PEDOMAN ORGANISASI PROMOSI KESEHATAN RUMAH SAKIT NOMOR : 60/PDM/PMR/RSI-SA/IX/2013
TINDAKAN
Nama
Jabatan Manajer Pemasaran
Tandatangan
Tanggal
Disiapkan
Hj. Sri Wahyuni, S.S, MM
Diperiksa
H. Azhar Zainuri, SE, MM
Direktur Umum
12 September 2013
Disetujui
Dr. H. Masyhudi AM, M.Kes
Direktur Utama
17 September 2013
7 September 2013
SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG NOMOR : 890/KPTS/RSI-SA/IX/2013 TENTANG PEDOMAN ORGANISASI PROMOSI KESEHATAN RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG MENIMBANG
:
a. Bahwa promosi kesehatan di rumah sakit adalah upaya rumah sakit untuk dapat meningkatkan kemampuan masyarakat melalui pembelajaran dari, oleh, untuk, dan bersama masyarakat, agar mereka dapat menolong diri sendiri, serta mengembangkan kegiatan yang bersumber daya masyarakat, sesuai sosial budaya setempat dan didukung kebijakan yang berwawasan kesehatan. b. Bahwa tujuan pelaksanaan promosi kesehatan adalah membantu pasien dan keluarga pasien dalam proses penyembuhan dan pencegahan penyakit dalam meningkatkan aksesibilitas layanan kesehatan serta meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. c. Bahwa Bahwa untuk masud tersebut pada angka (1) dan (2), maka perlu ditetapkan Pedoman Organisasi Promosi Kesehatan Rumah Sakit Islam Sultan Agung dengan Surat Keputusan Direktur.
MENGINGAT
:
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit 2. Keputusan Menteri Kesehatan Kesehatan Republik Indonesia No: 1426/MENKES/SK/XII/2006. tentang Petunjuk Teknis Promosi Kesehatan Rumah Sakit/PKRS, 3. Surat Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor : HK.07.06/III/2371 tentang Ijin Penyelenggaraan Rumah Sakit Islam Sultan Agung 4. Surat Keputusan Pengurus Badan Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Nomor 68/SK/YBWSA/V/2013 tentang Pengesahan Struktur Organisasi Rumah Sakit Islam Sultan Agung. 5. Surat Keputusan Pengurus Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Nomor : 090/SK/YBWSA/XII/2009 tentang Pengangkatan Direksi Rumah Sakit Islam Sultan Agung (RSISA) Masa Bakti 2009-2013.
MEMUTUSKAN
MENETAPKAN
:
PERTAMA
:
KEDUA
:
KETIGA
:
Pedoman Nomor : 060/PDM/PMR/RSI-SA/IX/2013 tentang Organisasi Promosi Kesehatan Rumah Sakit Islam Sultan Agung sebagaimana terlampir dalam keputusan ini. Pedoman ini berlaku sejak tanggal diterbitkan dan dilakukan evaluasi setiap tahunnya Apabila hasil evaluasi mensyaratkan adanya perubahan dan perbaikan, maka akan dilakukan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya Ditetapkan di : Semarang Pada tanggal : 11 Dzulqa’dah 1434 H 17 September 2013 M RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG
Dr. H. MASYHUDI. AM, M.Kes Direktur Utama
TEMBUSAN Yth : 1. Seluruh Manajer 2. Seluruh Kepala Instalasi 3. Arsip
Lampiran Surat Keputusan Direktur RS Islam Sultan Agung Semarang Nomor : 890/KPTS/RSI-SA/IX/2013 Tentang : Pedoman Organisasi Promosi Kesehatan Rumah Sakit Islam Sultan Agung
BAB I PENDAHULUAN Tujuan Pembangunan Kesehatan adalah tercapainya kemampuan untuk hidup sehat bagi setiap penduduk agar dapat mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang optimal, sebagai salah satu unsur kesejahteraan umum dari Tujuan Nasional. Untuk itu perlu ditingkatkan upaya guna memperluas dan mendekatkan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dengan mutu yang baik dan biaya yang terjangkau. Selain itu dengan semakin meningkatnya pendidikan dan keadaan sosial ekonomi masyarakat, maka sistem nilai dan orientasi dalam masyarakatpun mulai berubah. Masyarakat mulai cenderung menuntut pelayanan umum yang lebih baik, lebih ramah dan lebih bermutu termasuk pelayanan kesehatan. Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan mutu pelayanan Rumah Sakit maka fungsi pelayanan RSI. Sultan Agung secara bertahap perlu terus ditingkatkan agar menjadi lebih efektif dan efisien serta memberi kepuasan kepada pasien, keluarga maupun masyarakat. Efektif dan efisien suatu pengobatan selain dipengaruhi oleh pola pelayanan yang ada serta sikap dan ketrampilan para pelaksananya juga dipengaruhi oleh lingkungan, sikap, pola hidup pasien dan keluarganya. Selain itu tergantung juga pada kerjasama antara petugas kesehatan dengan pasien dan keluarganya. Apabila pasien dan keluarganya memiliki pengetahuan tentang cara-cara penyembuhan dan pencegahan penyakit serta keluarga mampu berpartisipasi secara positif maka hal ini akan membantu meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat pada umumnya. Promosi Kesehatan di RSI Sultan Agung berusaha mengembangkan pengertian pasien dan keluarga serta pengunjung RSI Sultan Agung tentang pengyakit dan pencegahannya. Selain itu promosi Kesehatan di RSI Sultan Agung juga berusaha menggugah kesadaran dan minat pasien, keluarga dan pengunjung untuk berperan secara positif dalam usaha penyembuhan dan pencegahan penyakit. Dengan demikian, agar Promosi Kesehatan di RSI Sultan Agung dapat berjalan dengan efektif dan efisien maka perlu adanya Tim PKRS yang terdiri dari berbagai disiplin ilmu supaya Pasien dan keluarganya mendapatkan pendidikan dan informasi yang sejelasjelasnya tentang masalah kesehatannya, dan supaya Tim PKRS dapat bekerja dengan baik maka perlu adanya suatu Pedoman Organisasi PKRS.
BAB II GAMBARAN UMUM RSI SULTAN AGUNG
Rumah Sakit Islam Sultan Agung (RSI-SA) adalah rumah sakit milik Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Semarang. RSI-SA merupakan Rumah Sakit kelas B (SK No. Hk. 03.05/I/513/2011) dan telah ditetapkan sebagai Rumah Sakit Pendidikan Utama bagi Fakultas Kedokteran Unissula dengan SK penetapan No. HK.03.05/III/1299/11. RSI-SA berlokasi di Jalan Raya Kaligawe Km. 4 Semarang. Dalam penyelenggaraan pelayanan RSI-SA memberikan pelayanan : 1. Layanan Rawat Jalan 2. Layanan Rawat Inap terdiri VIP, kelas I, II dan III 3. Layanan Penunjang Medis ( Laboratorium, Radiologi, Rehabilitasi Medik, Instalasi Farmasi, Instalasi Gizi) Rumah Sakit Islam Sultan Agung juga memiliki layanan unggulan : 1. Semarang Eye Center adalah pusat layanan mata dengan fasilitas peralatan yang lengkap dan pelayanan “one stop service”. 2. Lasik Center Lasik Center merupakan pengembangan pelayanan Semarang Eye Center dengan pelayanan utama adalah pelayanan bidang refraksi mata. 3. Urologi Center Urologi Center adalah pusat layanan bidang ginjal dan saluran kemih. Dilengkapi dengan alat ESWL dan TUNA, urologi center memberikan pelayanan komprehensif bagi penderita ginjal dan saluran kemih.
BAB III VISI, MISI, VALUE
A. Visi Menjadi Rumah Sakit Pendidikan Islam Terkemuka dalam pelayanan kesehatan, pendidikan dan pembangunan peradaban Islam”. B. Misi 1. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang selamat menyelamatkan dijiwai Semangat Mencintai Allah Menyayangi Sesama, 2. Menyelenggarakan pelayanan pendidikan dalam rangka membangun generasi khaira ummah 3. Membangun peradaban Islam menuju masyarakat sehat sejahtera yang dirahmati Allah C. Nilai 1. Integritas 2. Profesional 3. Kasih Sayang 4. Kerja Sama 5. Inovatif D. Motto Mencintai Allah Menyayangi Sesama E. Meaning Statement Berkhitmat Menyelamatkan Kehidupan Manusia
BAB IV STRUKTUR ORGANISASI RSI SULTAN AGUNG SEMARANG
Direktur Utama
Direktur Bidang Pelayanan
Direktur Bidang Pendidikan
Manajer Bidang Pelayanan
Manajer Bidang Pendidikan
Manajer Bidang Adm & SDI
Manajer Bidang Keperawatan
Manajer Bidang Litbang
Manajer Bidang Keu & Akt
Manajer Bidang Penunjang
Direktur Bidang Umum
Manajer Bidang Umum
Manajer Bidang Pemasaran
Manajer Bidang BPI
BAB V STRUKTUR ORGANISASI UNIT PKRS
Direktur
Ketua
Sekretaris
Koordinator pelayanan medis
Koordinator Keperawatan / Kebidanan
Koordinator Peunjang Medis
Koordinator Non Medis
Humas
BAB VI URAIAN TUGAS TIM PROMOSI KESEHATAN RUMAH SAKIT (PKRS) RSI SULTAN AGUNG SEMARANG
A. Ketua 1. Tugas : a. Menyusun perencanaan kebutuhan operasional (sarana dan prasarana ) b. Melakukan koordinasi secara internal maupun eksternal rumah sakit terkait dengan Promosi Kesehatan Rumah Sakit c. Membuat program kerja PKRS d. Membuat prosedur kerja serta uraian tugas tim PKRS e. Melakukan evaluasi kegiatan pemberian informasi dan edukasi f. Merencakan kegiatan sosial meliputi penyuluhan, seminar, pendidikan dan pelatihan untuk masyarakat baik di dalam maupun di luar rumah sakit. g. Menyusun konsep perjanjian kerja sama pelayanan kesehatan h. Mengatur jadwal penyuluhan rutin di rumah sakit i. Mengatur jadwal penyuluhan rutin dan insidental di daerah binaan. j. Mengatur jadwal kegiatan sosial seperti pengobatan gratis, khitanan massal. k. Mengatur jadwal penggunaan media audio /audio visual rumah sakit l. Memberikan arahan kepada Tim PKRS pelaksanaan kegiatan m. Memberikan bimbingan dan motivasi untuk pencapaian target kegiatan n. Melakukan supervisi secara rutin o. Membagi tugas dilingkup PKRS p. Membuat analisis pekerjaan dan beban kerja di Tim PKRS q. Menyusun uraian tugas berdasarkan posisi dilingkup PKRS r. Menyusun laporan berdasarkan obyektifitas hasil kerja yang telah dicapai sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas s. Mengkoordinir pertemuan berkala Tim PKRS minimal satu bulan sekali t. Melakukan jejaring kerja dengan rumah sakit , lembaga-lembaga yang bergerak dalam bidang kesehatan atau puskesmas untuk memfasilitasi pengobatan, dan perawatan setelah dari rumahsakit u. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2. Wewenang : a. Memberikan masukan tentang pelaksanaan PKRS kepada Direksi b. Mengarahkan dan membimbing masing-masing koordinator beserta pelaksananya
c. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja terkait d. Menentukan skala prioritas pekerjaan e. Merekomendasi, memaraf, dan menandatangani surat serta dokumen dinas yang berkaitan PKRS 3. Hak : Berhak atas sarana dan prasarana kerja, serta mendapat promosi jabatan yang sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan RSI Sultan Agung 4. Hasil Kerja : a. Distribusi tugas kepada masing-masing koordinator sesuai dengan tugasnya b. Rencana operasional tahunan program PKRS c. Hasil-hasil pelaksanaan program PKRS d. Laporan tahunan pelaksanaan program PKRS kepada Direksi B. Sekretaris 1. Tugas : a. Bertanggung jawab terhadap Ketua Tim PKRS b. Melakukan surat menyurat dan administrasi terkait c. Melakukan tata laksana dokumen, pengarsipan, melakukan pengumpulan, pengolahan dan analisa data d. Mengusulkan kebutuhan administrasi e. Membuat laporan bulanan kegiatan PKRS f. Bekerjasama dengan divisi-divisi yang ada di Tim PKRS agar terbentuk kerjasama yang sinergis g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2. Wewenang : a. Memberikan masukan tentang administrasi dan surat menyurat pelaksanaan PKRS kepada Ketua Tim b. Mengatur jadwal penyuluhan c. Membuat pencatatan dan pelaporan d. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja terkait e. Menentukan skala prioritas pekerjaan 3. Hak : Berhak atas sarana dan prasarana kerja, serta mendapat promosi jabatan yang sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan RSI Sultan Agung
4. Hasil Kerja : a. Rencana kerja dan kebutuhan sekretariat b. Konsep surat dan naskah c. Pelayanan administrasi d. Arsip surat masuk dan keluar RS e. Laporan program bulanan dan tahunan sekretariat C. Kordinator Pelayanan Medis 1. Tugas : a. Menyusun perencanaan kebutuhan operasional (sarana dan prasarana) b. Melakukan koordinasi secara internal maupun eksternal rumah sakit terkait dengan kegiatan PKRS c. Membuat usulan materi penyuluhan d. Membuat usulan materi penyuluhan e. Melakukan evaluasi kegiatan PKRS f. Bertanggung jawab terhadap operasional PKRS Bidang Medis g. Bertanggungjawab terhadap pelaporan dan pencatatan PKRS Bidang Medis h. Memantapkan system atau mekanisme monitoring dan evaluasi PKRS yang tepat i. Menyusun dan melaporkan laporan bulanan dan laporan tahunan kepada ketua Tim PKRS untuk dilaporkan ke Direktur j. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2. Wewenang : a. Memberikan masukan tentang pelaksanaan PKRS kepada Ketua Tim b. Mengarahkan dan membimbing masing-masing petugas pelayanan beserta pelaksananya c. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja terkait d. Menentukan skala prioritas pekerjaan e. Membimbing dan menegur bawahan f. Membina bawahan dalam disiplin kerja g. Menolak hasil kerja yang tidak relevan 3. Hak : Berhak atas sarana dan prasarana kerja, serta mendapat promosi jabatan yang sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan RSI Sultan Agung 4. Hasil Kerja : a. Distribusi tugas kepada masing-masing pelaksana sesuai dengan tugasnya
b. Rencana operasional tahunan program PKRS c. Hasil-hasil pelaksanaan program PKRS d. Laporan tahunan pelaksanaan program PKRS kepada Ketua Tim D. Koordinator Keperawatan / Kebidanan 1. Tugas : a. Menyusun perencanaan kebutuhan operasional (sarana dan prasarana) b. Melakukan koordinasi secara internal maupun eksternal rumah sakit terkait dengan kegiatan PKRS c. Membuat usulan materi penyuluhan d. Melakukan evaluasi kegiatan PKRS e. Bertanggung jawab terhadap operasional PKRS Bidang Keperawatan / Kebidanan f. Bertanggungjawab terhadap pelaporan dan pencatatan PKRS Bidang Keperawatan / Kebidanan g. Memantapkan system atau mekanisme monitoring dan evaluasi PKRS yang tepat h. Menyusun dan melaporkan laporan bulanan dan laporan tahunan kepada ketua Tim PKRS untuk dilaporkan ke Direktur i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2. Wewenang : a. Memberikan masukan tentang pelaksanaan PKRS kepada Ketua Tim b. Mengarahkan dan membimbing masing-masing petugas pelayanan beserta pelaksananya c. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja terkait d. Menentukan skala prioritas pekerjaan e. Membimbing dan menegur bawahan f. Membina bawahan dalam disiplin kerja g. Menolak hasil kerja yang tidak relevan 3. Hak : Berhak atas sarana dan prasarana kerja, serta mendapat promosi jabatan yang sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan RSI Sultan Agung 4. Hasil Kerja : a. Distribusi tugas kepada masing-masing pelaksana sesuai dengan tugasnya b. Rencana operasional tahunan program PKRS c. Hasil-hasil pelaksanaan program PKRS
d. Laporan tahunan pelaksanaan program PKRS kepada Ketua Tim E. Koordinator Penunjang Medik 1. Tugas : a. Menyusun perencanaan kebutuhan operasional (sarana dan prasarana) b. Melakukan koordinasi secara internal maupun eksternal rumah sakit terkait dengan kegiatan PKRS c. Membuat usulan materi penyuluhan d. Melakukan evaluasi kegiatan PKRS e. Bertanggung jawab terhadap operasional PKRS Bidang Penunjang Medis (Farmasi, Laboratorium, Radiologi, Gizi, dan lain-lain) f. Bertanggungjawab terhadap pelaporan dan pencatatan PKRS Bidang Penunjang Medis (farmasi, laboratorium, Radiologi, dan lain-lain) g. Memantapkan system atau mekanisme monitoring dan evaluasi PKRS yang tepat h. Menyusun dan melaporkan laporan bulanan dan laporan tahunan kepada ketua Tim PKRS untuk dilaporkan ke Direktur i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2. Wewenang : a. Memberikan masukan tentang pelaksanaan PKRS kepada Ketua Tim b. Mengarahkan dan membimbing masing-masing petugas pelayanan beserta pelaksananya c. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja terkait d. Menentukan skala prioritas pekerjaan e. Membimbing dan menegur bawahan f. Membina bawahan dalam disiplin kerja g. Menolak hasil kerja yang tidak relevan 3. Hak : Berhak atas sarana dan prasarana kerja, serta mendapat promosi jabatan yang sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan RSI Sultan Agung 4. Hasil Kerja : a. Distribusi tugas kepada masing-masing pelaksana sesuai dengan tugasnya b. Rencana operasional tahunan program PKRS c. Hasil-hasil pelaksanaan program PKRS d. Laporan tahunan pelaksanaan program PKRS kepada Ketua Tim
F. Koordinator Non Medis 1. Tugas : a. Menyusun perencanaan kebutuhan operasional (sarana dan prasarana) b. Melakukan koordinasi secara internal maupun eksternal rumah sakit terkait dengan kegiatan PKRS c. Membuat usulan materi penyuluhan d. Melakukan evaluasi kegiatan PKRS e. Bertanggung jawab terhadap operasional PKRS Bagian Non Medis f. Bertanggungjawab terhadap pelaporan dan pencatatan PKRS Bagian Non Medis g. Memantapkan system atau mekanisme monitoring dan evaluasi PKRS yang tepat h. Menyusun dan melaporkan laporan bulanan dan laporan tahunan kepada ketua Tim PKRS untuk dilaporkan ke Direktur i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2. Wewenang : a. Memberikan masukan tentang pelaksanaan PKRS kepada Ketua Tim b. Mengarahkan dan membimbing masing-masing pelaksana pelayanan non medis c. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja terkait d. Menentukan skala prioritas pekerjaan e. Membimbing dan menegur bawahan f. Membina bawahan dalam disiplin kerja g. Menolak hasil kerja yang tidak relevan 3. Hak : Berhak atas sarana dan prasarana kerja, serta mendapat promosi jabatan yang sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan RSI Sultan Agung 4. Hasil Kerja : a. Distribusi tugas kepada masing-masing pelaksana sesuai dengan tugasnya b. Rencana operasional tahunan program PKRS c. Hasil-hasil pelaksanaan program PKRS d. Laporan tahunan pelaksanaan program PKRS kepada Ketua Tim
G. Humas 1. Tugas : a. Menyelenggarakan promosi komunikasi perubahan dan membangun dukungan masyarakat kegiatan PKRS b. Melakukan jejaring kerja dengan rumah sakit, lembaga-lembaga yang bergerak dalam bidang kesehatan atau puskesmas untuk memfasilitasi pengobatan, dan perawatan setelah dari rumah sakit c. Menyediakan logistic terkait KIE dan bahan lain yang dibutuhkan untuk kegiatan PKRS d. Bekerjasama dengan divisi-divisi yang ada di Tim PKRS agar terbentuk kerjasama yang sinergis e. Mengusulkan kebutuhan terkait pelayanan PKRS f. Membuat laporan bulanan dan tahunan g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan 2. Wewenang a. Memberikan masukan tentang pelaksanaan PKRS kepada Ketua Tim b. Mengarahkan dan membimbing masing-masing pelaksana pelayanan non medis c. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja terkait d. Menentukan skala prioritas pekerjaan e. Membimbing dan menegur bawahan f. Membina bawahan dalam disiplin kerja g. Menolak hasil kerja yang tidak relevan 5. Hak : Berhak atas sarana dan prasarana kerja, serta mendapat promosi jabatan yang sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta kemampuan RSI Sultan Agung 6. Hasil Kerja : a. Distribusi tugas kepada masing-masing pelaksana sesuai dengan tugasnya b. Rencana kegiatan PKRS c. Laporan Pelaksanaan kunjungan dan Perjanjian Kerja sama d. Laporan Pelaksanaan kegiatan penyuluhan kesehatan (internal dan eksternal)
H. Persyaratan
No
Jabatan
1
Ketua
2 3
Sekretaris Koordinator Pelayanan Medis Koordinator Pelayanan Keperawatan/Kebidanan Koordinator Pelayanan Penunjang Medis
4 5
6 7
Koordinator Non Medis Humas
Pendidikan Formal Minimal Sarjana Kesehatan Minimal D3 Minimal Sarjana Kedokteran Minimal Sarjana Keperawatan Minimal Sarjana Bidang Kesehatan Minimal Sarjana Minimal D3
Masa Kerja
Pelatihan PKRS, Komunikasi efektif PKRS, Komunikasi efektif PKRS, Komunikasi efektif PKRS, Komunikasi efektif PKRS, Komunikasi efektif
PKRS, Komunikasi efektif PKRS, Komunikasi efektif
I. Pedoman Kerja 1. Pedoman Promosi Kesehatan Rumah Sakit 2. Peraturan Perusahaan RSI Sultan Agung 3. Hospital By Laws RSI Sultan Agung 4. Rencana Anggaran RSI Sultan Agung 5. Kebijakan yang berlaku di RSI Sultan Agung J. Kemampuan Yang Dimiliki 1. Jujur 2. Amanah 3. Kemampuan membina hubungan manusia 4. Kemampuan verbal 5. Kreativitas 6. Kemampuan memimpin, mengawasi, merencanakan dan mengevaluasi 7. Kemampuan analitik 8. Kemampuan khusus : Komputer
BAB VII TATA HUBUNGAN KERJA
No.
Jabatan
Garis Hubungan
1
Direksi
Konsultasi pelaksanaan tugas
2
Manajer
Konsultasi pelaksanaan tugas
3
Kepala Instalasi
Konsultasi dan koordinasi pelaksanaan tugas
4
Anggota Tim
Dukungan dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas
BAB VIII POLA KETENAGAAN dan KUALIFIKASI PERSONIL
Jabatan
Spesifikasi Pendidikan
Jumlah
Ketua Tim
Sarjana
1 Orang
Wakil Ketua
Sarjana
1 Orang
Sekretaris
Diploma 3
2 Orang
Anggota Tim
Sarjana
6 Orang
BAB IX KEGIATAN ORIENTASI
No 1
2
Materi Orientasi Umum meliputi : – Struktur organisasi dan Tata Kerja RSI SA – Manajemen K3 RSI SA – KPRS – Manajemen Sanitasi dan Lingkungan – Pelayanan Islami / Prima – Hak dan Kewajiban Karyawan Orientasi Khusus meliputi : – Pedoman organisasi PKRS – Pedoman Pelayanan PKRS. – SPO dan alur kegiatan PKRS – Lingkup Pelayanan PKRS – Pencatatan dan Pelaporan – Orientasi lingkungan RSI SA
Kegiatan Lama Orientasi Mengikuti materi kelas Sesuai dengan orientasi Umum SDI
Pembimbing Manajer SDI
–
Ketua Tim
–
– – – – –
Pengenalan struktur organisasi PKRS Peran dan tugas PKRS (uraian tugas) Pengenalan Pelayanan PKRS. Sosialisasi SPO dan alur kegiatan PKRS Lingkup Pelayanan PKRS Pencatatan dan Pelaporan Pengenalan lingkungan RSI SA
2 minggu
BAB X PERTEMUAN / RAPAT
1. Rapat Rutin Bulanan , rapat tim yang diselenggarakan 1 (satu) bulan sekali pada hari Rabu minggu ke IV setiap bulan. Rapat membahas mengenai evaluasi kerja pada bulan berjalan, penyiapan laporan bulanan, pembahasan masalah atau kendala kendala, rencana kerja serta sosialiasi kebijakan terbaru di rumah sakit. 2. Rapat Koordinasi, rapat yang diselenggarakan dengan mengundang unit kerja lain untuk pelaksanaan koordinasi kegiatan yang berhubungan dengan kegiatan PKRS. Rapat Koordinasi diselenggarakan setiap 3 bulan sekali 3. Rapat Insidentil, rapat yang sifatnya mendesak, tidak terjadwal dan dapat diselenggarakan sewaktu – waktu baik secara internal tim PKRS maupun mengundang unit lain sesuai dengan kebutuhan.
BAB XI. PELAPORAN 1. Pelaporan mingguan Menerima dan membaca laporan kegiatan dari masing-masing staf selama seminggu berjalan 2. Pelaporan Bulanan Menganalisa laporan hasil kerja bulanan yang disampaikan oleh staf 3. Pelaporan Tahunan a. Menyusun laporan tahunan mengenai pelaksanaan tugas di unit PKRS b. Menyusun rencana tahunan untuk unit PKRS
