Perfil profesional de Ingeniería en Gestión Empresarial El egresado será un profesionista con aptitudes y capacidades para la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en la solución de problemas diversos del área de la Logística. Contando además con: [blockquote]Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y s ustentable para la toma de decisiones en f orma efectiva [/blockquote][blockquote]Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en l as necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.[/blockquote] [blockquote]Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad.[/blockquote] [blockquote]Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.[/blockquote] [blockquote] [blockquote] Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.[/blockquote] [blockquote]Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.[/blockquote] [blockquote]Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Gestionar [blockquote]Gestionar sistemas integrales de ca lidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplica ndo las herramientas básicas de la ingeniería.[/blockquote] [blockquote]Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Integrar, [blockquote]Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.[/blockquote]
Cod Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités espec íficos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. la ética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones. y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad. Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos.
Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y c omportamientos de las organizaciones. La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.
Perfil Del Ing. En Gestion Empresarial
Perfil Profesional El Ingeniero en Gestión Empresarial es un profesional poseedor de sólidos conocimientos generales en el área de la administración, el marketing, las finanzas y otras de apoyo a la empresa moderna, este profesional es adaptable a diferentes estructuras organizacionales. El énfasis en el aspecto gestión y su visión sistémica de la organización le permiten desempeñarse en funciones especializadas a nivel táctico sin perjuicio de que con un corto perfeccionamiento eventualmente, también se desempeñen y asciendan a los niveles estratégicos de la organización, generalmente liderados por profesionales de carácter estratégico, como Ingenieros comerciales, además, el dominio relativo del idioma Inglés, le permite interactuar dentro de una econo mía y gestión empresarial creciente y globalizada. Otras Actividades que realizara el Ingeniero en Gestión Empresarial son: 1. Diseña e implementa estrategias financieras en un mercado global 2. Gestiona sistemas de producción 3. Diseña e implementa estrategias de mercadotecnia 4. Dirige el desempeño de organizamos empresariales 5. Aplica herramientas básicas de la ingeniería de la gestión 6. Gestiona la creación de nuevos negocios. 7. Se comunica en el idioma inglés 8. Emplea nuevas tecnologías de información y comunicación 9. Se comunica con asertividad en forma oral y escrita en su propia lengua. 10. Abstrae, analiza y sintetiza información 11. Identifica, plantea y resuelve problemas 12. Toma decisiones en forma efectiva 13. Evidencia su compromiso ético 14. Trabaja en equipo 15. Maneja relaciones interpersonales en forma efectiva 16. Autogestión de su aprendizaje y actualización continua 17. Ejerce liderazgo efectivo 18. Denota espíritu emprendedor 19. Gestiona modelos y sistemas de calidad 20. Realiza investigación 21. Diseñar estructuras Administrativas de organizaciones y su ejecución. 22. Gerente de Empresas... LEER ENSAYO COMPLETO
¿Eres miembro? Iniciar sesión ahora » Enviado por: ivansoberanes (Contactar) Fecha de envío: 18/09/2010 02:14 AM Categoría: Historia Palabras: 441 Páginas: 2 Visitas: 1113 Rango de popularidad: 140689 Denunciar este ensayo Guardar Trabajo
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ASOCIACIÓN DE INGENIEROS EN GESTIÒN EMPRESARIAL A.C. DE C.V. Introducción Es esencial que nuestra profesión establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. Es nuestra obligación que las pautas de responsabilidad ambiental, la salud y la seguridad de las personas, nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad. Debemos promover y mantener la equidad social, la prosperidad económica para todos y la integridad ambiental. Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales, religiosas, raciales y morales en todo el mundo. Como ingenieros, debemos trabajar en forma conjunta con estas fuerzas diversas, poniendo énfasis en cómo la aplicación de nuestra tecnología y conocimientos adquiridos pueden beneficiar a la sociedad mundial. Objetivo Formar integralmente profesionales que contribuyan a la gestión de empresas e innovación de procesos; así como diseño, implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios, optimizando recursos, en un entorno global, con ética y responsabilidad social. Perfil El Ingeniero en Gestión Empresarial fomenta y promueve el cambio organizacional en las instituciones, crea nuevas empresas, aplica los conocimientos adquiridos en sociología, derecho laboral, publicidad,...
El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial está relacionado con la conducta y/ comportamiento que este presenta en su personalidad; su utilización prevalece en la sensibilización del profesionista para su desempeño profesional en diversos ámbitos, estos implican diversas característica
con las que se debe cumplir para llevar a cabo las limitaciones que el Código presenta. El presente Código orientará la conducta del Ingeniero en Gestión Empresarial en sus relaciones con la ciudadanía, las instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo mism cual será aplicable en cualquier actividad profesional que este desempeñe. El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial tiene com o función sensibilizar al profesionista para que el ejercicio profesional se desenvuelva en un ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad, en beneficio de la sociedad. Sin perjuicio de las normas jurídicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento de las obligaciones surgidas de los contratos de prestación de servicios profesionales, es deseable que un sentido ético prevalezca en el ánimo de quiene tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una profesión. Se debe contribuir solidariamente al reencuentro de nuestra identificación con los valores que propicien una vida digna, justa e igualitaria, pero de igual forma se debe estar convencido del compromiso que se contrae al recibir la investidura que acredite para el ejercicio profesional. La observancia de la ética depende exclusivamente de la voluntad d e quien se ha impuesto por sí mismo por auto convencimiento, el deber de cumplirla. La voluntad es del todo autónoma y no hay quien pued imponer su cumplimiento. El carácter de adherirse a un código ético de conducta se determina por el va que se atribuye y se reconoce a la razón de la norma, que no es otra que el bien cultural y social que resguarda. La fuente de la norma ética es entonces, la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhi formada por los valores heredados de la tradición y asimilados en la v ida, que inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la dignidad, con lo que es virtuoso, transcendente y honorable. El presente Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial cuenta con diversas limitaciones que est inclinadas a los deberes que debe cumplir el profesionista en relación a sus colegas, para con las persona con su profesión, con la sociedad y principalmente consigo mismo. DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS A. Dar crédito a sus colegas, asesores y subordinados por la intervención de éstos en los asuntos, investigaciones y trabajos elaborados en conjunto. B. Repartir de manera justa y equitativa los frutos del trabajo realizado en colaboración con sus colegas, asesores y subordinados, apoyando en la medida de lo posible, su desarrollo profesional. C. Respetar la opinión de sus colegas y cuando haya oposición de ideas deberán consultar fuentes de información fidedigna y actual y buscar asesoría con expertos reconocidos en la materia de que se trate. D. Mantener una relación de respeto y colaboración con sus colegas, asesores, subordinados y otros profesionistas, consecuentemente evitará lesionar el buen nombre y el prestigio de éstos ante autoridad clientes, profesionistas y cualquier otra persona. DE LOS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS A. Establecer con las personas a las que presta sus servicios, una relación humana de compromiso perso
y profesional, manteniendo siempre objetividad interesada. B. Ser honesto, leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento, salvaguardar los intereses mismo, y deberá además comunicarle los riesgos cuando existan, en atención a su servicio. D. Renunciar al cobro de sus honorarios, y en caso devolverlos, si los tr abajos que realizó no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular de que se trate o haya incurrido en negligencia, incumplimiento o error profesional. E. Reconocer su mal servicio ante su cliente y advertirse de las consecuencias. DE LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIÓN A. Mantenerse actualizado de los avances científicos y tecnológicos de su materia a lo largo de su vida pa brindar un servicio de calidad total. B. Compartir sus conocimientos y experiencia a estudiantes y egresados de su profesión, con objetividad en el más alto apego a la verdad del campo de conocimiento actualizado del que se trate. D. Contribuir al desarrollo de su profesión mediante la investigación. E. Fomentar y promover el cambio organizacional en las instituciones, creando nuevas empresas y aplicando los conocimientos adquiridos en sociología, derecho laboral, p ublicidad, procesos, calidad, mercadotecnia y comercio internacional, esto con el fin de diseñar procesos de mayor eficiencia, en área relacionadas con ventas, compras, producción, planeación y vinculación, manejo de roles de grupo y equipos de trabajo. DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD A. Prestar el servicio social profesional por convicción solidaria y conciencia social. B. Ser respetuoso de las tradiciones, costumbres y cultura de los diversos grupos que conforman a la nac mexicana. C. Participar activamente en su entorno social difundiendo la cultura y v alores nacionales. D. Buscar el equilibrio entre los distinguidos aspectos del desarrollo humano, la conservación de los recursos naturales y el medio ambiente, atendiendo a los derechos de las generaciones futuras. E. Procurar su desempeño y desarrollo profesional en las localidades donde más pueda contribuir con s conocimientos al desarrollo nacional. DE LOS DEBERES DEL INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL A. Poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión, al servicio de los seres humanos, preservando la naturaleza. B. Conducirse con justicia, honradez, honestidad, diligencia, lealtad, respecto, formalidad, discreción,
honorabilidad, responsabilidad, sinceridad, probidad, dignidad, buena fe y en estricta observancia a las normas legales y éticas de su profesión. C. Se responsabilizará de los asuntos cuando tenga capacidad para atenderlos e indicará los alcances de trabajo y limitaciones inherentes. Aceptará únicamente los cargos para los cuales cuenta con los nombramientos necesarios y suficientes y realizando en éstos todas sus actividades con responsabilidad, efectividad y calidad. D. Mantener estrictamente la confidencialidad de la información de uso restringido que le sea confiada ejercicio de su profesión, salvo los informes que le sean requeridos conforme a la ley. E. Responder individualmente por sus actos, que con motivo del ejercicio profesional, dañen o p erjudiq a terceros o al patrimonio cultural. F. Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente, colegas y sociedad en general. G. Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia racial, elitista, sexista, religiosa, o política. H. Ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su capacidad científica y técnica. Esta circunstancia observarse en la publicidad que haga el Ingeniero en Gestión Empresarial de sus servicios en cualquier medio informativo y promocional. I. Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el ejercicio profesional. J. Al emitir una opinión o juicio profesional en cualquier situación y ante cualquier autoridad o persona, debe ser imparcial, ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias. Llego a la conclusión que el impacto que causa el Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial relación a la ciudadanía, las instituciones, organizaciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, colegas y consigo mismo, está sujeto a el cumplimiento de los valores que le garantizan la integridad étic de su profesión y le ayuda al desarrollo constante que debe mostrar en las diversas funciones y/o actividades que desempeñe a lo largo de su trayectoria como profesionista en esta rama. Independientemente de la profesión que se desempeñe, ya sea ingeniero, doctor, administrador, contad maestro e inclusive profesiones religiosas, deben estar sujetos a códigos éticos que les garanticen un crecimiento con valores y principios morales que los distingan como profesionistas con una disciplina ejemplar, digna y responsable. Código de ética profesional del administrador de empresas
República de Colombia CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Ministerio de Comercio, Industria y Turismo Consejo Profesional de Administración de Empresas Acuerdo No. 003, Julio 9 de 1987 Por el cual se dicta el Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas:
El CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS, en uso de sus atribuciones legales y, CONSIDERANDO:
Que el literal d) del artículo 9º de la Ley 60 de 1981 señala entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de dictar el Código Etico de la profesión de A dministración de Empresas y su respectiva reglamentación. Que el literal e) del artículo 9º de la Ley 60 señala igualmente entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de conocer las denuncias que se presenten contra la ética profesional y sancionarlas conforme se reglamente. Que el artículo 6º del Capítulo III del Decreto No. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que el Consejo Profesional elaborará y propondrá al Congreso Nacional proyectos de lay sobre ética profesional por intermedio del ministro de Educación Nacional. Que el artículo 25 del Capítulo IV del Decreto No. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que en el Código de Ética Profesional del administrador de Empresas se determinará con precisión el concepto, espíritu de la ética de la profesión, su alcance y aplicación, la clasificación de las contravenciones a la ética profesional, haciendo distinción entre las graves y las leves, las sanciones para cada una de las contravenciones y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas. ACUERDA: ARTICULO 1: Adoptar el presente Código de Ética Profesional de Administración de Empresas que será de obligatoria observancia por parte de los Administradores de Empresas de conformidad con la Ley 61 de 1981 y su Decreto Reglamentario 2718 de 1984. ARTICULO 2: Las normas de ética que establece el presente Código, no contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional en forma consciente y digna. ARTICULO 3: Para la correcta interpretación de las presentes normas, no debe entenderse que todo cuanto no está prohibido expresamente, estará permitido pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la ética profesional. ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de Etica deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la profesión de Administración de Empresas. ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el presente Código de Etica Profesional será el CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS quien las conocerá y resolverá siempre y cuando sean de su competencia legal. TITULO I DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ARTICULO 6: Además de los deberes contemplados expresamente en los siguientes artículos, será deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesión que
su actividad no solo está encaminada a los aspectos técnicos y financieros, sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana. ARTICULO 7: El Administrador debe tener como imperativo, el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes. ARTICULO 8: El Administrador de Empresas ejercerá legalmente su profesión en los términos expresados en la Ley 60 de 1981 y el decreto 2718 de 1984 reglamentario de la ley en mención. ARTICULO 9: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven, con decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa. ARTICULO 10: Aplicará en forma leal, recta y digna las filosofías, teorías, técnicas y principios administrativos objeto de su profesión, realizando su actividad profesional con la mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación. ARTICULO 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información. ARTICULO 12: El Administrador no garantizará los resultados de su gestión, que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad, aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. ARTICULO 13: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas, hallazgos o inventos, que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias. ARTICULO 14: Respetará la dignidad de la profesión, rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión, cualquier negocio que sea deshonesto, corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad, incapacidad y deshonra para la profesión. ARTICULO 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley. ARTICULO 16: No permitirá que al amparo de su nombre, otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional, ni participará en negocios incompatibles con la profesión y con la ley. ARTICULO 17: No otorgará al título de “propina” u otro beneficio indebido, directa o indirectamente, a ningún servidor público, o a particular alguno. ARTICULO 18: No avalará con su firma o título oneroso y gratuito, documentación inherente a la profesión que no haya sido estudiada, ejecutada o controlada personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte cierto. ARTICULO 19: Tomará parte activa en las decisiones y problemática de la localidad donde trabaja y de la nación en general, buscando soluciones a las causas cívicas y de servicio comunitario.
ARTICULO 20: Ofrecerá al consumidor, servicios y productos de buena calidad, acatando las normas técnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad. ARTICULO 21: Acatará toda la legislación que regule su empresa sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca. ARTICULO 22: Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente, generando beneficios sociales. ARTICULO 23: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las características del producto o servicio ofrecido, o de su empresa que atenten contra la salud, la moral y el bien común. ARTICULO 24: Procurará la inversión en tecnología que signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional, fomentando además el progreso científico y al mismo tiempo, impedirá que por sus aplicaciones prácticas, se conviertan en una amenaza para la especie humana. ARTICULO 25: Considerará como meta importante la generación de empleo eficiente como contribución y aporte al desarrollo del país. ARTICULO 26: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. No utilizará los recursos de la empresa en ningún caso para su propio beneficio. ARTICULO 27: Concientizará a la empresa para la cual trabaje, de la responsabilidad social, ecológica y moral de ella frente al país, para así ejercer su profesión sobre la base de la responsabilidad y dignidad. ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador, es el más valioso recurso de la empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual, la elevación de su nivel de vida y de su núcleo familiar. ARTICULO 29: Como administrador del recurso humano, respetará el trabajo y a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades. ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello, que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros, pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha información, no sea relevante de su desempeño. ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de pago de salarios por debajo del salario mínimoestablecido por la ley y por la empresa para la remuneración a los empleados. ARTICULO 32: Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de interés profesional y no atentará contra la reputación de otros profesionales. ARTICULO 33: Se abstendrá de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesión. ARTICULO 34: En caso de gestión mancomunada de una operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos para la realización de dicha gestión, guardando los límites de una recta y prudente relación profesional.
TITULO II REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS ARTICULO 35: En consonancia con el artículo 22 del Decreto 2718 de 1984, reglamentario de la Ley 60 de 1981, el Consejo Profesional de Administración de Empresas, podrá de oficio, o a solicitud de terceros, conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del ejercicio de la profesión de Administrador de Empresas. ARTICULO 36: Las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del Consejo Profesional de Administración de Empresas como leves o graves, en atención a su naturaleza, efectos, modalidades, y circunstancias de hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado. ARTICULO 37: Constituyen faltas contra la ética profesional en el ejercicio de la Administración de Empresas, la violación de cualquier artículo presente en el Código de Ética debidamente comprobada en que se atente entre otros contra: a) Dignidad de la profesión b) Decoro profesional c) Lealtad profesional d) Diligencia profesional ARTICULO 38: Serán faltas contra la Ética Profesional además de las estipuladas en el artículo anterior, las siguientes: a) El ejercicio ilegal de la Administración de Empresas. b) El diligenciamiento de la Matrícula Profesional de Administrador de Empresas mediante documentos falsos. c) El hacer parte de una firma u organización de Administradores de Empresas Asociados sin el lleno de los requisitos estipulados en el artículo 11 de la Ley 60 de 1981. d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios profesionales más allá de sus verdaderos títulos, especializaciones académicas y cargos desempeñados. TITULO III SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS POR FALTAS AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL ARTICULO 39: Las sanciones que se aplicarán a los Administradores de Empresas que incurran en faltas al Código de Etica serán las siguientes: a) Amonestación privada, personal o por comunicación escrita dirigida al infractor, b) Amonestación pública, c) Multas sucesivas en los términos del artículo 27 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. d) Suspensión temporal de la Matrícula Profesional e inhabilitación para el ejercicio profesional de la Administración hasta por tres (3) años máximo, e) Cancelación definitiva de la Matrícula Profesional que conlleva a la inhabilitación permanente para el
ejercicio de la profesión en los términos del numeral 3 del artículo 2 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. ARTICULO 40: Todas las sanciones a saber: amonestación privada, amonestación pública, suspensión, exclusión, multas, se aplicarán conforme a los límites y procedimientos descritos en este Código, siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta, las modalidades, las circunstancias que rodearon el hecho, los motivos determinantes, los hechos agravantes o atenuantes, los antecedentes personales o profesionales del infractor; todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar. ARTICULO 41: El Administrador de Empresas a quien se le hubiere cancelado la Matrícula Profesional podrá ser rehabilitado por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) años de la sanción, presente solicitud ante el mismo Consejo demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitación. ARTICULO 42: Calificada como leve o grave por parte del CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS la falta en que incurra un profesional, las sanciones estipuladas en el artículo 41 del presente Acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento: a) Por faltas leves Amonestación privada o amonestación pública o multa precuniaria. b) Por faltas graves Suspensión temporal o definitiva de la Matrícula Profesional. TITULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA ARTICULO 43: En consonancia con el artículo 23 del Decreto 2718 de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981, el siguiente será el procedimiento a seguir para la aplicación de las faltas contra el Código de Etica en que incurra un Administrador de Empresas: Cuando el Consejo Profesional de Administración de Empresas tenga conocimiento de alguna falta a la Etica Profesional cometida por parte de un Administrador de Empresas, iniciará de oficio o a solicitud de parte la respectiva investigación. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados desde la apertura de la investigación, se notificará personalmente al investigado el auto por medio del cual se inició la investigación, para que en el término de un mes rinda los descargos, aporte pruebas y solicite la práctica de las pertinentes. Si vencido el término de quince (15) días hábiles no se hubiere efectuado la notificación personal, se fijará un edicto en la Secretaría del Consejo, por cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales empezará a contarse el plazo para los descargos. Agotada esta etapa, el Consejo Profesional dispone de un mes para aportar la decisión correspondiente mediante resolución motivada, la cual deberá notificarse personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su expedición.
Si no fuere posible la notificación personal se notificará permanente que permanecerá fijado en la Secretaría del Consejo Profesional por cinco (5) días hábiles. ARTICULO 44: Las sanciones se anotarán en el registro profesional de cada Administrador de Empresas, que tiene el secretario del Consejo Profesional. ARTICULO 45: Contra las decisiones que adopte el Consejo Profesional de Administración de Empresas en materia disciplinaria, procede por vía gubernativa, el recurso de reposición ante el mismo Consejo, en la forma y términos previstos en el Código Contencioso Administrativo. ARTICULO 46: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición. COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE. Dado en la ciudad de Bogotá, a los 9 días del mes de Julio de 1987. (Fdo. en el original) DEMETRIO PARRA BOHORQUEZ Presidente del Consejo Profesional de Administración de Empresas. LUIS ERNESTO ROMERO ORTIZ Secretario General del Consejo Profesional de Administración de Empresas. De acuerdo con el Decreto 2718 del 2 de Noviembre de 1984, artículo 5º, el Ministro de Desarrollo Económico ratifica el presente acuerdo. (Fdo. en el original) FUAD CHAR A. Ministro de Desarrollo
demás. "El hombre en este contexto se hace y a la vez es hecho por losdemás, tanto positiva como negativamente".La Ética, es la "realidad y el saber que se relaciona con el comportamientoresponsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal delhombre".Normalmente la ética se emplea respecto a aproximaciones de tipofilosóficas y de tipo racional como tal. El término moral por su parte, seutiliza más en consideraciones de tipo religioso. Frente a la justificación delas normas de comportamiento utilizamos ética como concepto. Moral encambio, es referido a "códigos concretos de comportamiento".Los códigos de ética profesionales son una derivación práctica de algúnsistema filosófico axiológico, en donde valores tales como: honradez, justicia, igualdad, salud, seguridad, bienestar público y respeto a lanaturaleza son la base de los actuales códigos.Se puede decir que todos ellos están basados en una ética deontológica,principios, normas y regla.La decisión ética, todo comportamiento moral comienza con una decisión(que también es el primer acto voluntario). Dicha decisión genera unaacción donde el hombre se hace causa, se identifica y se compromete. Pormedio de la intención motivada inaugura una camino de acción sobre unproyecto futuro. En su decisión se enfrentan instintivamente todos losvalores y que por medio del consentimiento dan origen al surgimiento dealgo nuevo.De acuerdo
con todo lo anterior, la ética profesional es una rama de lafilosofía moral, encaminada a establecer las normas que deben regir elcomportamiento de las personas que practican una profesión, dentro delpropio ejercicio de la misma."La honradez, la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que,asociada con el mutuo interés entre los hombres, constituye el fundamentode la ética. El administrador debe reconocer esto como norma, no para suobservancia pasiva, sino como un conjunto de principios dinámicos queguíen su conducta y su forma de vida. Es su obligación practicar suprofesión de acuerdo con estas normas de ética".Cánones fundamentales del código de ética para AdministradoresEl administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá:- Tener como lo más importante la seguridad, la salud, la prosperidad de lanación, y el bienestar público en el desempeño de sus deberesprofesionales.- Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia.- Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera.- Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como susfieles agentes o consejeros.- Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.LA ÉTICA Y LA EMPRESA – IMPACTO SOCIAL
El sentido de la ética empresarialEn el mundo empresarial, o particularmente en la realización de un negocio,la aplicación de una estrategia, la omisión de información relevante o ladesinformación, puede ser beneficiosa económicamente. En efecto, sepodría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se hanbeneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho(desde el punto de vista de éste último). Se podría establecer que unnegocio bueno en el sentido moral, es un mal negocio en el sentidoeconómico, ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficiososincero para ambas partes, y en el sentido económico se busca sacar unaventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente acosta de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte). Se plantea que laética no es un ingrediente para triunfar en los negocios, peroequivocadamente, ya que los negocios se hacen a través de personas (elfactor humano),y por lo mismo sería un error llevar la interacciónestrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte (eneste caso la negociación se trata como el campo de batalla). Se recuerdaque la fórmula de éxito se da en aquellos negocios realizados porconveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos. Delo contrario, se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorablespersonales. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoralconvertido en norma (aceptación general) se hace un elemento de difusión.El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicalesdel hombre en cualquier cultura. En el campo de la competencia en la cualla empresa se encuentra inserto, tampoco aplica la estricta visión ética. Porel contrario, la competencia es cruda y para lograr éxito se construyensofisticadas estrategias de impacto. Esto es una actuación de guerra, dondela mente del consumidor es el campo de batalla. Para muchos, esta batallano podría ser sobrellevada bajo un sentido ético, sin embargo, es imposibleseparar los negocios y los valores, como si ambos permanecieran enmundos diferentes, porque la ética pertenece a la misma realidad porcuanto es una dimensión de toda actividad humana.Una buena
actuación ética es simultáneamente una buena actuaciónprofesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que lasimple actuación. Para el cristiano es el reflejo, en las actuacioneshumanas, de la voluntad de Dios, con el que se mantiene una relaciónpersonal, que es la oración.La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea sutrabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos dela moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por losempleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia,incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el trabajadorestará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentidode felicidad, es en sí una cuestión ética. En muchas empresas inmersas enla competitividad y falta de tiempo para todo, los trabajadores son el"recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que noson personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que estosignifique). Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con
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