Cadena de distribución
nunca, rara vez, a veces, a menudo, siempre
Bloque 1 de 8: Responsabilidad Responsabilidad Me cuesta crear hábitos. Doy prioridad al trabajo sobre otros aspectos de mi vida. Suelo apurar los plazos de entrega. Ocupo mi tiempo en tareas de equipo cerciorándome de que el trabajo de otros es correcto. En un proyecto, me preocupa tanto el tr abajo de los demás como el mío. Seguir las normas es la mejor forma de conseguir un resultado. Dedico tiempo fuera del horario laboral a mejorar mi trabajo. Rindo más cuando puedo organizar mi propio trabajo.
Bloque 2 de 8: Autogestión Rindo más cuando puedo organizar mi propio trabajo. siempre Compañeros de trabajo han recurrido a mí para r esolver dudas. a menudo Apuro el tiempo para completar mis tareas.siempre He recibido felicitaciones por la presentación de mi trabajo. Me han llamado despistado. Siento que me falta tiempo. En reuniones de grupo, prefiero permanecer en silencio.
Bloque 3 de 8: Liderazgo En reuniones de grupo, prefiero permanecer en silencio.rar vez Cuando trabajo en grupo, mis compañeros esperan que tome la palabra.a menudo No estoy interesado en el liderazgo. rara vez
En trabajos de grupo, suelo ser el que marca el ritmo. a menudo Me resulta incómodo dar órdenes. rara vez Cuando nadie toma una decisión, tomo la iniciativa.siempre He liderado grupos. a menudo
Bloque 4 de 8: Motivación de logro Intento que mi trabajo sobresalga sobre el de otros. a menudo Prefiero metas realistas y accesibles aunque sean menos rentables. a menudo Comparo mi trabajo con el de otros para mejorar mis resultados. a menudo Prefiero retos difíciles con grandes recompensas aunque sea probable fracasar. rara vez Un segundo puesto me basta. rara vez Soy poco competitivo. nunca Me desmotiva un trabajo rutinario. rara vez Me cuesta saber cómo comportarme en algunas situaciones sociales. rara vez
Bloque 5 de 8: Inteligencia social Soy muy claro al expresarme aunque pueda ofender a alguien. a vecez Cuando veo a alguien llorar, no sé cómo reaccionar. rara vez Me incomoda decir cosas buenas de mí. nunca Mi comportamiento varía mucho en función de con quién hablo. nunca Me siento cómodo haciendo demostraciones de afecto. siempre Con algunas personas me noto fuera de lugar. nunca Guardo mis problemas para mí. siempre
Bloque 6 de 8: Autonomía Cuando tengo un problema, prefiero resolverlo solo. simpre Trato de compartir las decisiones aunque yo sea quien finalmente las tome. a menudo
Me siento más cómodo trabajando solo que en grupo. rara vez Antes de comenzar una tarea, consulto a otras personas para asegurarme de hacerla bien. rara vez Escucho las opiniones de otros antes de tomar decisiones que sólo me afectan a mí. rara vez Tomo mis decisiones según lo que creo, aunque otros piensen otra cosa. rara vez
Bloque 7 de 8: Arbitraje Acepto las opiniones por muy opuestas que sean a las mías. a menudo Soy muy firme en mis planteamientos. siempre Aunque tarde más tiempo, prefiero tomar decisiones que todos apoyen. a menudo Suelo tener razón en mis opiniones. a menudo Considero lo que dicen otras personas aunque no les tenga simpatía. siempre Renuncio a cosas que considero importantes para alcanzar acuerdos. nunca Hablo el último en las reuniones para escuchar todas las opiniones. rara vez
Bloque 8 de 8: Cooperación Ofrezco mi esfuerzo en beneficio del proyecto aunque el mérito no sea para mí. siempre La información de trabajo debe compartirse con los superiores y no con iguales. a veces Otros se han aprovechado de mi trabajo. rara vez Busco tiempo para resolver una consulta aunque no tenga demasiado. a menudo En el trabajo dosifico la información que poseo para no perjudicarme. rara vez En un proyecto de trabajo, comparto la información sobre mis tareas con todos. a menudo Cada uno debe ocuparse de lo suyo. a veces Resultado del Test de Competencias Laborales? Responsabilidad En general, crea fácilmente hábitos de trabajo que ayudan a obtener buenos resultados. Autogestión
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo. Liderazgo Se considera una persona carismática y en los grupos le suelen escuchar más que a otros. Motivación Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución más inmediata. Inteligencia Social Cuida su apariencia personal y suele ser capaz de moldear su conducta para congeniar. Autonomía Prefiere tener autonomía y libertad de acción antes que un exceso de supervisión. Arbitraje Tiende a ser firme en sus planteamientos pero también a encontrar ideas comunes con posturas enfrentadas. Cooperación Normalmente cree que es preferible hacer las cosas entre todos.
Supervisor de Bodega - Area este A convenir Panamá, Panamá 26 febrero Cerveceria Nacional Descripción Prestigiosa empresa de Consumo Masivo está en la búsqueda de Supervisor de Bodega para Colon con los siguientes requisitos:
Experiencia
Experiencia de 3 años en Gestión de Bodegas
Gerencia y administración de personal Conocimientos intermedios de los programas de Microsoft Office Conocimiento del sistema SAP, específicamente el módulo de Ventas y Distribución Sistemas de gestión en ambiente, calidad, inocuidad, seguridad y salud ocupacional
Responsabilidad del puesto:
Programar, coordinar, dirigir y supervisar los trabajos del personal asignado en bodega Monitorear en forma constante la logística de entrada y salida de mesas, contenedores y camiones para garantizar un servicio rápido y eficiente Supervision de personal
Formación Académica:
Licenciatura en Ingeniería Industrial, Logística, o carreras afines
Competencias laborales:
Liderazgo Trabajo en equipo Cantidad de Vacantes: 3 Requerimientos
Educación Mínima: Educación Técnico/Profesional Años de Experiencia: 2 Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word Disponibilidad de Viajar: No Disponibilidad de Cambio de Residencia: No