahun utk setiap penyakit & kecelakaan Pembayaran Refund Premi (sesuai tabel) berapapun jumlah klaim yang pernah diajukan baik jika tertanggung meninggal/pembatalan polis/hidup s/d akhir kontrak Tahun Pembatalan Pembatalan Polis akhir akhir tahun ke :

Nilai Tuna Tunaii (% dari total premi premi yg dibayar

1 s/d 3

0%

4

15 %

5

40 %

6

60 %

7

100 %

Ma Masa sa pertan pertanggu ggungan& ngan& masa masa pembay pembayaranpremi aranpremi 7 tahun

CASH PLAN & REFUND PREMI

SANTUNAN Rawat Inap / Cash Cash Plan ( maks. 90 hari / 1 thn polis ) I C U / ICC ICCU U ( maks. 10 hari / 1 thn polis ) Biaya Operasi ( maks. per-tahun )

per Unit 100.000 / hari 200.000 / hari 1,000,000

KEUNTUNGAN : Double Cover / dibayarkan di at as asuransi lain Masa Asuransi adalah 7 tahun dan premi tetap selama masa asuransi Tanpa pemeriksaan kesehatan Perlindungan menyeluruh, dan bebas memilih RS.

REFUND PREMI Sem Semua prem premi yang yang telah telah dibaya dibayarkan rkan akan akan dikem dikembal balikan ikan tanpa tanpa bunga bunga dan dan sesu sesuai ai kete ketent ntua uan n:

Akhir tahun pembatalan polis % dari dari total premi yang telah dibayarka dibayarkan n 1- 3 4 5 6 7

0% 15% 40% 60% 100 %

( tanpa melihat berapapun klaim yang pernah diajukan )

b.

Health Plan

Tujuan : Menyediakan produk asuransi kesehatan yang dirancang khusus untuk perorangan dan keluarga dengan memberikan jaminan penggantian biaya Rawat inap Rumah Sakit dan biaya pembedahan atas masing-masing jaminan sebesar batasan maksimum sesuai plan yang dipilih, dengan masa kontrak asuransi selama 1 tahun

Manfaat :

Jaminan

–

–

Manfaat tanpa melihat batasan klaim per tahun yang artinya nasabah dapat mengajukan klaim berkali-kali sesuai dengan manfaat yang dimiliki Kebebasan bagi nasabah dalam hal pemilihan Rumah Sakit baik didalam maupun di luar negeri dengan perlindungan menyeluruh selama 24 jam perhari dan 365 hari pertahun Masa pertanggun pertanggungan gan 1 tahun tahun Masa Masa pembay pembayara aran n premi premi 1 tahu tahun n dan premi premi tetap tetap tanp tanpa a pengel pengelom ompok pokan an usia

II.

KESELAMATAN KER KERJA a. PA - Personal Accident Tujuan : Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri yang merupakan asuransi induk (stand alone)

Manfaat :

Jaminan

–

–

–

Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggung meninggal dunia akibat kecelakaan Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggung menderita cacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan Pembayaran maksimum sebesar 10% dari uang pertanggungan, apabila tertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan Masa Masa perta pertanggu nggungan ngan 1 ttahun ahun Masa Masa pembay pembayara aran n premi premi 1 tahun tahun

b.

PA Plus

Tujuan : Menyediakan produk Asuransi kecelakaan diri plus jaminan asuransi jiwa yang merupakan asuransi induk (stand alone)

Manfaat :

Jaminan

– –

–

–

Pembayaran uang tunai sebesar 100% dari UP apabila tertanggung meninggal dunia akibat sebab apapun sesuai dengan ketentuan Pembayaran uang tunai sebesar 200% dari UP apabila tertanggung meninggal dunia akibat kecelakaan Pembayaran sebesar persentase yang ditentukan apabila tertanggung menderita cacat tetap seluruhnya atau sebahagian akibat kecelakaan Pembayaran maksimum sebesar 10% dari uang pertanggungan, apabila tertanggung dirawat di Rumah Sakit akibat kecelakaan

Masa pertanggung pertanggungan an 1 tahun tahun Masa Masa pembay pembayaran aran premi premi 1 tahun

III.

TABUNGAN PENDIDIKAN

( Edusave Edusave Plus) Plus)

Tujuan : Menyediakan produk yang mempersiapkan biaya pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga ke perguruan tinggi Manfaat : Jaminan •

•

Pembayaran manfaat sebesar 100% dari UP kepada ahli waris yang ditunjuk apabila apabila tertanggung meninggal dunia dalam masa pertanggungan Pembayaran manfaat tahapan beasiswa kepada anak /penerima manfaat yang ditunjuk seperti sebagai berikut : 10 %

15 %

25 %

100 %

15 %

15 %

15 %

15 %

15 %

Ma Masa sa Bea Sisw Siswa a s/dusia ana anak k 23 thn thn

6 thn

5 thn

Masapertanggungan Masapertanggungan 6 tahun tahun s/d 23 tahun tahun

19 thn

Masa Masa pembay pembayara aran n premi premi 6 th thn n s/d 19 ttahu ahun n ata atau u 5 th thn n

23 thn

UP 100 %

100 %

25 % 15 % 15 % 15 %

10 % 6 thn

12 thn

15 thn

18 thn

19 thn -- ---------------23 thn

Manfaat Tahapan Beasiswa

IV. IV.

TABUN ABUNGA GAN N DANA DANA PENS PENSIU IUN N a. Legacy Assurace

Tujuan : Menyediakan produk yang mempersiapkan warisan sebagai masa depan keluarga tercinta Manfaat

UP 1.

Pembaya Pembayaran ran uang tunai sebesar sebesar 2% dari nilai nilai investasi investasi setiap setiap bulannya bulannya yang dimu dimula laii pada pada bula bulan n ke 6 samp sampai ai akhi akhirr masa masa pemb pembay ayar aran an prem premi. i.

2.

Membe Memberik rikan an uang uang pertan pertanggu ggunga ngan n sebesa sebesarr 100% 100% jika jika tertan tertangg ggun ung g hidup hidup s/d akhir akhir kontrak.

3.

Memberi Memberikan kan uang pertanggu pertanggungan ngan sebesar sebesar 200% jika tertanggu tertanggung ng meninggal meninggal dunia dalam dalam masa masa pemba pembayar yaran an premi premi kepada kepada ahli ahli waris waris..

4.

Memberi Memberikan kan uang pertanggu pertanggungan ngan sebesar sebesar 100% jika tertanggu tertanggung ng meninggal meninggal dunia kapanp kapanpun un setela setelah h masa masa pembay pembayar aran an premi premi berak berakhir. hir. masa pertanggungan seumur hidup

5 thn

10 thn

masa pembayaran pembayaran premi selama 5 s/d 10 tahun

UP

200%

UP 200% jika tertanggung meninggal dalam masa pembayaran premi

UP 100%

UP 100%

UP 100% jika tertanggung hidup sampai dengan akhir kontrak

UP 100% jika tertanggung meninggal setelah masa pembayaran premi berakhir.

2 % / bulan bulan Masa bayar premi

1

5 s/d 10 Masa bayar premi

b.

Pro Saving

99 Masa pertanggungan

Tujuan : Menyediakan produk asuransi dan tabungan yang memiliki besar uang pertanggungan yang meningkat setiap tahunnya dengan cara yang mudah dan ringan. Manfaat

UP

1.

Pembay Pembayar aran an uang uang tunai tunai sebesa sebesarr 2% dari dari UP setiap setiap bulann bulannya ya yang yang dimula dimulaii pada pada bulan bulan ke 6 sampai sampai akhir masa pembayar pembayaran an premi. premi.

2.

Memberi Memberikan kan manfaat manfaat sebesar sebesar 100% dari dari UP dgn kenaikan kenaikan UP setiap tahun tahunnya nya sebesar sebesar 10%, apabila apabila tertanggu terta nggung ng hidup sampai sampai akhir masa perta pertanggun nggungan gan

3.

Memberi Memberikan kan uang pertanggu pertanggungan ngan sebesar sebesar 200% jika terta tertanggun nggung g meninggal meninggal dunia dalam masa pembay pembayara aran n premi premi kepada kepada ahli ahli waris. waris.

4.

Memberi Memberikan kan uang pertanggu pertanggungan ngan sebesar sebesar 100% jika terta tertanggun nggung g meninggal meninggal dunia kapanpun kapanpun setelah setelah masa pembayar pembayaran an premi premi berakhir. berakhir.

Masa pertanggungan dan masa pembayaran premi 5 tahun s/d 10 tahun 5 thn

10 thn

Kenaikan UP 10 %per tahun= ahun =UP 100 % + 10 % per tahun

UP 100% 10 0% UP

UP na naik ik 10 % tia tiap p th thn n THN 2 % / bulan bulan MPP MP P = Masa Masa Ko Kontr ntrak ak (5 s/d 10 thn)

c.

Golden Age 55 55 Assurace

100%+10% /th

Tujuan : Menyediakan produk yang dapat digunakan sebagai persiapan hari tua

Manfaat : UP

Pembayaran UP sebesar 1% setiap bulannya yang dimulai pada usia 55 tahun selama 15 thn jika tertanggung tetap hidup pada saat itu. 1%

1%

1%

1%

1%

Bln 1 Bln 2 Bln 3 Bln 4 Bln 5

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

Bln Bln 6 Bln 7 Bln 8 Bln Bln 9 Bln Bln 10 Bln Bln 11 Bln Bln 12-------

thn ke 15

- Pembayaran UP sebesar 200% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggal dunia dalam masa pembayaran premi. - Pembayaran UP sebesar 100% kepada penerima manfaat jika tertanggung meninggal dunia setelah masa pembayaran premi selesai Masa pembayaran premi sampai dengan

55 thn

Masa pertanggungan seumur hidup

UP 100 %

200 % Jika tertanggung meninggal dalam masa pembayaran premi

Jika tertanggung meninggal setelah pembayaran premi selesai

1 % / bulan bulan

Pertangg Pertanggunga ungan n seumur seumur hidup

55 Masa pertanggungan pertanggungan

TH 70

Dana pensiun

PROFIL BAKRIE LIFE I.

SEJARAH SI SINGKAT BA BAKRIE LI LIFE

Bera Berang ngkat kat dari dari sebu sebuah ah teka tekad d untu untuk k ikut ikut serta serta mewu mewuju judk dkan an kese keseja jaht htera eraan an masyarakat, PT. Asuransi Jiwa Bakrie mengemas program asuransi dan investasi yang dikelola oleh tenaga-tenaga professional dan handal. Melalui program ini, nasabah diberi keleluasaan untuk menentukan nilai ekonomis hidup yang erat kaitannya dengan berbagai resiko yang mungkin terjadi akibat usia terlalu singkat ataupun usia terlalu panjang. Perlu dijelaskan bahwa nilai ekonomis hidup adalah besarnya penghasilan yang dapat kita berikan kepada keluarga ketika masih mampu bekerja. Oleh karena itu, nilai ekonomis hidup dipengaruhi oleh banyak hal, seperti tingkat pendidikan dan keahlian, usia, serta jumlah tanggungan. Ketika nilai ekonomis hidup dihadapkan dengan berbagai resiko yang ada, baik di lingkungan rumah, masyarakat, maupun di pekerjaan, maka nilai ekonomis hidup seseorang akan mengalami penurunan ataupun kenaikan. Dalam asuransi nilai ekonomis hidup terbilang dalam besarnya uang pertanggungan. Untuk itulah, nasabah dituntut jujur dalam menentukan nilai ekonomis hidupnya, sehingga tidak ada nilai ekonomis hidup yang terlalu besar ataup ataupun un terla terlalu lu kecil kecil.. Pembe Pemberi rian an nilai nilai ekon ekonom omis is hidu hidup p yang yang sepa sepada dan n akan akan member memberika ikan n jamina jaminan n yang yang sepada sepadan n pula pula dalam dalam mengur mengurang angii kemungk kemungkina inannkemungkinan yang terjadi akibat resiko di masa depan, baik bagi diri sendiri maupun keluarga kita. Walaupun belakangan ini banyak perusahaan yang bergerak di bidang asuransi, namun kehadiran PT. Asuransi Jiwa Bakrie bukanlah semata-mata mengekor. Hal ini ditunju ditunjukka kkan n dalam dalam kinerja kinerja,, presta prestasi si serta serta pengak pengakuan uan standa standarr mutu mutu yang yang terwujud terwujud dengan dengan diterbitkann diterbitkannya ya sertifikat sertifikat ISO 9001:200 9001:2004 4 tentang tentang “Kepuasan “Kepuasan Pelanggan”. Pelanggan”. Perlu diketahui diketahui bahwa pengajuan sertifikat ISO 9001:200 9001:2004 4 yang dilakukan PT. Asuransi Jiwa Bakrie hanya memakan waktu 45 hari atau sekitar 11/2 bulan. bulan. Proses Proses yang yang relativ relativee cepat cepat mengin mengingat gat bahwa bahwa secara secara prosed prosedural ural dibutu dibutuhka hkan n waktu waktu sekura sekurangng-kur kurang angnya nya 6 (enam) (enam) bulan bulan untuk untuk memper memperole oleh h sertifikat sertifikat ini. Hal ini menandai menandai bahwa kualitas kualitas pelayanan yang kami miliki miliki tidak hanya hanya diakui diakui oleh oleh indust industri ri asuran asuransi si nasion nasional al tetapi tetapi juga juga secara secara intern internasi asiona onal. l. Dengan kata lain, kinerja yang memenuhi harapan nasabah merupakan prioritas kami demi tercapainya kepuasan pelanggan. PT. Asuransi Jiwa Bakrie merupakan salah satu anak perusahaan dalam kelompok usaha Bakrie yang tergabung dalam divisi Bakrie Capital. Beroperasi sejak tahun 1996 dengan fokus usaha pada jasa asuransi jiwa, asuransi kesehatan dan produk produk yang berhubungan dengan “Employee Benefit”. Berdiri pada tanggal 20 Desemb Desember er 1996 1996 dengan dengan SK Menteri Menteri Keuang Keuangan an No. 5 6475/L 6475/LK/1 K/1996 996 setelah setelah melakukan penyetoran modal sebesar Rp. 7.500.000.000,-. Perusahaan ini berdiri pada tahun 1990 dengan nama Summa Life yang kemudian oleh Centris Life pada

tahun 1992. Pada tahun 1996 Centris Life dibeli oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Mesk Meskip ipun un demi demiki kian an,, selu seluru ruh h nasa nasaba bah h Summ Summaa Life Life dan dan Cent Centris ris Life Life masi masih h ditanggung oleh PT. Asuransi Jiwa Bakrie. Ini merupakan bukti tanggung jawab kami terhadap seluruh nasabah yang ada. II.

KELO KE LOM MPOK USAHA AHA BAK BAKRIE RIE

Selain PT. PT. Asuransi Asuransi Jiwa Bakrie, kelompok kelompok usaha usaha Bakrie mempunyai berbagai berbagai jenis usaha yang beragam. Keberagaman jenis usaha Bakrie dapat dilihat pada tabel berikut. BAKRIE BROTHER

BAKRIE CAPITAL

BAKRIE ENERGY

CAPITAL MANAGER ASIA

Bakrie Telcom (Eisia)

Bumi Resources Tbk.

Costa International Group

CAPITAL MANAGER ASIA

Bakrie Pu Pulp & Paper

Arutmin In Indonesia

PT. En Energi Ti Timur Ja Jauh

Bakrie Ni Nirwana Re Resort

Bakrie Sumatra

Bakrie Land Development

Kond Kondur ur Petr Petroli olium um SA

Bakr Bakrie ie Peso Pesona na Rasu Rasuna na

Bakrie Life

PT. PT. Kalia Energy Hijau

Bakrie Corugated Metal Industry Kaltim Tosaniaval Dan lain-lain

Kaltim Prima Coal Dan lain-lain

Dan lain-lain

PT. Synergi Global Multimedia Cakrawala Andalas Televisi (ANTV) Dan lain-lain

VISI

Guna memenangkan peraingan di industri asuransi, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki visi: “Menjadi perusahaan jasa keuangan terkemuka yang memberikan nilai tambah kepada stakeholder.” stakeholder.” III.

MISI

Dalam rangka mencapai tujuannya, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki misi yang jelas, yaitu: Perusahaan yang memberikan kepuasan dalam pemenuhan kebutuhan jasa Asuran Asuransi si Jiwa Jiwa bagi bagi masyar masyaraka akatt melalui melalui produk produk-pr -produ oduk k yang yang beraga beragam, m, distribusi distribusi yang mudah dijangkau dijangkau serta ditopang oleh sumber sumber daya manusia yang profesional.

IV.

FILOSOFI

“We Cover You “We You For Life”, adalah filosofi filosofi PT. PT. Asuransi Asuransi Jiwa Bakrie yang selalu siap untuk mendampingi masyarakat Indonesia dalam merencanakan masa depan mereka. Oleh karena itu, PT. Asuransi Jiwa Bakrie memiliki komitmen tinggi guna guna mewuju mewujudka dkan n kesejah kesejahtera teraan an nasaba nasabah h dengan dengan suatu suatu pemaham pemahaman an bahwa bahwa program-pr program-program ogram yang ditawarkan ditawarkan adalah cerminan cerminan dari kebutuhan kebutuhan dan harapan harapan setiap nasabah. V.

KEPEMILIKAN PEMILIK :  PT.BUNE ERA MANDIRI Subsidiary of Bakrie Capital Indonesia) PT. MITRA INTRAJASA COORPORATION  KOMISARIS : Komisa isaris Utama ama   Komisaris

: 91% : 9%

: Budi Santoso Heri eriant anto : Soekandar & Bayu Irianto

DIREKSI :  Direktur Utama: Timoer Soetanto  Direktur : Ha Hary Prianto & Ignatius Bambang

VI.

KINERJA  Asset per-akhir tahun 2006

: 319,443 Milyar



Pendapatan premi tahun 2006

: 216,126 Milyar



Total Klaim dibayar tahun 2005

: 108,7 Milyar



Laba Bersih tahun 2006

: 17,534 Milyar



RBC s/d akhir tahun 2005

: 134,23 %

( Ketentuan pemerintah di akhir tahun 2005 RBC >120% ) Akan dilakukan injection capital menjadi Rp.150 Milyar per-akhir tahun 2005 dalam rangka mendukung percepatan pertumbuhan Perseroan.

VII. VII. PRES PREST TASI ASI 1.

TAHUN AHUN 2003 2003 ( ver versi si maj majal alah ah Info Infoba bank nk – Jul Julii 2003 2003))

  

2.

TAHUN AHUN 2004 2004 (ver (versi si Maj Majal alah ah Info Info Bank Bank – Jul Julii 200 2004) 4)  

3.



yar. TERBAIK , berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 mil yar.

TAHUN AHUN 2006 2006 (ver (versi si Maj Majal alah ah INVE INVEST STOR OR – Jul Julii 200 2006) 6) 

7.

Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara perusahaan asuransi jiwa nasional dengan premi bruto dibawah 150 milyar.


6.

yar. TERBAIK , berdasarkan Asset diatas 100 milyar sampai 250 mil yar. Ranking 5 diantara 58 perusahaan asuransi jiwa terbaik.

TAHUN AHUN 200 2005 5 (ver (versi si Maj Majal alah ah Inf Info o Bank Bank–A –Agu gust stus us 200 2005) 5) 

5.

Ranking 4 predikat SANGAT BAGUS diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. Ranking 9 predikat SANGAT BAGUS untuk modal disetor 10 milyar ke atas dan modal kelompok asset 100 milyar ke atas diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.


4.

Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS diantara 29 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. Ranking 3 predikat SANGAT BAGUS untuk kepemilikan modal dan modal disetor diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik. Ranking 2 predikat SANGAT BAGUS untuk asset dibawah 100 milyar diantara 10 perusahaan asuransi jiwa nasional terbaik.

TERBAIK , berdasarkan Asset di atas 100 milyar sampai 250 milyar.


TERBAIK , berdasarkan Asset di atas 500 milyar sampai 1,5 trilliun.

VIII. VIII. REASURANS REASURANSII

Guna menjamin kontinuitas pertanggungan nasabah, PT. Asuransi Jiwa Bakrie diasuransikan kembali pada perusahaan-perusahaan asuransi baik local maupun international seperti:     

REINDO MAREIN TUGU RE SAMSUNG RE GIBLARTAR

- INDONESIA - INDONESIA - INDONESIA - KOREA - JEPANG

TARIF PREMI ASURANSI JIWA BAKRIE Jumlah nasabah tidak dibatasi, dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, institusi atau organisasi yang bersangkutan. I.

KESEHATAN a.

Medical Saving

Produk ini menawarkan premi tahunan berdasarkan jumlah unit yang disesuaikan dengan permintaan nasabah. Adapun rincian premi per unit untuk produk ini: Usia Masuk

b.

Pria

Wanita

18 - 40 Tahun

Rp

650.000,00

Rp

850.000,00

41 - 45 Tahun

Rp

850.000,00

Rp

950.000,00

46 - 50 Tahun

Rp 1. 1.100.000,00

Rp 1. 1.100.000,00

Health Plan

Produk Produk ini menawa menawarka rkan n tarif tarif premi premi tetap tetap tanpa tanpa pengel pengelomp ompokk okkan an usia usia yang yang berlaku bagi nasabah berusia 20 – 55 tahun dan bagi anak yang berusia 15 hari – 23 tahun (jika masih berstatus siswa) dengan fleksibilitas kelas-kelas yang dapat ditentukan sendiri oleh nasabah. PLAN A PLAN B PLAN C PRIA Rp 423.8 23.800 00,0 ,00 0 Rp 847. 847.50 500, 0,00 00 Rp 1.2 1.271.2 71.200 00,0 ,00 0 WANITA Rp 529.8 29.800 00,0 ,00 0 Rp 1.05 .059.40 9.400, 0,00 00 Rp 1.5 1.589.0 89.000 00,0 ,00 0 ANAK Rp 317.9 17.900 00,0 ,00 0 Rp 635. 635.60 600, 0,00 00 Rp 953.4 53.400 00,0 ,00 0 Perbedaan premi dalam plan di atas akan mempengaruhi biaya rumah sakit (dapat dilihat dalam lampiran).

PLAN D PLAN E Rp 1.69 .694.90 4.900, 0,00 00 Rp 2.05 2.052. 2.7 700,0 00,00 0 Rp 2.1 2.118.6 18.600 00,0 ,00 0 Rp 2.56 2.565. 5.9 900,0 00,00 0 Rp 1.27 .271.20 1.200, 0,00 00 Rp 1.53 1.539. 9.5 500,0 00,00 0 benefit atau benefit atau penggantian

Keistimewaan produk ini : a.

b. b. c. d.

Nasab asabah ah dapat dapat meng mengaajuk jukan klai klaim m berk erkaliali-k kali ali dala dalam m 1 tah tahun dan manfa manfaat at akan akan dibay dibayark arkan an sesu sesuai ai plan plan yang yang dipil dipilih ih untu untuk k seti setiap ap ketidakmampuan. Perli Perlind ndun unga gan n sel selama ama 24 jam 365 365 hari hari di sel selur uruh uh duni dunia. a. Nasa Nasaba bah h beba bebass memi memilih lih Ruma Rumah h Sak Sakit it tem tempa patt anda anda dir diraw awat at – ina inap. p. Persy Persyara aratan tan muda mudah, h, tanpa tanpa peme pemerik riksa saan an kese keseha hatan tan..

II.

KECELAKAAN KE KERJA a.

PA

Tarif premi produk ini sebesar Rp. 75.000,- yang berlaku untuk semua klasifikasi pek peker erja jaan an kecu kecual alii untu untuk k klas klasif ifik ikas asii peke pekerj rjaa aan n deng dengan an ling lingku kup p sepe sepert rtii pertambangan, bahan kimia, atau yang berisiko tinggi, akan dikenakan ekstra premi. b.

PA Plus

Tarif premi produk ini dibedakan dibedakan atas usia dan klasifikasi klasifikasi pekerjaan. pekerjaan. Adapun rincian tarif premi untuk produk ini: USIA 20 – 30 31 – 35 36 – 40 41 – 45 46 – 50 51 – 55 56 – 59 III. III.

KELAS I Rp 70.9 70.90 00,00 ,00 Rp 77.3 77.30 00,00 ,00 Rp 91.8 91.80 00,00 ,00 Rp 118.6 8.600,0 00,00 0 Rp 157.5 57.50 00,00 ,00 Rp 220.9 20.90 00,00 ,00 Rp 321.5 21.50 00,00 ,00

KELAS II Rp 87.9 7.900,0 0,00 Rp 94.3 4.300,0 0,00 Rp 108. 108.8 800,0 0,00 Rp 13 135.6 5.600,0 0,00 Rp 17 174.5 4.500,0 0,00 Rp 23 237.9 7.900,0 0,00 Rp 33 338.5 8.500,0 0,00

KELAS III Rp 106.9 06.90 00,00 ,00 Rp 113.3 3.300,0 00,00 0 Rp 127.8 27.80 00,00 ,00 Rp 154.6 54.60 00,00 ,00 Rp 193.5 93.50 00,00 ,00 Rp 256.9 56.90 00,00 ,00 Rp 357.5 57.50 00,00 ,00

KELAS IV Rp 142. 142.90 900, 0,0 00 Rp 149. 149.30 300, 0,0 00 Rp 163. 163.80 800, 0,0 00 Rp 190. 190.60 600, 0,0 00 Rp 299. 299.50 500, 0,0 00 Rp 292. 292.90 900, 0,0 00 Rp 393. 393.50 500, 0,0 00

TABUN ABUNGA GAN N PEND PENDID IDIK IKAN AN

Tarif premi EDUSAVE PLUS disesuaikan dengan kemampuan nasabah dengan minimal Rp. 500.000,00 per tahun. IV. IV.

TABUN ABUNGA GAN N DANA DANA PENS PENSIU IUN N

Kebijakan dana pension di setiap perusahaan berbeda. Bagi perusahaan dengan penerapan penerapan dana pension pension yang diserahkan diserahkan sekaligus sekaligus ketika ketika masa bakti pekerja pekerja perusahaan, institusi, atau organisasi berakhir, dua program di bawah ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran: a.

Legacy As Assurance

Tarif premi minimal untuk produk ini sebesar Rp. 10.000.000,00 dengan cara pembayaran pembayaran sekaligus berdasarkan berdasarkan jangka jangka waktu yang disesuaikan disesuaikan dengan masa bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu perus perusaha ahaan, an, instit institusi usi,, atau atau organ organisa isasi si yang yang bersan bersangku gkutan tan dalam dalam melaku melakukan kan pengh penghemat ematan an biaya biaya untuk untuk dana dana pensiu pensiun n karyawa karyawan n dengan dengan pening peningkat katan an nilai nilai investasi mencapai 23% setiap tahunnya tanpa potongan pajak.

b.

Pro Saving

Tarif premi premi minimal minimal untuk untuk produk produk ini sebesa sebesarr Rp. 3.000. 3.000.000 000,00 ,00 dengan dengan cara pembayaran tahunan berdasarkan jangka waktu yang disesuaikan dengan masa bakti karyawan perusahaan, institusi, atau organisasi. Produk ini dapat membantu perus perusaha ahaan, an, instit institusi usi,, atau atau organ organisa isasi si yang yang bersan bersangku gkutan tan dalam dalam melaku melakukan kan pengh penghemat ematan an biaya biaya untuk untuk dana dana pensiu pensiun n karyawa karyawan n dengan dengan pening peningkat katan an nilai nilai investasi mencapai 9% setiap tahunnya tanpa potongan pajak. Bagi perusahaan dengan penerapan dana pension yang diserahkan secara bertahap setiap bulannya bulannya yang dimulai sejak masa bakti pekerja perusahaan, perusahaan, institusi atau organisasi yang bersangkutan berakhir, program di bawah ini dapat membantu meningkatkan efisiensi dan efektivitas pembayaran: c.

Golden Age 55 55 Assurance

Tarif premi produk ini dapat disesuaikan dengan ketetapan perusahaan, intitusi, atau organisasi organisasi tentang tentang jumlah dana pension pension yang akan diberikan untuk masingmasi masing ng ting tingka kata tan n peke pekerj rjaa di peru perusa saha haan an,, inti intitu tusi si,, atau atau orga organi nisa sasi si yang yang bersangkutan ketika masa baktinya telah berakhir. Tarif premi minimal produk ini sebesar Rp. 500.000,00 per tahun.

CONTACT CONTACT PERSONS PE RSONS PT ASURANSI JIWA JIWA BAKRIE LIANA ARI S.W. Jl. D.I. Panjaitan No. 16 Yogyakarta Yogyakarta Telp. elp. : +62+62-27 2744-37 3724 2413 13 Fax. : +62-27 -274-372413

LAMPIRAN

PRO SAVING (PREMI) Nama Calon Tertanggung

: Bapak XXX

Usia Calon Tertanggung

: 32 Tahun

Jumlah Ua Uang Pe Pertanggungan

: Rp Rp 8. 8.000.000,00

Masa Pertanggungan

: 5 Tahun

Masa Pembayaran Premi

: 5 Tahun

Cara Pembayaran Premi

: Tahunan

Premi Asuransi

Tahunan Tahunan

Rp

3.142.857,14

MANFAAT I.

Member Memberika ikan n pembay pembayara aran n uang uang tunai tunai seti setiap ap bulanny bulannyaa yang yang dimu dimulai lai pada pada bula bulan n ke enam enam (6) (6) sebesar 2% (dua persen) Uang Pertanggungan sampai akhir Masa Pertanggungan.

II.

Member Memberika ikan n manfaa manfaatt sebesa sebesarr 100% 100% (serat (seratus us perse persen) n) Uang Uang Perta Pertangg nggung ungan an denga dengan n kenaik kenaikan an Uang Pertanggungan setiap tahunnya sebesar 10% (sepuluh persen) apabila Tertanggung hidup sampai akhir Masa Pertanggungan.

III. III.

Member Memberika ikan n manfaat manfaat sebesa sebesarr 100% (serat (seratus us persen persen)) Uang Pertan Pertanggu ggunga ngan n dengan dengan kenaika kenaikan n Uang Pertanggungan Pertanggungan setiap setiap tahunnya tahunnya sebesar sebesar 10% (sepuluh (sepuluh persen) persen) kepada kepada penerima penerima manfaat, apabila Tertanggung meninggal dunia hidup sebelum akhir Masa Pertanggungan.

AKHIR TAHUN

PEMBAYARAN

SANTUNAN

POLIS KE

PREMI

MENINGGAL DUNIA

1

Rp.

3.142.857,14

Rp

8.000.000,00

2

Rp.

3.142.857,14

Rp

8.800.000,00

3

Rp.

3.142.857,14

Rp

9.600.000,00

4

Rp.

3.142.857,14

Rp

10.400.000,00

5

Rp.

3.142.857,14

Rp

11.200.000,00

Rp

12.00 .000.0 0.000,0 0,00

MANF ANFAAT /UP /UP DI AKHI AKHIR R MASA ASA PERTANGG ANGGUN UNGA GAN N

Disajikan: Proposal Ver 2.1

Tgl.Berlaku Tgl.Cetak

: :

22 Juli 2008 s/d 5 Agustus 2008 22 Juli 2008 22:58:20

PRO SAVING (NILAI TUNAI) Nama Calon Tertanggung

: Bapak XXX


: 32 Tahun


: Rp Rp 8. 8.000.000,00

Masa Pertanggungan

: 5 Tahun


: 5 Tahun


: Tahunan

Jika Jika Tertang ertanggun gung g membata membatalka lkan n polis, polis, maka maka kepada kepadanya nya akan akan dibaya dibayarka rkan n sejuml sejumlah ah Nilai Nilai Tuni.Tabel Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:

AKHIR TAHUN

NILAI TUNAI

POLIS KE

*)

SANTUNAN

AKHIR TAHUN

MENINGGAL DUNIA

1

Rp

0,00

Rp

8.000.000,00

2

Rp

0,00

Rp

8.800.000,00

3

Rp

5. 5 .165.760,00

Rp

9.600.000,00

4

Rp

7.286.080,00

Rp

10.400.000,00

5

Rp

12 1 2.000.000,00

Rp

11.200.000,00

MANF ANFAAT /UP /UP DI AKHI AKHIR R MASA ASA PERTANGG ANGGUN UNGA GAN N

Rp

12.0 2.000.0 0.000,0 0,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun tahun polis polis



: :


PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI

LEGACY ASSURANCE (PREMI) Nama Calon Tertanggung

: Bpk XXX


: 32 Tahun


: Rp Rp 9. 9.000.000,00

Masa Pertanggungan

: Seumur Hidup


: 5 Tahun


: Sekaligus

Nilai Investasi

Rp

Rp10.338.557,14

MANFAAT



Memberikan pembayaran uang tunai setiap bulannya yang dimulai pada bulan ke enam (6) sebesar 2% (dua persen) dari Nilai Investasi sampai akhir masa pembayaran premi.



Memb Member erik ikan an pemb pembay ayar aran an uang uang tuna tunaii

sebe sebesa sarr

100% 100% (ser (serat atus us pers persen en))

Uang Uang

Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung hidup sampai akhir masa pembayaran premi.



Memb Member erik ikan an pemb pembay ayar aran an uang uang tuna tunaii sebe sebesa sarr 200% 200% (dua (dua ratu ratuss pers persen en)) Uang Uang Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia dalam masa pembayaran premi kepada penerima manfaat.



Memb Member erik ikan an pemb pembay ayar aran an uang uang tuna tunaii

sebe sebesa sarr

100% 100% (ser (serat atus us pers persen en))

Uang Uang

Pertanggungan seperti yang tercantum dalam polis jika Tertanggung meninggal dunia kapanpun setelah masa pembayaran premi berakhir.



: :


LEGACY ASSURANCE ASSURANCE (NILAI TUNAI) Nama Calon Tertanggung

: Bpk XXX


: 32 Tahun


: Rp Rp 9. 9.000.000,00

Masa Pertanggungan

: Seumur Hidup


: 5 Tahun


: Sekaligus

Jika Jika Tertang ertanggun gung g membata membatalka lkan n polis, polis, maka maka kepada kepadanya nya akan akan dibaya dibayarka rkan n sejuml sejumlah ah Nilai Nilai Tuni.Tabel Tuni.Tabel Nilai Tunai adalah sebagai berikut:

AKHIR TAHUN

NILAI TUNAI *)

POLIS KE

AKHIR TAHUN

BENEFIT

SANTUNAN Meninggal Dunia

1

Rp

5.550.030,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

2

Rp

6.033.600,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

3

Rp

6.560.910,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

4

Rp

7.136.100,00

Rp

0,00

Rp

18.000.000,00

5

Rp

0,00

Rp

9.000.000,00

Rp

18.000.000,00

*) Jika ditebus pada akhir tahun tahun polis polis



: :


PROPOSAL INI HANYA SEBUAH ILUSTRASI, BUKAN SEBUAH KONTRAK ASURANSI

Proposal Penawaran

Recommend Documents